{"id":15630,"date":"2020-01-02T13:49:05","date_gmt":"2020-01-02T13:49:05","guid":{"rendered":"http:\/\/noti-america.com\/site\/us-tn\/?p=15630"},"modified":"2020-01-02T13:49:05","modified_gmt":"2020-01-02T13:49:05","slug":"america-central-tiene-mas-mujeres-empresarias-que-america-del-sur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/georgia\/2020\/01\/02\/america-central-tiene-mas-mujeres-empresarias-que-america-del-sur\/","title":{"rendered":"Am\u00e9rica Central tiene m\u00e1s mujeres empresarias que Am\u00e9rica del Sur"},"content":{"rendered":"
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Estudios de caso en Costa Rica, El Salvador, M\u00e9xico (el norte\u00f1o y fronterizo estado de Chihuahua) y Panam\u00e1 muestran que, en promedio, las mujeres son propietarias de 22,3 por ciento de las empresas de Costa Rica, de 29 por ciento de El Salvador, de 15,3 por ciento de las de Chihuahua (M\u00e9xico) y de 22,4 por ciento de las de Panam\u00e1.<\/span><\/h3>\n
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E<\/span>n Am\u00e9rica Central, la proporci\u00f3n de empresas propiedad de mujeres aument\u00f3 casi 60 por ciento (de 13,9 a 24,5 por ciento) entre 1991 y 2018, revel\u00f3 un nuevo informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/span><\/em><\/h5>\n

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Fuente:\u00a0 https:\/\/elpais.bo<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

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Los factores que impulsan a muchas mujeres a establecer su propia empresa son las precarias condiciones econ\u00f3micas, la falta de perspectivas de desarrollo profesional en las empresas y la ausencia de oportunidades de empleos bien remunerados.<\/span><\/em><\/h3>\n

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El informe, Las mujeres en la gesti\u00f3n empresarial en Am\u00e9rica Central, publicado por la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT (ACT\/EMP), se\u00f1ala que el grado de \u00e9xito de las mujeres como propietarias de empresas y como empleadoras puede ser determinado por el tama\u00f1o de la empresa, los sectores econ\u00f3micos en los que operan, su nivel de educaci\u00f3n y su experiencia profesional.<\/span><\/h4>\n

Los estudios de caso tambi\u00e9n muestran que las mujeres emprendedoras ten\u00edan un nivel de educaci\u00f3n m\u00e1s alto que los hombres en Costa Rica, M\u00e9xico (Chihuahua) y Panam\u00e1, y ten\u00edan niveles similares en El Salvador.<\/span><\/h4>\n

No obstante, en los cuatro casos, el nivel de beneficios medios de las empresas dirigidas por mujeres era menor que aquellas dirigidas por hombres.<\/span><\/h4>\n

Por ejemplo, en Panam\u00e1 los beneficios medios mensuales de los trabajadores por cuenta propia y de los empleadores*son superiores en 78 por ciento y 40 por ciento, respectivamente, a los de las mujeres.<\/span><\/h4>\n

La diferencia en los beneficios entre los emprendedores hombres y mujeres es m\u00e1s aguda a medida que se asciende en la distribuci\u00f3n de los ingresos.<\/span><\/h4>\n

Entre los que se encuentran en el nivel de ingresos 10 por ciento superior (percentiles 90-100), las mujeres ganan en promedio 663 d\u00f3lares menos que los hombres.<\/span><\/h4>\n

El estudio de caso de Costa Rica constat\u00f3 que mientras m\u00e1s experiencia adquieren las mujeres en la administraci\u00f3n de una empresa, mejores resultados obtienen.<\/span><\/h4>\n

Los datos muestra que, si bien en el caso de las empresas emergentes (hasta nueve a\u00f1os de funcionamiento) son m\u00e1s rentables cuando est\u00e1n dirigidas por hombres, este no es el caso de las empresas asentadas administradas por mujeres con un mayor nivel de instrucci\u00f3n.<\/span><\/h4>\n

Estas empresas pueden ser tan o m\u00e1s rentables que las dirigidas por los hombres.<\/span><\/h4>\n

\u201cMejorar el acceso de las mujeres a la financiaci\u00f3n o un costo de capital asequible gracias al desarrollo de servicios bancarios dirigidos a las mujeres es un paso decisivo para apoyar sus iniciativas y permitirles ser m\u00e1s exitosas cuando sus empresas crecen\u201d, declar\u00f3 Deborah France-Massin, directora de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT.<\/span><\/h4>\n

El informe pone de manifiesto la necesidad de pol\u00edticas integrales dirigidas a incentivar la iniciativa empresarial de las mujeres, basadas en oportunidades para que las empresas sean exitosas, en vez que en una estrategia b\u00e1sica de supervivencia.<\/span><\/h4>\n

Mejorar la calidad, la cobertura y el acceso a la educaci\u00f3n, as\u00ed como el desarrollo de competencias podr\u00eda aumentar de manera significativa la probabilidad de que las mujeres sean empleadoras exitosas.<\/span><\/h4>\n

El informe define \u201cempleadores\u201d a los trabajadores que trabajan por su cuenta y han contratado a uno o m\u00e1s empleados. Mientras, los \u201ctrabajadores por cuenta propia\u201d tambi\u00e9n tienen un empleo definido como independiente pero no tienen ning\u00fan empleado que trabaje para ellos.<\/span><\/h4>\n

Hace falta mujeres emprendedoras en Am\u00e9rica Latina<\/span><\/h4>\n

Capital, contactos y conciliaci\u00f3n. Son los muchos obst\u00e1culos que se encuentra cualquier persona a la hora de emprender un negocio. En Am\u00e9rica Latina y el Caribe solo el 1% de las mujeres emprendedoras tienen acceso a inversores \u00e1ngeles, capital semilla y fondos de capital de riesgo, las tres fuentes de financiaci\u00f3n que pueden permitir que una idea empresarial se convierta en realidad. En contraste un 7% de hombres consiguen este tipo de capital.<\/span><\/h4>\n

Las mujeres tienden a financiar sus start-up con recursos personales y de familiares y amigos, mientras que los hombres suelen acceder a fuentes m\u00e1s diversas. Adem\u00e1s, ellos por lo general se dedican a tiempo completo a construir las redes de contactos necesarias para sacar adelante su proyecto, mientras que ellas ven mermado el tiempo para su negocio por el cuidado de la familia y las tareas del hogar.<\/span><\/h4>\n

Para toda persona que quiere emprender es importante establecer estas conexiones, pero es crucial para las mujeres contar con mentores, especialmente empresarias con experiencia, que valoren la idea y apuesten por el \u00e9xito de la misma. Es decir, mentoras que inviertan tiempo, esfuerzo y reputaci\u00f3n personal en hacer crecer la idea.<\/span><\/h4>\n

Las emprendedoras tienen cada vez un papel m\u00e1s importante en la transici\u00f3n de una econom\u00eda en desarrollo a otra basada en la innovaci\u00f3n y el conocimiento, donde las nuevas ideas y las tecnolog\u00edas son susceptibles de convertirse en soluciones econ\u00f3micas y sociales. Son m\u00e1s propensas que los hombres a crear empresas sociales en vez de otras con fines estrictamente econ\u00f3micos y est\u00e1n m\u00e1s dispuestas a formar compa\u00f1\u00edas con consideraciones medioambientales, seg\u00fan una investigaci\u00f3n sobre mujeres emprendedoras realizada por investigadoras de la Universidad de Alberta, en Canad\u00e1.<\/span><\/h4>\n

Las emprendedoras tienen cada vez un papel m\u00e1s importante en la transici\u00f3n de una econom\u00eda en desarrollo a otra basada en la innovaci\u00f3n y el conocimiento<\/span><\/h4>\n

El aumento del n\u00famero de mujeres en posiciones de liderazgo est\u00e1 relacionado con el incremento del retorno financiero de los negocios. Un estudio realizado por la firma de capital de riesgo First Round, de Silicon Valley muestra que las inversiones en start-up que cuentan con al menos una mujer en el equipo fundador tuvieron un rendimiento un 63% superior a las lideradas solo por hombres.<\/span><\/h4>\n

Aunque las empresas con mujeres en sus equipos, generan m\u00e1s r\u00e9ditos, sus negocios tienden a fracasar hasta el punto de que esta regi\u00f3n tiene la segunda mayor tasa del mundo de quiebra de empresas cuya propietaria es una mujer, seg\u00fan un estudio reciente.<\/span><\/h4>\n

Si queremos cambiar las estad\u00edsticas es necesario aumentar y diversificar el acceso femenino a las fuentes de financiaci\u00f3n, promoviendo no \u00fanicamente la b\u00fasqueda de capital financiero, sino de capital inteligente, y una mayor confianza en mentores, en inversores privados y en redes empresariales. Las emprendedoras deben, asimismo, exponerse m\u00e1s a entornos acad\u00e9micos y experiencias internacionales que podr\u00edan marcar la diferencia en la tasa de crecimiento de sus negocios y en su capacidad para crear conexiones de calidad.<\/span><\/h4>\n

Tanto el sector p\u00fablico como el privado han de favorecer la conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y profesional. Seg\u00fan WeGrow, un informe basado en m\u00e1s de 400 entrevistas a emprendedores de nueve pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina que buscaban conocer los perfiles, desaf\u00edos y necesidades de las emprendedoras de alto crecimiento (aquellas cuyos negocios experimentaron tasas de crecimiento superiores al 20% en los \u00faltimos tres a\u00f1os), el 80% tienen hijos y el equilibrio entre la vida familiar y profesional es su principal desaf\u00edo a la hora de hacer crecer sus negocios.<\/span><\/h4>\n

Para impulsar el emprendimiento femenino de alto crecimiento el laboratorio de innovaci\u00f3n BID Lab liderar\u00e1 el pr\u00f3ximo mes Foromic, un foro anual que brinda un espacio de discusi\u00f3n de soluciones disruptivas basadas en modelos digitales y nuevos modelos de negocio que tienen el potencial de mejorar vidas para todos y donde estaremos compartiendo herramientas para promocionar la innovaci\u00f3n financiera y el liderazgo de las mujeres. Aumentar la visibilidad en etapa temprana de las mujeres que invierten en tecnolog\u00eda en Am\u00e9rica Latina es fundamental no solo para facilitar el establecimiento de redes de contacto, sino para favorecer la creaci\u00f3n de modelos de \u00e9xito a seguir. BID Lab publica desde 2016 junto con la Asociaci\u00f3n Latinoamericana de Capital Privado (LAVCA) un listado cada vez m\u00e1s amplio de inversoras en la regi\u00f3n. En la promoci\u00f3n de ejemplos de mujeres empresarias exitosas los gobiernos, las organizaciones de apoyo y los medios de comunicaci\u00f3n desempe\u00f1an un papel crucial.<\/span><\/h4>\n<\/div>\n

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