{"id":9136,"date":"2024-04-24T04:49:41","date_gmt":"2024-04-24T04:49:41","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/espana\/?p=9136"},"modified":"2024-04-24T04:49:41","modified_gmt":"2024-04-24T04:49:41","slug":"el-ausentismo-laboral-en-las-empresas-por-maria-noel-foliotti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/espana\/2024\/04\/24\/el-ausentismo-laboral-en-las-empresas-por-maria-noel-foliotti\/","title":{"rendered":"El Ausentismo Laboral en las Empresas por Mar\u00eda Noel Foliotti"},"content":{"rendered":"<p><strong>Noti-Am\u00e9rica Espa\u00f1a<\/strong><br \/>\n<strong>Madrid,Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n<p><em><strong>Estuvimos en entrevista exclusiva con Mar\u00eda Noel Foliotti qui\u00e9n es Asesora Laboral en Uruguay<\/p>\n<p><\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Cu\u00e9ntenos de su trabajo?<\/strong><\/p>\n<p>Soy Asesora Laboral en Uruguay, hace casi siete a\u00f1os trabaj\u00f3 con mi socio que es Abogado laboral y actualmente incorporamos a otro abogado a nuestra consultora.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s ayud\u00f3 a los trabajadores en sus reclamos diarios hacia las empresas, ya sea porque no les pagan como corresponde o cuando son despedidos y renuncian.<\/p>\n<p>Por otra parte dict\u00f3 un curso que ayud\u00f3 a conseguir a las personas trabajo, esto va dirigido aquellos que buscan trabajo, desean cambiar trabajo o emprender.<\/p>\n<p>Lo interesante del curso es que no solo abarca el curr\u00edculo o la preparaci\u00f3n de la entrevista, sino el manejo de sus emociones y pensamientos con respecto al trabajo.<\/p>\n<p>Ha sido comprobado primero en mi vida, este m\u00e9todo que es propio y \u00fanico a trav\u00e9s de las ense\u00f1anzas de mi maestra hol\u00edstica y lo puse en pr\u00e1ctica con mis alumnos que no consegu\u00edan trabajo por su manera negativa de pensar con respecto a las creencias del trabajo.<\/p>\n<p>Logrando a trav\u00e9s de diferentes herramientas, cambiar esa mentalidad y que ellos trabajar\u00e1n de lo que les gusta hacer ganando el sueldo que merecen para sus vidas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dicho todo esto cabe agregar que soy Reclutadora y selecciono personal para las empresas, capacit\u00f3, coaching obteniendo mejoras y resultados, que favorecen tanto a las empresas como los trabajadores.<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo afecta a las Empresas el ausentismo de los trabajadores?<br \/>\n<\/strong><br \/>\nLa forma en que le afecta, es la siguiente cuanto m\u00e1s ausentismo o rotaci\u00f3n haya ya sea en un corto o mediano plazo es una p\u00e9rdida en dinero para la empresa.<\/p>\n<p>Esto significa que si el trabajador falta, se utiliza otra persona para la tarea o se termina contratando nuevo personal lo cual es un costo de inversi\u00f3n en uno u otro caso.<\/p>\n<p>Cuando algunas empresas comprendan que el personal, forma parte de la empresa y que no solo van por el dinero sino hacerlos formar parte de ello muchas cosas van a cambiar.<\/p>\n<p>Mientras tanto siga est\u00e1 pol\u00edtica de ver a las personas como n\u00fameros o desechables, sin mejorar las condiciones de trabajo las empresas seguir\u00e1n perdiendo dinero por creer que esa es la manera la cual los ayudar\u00e1 a crecer en un futuro, y en realidad no es as\u00ed.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Qu\u00e9 tan continuo es el acoso laboral en las empresas?<br \/>\n<\/strong><br \/>\nEs algo que se ve habitualmente en la regi\u00f3n y si bien hay leyes y pa\u00edses que est\u00e1n m\u00e1s avanzados, con respecto a estos temas.<\/p>\n<p>Se sigue visualizando como un problema que a\u00fan est\u00e1 latente, de nada sirve la ley sino se cumple en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>Quiero decir que si la persona, denuncia en su empresa y su jefe le comenta, que esa persona ya es as\u00ed, no volver\u00e1 a suceder castigando a la victima cambiando sus horarios o sector de trabajo, sin hacer absolutamente nada con el responsable todo seguir\u00e1 igual.<\/p>\n<p>Las formas de prevenci\u00f3n, es educar dando talleres a empresas, institutos y personas para que de est\u00e1 forma tengan herramientas necesarias al momento de presentarse una situaci\u00f3n como la mencionada anteriormente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Es importante mantener una comunicaci\u00f3n interpersonal en el campo laboral?<\/strong><\/p>\n<p>En gran parte de nuestro diario vivir pasamos m\u00e1s horas en el trabajo, que con la familia es necesario la relaci\u00f3n interpersonal y trabajar en equipo para lograr los objetivos.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n en un trabajo es la base de todo, entre los trabajadores y los mandos medios ya que ese trabajo o se ve reflejado en los resultados de manera efectiva o no.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>C\u00f3mo detectamos un mal servicio al cliente en una empresa?<\/strong><\/p>\n<p>Se detecta a trav\u00e9s de diferentes formas: el trato hacia el cliente la manera en que le habla o lo mira, si le tiene paciencia o no , su lenguaje corporal lo delata la actitud al momento de atenderlo en este caso si es presencial.<\/p>\n<p>En aquellos que es de manera telef\u00f3nica, se refleja en su tono de voz, si es amable o no, tolerancia o paciencia hacia el cliente.<\/p>\n<p>Recordemos que el trabajador es la cara visible de la empresa por lo tanto, si el cliente no es bien atendido o cuidado es una p\u00e9rdida para la empresa por eso al seleccionar el personal, hay que tomar ciertas precauciones para que \u00e1rea se va a solicitar, no es lo mismo atenci\u00f3n al cliente que un trabajador que lo contratan para un dep\u00f3sito y trabaje solo.<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e9 requisitos importantes debemos manejar de forma efectiva para una inserci\u00f3n laboral con \u00e9xito?<\/strong><\/p>\n<p>Deben de cuidar por un lado su curr\u00edculo al momento de enviar, no mandar porque si a todos los lugares ya que este es la carta de presentaci\u00f3n para una posible entrevista laboral.<\/p>\n<p>Que el curr\u00edculo no sea uno m\u00e1s de los tantos que recibe la empresa, a diario sino ser el mejor para ser llamado a una entrevista teniendo mayores chances laborales.<\/p>\n<p>Al momento de la entrevista cuidar cada detalle desde la vestimenta, dejar todo listo desde el d\u00eda anterior no dejando nada al azar.<\/p>\n<p>Mantener un lenguaje corporal adecuado en la entrevista, agradecer, escuchar las preguntas que se realizan para saber que responder adecuadamente.<\/p>\n<p>P\u00e1gina web\u00a0<a href=\"https:\/\/www.consultoraml.com.uy\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.consultoraml.com.uy\/\">https:\/\/www.consultoraml.com.uy\/<\/a><\/p>\n<p>Instagram:<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/consultoraml\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.instagram.com\/consultoraml\/\">https:\/\/www.instagram.com\/consultoraml\/<\/a><\/p>\n<p>Facebook:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/consultoraml.com.uy\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.facebook.com\/consultoraml.com.uy\">https:\/\/www.facebook.com\/consultoraml.com.uy<\/a><\/p>\n<p>Email:\u00a0<a href=\"mailto:consultoramyl2012@gmail.com\">consultoramyl2012@gmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Noti-Am\u00e9rica Espa\u00f1a Madrid,Espa\u00f1a Estuvimos en entrevista exclusiva con Mar\u00eda Noel Foliotti qui\u00e9n es Asesora Laboral en Uruguay Cu\u00e9ntenos de su trabajo? 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