{"id":1309,"date":"2018-02-20T14:14:11","date_gmt":"2018-02-20T14:14:11","guid":{"rendered":"http:\/\/noti-america.com\/site\/us-tn\/?p=1309"},"modified":"2018-02-20T14:58:12","modified_gmt":"2018-02-20T14:58:12","slug":"los-empresarios-mexicanos-que-estan-hablando-de-brecha-de-genero-en-el-tlcan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/georgia\/2018\/02\/20\/los-empresarios-mexicanos-que-estan-hablando-de-brecha-de-genero-en-el-tlcan\/","title":{"rendered":"Los empresarios mexicanos que estan hablando de brecha de g\u00e9nero en el TLCAN"},"content":{"rendered":"
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Las mujeres ganan 34% menos que los hombres en M\u00e9xico.<\/h2>\n<\/div>\n
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El grupo empresarial dijo en una postura p\u00fablica que debe incluirse en el an\u00e1lisis laboral del TLCAN compromisos de g\u00e9nero. \/ GETTY IMAGES<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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En M\u00e9xico, los empresarios han debatido mucho sobre lo que debe incluirse o no en el TLCAN en t\u00e9rminos de salarios y derechos de los trabajadores, pero poco (muy poco) se ha puesto sobre la mesa uno de los temas m\u00e1s espinosos del mercado laboral mexicano: las desigualdades de g\u00e9nero.<\/h4>\n
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Fuente:\u00a0\u00a0http:\/\/www.huffingtonpost.com.mx\/2018\/02\/19<\/h4>\n

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Hoy, el primero de los grandes organismos empresariales mexicanos puso el dedo en la llaga: el TLCAN, el tratado comercial m\u00e1s grande para el pa\u00eds, debe ser una oportunidad para avanzar en objetivos en favor de la igualdad de g\u00e9nero en M\u00e9xico y Norteam\u00e9rica.<\/p>\n

\u00abEl TLCAN pudiera convertirse en un espacio para lograr avances relevantes en materia de g\u00e9nero, con la promoci\u00f3n de nuevas estrategias de capacitaci\u00f3n para mujeres, y con una renovada promoci\u00f3n de igualdad en derechos\u00bb, dijo en un posicionamiento p\u00fablico la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (Coparmex).<\/p>\n

Y el anuncio es trascendente porque aunque el gobierno de M\u00e9xico incluy\u00f3 la \u00abperspectiva de g\u00e9nero\u00bb como uno de sus objetivos en la renegociaci\u00f3n del TLCAN, hasta el momento el equipo negociador mexicano no ha dado cuenta de ning\u00fan avance en el tema.<\/p>\n

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SECRETAR\u00cdA DE ECONOM\u00cdA<\/span>

Estas son parte de las prioridades que el gobierno de M\u00e9xico, a trav\u00e9s de la Secretar\u00eda de Econom\u00eda, defini\u00f3 para la renegociaci\u00f3n del TLCAN.<\/figcaption><\/figure>\n

La postura de la Coparmex en temas de g\u00e9nero pone en la discusi\u00f3n p\u00fablica uno de los mayores lastres en el mercado laboral y empresarial mexicano: las mujeres y empresarias mexicanas tienen menos posibilidades de ocupar puestos de alto rango y generalmente obtienen sueldos menores a los de sus colegas hombres.<\/p>\n

Y para muestra un bot\u00f3n. En M\u00e9xico, solo el 6% de los integrantes de un Consejo de Administraci\u00f3n en las empresas son mujeres, es decir, el 94% de los tomadores de decisiones en la iniciativa privada son hombres.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la brecha salarial entre mujeres y hombres con la misma escolaridad por el mismo trabajo es 34.2% en M\u00e9xico, lo que significa que las mujeres ganan en promedio un tercio meno de lo que los hombres por el mismo empleo, seg\u00fan datos de la Conapred.<\/p>\n

Las diferencias son m\u00e1s grandes a partir de la ocupaci\u00f3n. La diferencia salarial en detrimentro de las mujeres es mucho peor en actividades agr\u00edcolas (194.7%), trabajadoras\/es manuales calificados en peque\u00f1os establecimientos (113.8%), trabajadoras\/es de ventas en peque\u00f1os comercios (97.4%) y trabajadoras\/es por cuenta propia calificados (41.3%), seg\u00fan datos del estudio Discriminaci\u00f3n estructural y desigualdad social de la Conapred.<\/p>\n

<\/span>CONAPRED<\/span><\/figure>\n

\u00bfQu\u00e9 propone la Coparmex?<\/h3>\n

Para el organismo empresarial llevar la discusi\u00f3n de la desigualdad de g\u00e9nero a la mesa de negociaci\u00f3n permitir\u00eda usar la fuerza legal del tratado para incluir los temas de g\u00e9nero relacionados al \u00e1mbito laboral y productivo, es decir, para emprender acciones que permitan regularlo.<\/p>\n

Entre sus propuestas est\u00e1n: la promoci\u00f3n de trato y oportunidades igualitarias como mayor educaci\u00f3n en ramas de ciencias exactas, procuraci\u00f3n de liderazgo, mentoraje y redes de solidaridad.<\/p>\n

Adem\u00e1s, propone que la negociaci\u00f3n sea un veh\u00edculo para la incorporaci\u00f3n de pr\u00e1cticas de promoci\u00f3n de igualdad al interior de las empresas, como mayor participaci\u00f3n en posiciones de toma de decisiones, y fomento al emprendedurismo femenino.<\/p>\n

\u00abEn Coparmex, vemos en el Tratado de Libre Comercio de Norteam\u00e9rica una oportunidad para definir el futuro de la regi\u00f3n, donde la igualdad de g\u00e9nero sea la norma\u00bb, inform\u00f3.<\/p>\n

Empresarios de la Coparmex como de otro organismos como el Consejo Coordinador Empresarial participan en el Cuarto Junto en las mesas de negociaci\u00f3n. La s\u00e9ptima ronda del TLCAN se llevar\u00e1 a cabo del 26 de febrero al 6 de marzo en la Ciudad de M\u00e9xico.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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