{"id":44913,"date":"2020-08-28T04:51:20","date_gmt":"2020-08-28T08:51:20","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/?p=44913"},"modified":"2020-08-28T00:51:30","modified_gmt":"2020-08-28T04:51:30","slug":"soulful-leadership-liderazgo-desde-el-alma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/?p=44913","title":{"rendered":"Soulful leadership &#8211; Liderazgo desde el alma"},"content":{"rendered":"<p><strong>Noti-Am\u00e9rica (Espa\u00f1a)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Madrid,Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Soulful leadership &#8211; Liderazgo desde el alma<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Para las empresas, vivir la pandemia ha representado el movimiento de\u00a0 estructura m\u00e1s grande por el cual han tenido que pasar, y esto ha llevado a fortalecer tanto a los equipos como a los l\u00edderes. L\u00edderes que deben apegarse a las nuevas tendencias y necesidades, l\u00edderes que lidien con lo familiar, l\u00edderes que lidien con el entorno y l\u00edderes que lidien con el trabajo. En este sentido uno de los tipos de liderazgos que las organizaciones necesitan hoy d\u00eda, es aquel que lidera desde el alma, llamado\u00a0<em>Soulful Leadership<\/em>\u00a0que traducido al espa\u00f1ol significa liderazgo conmovedor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Para liderar con el alma, es preciso contar con una\u00a0<em>soulful mindset<\/em>, esa mentalidad conmovedora que te lleva a actuar naturalmente con empat\u00eda, lo que se traduce en colocarte en el puesto de una persona y entender sus situaciones, dificultades, conectarte con ella y ayudarla a mejorar su situaci\u00f3n. En el \u00e1mbito corporativo, cuando tus colabores sienten que t\u00fa entiendes sus problemas, hace que estos se sientan motivados, valorados y tomados en cuenta, generando engagement\u00a0 contigo y con la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Lograr ser un soulful leadership, requiere la aplicaci\u00f3n de la\u00a0<em>inteligencia emocional<\/em>\u00a0a toda su expresi\u00f3n, los l\u00edderes deben ser capaces de manejar sus emociones inteligentemente y hacer que sus colabores tambi\u00e9n la usen; ya que, sin ella la ansiedad afectar\u00eda gravemente el rendimiento de los colaboradores. Un colaborador que no sepa responder ante situaciones inesperadas, ser\u00e1 un colaborador poco productivo y desmotivado. Es por ello, que el l\u00edder debe entender y ser capaz de ayudar a su gente en tiempos dif\u00edciles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Otra de las caracter\u00edsticas con la que debe contar el soulful leadership, es la capacidad de\u00a0<em>resiliencia<\/em>, vista como aquella facultad de adaptarse y recuperarse a las situaciones que se le presentan y de seguir visualizando el futuro. En ocasiones, las adversidades representan aquella oportunidad para desarrollar competencias que se ten\u00edan latentes y que el individuo no conoc\u00eda. La resiliencia se puede lograr mediante la meditaci\u00f3n, como la conexi\u00f3n con el tercer ojo de la persona, logrando la claridad e iluminaci\u00f3n de los problemas y sus posibles soluciones. Adem\u00e1s el l\u00edder debe ser comunicativo, contar con actitud optimista y por sobretodo generar calma y paz. Bajar la ansiedad del equipo har\u00e1 que la resoluci\u00f3n de los problemas sea visualizada f\u00e1cilmente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En este sentido, entendemos entonces que este tipo de liderazgo ser\u00e1 practicado con\u00a0<em>Mindfulness<\/em>, con esa atenci\u00f3n plena requerida para actuar bajo un profundo estado de conciencia, que logre separar los pensamientos para poder reconocerlos y poner en duda los patrones mentales. Hacer esto permite prestar atenci\u00f3n sin juzgar, medir las dimensiones y consecuencias de nuestras respuestas, aporta empat\u00eda, ayuda a visualizar las situaciones desde otro punto de vista y as\u00ed\u00a0 llegar al coraz\u00f3n y a la mente de las personas de otra manera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Un l\u00edder que entienda la importancia de estos 4 puntos y los implemente con su equipo de colabores, ser\u00e1 un l\u00edder que capitalice la motivaci\u00f3n, la empat\u00eda, el agrado, la felicidad y amor de sus colaboradores, adem\u00e1s tendr\u00e1 una organizaci\u00f3n m\u00e1s rentable y m\u00e1s sostenible.<\/p>\n<p><strong>Autor: Andy Tablante &#8211; <\/strong><strong>IG: businessconandy<br \/>\nCoach Organizacional &amp; Consultor de Negocios<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-44914\" src=\"https:\/\/noti-america.com\/site\/espana\/wp-content\/uploads\/sites\/25\/2020\/08\/B30E4BAD-FA06-4567-B229-69BE5E15DAEE-200x300.jpeg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"300\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Noti-Am\u00e9rica (Espa\u00f1a) &nbsp; &nbsp; Madrid,Espa\u00f1a. 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