{"id":54140,"date":"2021-01-17T19:59:56","date_gmt":"2021-01-17T23:59:56","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/?p=54140"},"modified":"2021-01-17T19:59:56","modified_gmt":"2021-01-17T23:59:56","slug":"por-que-las-mujeres-no-hablan-en-las-llamadas-de-zoom-y-por-que-eso-es-un-problema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/?p=54140","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 las mujeres no hablan en las llamadas de Zoom y por qu\u00e9 eso es un problema"},"content":{"rendered":"<p>REDACCI\u00d3N NOTI AM\u00c9RICA (ECUADOR)<\/p>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--list\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>Las mujeres son vistas sistem\u00e1ticamente como menos autorizadas, muestra un estudio.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>Los prejuicios de g\u00e9nero todav\u00eda dan forma a las reglas del compromiso social.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><strong>Cambiar el entorno en la habitaci\u00f3n, en lugar de cambiar el comportamiento de las mujeres, deber\u00eda ser el objetivo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"article__lead-image\">\n<figure class=\"st__content-block st__content-block--image st__content-block--image-\">\n<div class=\"st__content-block--image-inner\">\n<div class=\"st__content-block--image-inner\">\n<figure class=\"placeholder letterbox cropped\">\n<div class=\"placeholder-inner\">\n<div style=\"width: 643px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/assets.weforum.org\/article\/image\/mZxmAZa6A4VSDAecJIeHIodQbbPXvdBtZsJFEcQCteo.jpg\" alt=\"Mujer con auriculares en una videollamada\" width=\"633\" height=\"422\" \/><p class=\"wp-caption-text\">Casi la mitad (45%) de las l\u00edderes empresariales estadounidenses encuestadas en septiembre dijeron que era dif\u00edcil para las mujeres hablar en reuniones virtuales.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Los esfuerzos por la diversidad pueden haber dado a las mujeres un lugar en la mesa o, en el contexto de la pandemia, un lugar en la llamada de Zoom, pero eso no significa necesariamente que tengan voz.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Ahora que trabajar desde casa es la norma para muchos, un creciente cuerpo de investigaci\u00f3n muestra que no se ha convertido en un nivelador para las reuniones.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Casi la mitad (45%) de las l\u00edderes empresariales estadounidenses encuestadas en septiembre dijeron que era\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2020\/09\/03\/45percent-of-women-business-leaders-say-its-difficult-for-women-to-speak-up-in-virtual-meetings.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dif\u00edcil para las mujeres hablar en reuniones virtuales en plataformas como Zoom<\/a>\u00a0, mientras que una de cada cinco mujeres sinti\u00f3 que en realidad hab\u00edan sido ignoradas en tales llamadas.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Investigadores de la Universidad Brigham Young en los EE. UU. Encontraron el a\u00f1o pasado que la din\u00e1mica de g\u00e9nero que cerraba a las mujeres segu\u00eda siendo frecuente, incluso en los entornos mejor intencionados.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>\u201cLas mujeres son vistas sistem\u00e1ticamente como menos autorizadas\u201d, dijo Jessica Preece, profesora asociada de ciencias pol\u00edticas en BYU, a\u00a0<a href=\"https:\/\/magazine.byu.edu\/article\/when-women-dont-speak\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BYU Magazine<\/a>\u00a0.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>\u201cY su influencia es sistem\u00e1ticamente menor.\u00a0Y est\u00e1n hablando menos.\u00a0Y cuando hablan, no se les escucha tanto y se les interrumpe m\u00e1s \u00ab.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 est\u00e1 pasando?<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p><b>Mujeres &#8216;menos influyentes&#8217;<\/b><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Preece y sus colegas examinaron la experiencia femenina en un programa de contabilidad colegiado dominado por hombres, en el que las mujeres generalmente se inscrib\u00edan con mejores promedios de calificaciones y m\u00e1s experiencia de liderazgo que sus contrapartes masculinas.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Los estudiantes pasan por el programa en equipos y los administradores quer\u00edan saber c\u00f3mo construir mejor estos grupos.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>En los equipos en los que las mujeres eran superadas en n\u00famero, los investigadores descubrieron que se las consideraba habitualmente como las menos competentes e influyentes del grupo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>El problema no es necesariamente un sesgo intencional o misoginia.\u00a0En cambio, es un problema sist\u00e9mico con la sociedad que a menudo ve normas culturales y mensajes de g\u00e9nero que dan forma a las reglas del compromiso, explic\u00f3 Preece.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Hemos sido \u00absocializados lentamente durante a\u00f1os para descartar\u00bb la experiencia y las perspectivas femeninas, dijo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>\u201cNo son las mujeres las que est\u00e1n rotas;\u00a0es la sociedad la que est\u00e1 rota \u201d, agreg\u00f3.\u00a0\u201cMe gustar\u00eda que nos enfocamos en capacitar a las personas para que apoyen a las mujeres que expresan su opini\u00f3n y crear sistemas que lo sean\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Esto significa que el objetivo debe ser cambiar el entorno de la habitaci\u00f3n, real o virtual, en lugar de las propias mujeres, para que se sientan empoderadas y escuchadas.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>\u00abTenemos mucho que aprender y desaprender\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p><b>Hacia la paridad de g\u00e9nero<\/b><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>La paridad de g\u00e9nero puede\u00a0<a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/reports\/gender-gap-2020-report-100-years-pay-equality\">afectar si las econom\u00edas y las sociedades prosperan o no<\/a>\u00a0, seg\u00fan el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/reports\/gender-gap-2020-report-100-years-pay-equality\">Informe sobre la brecha de g\u00e9nero global 2020<\/a>\u00a0del Foro Econ\u00f3mico Mundial, lo que es\u00a0particularmente importante a medida que los pa\u00edses buscan reconstruirse mejor despu\u00e9s de la pandemia del coronavirus.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>El informe Power of Parity 2015 de McKinsey Global Institute estim\u00f3 que promover la igualdad de las mujeres podr\u00eda\u00a0<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/employment-and-growth\/how-advancing-womens-equality-can-add-12-trillion-to-global-growth\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">agregar 13 billones de d\u00f3lares al crecimiento mundial para 2025<\/a>\u00a0.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>El informe del Foro observ\u00f3 una mejora en el nivel educativo, la salud y la supervivencia, con un\u00a0<a href=\"http:\/\/reports.weforum.org\/global-gender-gap-report-2020\/the-global-gender-gap-index-2020\/performance-by-subindex\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cierre de la brecha de g\u00e9nero en un 96,1% y 95,7%<\/a>\u00a0respectivamente.<\/p>\n<\/div>\n<figure class=\"st__content-block st__content-block--image st__content-block--image-default\" style=\"text-align: justify\">\n<div class=\"st__content-block--image-inner\">\n<div class=\"st__content-block--image-inner\">\n<div style=\"width: 684px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"http:\/\/reports.weforum.org\/global-gender-gap-report-2020\/the-global-gender-gap-index-2020\/performance-by-subindex\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"js-lazyload loaded\" src=\"https:\/\/assets.weforum.org\/editor\/wn8FcYDA4rWT3_auGJjRrd3lvYnRx40bFwZBV1vO6kg.PNG\" alt=\"Paridad de g\u00e9nero educaci\u00f3n trabajo empleo salud\" width=\"674\" height=\"362\" data-src=\"https:\/\/assets.weforum.org\/editor\/wn8FcYDA4rWT3_auGJjRrd3lvYnRx40bFwZBV1vO6kg.PNG\" data-srcset=\"https:\/\/assets.weforum.org\/editor\/responsive_large_Xa8ZkIviVbRaiT7YEI9vTeS_Qpn85Ki6cv_OQ8rrD0A.PNG 850w, https:\/\/assets.weforum.org\/editor\/responsive_medium_IOl53pqOOcL7Qf-LNpSjqF1D5Ot2vFHt3FAh5YPyf9o.PNG 640w, https:\/\/assets.weforum.org\/editor\/responsive_small_NACMQkSEQZHp945-nPOCVgaHQD_R0SL6JqUPwiI5Y5s.PNG 320w\" data-sizes=\"100vw\" data-was-processed=\"true\" \/><\/a><p class=\"wp-caption-text\">Los logros en salud y educaci\u00f3n mejoraron en 2020. Imagen: Informe mundial sobre la brecha de g\u00e9nero del WEF 2020<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Pero es necesario trabajar m\u00e1s en el \u00e1rea de\u00a0<a href=\"http:\/\/reports.weforum.org\/global-gender-gap-report-2020\/the-global-gender-gap-index-2020\/performance-by-subindex\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">empoderamiento pol\u00edtico (24,7%) y participaci\u00f3n y oportunidades econ\u00f3micas (58,8%)<\/a>\u00a0.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Las mujeres se han visto\u00a0<a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2020\/09\/covid-19-gender-inequality-jobs-economy\/\">afectadas de manera desproporcionada durante el COVID-19<\/a> , seg\u00fan McKinsey Global Institute, con una mayor p\u00e9rdida de puestos de trabajo, a menudo como resultado del aumento de la atenci\u00f3n no remunerada.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p><b>Ayudar a las mujeres a ser escuchadas<\/b><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Los investigadores de BYU dicen que incluso los peque\u00f1os cambios para asegurarse de que las mujeres en una reuni\u00f3n o en una llamada puedan contribuir plenamente o expresar sus puntos de vista pueden marcar la diferencia.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p><a href=\"https:\/\/magazine.byu.edu\/article\/when-women-dont-speak\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Las interjecciones positivas, como \u201cese es un punto interesante\u201d<\/a>\u00a0, pueden elevar y ayudar a validar las voces de las mujeres en espacios donde de otra manera podr\u00edan perderse, agregaron.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>El objetivo es crear un entorno en el que las mujeres puedan ser tan influyentes como su yo aut\u00e9ntico, dice Preece.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cSi construimos un mundo en el que se valoren y escuchen las voces de las mujeres, ellas hablar\u00e1n sin tener que dec\u00edrselo\u201d.<\/p>\n<p>Fuente: FEM.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/events\/the-davos-agenda-2021\">Este art\u00edculo es parte de la\u00a0<span class=\"related-item\">Agenda de Davos<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__lead-image\">\n<figure class=\"st__content-block st__content-block--image st__content-block--image-\">\n<div class=\"placeholder-inner\"><\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n<div class=\"article__lead-image\">\n<figure class=\"st__content-block st__content-block--image st__content-block--image-\">\n<div class=\"st__content-block--image-inner\">\n<div class=\"st__content-block--image-inner\">\n<figure class=\"placeholder letterbox cropped\">\n<div class=\"placeholder-inner\"><\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REDACCI\u00d3N NOTI AM\u00c9RICA (ECUADOR) Las mujeres son vistas sistem\u00e1ticamente como menos autorizadas, muestra un estudio. 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