Director de la FELICIDAD – ¿para qué?
NotiAmérica (México)
Ciudad de México.
Mi nombre es Marco Ontiveros «Tu Coach de la FELICIDAD».
AYUDO a personas y empresas a LOGRAR y MANTENER la FELICIDAD generando entornos SALUDABLES alrededor de ellos.
¿La FELICIDAD está de moda? Desde mi punto de vista: SÍ; me permito explicarte que sucede al respecto de la FELICIDAD.
Primero te comento como nace el DÍA MUNDIAL DE LA FELICIDAD:
El 28 de junio del 2012, la ONU declara que se debe celebrar el 20 de marzo de cada año el DÍA MUNDIAL DE LA FELICIDAD, teniendo entre algunos de sus objetivos que las personas tuvieran bienestar personal y laboral.
Segundo te hago saber que en México el 23 de octubre del 2019 entrará en vigor la NOM-035-STPS-2018 que tiene como objetivo identificar y prevenir factores de riesgo PsicoSociales (las correctas condiciones físicas de tu trabajo), además de promover un entorno favorable para todos los colaboradores de las empresas.
Te cuento algo de mi experiencia en el sentido de buscar “entornos favorables en las empresas”: durante los años 2009 al 2015 fui capacitador externo de un banco mexicano, en mis primeros 3 años compartiendo formación allí, la idea del banco era trabajar en las Habilidades Duras o también las llamadas Hard Skills, esto es, todas aquellas habilidades (de conocimiento) que permitieran a sus empleados hacer sus tareas correspondientes, le daban muy poca importancia a las Habilidades Blandas o Soft Skills; fue hasta el 2013 donde se dieron cuenta que, debido a muchos problemas en el funcionamiento de sus equipos de trabajo, tenían que apuntalar las Soft Skills, es decir, la empatía, el liderazgo, el trabajo en equipo, las tomas de decisiones, entre otras muchas.
A partir de ese 2013 muchas empresas empezaron a buscar dirigir sus esfuerzos hacia las habilidades blandas para disminuir la rotación de sus empleados, lograr mejores ambientes laborales, y me regreso a la pregunta que da origen a este artículo:
En las empresas, tener un Director de Felicidad, ¿para qué?
Te explico porqué es importante un personaje que tenga la responsabilidad de velar por que la FELICIDAD esté presente en todos los ámbitos laborales.
Antes quiero preguntarte: ¿porqué es importante que la FELICIDAD esté presente en todas las actividades laborales de las empresas?
Te cuento algunos BENEFICIOS que la FELICIDAD hace por tí y por las empresas:
- Mejora tu estado de ánimo
- Mejora tu salud
- Mejora tu rendimiento
- Te conecta con la gente
- Te prepara para tiempos difíciles
- Reduce el estrés
- Genera Bienestar emocional
- Favorece un rendimiento óptimo
- Fortalece la toma de decisiones
- Construye un Espíritu de Servicio
- Fortalece el Liderazgo
Todo lo anterior conduce a un aumento de la rentabilidad en la propia empresa, definitivamente son buenas noticias en lo individual como en lo empresarial.
Algunas de las responsabilidades y actividades que tiene el Director de la FELICIDAD son:
- Lograr que todos los BENEFICIOS que te da la FELICIDAD estén presentes TODOS los días en TODAS las actividades de la empresa.
- Debe generar actividades INDIVIDUALES y GRUPALES que favorezcan que la FELICIDAD se vaya adoptando como FILOSOFÍA EMPRESARIAL.
- Debe aplicar encuestas para validar que los factores de la FELICIDAD estén en niveles satisfactorios.
Al inicio de comenté que para mí, la FELICIDAD está de moda, porque muchas personas y empresas, han dirigido sus actividades en obtener ese estado mental llamado FELICIDAD; y es cada vez mas común escuchar que las empresas incluyen en sus discursos palabras como BIENESTAR LABORAL y PERSONAL, EQUILIBRIO, PAZ, AQUÍ y AHORA, SALUD, y por supuesto la FELICIDAD.
Es probable que algunas empresas vean con desagrado, con desdén, con escepticismo, con incredulidad el NECESITAR tener un Director de la FELICIDAD, pero habrá muchas otras empresas que vean un GRAN APOYO teniendo un directivo con responsabilidades en favor de la empresa y así todos salgan ganando: los colaboradores, las directivos y la empresa misma.
Interesante, ¿¿VERDAD??
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