Nota de Prensa – Comunicae Media<\/p>\n
En Espa\u00f1a hay 2,74 millones de personas que trabajan al menos ocasionalmente desde su hogar, cifra que es un 4% m\u00e1s baja que la de un a\u00f1o antes. La proporci\u00f3n de teletrabajadores en el total de ocupados ha descendido una d\u00e9cima en la comparaci\u00f3n interanual, hasta el 14,4%. Es decir, actualmente el 14,4% de los ocupados espa\u00f1oles trabaja, al menos ocasionalmente, desde casa. Es el dato m\u00e1s bajo de los \u00faltimos cinco trimestres<\/strong><\/p>\n Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacci\u00f3n en el Empleo (II): conciliaci\u00f3n personal y profesional, y conflictividad laboral<\/strong> Once comunidades aut\u00f3nomas muestran una reducci\u00f3n interanual del n\u00famero de teletrabajadores. Asturias (-21,2% interanual), Baleares (-19,4%) y Cantabria (-18,6%) muestran los recortes m\u00e1s pronunciados. Sin embargo, tambi\u00e9n hay ejemplos de incrementos significativos en la cantidad de personas trabajando al menos ocasionalmente desde su hogar: el Pa\u00eds Vasco (+25,9%) y la Comunidad Valenciana (+24,7%).<\/p>\n La Comunidad de Madrid permanece como la autonom\u00eda con mayor proporci\u00f3n de teletrabajadores (24,3% de sus ocupados; +2 p.p.), seguida de Catalu\u00f1a (17%; -0,2 p.p.). De hecho, un 46% de todas las personas que teletrabajan en Espa\u00f1a vive en estas dos comunidades.<\/p>\n En los \u00faltimos doce meses se han perdido 61.100 empleos a jornada parcial. Al mismo tiempo, se han creado 901.700 puestos de tiempo completo. As\u00ed, la penetraci\u00f3n de la jornada parcial entre los ocupados espa\u00f1oles est\u00e1 pr\u00e1cticamente en niveles de junio de 2012: 13,9%, tras bajar dos d\u00e9cimas interanuales.<\/p>\n El n\u00famero de ocupados a tiempo parcial ha disminuido en siete autonom\u00edas, al mismo tiempo que en todas las regiones ha aumentado el empleo de tiempo completo. Los mayores descensos en el colectivo de empleados a tiempo parcial han sido los de Baleares (-18,2% interanual), Catalu\u00f1a (-10,9%) y Asturias (-10,3%).<\/p>\n El n\u00famero de huelgas se ha incrementado en mayor medida que la participaci\u00f3n en las mismas, lo que sugiere que, de media, el tama\u00f1o de cada conflicto se ha reducido. La media nacional se sit\u00faa en 11,2 conflictos cada 100.000 empresas, que es un 18,6% m\u00e1s interanual. La cantidad de conflictos ha aumentado en 16 autonom\u00edas. El mayor incremento corresponde a La Rioja, que ha pasado de no tener ninguna huelga a contar ahora 12 cada 100.000 firmas.<\/p>\n Adecco Group Institute<\/a>, el centro de estudios y divulgaci\u00f3n del Grupo Adecco, presenta una nueva entrega del Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacci\u00f3n en el Empleo que, semestralmente desde hace diez a\u00f1os, profundiza en el grado de satisfacci\u00f3n de los trabajadores espa\u00f1oles, as\u00ed como en las oportunidades laborales del mercado de trabajo.<\/p>\n Para la realizaci\u00f3n del informe se toman en consideraci\u00f3n cinco \u00e1reas fundamentales en el entorno laboral de las personas como son la remuneraci\u00f3n, la seguridad laboral, las oportunidades de empleo y desarrollo profesional, la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y la profesional y la conflictividad laboral. En total, se analizan 16 subvariables diferentes[1]<\/a>. En esta segunda entrega semestral del Monitor se centra\u00a0en los apartados de conciliaci\u00f3n y conflictividad[2]<\/a>.<\/p>\n Conciliaci\u00f3n: menos teletrabajo y menos jornada parcial<\/strong><\/p>\n Se reduce el trabajo en remoto para los ocupados espa\u00f1oles<\/strong> Once comunidades aut\u00f3nomas muestran una reducci\u00f3n interanual del n\u00famero de teletrabajadores en el cuarto trimestre del a\u00f1o pasado.<\/p>\n En ocho de ellas, tambi\u00e9n se acumulan tres trimestres consecutivos con reducciones en dicho colectivo. Asturias (-21,2% interanual), Baleares (-19,4%) y Cantabria (-18,6%) muestran los recortes m\u00e1s pronunciados.<\/p>\n Sin embargo, tambi\u00e9n hay ejemplos de incrementos significativos en la cantidad de personas trabajando al menos ocasionalmente desde su hogar. Son los casos del Pa\u00eds Vasco (+25,9%), la Comunidad Valenciana (+24,7%) y, en menor medida, de Arag\u00f3n (+12,8%) y Galicia (+10,8%).<\/p>\n En todo caso, cuando se observa la evoluci\u00f3n de la media m\u00f3vil de cuatro trimestres, ni siquiera esos incrementos han logrado evitar que 15 autonom\u00edas presenten una reducci\u00f3n interanual en su proporci\u00f3n de teletrabajadores.<\/p>\n La Comunidad de Madrid permanece como la regi\u00f3n con mayor desarrollo del teletrabajo. Un 24,3% de sus ocupados dice trabajar al menos de manera ocasional desde su hogar, proporci\u00f3n que resulta, adem\u00e1s, 2 puntos porcentuales mayor que la de hace un a\u00f1o. Le sigue Catalu\u00f1a, con un 17% de teletrabajadores (-0,2 p.p.).<\/p>\n Ambas son las \u00fanicas regiones que superan la media nacional. Un 46% de todas las personas que teletrabajan en Espa\u00f1a est\u00e1n en la Comunidad de Madrid y Catalu\u00f1a.<\/p>\n Asturias (13,3%; -2,2 p.p.) y Galicia (13,1%; -0,2 p.p.), son las siguientes comunidades con mayor implantaci\u00f3n del teletrabajo.<\/p>\n Solo hay dos regiones en donde el teletrabajo alcanza a menos del 9% de los ocupados. Son Cantabria (8,5%, con un descenso interanual de 2,6 p.p.) y Navarra (8,6%; -1,7 p.p.).<\/p>\n En palabras de Javier Blasco, director del Adecco Group Institute: \u201cexiste sin duda una correlaci\u00f3n entre la mayor penetraci\u00f3n del teletrabajo y aquellos territorios con fuerte presencia de organizaciones del sector de oficinas, tecnol\u00f3gicas y sedes de grandes empresas y multinacionales, frente a otras Comunidades Aut\u00f3nomas con mayor representaci\u00f3n de sectores con menores posibilidades de trabajo en remoto como pueden ser el industrial, la agricultura, o la hosteler\u00eda, entre otros\u201d.<\/p>\n \u201cTambi\u00e9n es importante se\u00f1alar que se ha producido una menor consolidaci\u00f3n del teletrabajo en las administraciones p\u00fablicas frente a lo ocurrido en las empresas privadas, escenario que parece consolidarse tras haberse congelado la entrada en vigor del decreto que regula el trabajo en remoto para los funcionarios\u201d, concluye Blasco.<\/p>\n El descenso de los \u00faltimos trimestres no debe hacer perder de vista que el teletrabajo est\u00e1 much\u00edsimo m\u00e1s desarrollado ahora que hace poco tiempo atr\u00e1s. El 14,4% de teletrabajadores que hay ahora en el conjunto de Espa\u00f1a, aunque supone un retroceso con relaci\u00f3n al 16,2% que se alcanz\u00f3 en el primer trimestre de 2021, supera ampliamente, por ejemplo, al 8,3% que hab\u00eda al final de 2019 y al 6,4% que se registr\u00f3 al final de 2016.<\/p>\n En el mismo sentido, al final de 2019 solo hab\u00eda dos autonom\u00edas con m\u00e1s de un 10% de teletrabajadores: Asturias y Baleares, ambas con un 10,9%. Hoy, pese al repliegue de los \u00faltimos trimestres, son once las comunidades que superan esa marca.<\/p>\n La penetraci\u00f3n de la jornada parcial est\u00e1 en niveles de 2012<\/strong> Javier Blasco, director del Adecco Group Institute pone el foco en \u201cel efecto que en la ocupaci\u00f3n est\u00e1 teniendo la mayor presencia de empleo p\u00fablico, donde habitualmente existe menor presencia del trabajo a tiempo parcial. Tambi\u00e9n debe considerarse la evoluci\u00f3n de los ERTE de reducci\u00f3n de jornada, pues muchas empresas han transformado jornadas a tiempo parcial en jornadas a tiempo completo como consecuencia de la salida de la crisis\u201d.<\/p>\n El n\u00famero de ocupados a tiempo parcial ha disminuido en siete autonom\u00edas, al mismo tiempo que en todas las regiones ha aumentado el empleo de tiempo completo. Los mayores descensos han sido los de Baleares (-18,2% interanual), Catalu\u00f1a (-10,9%) y Asturias (-10,3%). Aun en este contexto, hay casos de significativos incrementos en la ocupaci\u00f3n a tiempo parcial, como ejemplifican los casos de Arag\u00f3n (+29%) y Canarias (+23,2%).<\/p>\n Navarra se sit\u00faa como la autonom\u00eda con mayor proporci\u00f3n de ocupados a tiempo parcial (15,7%; +1,6 p.p.). Junto con la Comunidad Valenciana (15,6%, con un descenso interanual de 5 d\u00e9cimas) y el Pa\u00eds Vasco (15,3%; -0,8 p.p.), son las \u00fanicas tres regiones con m\u00e1s de un 15% de sus ocupados trabajando a tiempo parcial.<\/p>\n En la situaci\u00f3n opuesta, hay tres autonom\u00edas con menos de un 13% de ocupados a tiempo parcial: Baleares (11,5%; -1 p.p.), Canarias (12,6%; +0,5 p.p.) y Cantabria (12,7%; -1,3 p.p.).<\/p>\n \n Aumenta la conflictividad laboral<\/strong><\/p>\n La casi plena normalizaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica tras las restricciones para combatir la pandemia ha hecho que crezcan el n\u00famero de huelgas y la participaci\u00f3n en las mismas.<\/p>\n Tras diez trimestres seguidos con reducciones interanuales en la cantidad de trabajadores participantes en huelgas, ahora se acumulan tres trimestres seguidos con incrementos en esa variable. En el cuarto trimestre de 2021 se han contado 24,6 huelguistas cada 10.000 ocupados, un 2% m\u00e1s que un a\u00f1o antes.<\/p>\n El n\u00famero de huelguistas se ha incrementado en 13 comunidades aut\u00f3nomas y disminuido en las cuatro autonom\u00edas restantes. Los mayores incrementos corresponden a La Rioja, donde el n\u00famero de huelguistas se ha multiplicado por 10, la Comunidad Valenciana y Castilla y Le\u00f3n. En los \u00faltimos dos casos, la participaci\u00f3n en huelgas se ha multiplicado por m\u00e1s de 5.<\/p>\n El Pa\u00eds Vasco contin\u00faa siendo la regi\u00f3n con mayor participaci\u00f3n en huelgas, con 82,5 huelguistas, pese a una importante reducci\u00f3n interanual de un 67,2%. Le sigue Galicia, con 38,3 participantes en conflictos, cantidad que triplica el dato de un a\u00f1o atr\u00e1s. A corta distancia, la tercera autonom\u00eda con mayor proporci\u00f3n de huelguistas es Arag\u00f3n, con 35,7 participantes, siempre cada 10.000 ocupados, cifra que multiplica casi por 4 el dato del cuarto trimestre de 2020.<\/p>\n Pese a un incremento interanual de un 79,5%, Extremadura permanece como la comunidad con menor participaci\u00f3n en huelgas, ahora con 7,6 huelguistas. Le siguen Castilla-La Mancha (9,8 participantes cada 10.000 ocupados; +174%) y la Regi\u00f3n de Murcia (10,1 participantes en huelgas; +263%).<\/p>\n Por su parte, el n\u00famero de huelgas se ha incrementado en mayor medida que la participaci\u00f3n en las mismas, lo que sugiere que, de media, el tama\u00f1o de cada conflicto se ha reducido. La media nacional se sit\u00faa en 11,2 conflictos cada 100.000 empresas, que es un 18,6% m\u00e1s que en el cuarto trimestre de 2020.<\/p>\n La cantidad de conflictos ha aumentado en 16 autonom\u00edas. El mayor incremento corresponde a La Rioja, que ha pasado de la at\u00edpica situaci\u00f3n hace un a\u00f1o de no tener ninguna huelga a contar ahora 12 cada 100.000 firmas. Tambi\u00e9n son significativos los incrementos de Castilla y Le\u00f3n (+236%), Baleares (+159%) y la Comunidad Valenciana (+158%).<\/p>\n El n\u00famero de huelgas solo ha disminuido en Canarias (-0,4%). De ah\u00ed que el archipi\u00e9lago pasara a ser la autonom\u00eda con menor proporci\u00f3n de conflictos, con 2,1 huelgas cada 100.000 empresas, seguida por la Comunidad Valenciana (4,4 huelgas; +158%, como se acaba de se\u00f1alar) y Baleares (4,6 conflictos; +159%, tambi\u00e9n ya se\u00f1alado).<\/p>\n En la situaci\u00f3n opuesta, las tres regiones con mayor cantidad de conflictos contin\u00faan siendo el Pa\u00eds Vasco (89,6 huelgas cada 100.000 empresas, tras un incremento interanual de un 16,5%), Navarra (ahora con 78 conflictos, con un aumento de un 46,8%) y Asturias (32,9 huelgas, siempre cada 100.000 empresas; +38,1%).<\/p>\n \n Qu\u00e9 es el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacci\u00f3n en el Empleo<\/strong><\/p>\n Objetivo<\/p>\n El objetivo del Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacci\u00f3n en el Empleo busca estimar en un \u00fanico indicador el estado de situaci\u00f3n del mercado laboral desde el punto de vista de las personas. Es decir que, en lugar de un enfoque macroecon\u00f3mico, el Monitor Adecco observa el mercado de trabajo prestando atenci\u00f3n a las cuestiones que m\u00e1s interesan a los trabajadores.<\/p>\n La tarea se realiza para cada una de las CC.AA. de Espa\u00f1a. Para la elaboraci\u00f3n del Monitor Adecco se utiliza un conjunto de estad\u00edsticas oficiales de car\u00e1cter p\u00fablico, gracias a lo cual es posible obtener resultados trimestrales.<\/p>\n Estructura del indicador<\/p>\n El indicador agrupa diecis\u00e9is variables que se clasifican en cinco \u00e1reas diferentes. Estas son:<\/p>\n Remuneraciones<\/strong><\/p>\n 1. Nivel del salario medio ordinario Seguridad Laboral<\/strong><\/p>\n 3. Accidentes de trabajo cada 1.000 ocup. Monitor Adecco<\/strong><\/p>\n Oportunidades de empleo y desarrollo profesional<\/strong><\/p>\n 7. Empresas cada 1.000 habitantes Conciliaci\u00f3n vida personal y profesional<\/strong><\/p>\n 11. % de ocupados a tiempo parcial Conflictividad laboral<\/strong><\/p>\n 14. N\u00ba de huelgas cada 1.000 empresas Algunos detalles t\u00e9cnicos<\/strong> Una vez recopilados, los datos de cada variable son recalculados, asignando una puntuaci\u00f3n de 10 a la comunidad aut\u00f3noma con el dato m\u00e1s favorable (por ejemplo, la que tenga el salario m\u00e1s elevado o la menor tasa de desempleo) y un 1 a aquella que tenga el menos positivo (por ejemplo, el mayor n\u00famero de accidentes laborales o el menor porcentaje de ocupados que cursen estudios). A las dem\u00e1s autonom\u00edas se les otorga una puntuaci\u00f3n proporcional.<\/p>\n Para evitar una excesiva volatilidad y la posible distorsi\u00f3n de los resultados, en algunos casos se establecen rangos de puntuaci\u00f3n fijos. Por ejemplo, en el caso del porcentaje de ocupados con empleos cualificados, la puntuaci\u00f3n de 10 se asigna a la autonom\u00eda que tenga un 45% o m\u00e1s y la m\u00ednima a las que tengan un 25% o menos. Por el mismo motivo, en otros casos, para determinar las puntuaciones se utilizan los datos m\u00e1ximo y m\u00ednimo de los \u00faltimos 16 trimestres m\u00f3viles.<\/p>\n Por otra parte, para evitar las distorsiones que provocar\u00eda la estacionalidad, as\u00ed como para captar mejor la tendencia, en casi todos los casos se utilizan los promedios m\u00f3viles de los cuatro trimestres anteriores. Es decir que, aunque para no ser reiterativo no se indica en el texto, el dato de cada variable es la media de los \u00faltimos cuatro datos.<\/p>\n La puntuaci\u00f3n de cada \u00e1rea es la media de las puntuaciones de las variables que la componen. La puntuaci\u00f3n del indicador es la media de la puntuaci\u00f3n de las cinco categor\u00edas.<\/p>\n
\nEn Espa\u00f1a hay 2,74 millones de personas que trabajan al menos ocasionalmente desde su hogar, cifra que es un 4% m\u00e1s baja que la de un a\u00f1o antes. La proporci\u00f3n de teletrabajadores en el total de ocupados ha descendido una d\u00e9cima en la comparaci\u00f3n interanual, hasta el 14,4%. Es decir, actualmente el 14,4% de los ocupados espa\u00f1oles trabaja, al menos ocasionalmente, desde casa. Es el dato m\u00e1s bajo de los \u00faltimos cinco trimestres.<\/p>\n
\nYa van tres trimestres consecutivos en que el n\u00famero de teletrabajadores se reduce en la comparaci\u00f3n interanual. En el cuarto trimestre del pasado a\u00f1o se han contado 2,74 millones de personas que trabajan al menos ocasionalmente desde su hogar, cifra que es un 4% m\u00e1s baja que la de un a\u00f1o antes. La proporci\u00f3n de teletrabajadores en el total de ocupados, tomando como referencia la media m\u00f3vil de cuatro trimestres, ha descendido una d\u00e9cima en la comparaci\u00f3n interanual, hasta el 14,4%. Es decir, actualmente el 14,4% de los ocupados espa\u00f1oles trabaja, al menos ocasionalmente, desde casa. Es el dato m\u00e1s bajo de los \u00faltimos cinco trimestres.<\/p>\n
\nTras una recuperaci\u00f3n en los dos trimestres intermedios de 2021, en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o el empleo a tiempo parcial ha retomado la senda descendente que comenz\u00f3 a principios de 2020. En los \u00faltimos doce meses se han perdido 61.100 empleos de este tipo. Al mismo tiempo, se han creado 901.700 puestos de tiempo completo. As\u00ed, la media m\u00f3vil de cuatro trimestres de la proporci\u00f3n de ocupados a tiempo parcial en el total de ocupados ha bajado dos d\u00e9cimas, hasta el 13,9%, que es el dato m\u00e1s bajo desde junio de 2012, cuando lleg\u00f3 al 13,8%.<\/p>\n
\n2. Evoluci\u00f3n del salario medio real en los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/p>\n
\n4. % de parados con prestaci\u00f3n por desempleo.
\n5. % de parados de larga duraci\u00f3n
\n6. Tiempo de b\u00fasqueda de empleo<\/p>\n
\n8. Tasa de desempleo
\n9. % de empleos cualificados
\n10. % de subocupaci\u00f3n horaria<\/p>\n
\n12. % de ocupados que cursan estudios
\n13. % de ocup. que trabajan desde el hogar<\/p>\n
\n15. % de trabaj. participantes en huelgas
\n16. Asuntos judiciales sociales resueltos
\npor cada 10.000 personas activas<\/p>\n
\nPara poder detectar cambios con mayor periodicidad, se ha optado por utilizar datos trimestrales. En todos los casos, los mismos son obtenidos de fuentes oficiales: el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y el Ministerio de Empleo.<\/p>\n