{"id":56095,"date":"2021-03-02T03:26:13","date_gmt":"2021-03-02T07:26:13","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/?p=56095"},"modified":"2021-03-02T03:26:13","modified_gmt":"2021-03-02T07:26:13","slug":"la-verdad-del-trabajo-remoto-a-un-ano-de-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/?p=56095","title":{"rendered":"La verdad del trabajo remoto a un a\u00f1o de pandemia"},"content":{"rendered":"

REDACCI\u00d3N NOTI AM\u00c9RICA (ECUADOR)<\/p>\n

Tras miles de opiniones y controversia, te traemos la verdad del trabajo remoto a un a\u00f1o de pandemia para decidir: \u00bfHome office u oficina?<\/strong><\/p>\n

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trabajo remoto a un a\u00f1o de pandemia<\/p><\/div>\n

As\u00ed es\u2026 por si no lo hab\u00edas notado, estamos a punto de cumplir un aniversario que dif\u00edcilmente podr\u00edamos celebrar: Un a\u00f1o de pandemia, un a\u00f1o de confinamiento, y por ende\u2026\u00a0\u00a1Un a\u00f1o de\u00a0trabajo remoto<\/a>!<\/strong><\/p>\n

Al d\u00eda de hoy las opiniones est\u00e1n divididas, muchos agradecen seguir conservando su trabajo a pesar de quejarse de que este ha aumentado, mientras que otros anhelan regresar a la oficina y equilibrar su tiempo dedicado a laborar y al hogar. \u00bfT\u00fa de qu\u00e9 lado te encuentras?<\/p>\n

Si a\u00fan no tienes una opini\u00f3n definida te invitamos a saber cu\u00e1l es\u00a0la verdad del trabajo remoto a un a\u00f1o de pandemia.<\/strong>\u00a0Quiz\u00e1 despu\u00e9s de leernos puedas vislumbrar un panorama m\u00e1s claro sobre lo que ha sucedido.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la verdad del trabajo remoto a un a\u00f1o de pandemia?<\/h3>\n

As\u00ed como t\u00fa, la empresa de tecnolog\u00eda\u00a0Owl Labs\u00a0<\/a>y\u00a0Global Workplace Analytics\u00a0<\/a>quisieron saber la respuesta, y se dieron a la tarea de realizar un minucioso estudio para que quede claro todo lo que ha sucedido durante este tiempo en el tema.<\/p>\n

Por tal motivo durante junio y julio de 2020 estudiaron a 2.025 trabajadores a tiempo completo de entre 21 y 65 a\u00f1os en empresas con 10 o m\u00e1s empleados.<\/p>\n

De acuerdo con el estudio llamado\u00a0Estado del trabajo remoto<\/a><\/em>, encontraron que\u00a0el 70% de los trabajadores a tiempo completo est\u00e1n trabajando desde casa durante COVID-19<\/strong>, lo que significa que las ventajas o desventajas que ha tenido el home office realmente han repercutido en gran parte de los colaboradores. \u00a1Te presentamos lo bueno, lo malo y lo peculiar!<\/p>\n

Lo bueno<\/h4>\n

Del porcentaje mencionado, 1 de cada 2 personas afirm\u00f3 que\u00a0no regresar\u00e1 a trabajos que no ofrezcan trabajo remoto despu\u00e9s de COVID-19<\/strong>, ya que el\u00a077% reporta que poder trabajar desde casa simplemente los har\u00eda m\u00e1s felices<\/strong>, y en caso de no ser posible, al menos el 80% espera trabajar desde casa 3 veces por semana \u00bfTe unes a la estad\u00edstica?<\/p>\n

Aunado a ello, la mayor\u00eda (75%) dijo que ha sido\u00a0igual o hasta m\u00e1s productivo\u00a0<\/strong>durante todo este a\u00f1o y 1 de cada 2\u00a0estar\u00eda dispuesto a mudarse\u00a0<\/strong>si pudiera trabajar la HO todo o la mayor parte del tiempo.<\/p>\n

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trabajo remoto a un a\u00f1o de pandemia<\/p><\/div><\/figure>\n

Tantas han sido las ventajas que el 23% de los empleados a tiempo completo est\u00e1n\u00a0dispuestos a aceptar un recorte salarial de m\u00e1s del 10% para poder trabajar desde casa\u00a0al menos parte del tiempo.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Y es que al parecer los gastos han disminuido y el estilo de vida cambiado: trabajar de forma remota\u00a0ahorra 40 minutos diarios en viajes diarios<\/strong>, y\u00a0no obliga a los colaboradores a gastar en ropa.\u00a0<\/strong>Casi la mitad de los encuestados (44%) afirma que a pesar de tener videoconferencia, no considera necesario vestirse de manera elegante.<\/p>\n

Tanto se ha llegado a amar esta forma de laborar que\u00a0el 81% de los encuestados cree que su empleador apoyar\u00e1 el trabajo remoto despu\u00e9s de la pandemia.<\/strong>\u00a0Pero\u2026 \u00bftodo es color de rosa? No tanto\u2026<\/p>\n

Lo malo<\/h4>\n

Al no estar presente en la oficina, es un hecho que los supervisores o jefes han intentado tener a su equipo de trabajo controlado, por lo que ahora las personas\u00a0utilizan videoconferencias un 50% m\u00e1s que antes<\/strong>, lo que no parece agradar a muchos, ya que\u00a0el 80% est\u00e1 de acuerdo en que deber\u00eda haber un d\u00eda a la semana sin ninguna reuni\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

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trabajo remoto a un a\u00f1o de pandemia<\/p><\/div><\/figure>\n

Sumado a esto, las horas laborales han incrementado:\u00a01 de cada 5 personas informa haber trabajado m\u00e1s<\/strong>, y\u00a0las empresas han hecho o\u00eddos sordos ante las peticiones de los colaboradores de que paguen o compartan el costo del equipo\u00a0<\/strong>que ahora se requiere en casa como escritorio, sillas o cables:<\/p>\n

Solo el 20-25% de las empresas paga o comparte el costo de<\/strong>
\nequipo de oficina en casa.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Otra de las partes negativas innegables es que mientras trabajan de forma remota,\u00a0el 15% se enfrenta a un equilibrio m\u00e1s dif\u00edcil entre la vida hogare\u00f1a y el trabajo<\/strong>, la adaptaci\u00f3n de la nueva tecnolog\u00eda aprovechando las videoconferencias y la productividad en sus oficinas en casa.<\/p>\n

\u00bfAhora tienes un panorama m\u00e1s claro sobre la verdad del trabajo remoto a un a\u00f1o de pandemia? Si contin\u00faas con dudas, a\u00fan hay m\u00e1s.<\/p>\n

Lo peculiar<\/h4>\n

Esta forma de trabajo no es un anhelo nuevo, al contrario: se buscaba desde hace tiempo.<\/p>\n

En 2019, el 42% de los trabajadores remotos planeaban hacer home office con m\u00e1s frecuencia de lo que lo hac\u00edan<\/strong>, y m\u00e1s de la mitad quer\u00eda empezar a trabajar de forma remota, sin embargo muchas empresas se negaban a implementarlo.<\/p>\n

En 2020 se vio necesario y hasta obligatorio que este deseo se tornara realidad porque los nuevos motivos para trabajar de esta manera cambiaron y se transformaron en el temor de contagiarse de COVID-19. Si bien a\u00fan es pronto para saber qu\u00e9 suceder\u00e1, hay algo que es un hecho:<\/p>\n

Depende de las organizaciones y los equipos individuales ponerse al d\u00eda sobre las necesidades y expectativas de los empleados para saber c\u00f3mo continuar actuando por el momento y despu\u00e9s de la pandemia.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

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trabajo remoto a un a\u00f1o de pandemia<\/p><\/div><\/figure>\n

\u00bfQu\u00e9 dicen los gerentes?<\/h3>\n

El trabajo remoto ha nivelado el campo de juego en lo que respecta al profesionalismo y ha eliminado las oficinas de la alta direcci\u00f3n con paneles del pasado.<\/p>\n

La realidad es que tambi\u00e9n en la actualidad los gerentes tienen nuevas preocupaciones sobre el desarrollo profesional de los empleados en el panorama remoto:<\/p>\n

Casi el 60% siente que est\u00e1 perdiendo oportunidades para el desarrollo informal del liderazgo y la preparaci\u00f3n de sus subordinados directos, y otras preocupaciones principales incluyen la reducci\u00f3n de la cohesi\u00f3n del equipo, el compromiso de los empleados y la falta de compromiso con los compa\u00f1eros de trabajo.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

El estudio afirma que mientras trabajan de forma remota, los empleados informan sobre\u00a0nuevas distracciones y desaf\u00edos para mantenerse productivos, que es importante que los gerentes y l\u00edderes conozcan.<\/strong>\u00a0Empero hay beneficios como una mayor confianza entre la gerencia y los empleados, lo que contribuye a la satisfacci\u00f3n laboral de los empleados.<\/p>\n

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Pues bien... es tiempo de darnos tu opini\u00f3n.<\/strong>\u00a0\u00bfLa tienes lista? Porque el estudio s\u00ed.<\/p>\n

\u00a1Nos quedamos con el home office!<\/h3>\n

Tras analizar las estad\u00edsticas y la voz de los encuestados, se logr\u00f3 obtener la verdad del trabajo remoto a un a\u00f1o de pandemia: es el preferido.<\/p>\n

Trabajar desde casa fue la opci\u00f3n preferida por muchos cuando antes de la pandemia la empresa a la que pertenec\u00edan se los ofreci\u00f3.<\/strong><\/p>\n

Muchos trabajadores remotos informaron que se sent\u00edan m\u00e1s felices, m\u00e1s productivos y m\u00e1s confiables para sus gerentes.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Y ahora que esto se convirti\u00f3 en una realidad de la noche a la ma\u00f1ana para la mayor\u00eda, la gente se est\u00e1 dando cuenta de que s\u00ed, en efecto prefiere esta forma de trabajo. \u00bfSorpresa? Para nada.<\/p>\n

Una de las razones por la que muchos se quedan con el trabajo remoto es porque simplemente trae\u00a0beneficios para la salud mental y el equilibrio entre la vida personal y laboral.<\/strong><\/p>\n

El 72% de todos los encuestados estuvo de acuerdo en que la capacidad de trabajar de forma remota los har\u00eda menos estresados \u200b\u200by el 77% informa que trabajar de forma remota los har\u00eda m\u00e1s capaces de gestionar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

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trabajo remoto a un a\u00f1o de pandemia<\/p><\/div><\/figure>\n

Un consejo para los l\u00edderes empresariales<\/h3>\n

Finalmente el estudio da un valioso consejo para todos los l\u00edderes empresariales:<\/p>\n

\u201cL\u00edderes, tomen nota. Exigir que todos los empleados est\u00e9n en una oficina o en el lugar es ahora una pol\u00edtica del pasado. Los empleados ahora esperan tener flexibilidad para trabajar donde quieran, y el mejor talento que busca atraer no es diferente. Lo que hemos aprendido es que el trabajo remoto puede mejorar o deshacer la capacidad de una empresa para contratar y retener empleados\u201d.<\/em><\/p>\n

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Para el solicitante de empleo de 2020, el trabajo a distancia deber\u00eda ser un juego de mesa y contribuir a mejorar la felicidad, reducir el estr\u00e9s, recomendar su empresa a un amigo y gestionar mejor los conflictos entre el trabajo y la vida.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

\u00bfQu\u00e9 piensas? \u00bfCon qu\u00e9 opci\u00f3n te quedas ahora que sabes la verdad del trabajo remoto a un a\u00f1o de pandemia?<\/p>\n

Este estudio fue realizado en EE.UU. por\u00a0Owl Labs\u00a0<\/a>y\u00a0Global Workplace Analytics<\/a>. Si quieres echarle un ojo solo debes dar click\u00a0aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n

Fuente: EXPOK<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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