{"id":7946,"date":"2018-09-06T10:34:55","date_gmt":"2018-09-06T10:34:55","guid":{"rendered":"http:\/\/noti-america.com\/site\/us-tn\/?p=7946"},"modified":"2018-09-06T10:34:55","modified_gmt":"2018-09-06T10:34:55","slug":"5-claves-del-escenario-laboral-para-inmigrantes-en-la-era-de-trump","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/georgia\/2018\/09\/06\/5-claves-del-escenario-laboral-para-inmigrantes-en-la-era-de-trump\/","title":{"rendered":"5 claves del escenario laboral para inmigrantes en la era de\u00a0Trump"},"content":{"rendered":"
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Redadas de ICE, cambios de reglas en USCIS, entre otras acciones, impactan a extranjeros<\/span><\/h2>\n

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La Administraci\u00f3n Trump impulsa varios cambios laborales que impactan a inmigrantes.<\/span><\/em><\/h5>\n
FOTO: REPORTE LITTLER.COM<\/span><\/em><\/h5>\n<\/figcaption>
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Fuente: https:\/\/eldiariony.com \/ Jes\u00fas Garc\u00eda<\/strong><\/em><\/em><\/p>\n
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Desde su arribo a la Casa Blanca, el presidente\u00a0Donald Trump<\/strong>\u00a0ha impulsado varios ajustes en temas migratorios, siendo el laboral uno de los de mayor impacto, principalmente con su orden ejecutiva\u00a02017143,\u00a0\u201cCompra estadounidense, contrata a estadounidenses\u201d<\/strong>.<\/em><\/h3>\n

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De este modo, en dos a\u00f1os, sin necesidad de una reforma desde el Congreso, el mandatario ha logrado hacer ajustes a trav\u00e9s del Departamento de Seguridad Nacional (DHS<\/strong>) y, particularmente, desde Servicios de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n (USCIS<\/strong>), responsables de implementar la pol\u00edtica.<\/p>\n

En el\u00a0\u201cLittler\u2019s Labor Day Report 2018\u201d, los expertos del\u00a0Instituto de Pol\u00edticas Laborales de Littler<\/strong>ofrecen una perspectiva de la econom\u00eda de los Estados Unidos, pero tambi\u00e9n sobre c\u00f3mo esto impacta en los empleados, dedicando un apartado a inmigrantes.<\/p>\n

\u201cDesde su primera incursi\u00f3n en la pol\u00edtica, Donald Trump ha mantenido una fuerte postura a favor de la aplicaci\u00f3n de las leyes de inmigraci\u00f3n\u201d, indica el estudio firmado por\u00a0Michael J. Lotito<\/strong>\u00a0yMaury Baskin<\/strong>, co-presidentes del Instituto. \u201cDespu\u00e9s de servir como presidente durante casi dos a\u00f1os\u2026\u00a0la reducci\u00f3n en la entrada ilegal de inmigrantes a los Estados Unidos se mantiene entre las prioridades de la administraci\u00f3n<\/strong>\u201c.<\/p>\n

El reporte tambi\u00e9n menciona el veto migratorio a pa\u00edses de mayor\u00eda musulmana, que incluye prohibiciones de viaje de ciudadanos de Ir\u00e1n, Siria, Yemen, Libia,\u00a0Somalia, Venezuela y Corea del Norte.<\/p>\n

<\/center>Aunque las redadas en espacios de trabajo son identificadas como la principal preocupaci\u00f3n de los empleadores de inmigrantes, aunado a las restricciones para la obtenci\u00f3n de visas H-1B.<\/p>\n

1. Redadas de ICE<\/strong><\/h3>\n

Los agentes de Inmigraci\u00f3n y Control de Aduanas (ICE<\/strong>) han aumentado sus investigaciones y redadas en espacios de trabajo, a fin de ubicar a indocumentados y a empleadores que los contratan.\u00a0\u201cLa aplicaci\u00f3n en el lugar de trabajo viene en dos niveles\u201d<\/strong>, expone el reporte.<\/p>\n

\u201cLa m\u00e1s com\u00fan es que el ICE realice una auditor\u00eda del Formulario I-9\u201d<\/strong>, que es una auditor\u00eda para revisar si todos los empleados tienen permiso para trabajar en EEUU. En caso de hallar alguna inconsistencia, la autoridad impondr\u00e1 multas que van de los $220 a los $2,191 d\u00f3lares por cada caso.<\/p>\n

El segundo nivel es la redada, como las aplicadas recientemente en Texas,\u00a0donde se detuvo a 1<\/strong>6<\/strong>0 personas<\/strong>\u00a0y se realiza si \u201cLa Migra\u201d tiene informaci\u00f3n suficiente para sospechar que los empleados no tienen autorizaciones para laborar en el pa\u00eds. \u201cHa habido varios incursiones en todo el pa\u00eds que implican los arrestos de cientos de empleados en su lugar de trabajo\u201d.<\/p>\n

El estudio proyecta que los operativos ser\u00e1n cada vez m\u00e1s comunes, ya que se han enviado notificaciones de auditor\u00eda a 5,200 empresas. \u201cSi bien estos n\u00fameros ya representan una aumento dr\u00e1stico,\u00a0Derek Benner<\/strong>, el director ejecutivo interino de la Divisi\u00f3n de Investigaci\u00f3n (DHS) de ICE, ha indicado que a ICE le gustar\u00eda que hubiera 15,000 auditor\u00edas por a\u00f1o si es posible\u201d.<\/p>\n

<\/center>Uno de los problemas, indican los expertos, es que los empleadores comenzar\u00e1n a lidiar con mano de obra, pero dado el nuevo escenario sugieren alistarse para auditor\u00edas y operativos.<\/p>\n

2. La sociedad entre USCIS y DOJ<\/h3>\n

El 11 de mayo de 2018, la USCIS, dirigida por\u00a0Francis Cissna<\/strong>,\u00a0y la Divisi\u00f3n de Derechos Civiles del Departamento de Justicia (DOJ)\u00a0firmaron un memorando\u00a0de entendimiento, a fin de facilitar el intercambio de informaci\u00f3n sobre inmigrantes y la persecusi\u00f3n de posibles faltas o delitos.<\/p>\n

\u201cLa asociaci\u00f3n busca ayudar a ambas agencias con respecto a\u00a0(1) evitar el abuso de programas de visas por un empleador de un inmigrante basado en el empleo<\/strong>\u00a0y\/o no inmigrante que pueda significar la discriminaci\u00f3n de\u00a0trabajadores calificados de los EEUU\u2026 y\u00a0(2) la potencial violaci\u00f3n de un empleador de los estatutos y reglamentos que rigen\u00a0los procesos para contratar a inmigrante<\/strong>(con\u00a0Residencia Legal Permanente<\/strong>) y\/o visas para no inmigrantes (basadas en el empleo)\u201d, apunta el reporte.<\/p>\n

La intenci\u00f3n de la administraci\u00f3n federal, indica el estudio es evitar que los empleadores, intencionalmente, discriminen o favorezcan a un extranjero por encima de la fuerza laboral estadounidense.<\/p>\n

\u201cDesde el lanzamiento de la iniciativa, el DOJ ha abierto decenas de investigaciones contra empleadores, present\u00f3 una demanda contra un empleador, y lleg\u00f3 a acuerdos con varios otros\u201d, se indica. \u201cEl intercambio de informaci\u00f3n y las referencias de casos probablemente aumentar\u00e1n el n\u00famero, as\u00ed como la eficiencia de estas investigaciones\u201d.<\/p>\n

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3. Los cambios en visa H-1B<\/h3>\n

En la misma orden ejecutiva\u00a02017143, firmada el 18 de abril de 2017, el presidente Trump\u00a0solicit\u00f3 la aplicaci\u00f3n estricta de leyes estadounidenses vigentes para nuevos aplicantes a la visa\u00a0H-1B<\/strong>\u00a0y para quienes buscaran renovarla.<\/p>\n

Incluso se pide hacer una evaluaci\u00f3n interinstitucional para\u00a0\u201creemplazar o revisar las reglas y gu\u00edas anteriores, si es apropiado\u201d.\u00a0La orden tambi\u00e9n solicita que el Fiscal General, los secretarios de Estado, del Trabajo y de Seguridad Nacional deber\u00e1 sugerir reformas para ayudar a garantizar que las visas H-1B se otorguen a los beneficiarios m\u00e1s calificados o mejor pagados.<\/p>\n

Desde entonces, varios cambios han ocurrido.\u00a0\u201cNotablemente, USCIS ha comenzado a implementar pautas m\u00e1s estrictas, y\u00a0<\/strong>los empleadores han notado un aumento en m\u00e1s adjudicaci\u00f3n restrictiva de solicitudes de visa\u201d<\/strong>, explica el estudio, que destaca que una de las acciones es que los beneficiados con ese permiso deber\u00e1n pasar las mismas pruebas como un primer aplicante.<\/p>\n

Otro ajuste es una gu\u00eda que estipula que el beneficiario ser\u00e1 empleado en una especialidad cuyo experto sea dif\u00edcil de hallar en EEUU y que el empleador mantendr\u00e1 el contrato por el tiempo estipulado, a fin de evitar el \u201csalto\u201d de un trabajo a otro.<\/p>\n

Esto ha preocupado principalmente a la industria de tecnolog\u00eda y m\u00e9dica, ya que\u00a0las negaciones aumentaron un 41% en 2017, con respecto a 2016<\/strong>.<\/p>\n

Aunado a ello,\u00a0a partir del 11 de septiembre de 2018,\u00a0USCIS actualizar\u00e1 su orientaci\u00f3n pol\u00edtica sobre\u00a0ciertas solicitudes de pruebas y avisos de intenci\u00f3n de negaci\u00f3n<\/strong>, es decir, podr\u00eda rechazar las peticiones sin aviso, ocasionando p\u00e9rdidas de tiempo y econ\u00f3micas, pero tambi\u00e9n poner en riesgo de deportaci\u00f3n a quienes ya tienen visa H-1B.<\/p>\n

4. Los cambios en DACA<\/h3>\n

El presidente Trump orden\u00f3 la terminaci\u00f3n de la Acci\u00f3n Diferida para los Llegados en la Infancia (D<\/strong>A<\/strong>CA<\/strong>), pero activistas y defensores de los \u201cdreamers\u201d han mantenido su lucha en las cortes.<\/p>\n

Adem\u00e1s de protegerlos de la deportaci\u00f3n, este beneficio migratorio permite a los j\u00f3venes estudiar y trabajar legalmente.<\/p>\n

\u201cLa llegada de ni\u00f1os o el programa DACA proporcionaron trabajo autorizaci\u00f3n a m\u00e1s de 500,000 personas\u201d, dicen los expertos.<\/p>\n

El 24 de abril de 2018, el juez\u00a0John Bates<\/strong>, juez del Tribunal para el Distrito de Columbia, orden\u00f3 a\u00a0USCIS continuar aceptando nuevas aplicaciones para DACA, pero mantuvo su decisi\u00f3n durante 90 d\u00edas, para rescindir el programa.<\/p>\n

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5. Nuevas acciones<\/h3>\n

Los expertos consideran que podr\u00eda haber m\u00e1s cambios para restringir el trabajo de inmigrantes en los EEUU, dada la importancia que esto tiene para la agenda pol\u00edtica del presidente Trump.<\/p>\n

\u201cLa administraci\u00f3n de Trump ya ha pidi\u00f3 el uso obligatorio de\u00a0E-Verify<\/strong>\u2026\u00a0y la implementaci\u00f3n de un sistema biom\u00e9trico\u00a0de entrada y salida a los EEUU para todos los no ciudadanos,\u00a0aunque esto no sido sido implementado\u201d, se expone y se adelanta que es dif\u00edcil predecer nuevos ajustes y el periodo en que llegar\u00e1n.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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