{"id":6109,"date":"2022-02-17T13:48:44","date_gmt":"2022-02-17T13:48:44","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/espana\/2022\/02\/17\/perfiles-mas-demandados-en-espana\/"},"modified":"2022-02-17T17:48:52","modified_gmt":"2022-02-17T17:48:52","slug":"perfiles-mas-demandados-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/espana\/2022\/02\/17\/perfiles-mas-demandados-en-espana\/","title":{"rendered":"Perfiles m\u00e1s demandados en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

Nota de Prensa – Comunicae Media<\/p>\n

Para Adecco Staffing, la divisi\u00f3n del Grupo Adecco que ofrece soluciones de trabajo temporal, selecci\u00f3n directa, RPO, estructuras onsite, formaci\u00f3n y consultor\u00eda de RRHH, estos son los perfiles que buscan ahora mismo las empresas espa\u00f1olas<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa, en nuestro pa\u00eds la tasa de paro se sit\u00faa en un 13,3%. Aunque elevada a\u00fan, es 1,2 puntos porcentuales menor que la que mostraba en el trimestre anterior.<\/p>\n

Sin embargo, parad\u00f3jicamente, el 52,9% de los directores\/as de recursos humanos de nuestro pa\u00eds reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para su compa\u00f1\u00eda, porcentaje que, si bien sigue siendo muy alto, supone un descenso de 28 puntos porcentuales con respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n

Y es que los ERTES, el aumento de la tasa de paro durante los meses m\u00e1s duros de la pandemia, las restricciones de horarios y movilidad, y la incertidumbre hicieron que cayesen las contrataciones y que los candidatos estuviesen m\u00e1s dispuestos a moverse de sector o a trabajar desempe\u00f1ando otras funciones o con otras condiciones. Aun as\u00ed, en algunos \u00e1mbitos sigue siendo patente la dificultad para casar oferta y demanda de trabajo. En nuestro pa\u00eds, existen varios sectores donde reclutar candidatos es especialmente arduo, lo que convierte a esos perfiles en los profesionales ideales para las empresas.<\/p>\n

En este contexto,\u00a0Adecco<\/a>, l\u00edder mundial en gesti\u00f3n de recursos humanos, de la mano de su divisi\u00f3n Adecco Staffing (que ofrece soluciones de trabajo temporal, selecci\u00f3n directa, RPO, estructuras\u00a0onsite,<\/em>\u00a0formaci\u00f3n y consultor\u00eda de RRHH) quiere mostrar qu\u00e9 sectores de actividad est\u00e1n buscando candidatos de forma m\u00e1s intensa en cada autonom\u00eda y lo presenta en su\u00a0Informe Adecco sobre Perfiles m\u00e1s demandados.<\/em><\/p>\n

Si bien cada comunidad aut\u00f3noma tiene sus peculiaridades, hay ciertos perfiles que se est\u00e1n viendo m\u00e1s afectados por esta escasez a nivel general en todo el pa\u00eds. Es el caso de los\/as profesionales del \u00e1mbito IT (que llevan a\u00f1os siendo los puestos m\u00e1s dif\u00edciles de cubrir).<\/p>\n

Tambi\u00e9n del personal sanitario (si bien siempre han sido profesionales muy buscados, con el estallido de la crisis sanitaria son m\u00e1s demandados que nunca a cualquier nivel: auxiliares, DUES, m\u00e9dicos\/as, t\u00e9cnicos\/as de laboratorio en la parte de Lifescience\u2026).<\/p>\n

Es el caso de los perfiles t\u00e9cnicos y\/o con titulaci\u00f3n de FP asociados al desarrollo de la Industria y la Construcci\u00f3n como electromec\u00e1nicos\/as, carretilleros\/as, soldadores\/as, oficios, encofradores\/as, ferrallistas, alba\u00f1iles, operarios\/as para el sector de la alimentaci\u00f3n, t\u00e9cnicos\/as de calidad y de mantenimiento.<\/p>\n

Tambi\u00e9n, para perfiles cualificados asociados al desarrollo de los Servicios como comerciales y administrativos\/as con idiomas, teleoperadores\/as, y personal de hosteler\u00eda (este mismo verano pudo verse la falta de personal cualificado para cubrir la alta demanda de puestos que la campa\u00f1a de verano trajo asociada); y tambi\u00e9n, en general, ingenieros\/as. De hecho, muchos de estos perfiles gozan de lo que t\u00e9cnicamente se denomina\u00a0pleno empleo.<\/em><\/p>\n

Detr\u00e1s de esta carencia existen varias razones que explican la situaci\u00f3n y que tienen diferente origen y \u00e1mbito de actuaci\u00f3n. Por ejemplo, la escasez de perfiles cualificados y bien formados en ciertos \u00e1mbitos (la Formaci\u00f3n Profesional tiene una alta demanda, muy por encima de la oferta existente, por ejemplo y ya es m\u00e1s solicitada en las ofertas de empleo que las titulaciones universitarias, o de los perfiles tecnol\u00f3gicos, en continuo cambio y sin suficientes titulados para cubrir la demanda del mercado), los turnos cambiantes para determinados puestos, el dominio de idiomas -cada vez m\u00e1s se solicita el conocimiento de una tercera lengua-, la b\u00fasqueda de candidatos muy especializados, y los salarios poco competitivos en algunas regiones y para posiciones concretas, as\u00ed como la falta de relevo generacional en sectores como el agrario o la construcci\u00f3n, que no han sabido presentarse c\u00f3mo suficientemente atractivos para las nuevas generaciones, est\u00e1n provocando esta escasez de talento que en algunas autonom\u00edas es cr\u00edtica.<\/p>\n

Si se habla de sectores concretos, sin duda, la hosteler\u00eda, la Sanidad, log\u00edstica y transporte, distribuci\u00f3n y\u00a0retail<\/em>, el sector agroalimentario, el sector TIC, aeropuertos y puertos en determinadas regiones, la banca, el \u00e1rea comercial, la automoci\u00f3n, el sector de Contact Center\u2026 est\u00e1n demandando mano de obra en estos momentos.<\/p>\n

En este contexto, para todas aquellas personas que est\u00e1n plante\u00e1ndose su futuro laboral, as\u00ed como para aquellas en situaci\u00f3n de desempleo que quieren reorientar su carrera profesional, en este informe encontrar\u00e1n aquellos perfiles que las empresas necesitan incorporar, la mayor\u00eda de los cuales gozan de pleno empleo o tienen un \u00edndice de inserci\u00f3n laboral muy elevado. Son los perfiles que m\u00e1s est\u00e1n demandando las empresas en estos momentos de manera m\u00e1s urgente y con mayor volumen de demanda.<\/p>\n

Los perfiles con m\u00e1s tir\u00f3n por CC.AA.<\/strong>
\nComo ya se ha mencionado, existen profesiones que gozan de una alta demanda en la mayor\u00eda de regiones de nuestro pa\u00eds como los perfiles sanitarios, profesionales del sector IT, t\u00e9cnicos\/as de mantenimiento, personal de hosteler\u00eda, operarios\/as (industriales, agrarios) o manipuladores\/as de alimentos.<\/p>\n

Sin embargo, existen autonom\u00edas con caracter\u00edsticas propias en la demanda y contrataci\u00f3n que las diferencian del resto. Es el caso de Galicia, donde uno de los perfiles m\u00e1s demandados es el de estibador\/a o el caso de Arag\u00f3n donde existe una alta demanda de operarios\/as tanto industriales como agrarios. Lo mismo sucede con Canarias donde el personal de\u00a0handling<\/em>\u00a0del sector aeroportuario o los conductores\/as son una de las profesiones estrella mientras que en la Comunidad Valenciana despunta la demanda de perfiles tecnol\u00f3gicos, t\u00e9cnicos de calidad o comerciales con idiomas.<\/p>\n

En Baleares destacan los especialistas en\u00a0customer experience<\/em>\u00a0o los administrativos con idiomas mientras que en la Comunidad de Madrid sobresalen los t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y en Cantabria los administrativos con idiomas. En La Rioja los conductores\/as son de los m\u00e1s solicitados, en Asturias los teleoperadores\/as y en Castilla y Le\u00f3n los t\u00e9cnicos de calidad.<\/p>\n

En la Regi\u00f3n de Murcia, Pa\u00eds Vasco, Navarra y la Comunidad Valenciana se demandan ingenieros\/as mientras el perfil de soldador\/a es muy demandando en Arag\u00f3n, Castilla La Mancha, Extremadura y Pa\u00eds Vasco.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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