{"id":4840,"date":"2021-05-14T16:49:51","date_gmt":"2021-05-14T16:49:51","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/espana\/2021\/05\/14\/se-confirma-las-personas-atractivas-consiguen-mas-entrevistas-de-trabajo\/"},"modified":"2021-05-14T20:50:02","modified_gmt":"2021-05-14T20:50:02","slug":"se-confirma-las-personas-atractivas-consiguen-mas-entrevistas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/espana\/2021\/05\/14\/se-confirma-las-personas-atractivas-consiguen-mas-entrevistas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Se confirma: las personas atractivas consiguen m\u00e1s entrevistas de trabajo"},"content":{"rendered":"

Nota de Prensa – Comunicae Media<\/p>\n

Los solicitantes atractivos que participan en un proceso de selecci\u00f3n laboral tienen cinco veces m\u00e1s posibilidades de ser invitados a una entrevista de trabajo que los menos atractivos. En el caso de las mujeres, esta proporci\u00f3n aumenta de siete frente a una. As\u00ed se desprende de una investigaci\u00f3n pr\u00e1ctica realizada por CVapp.es, la plataforma europea para la creaci\u00f3n de curr\u00edculos online<\/strong><\/p>\n

CVapp.es ha puesto en pr\u00e1ctica un experimento social para comprobar si es cierto el clich\u00e9 de que los \u2018m\u00e1s guapos\/as\u2019 tienen m\u00e1s posibilidades de acceder a una entrevista de trabajo que quienes lo son menos. Para ello la compa\u00f1\u00eda mand\u00f3 300 solicitudes de trabajo ficticias para puestos similares utilizando CVs virtualmente id\u00e9nticos en t\u00e9rminos de formaci\u00f3n y experiencia, pero con nombres y fotos diferentes: dos hombres (uno m\u00e1s atractivo y otro menos atractivo seg\u00fan par\u00e1metros est\u00e1ndar) y dos mujeres (una m\u00e1s atractiva y otra menos atractiva tambi\u00e9n seg\u00fan par\u00e1metros est\u00e1ndar). Posteriormente, todas las solicitudes fueron analizadas con un software de seguimiento de correos electr\u00f3nicos de\u00a0CVapp.es<\/a>.<\/p>\n

La principal conclusi\u00f3n es que los atractivos recibieron m\u00e1s atenci\u00f3n general y llegaron m\u00e1s lejos en el proceso de selecci\u00f3n: en un 17% de los casos los candidatos atractivos (hombres y mujeres) fueron invitados a una entrevista de trabajo, mientras que solo un 3% de los menos atractivos recibieron esa invitaci\u00f3n.<\/p>\n

Aunque parece que la belleza juega un papel poco relevante en las primeras fases de los procesos de contrataci\u00f3n (aproximadamente seis de cada diez candidatos, tanto atractivos como menos atractivos recibi\u00f3 respuesta a su solicitud por parte del reclutador), al pasar a la entrevista telef\u00f3nica la cosa cambia. El hombre atractivo accedi\u00f3 a una entrevista telef\u00f3nica en m\u00e1s del doble de los casos que el poco atractivo; y en el caso de las mujeres esta proporci\u00f3n incluso aumenta.<\/p>\n

Finalmente, y seg\u00fan esta investigaci\u00f3n, a igualdad de CV, un hombre atractivo tiene cinco veces m\u00e1s posibilidades de ser invitado a una entrevista de trabajo que uno que no lo es tanto. En el caso de ellas, la diferencia es de siete veces m\u00e1s: mientras que la candidata atractiva lleg\u00f3 a la entrevista presencial un 15% de las veces, la menos atractiva solo lo logr\u00f3 en un 2% de las ocasiones.<\/p>\n

En t\u00e9rminos generales, un hombre f\u00edsicamente atractivo tendr\u00eda casi diez veces m\u00e1s posibilidades de llegar a la entrevista que una mujer poco atractiva.<\/p>\n

\u201cCuando comenzamos este estudio, ya sospech\u00e1bamos que habr\u00eda algunas diferencias, pero el hecho de que sean tan grandes resulta absurdo\u201d, explica Rolf Bax de CVApp.es. \u201cNo hace falta decir que cada solicitante deber\u00eda ser juzgado por sus cualidades, no por su origen o por su foto, por eso los resultados son tan dolorosos\u201d.<\/p>\n

Los reclutadores hombres, m\u00e1s influidos por la imagen<\/strong>
\nTambi\u00e9n hay diferencias si el reclutador es hombre o mujer. Seg\u00fan el estudio, los reclutadores masculinos se decidieron, m\u00e1s que sus colegas femeninas, por la candidata atractiva, quien recibi\u00f3 una respuesta positiva en el 65% de los casos, y solo en el 5% recibi\u00f3 una respuesta negativa. En el caso de las mujeres como seleccionadoras esta diferencia fue significativamente menor. En total, la candidata con la apariencia menos atractiva solo fue invitada a la entrevista de trabajo en el 2% de los casos, casi ocho veces menos que la candidata atractiva.<\/p>\n

En el caso de los solicitantes hombres menos atractivos, tambi\u00e9n se comprob\u00f3 que ten\u00edan m\u00e1s posibilidades de ser invitados a la entrevista si la reclutadora era mujer.
\n\u201cHay numerosos estudios que explican y confirman que las personas atractivas f\u00edsicamente tienen un mayor \u00e9xito en la vida, y no solo en cuestiones sociales y rom\u00e1nticas, sino tambi\u00e9n en el trabajo. Est\u00e1 claro que la imagen es importante, pero queremos pensar que el reclutador toma esta decisi\u00f3n de una manera inconsciente, no razonada, pero aun as\u00ed se ve influido por ella. Por eso,en muchas grandes empresas empiezan a implantar los curr\u00edculos \u2018ciegos\u2019, en un esfuerzo por ser m\u00e1s justos\u201d, concluye Bax.<\/p>\n

M\u00e1s de 11 millones de usuarios en toda Europa realizan sus curr\u00edculos online utilizando plantillas de CVapp. La plataforma cuenta con diferentes modelos adaptados y adaptables a los distintos sectores y posiciones laborales, donde es posible incorporar fotograf\u00eda o no, as\u00ed como editarla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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