Nota de Prensa – Comunicae Media<\/p>\n
Cristina Iglesias, directora de NEXLEVO, descubre el efecto Workiness\u00ae y desvela c\u00f3mo incorporarlo a la vida siguiendo tres sencillas claves<\/strong><\/p>\n Dicen que hace a\u00f1os que se acab\u00f3 la \u00e9poca en la que tener un trabajo, fuese cual fuese, era lo mejor que le pod\u00eda pasar a una persona. Daba igual si se disfrutaba o no. Daba igual si las personas se levantaban motivadas por la ma\u00f1ana o no. Los domingos ya eran de los peores d\u00edas de la semana y el s\u00e1bado el mejor, pero daba igual.<\/p>\n La m\u00e1xima aspiraci\u00f3n era tener un sueldo con el que pagar facturas o mantener a la familia, y al trabajo se iba solo a trabajar, porque para disfrutar ya estaba el resto de la vida.<\/p>\n Pero en pleno siglo XXI, el llamado siglo de las personas, del\u00a0People Centric<\/em>, todo esto se acab\u00f3 \u00bfo no?<\/p>\n Esto es lo que dicen las estad\u00edsticas:<\/p>\n A nivel mundial, el 85% de los empleados se sienten completamente desconectados de su puesto de trabajo, de los cuales\u00a0el 62% se definen infelices y el 23% odian su trabajo<\/strong>. En Europa,\u00a0el 25% de los trabajadores afirman que experimentan estr\u00e9s<\/strong>\u00a0relacionado con su trabajo cada d\u00eda. Y, en Espa\u00f1a, ese porcentaje de\u00a0trabajadores estresados se eleva hasta el 59%.<\/strong><\/p>\n El problema, m\u00e1s all\u00e1 del evidente impacto en su desarrollo profesional y su productividad, es que esa falta de felicidad y motivaci\u00f3n ocasiona da\u00f1os en su vida y, especialmente, en su salud, que se transforman en\u00a0estr\u00e9s, dificultades y tensiones en sus relaciones, incapacidad para disfrutar del d\u00eda a d\u00eda, insomnio, ansiedad o depresi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n Si, de media, una persona se pasa al menos un tercio de su vida adulta trabajando, \u00bfno se merece algo mucho mejor?<\/p>\n En esencia, este es el origen y raz\u00f3n de ser del\u00a0efecto Workiness<\/em>\u00ae.<\/p>\n Lo explica la responsable de este nuevo concepto, Cristina Iglesias, directora de NEXLEVO, empresa de servicios de coaching enfocada al desarrollo profesional y la empleabilidad:<\/p>\n \u201cNo solo es posible que cada persona disfrute de un trabajo que le apasione y en el que sentirse con ilusi\u00f3n y motivaci\u00f3n cada d\u00eda, sino que es a lo que deber\u00eda aspirar todo aquel que desee vivir una vida plena y feliz en la que todo, incluido su trabajo, sume\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n Disfrutar del trabajo es posible. Sentirse motivado y feliz desempe\u00f1\u00e1ndolo cada d\u00eda tambi\u00e9n.<\/p>\n Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 se puede hacer para conseguirlo?<\/p>\n En NEXLEVO han desarrollado un exclusivo y personalizado m\u00e9todo de trabajo con el que cualquier persona que quiera incorporar a su vida el efecto Workiness\u00ae puede conseguirlo:<\/p>\n \u201cA lo largo de los \u00faltimos 10 a\u00f1os he tenido la oportunidad de trabajar con decenas de profesionales que buscaban un cambio de carrera profesional que les volviese a motivar y que encajase con su estilo de vida. En NEXLEVO, hemos querido recopilar toda esa experiencia y dise\u00f1ar un m\u00e9todo de trabajo con el que poder ayudar al mayor n\u00famero de personas posible a conseguirlo, pero desde una perspectiva totalmente diferente al resto de programas y m\u00e9todos de trabajo que existen en el mercado. La perspectiva de que cuando trabajamos en algo que de verdad nos apasiona y que disfrutamos, no solo hacemos mejor nuestro trabajo y obtenemos mejores resultados para nosotros y nuestras empresas, sino que vivimos tambi\u00e9n una vida m\u00e1s plena y feliz\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n Y esta es la\u00a0primera de las 3 claves<\/strong>\u00a0que es necesario conocer para que cualquier persona pueda incorporar el\u00a0efecto Workiness<\/em>\u00ae a su vida:<\/p>\n \u201cEl trabajo no solo es trabajo, sino una parte fundamental de nuestra vida, y es importante que cada uno encuentre la oportunidad profesional con la que mejor encaje para poder disfrutar de \u00e9l\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n La\u00a0segunda clave<\/strong>\u00a0es ser capaz de identificar y decidir en qu\u00e9 sector, qu\u00e9 empresa y con qu\u00e9 rol cada persona ser\u00e1 capaz de disfrutar de su carrera profesional y sentirse motivada.<\/p>\n \u201cSe habla mucho de c\u00f3mo salir a buscar trabajo, pero no se habla tanto, y esta es otra diferencia fundamental con el resto de opciones del mercado, de c\u00f3mo salir a venderse, cu\u00e1l es esa marca personal, ese valor diferenciador que cada uno de nosotros puede aportar cuando est\u00e1 en el sitio correcto\u201d<\/em>.<\/p>\n<\/blockquote>\n Ahora bien, la pregunta m\u00e1s importante llegados a este punto y\u00a0tercera clave<\/strong>\u00a0de este nuevo m\u00e9todo de trabajo, es: \u00bflas actuales pol\u00edticas de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento de las empresas reflejan tambi\u00e9n esta nueva tendencia en cuanto a la forma de encontrar nuevas oportunidades profesionales que vayan m\u00e1s all\u00e1 del propio trabajo?<\/p>\n En palabras de Cristina:<\/p>\n \u201cObviamente para nosotros en NEXLEVO tambi\u00e9n esta era una cuesti\u00f3n fundamental. Y, como esper\u00e1bamos, la respuesta es que, claramente, s\u00ed. Seg\u00fan un estudio del Worl Economic Forum (WEF) el pensamiento anal\u00edtico, la creatividad y la flexibilidad estar\u00e1n entre las habilidades m\u00e1s buscadas en 2025. A ellas se suma la capacidad de pensar de manera cr\u00edtica y de resolver problemas. Y otras habilidades como la autogesti\u00f3n, el aprendizaje activo, la resiliencia y la tolerancia al estr\u00e9s.<\/em><\/p>\n Como ves, no habla de carreras universitarias o de MBAs, y no lo hace porque, aun siendo importantes, cada vez son menos determinantes a la hora de que una empresa decida a qui\u00e9n contratar.<\/em><\/p>\n El estudio va mucho m\u00e1s all\u00e1, habla de actitudes y fortalezas m\u00e1s que de aptitudes y conocimientos. Habla de una forma de vivir y de desempe\u00f1ar tu trabajo, m\u00e1s que de lo que t\u00fa como empleado sabes o dejas de saber, o de la experiencia exacta que aportas\u201d<\/em>.<\/p><\/blockquote>\n Con los nuevos programas de NEXLEVO sobre el\u00a0efecto Workiness<\/em>\u00ae cualquier persona que se sienta desmotivada en su trabajo, que sienta que no le valoran lo suficiente, que lo que est\u00e1 haciendo no tiene ning\u00fan sentido para ella y para su vida, y lo m\u00e1s importante, que de verdad quiera que esto cambie y desee encontrar una nueva oportunidad profesional que le permita disfrutar de su trabajo y con la que vivir una vida plena y feliz en la que todo, incluido su trabajo, sume, puede conseguirlo en menos tiempo del que se imagina y con todas las garant\u00edas de \u00e9xito.<\/p>\n Es posible contactar con NEXLEVO a trav\u00e9s de sus canales en redes sociales, enviando un email a\u00a0info@nexlevo.com<\/a>\u00a0o rellenando el formulario que aparece en el apartado de\u00a0Contacto<\/a>\u00a0de su p\u00e1gina web.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nota de Prensa – Comunicae Media Cristina Iglesias, directora de NEXLEVO, descubre el efecto Workiness\u00ae y desvela c\u00f3mo incorporarlo a la vida siguiendo tres sencillas claves Dicen que hace a\u00f1os que se acab\u00f3 la...<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6191,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[136,13],"tags":[],"class_list":["post-6190","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-vida-y-salud","post_format-post-format-image"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n\n
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