{"id":4467,"date":"2021-03-05T11:56:55","date_gmt":"2021-03-05T11:56:55","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/espana\/2021\/03\/05\/la-covid-19-arrastra-al-paro-de-larga-duracion-a-casi-100-000-mujeres-segun-fundacion-adecco\/"},"modified":"2021-03-05T15:57:15","modified_gmt":"2021-03-05T15:57:15","slug":"la-covid-19-arrastra-al-paro-de-larga-duracion-a-casi-100-000-mujeres-segun-fundacion-adecco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/espana\/2021\/03\/05\/la-covid-19-arrastra-al-paro-de-larga-duracion-a-casi-100-000-mujeres-segun-fundacion-adecco\/","title":{"rendered":"La COVID-19 arrastra al paro de larga duraci\u00f3n a casi 100.000 mujeres, seg\u00fan Fundaci\u00f3n Adecco"},"content":{"rendered":"

Nota de Prensa – Comunicae Media<\/p>\n

El 8\u00ba Informe #EmpleoParaTodas: mujer en riesgo de exclusi\u00f3n en el mercado laboral presenta una serie de recomendaciones dirigidas a empresas, Administraci\u00f3n P\u00fablica y desempleadas para combatir el paro de larga duraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

El pr\u00f3ximo 8 de marzo se celebra el d\u00eda Internacional de la Mujer, un contexto en el que la Fundaci\u00f3n Adecco y, por octavo a\u00f1o consecutivo, presenta su\u00a0informe #EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusi\u00f3n en el mercado laboral, con la colaboraci\u00f3n de 5<\/strong>\u00a0entidades comprometidas: Allianz Seguros, Aqualia, Conselleria de Igualdad y Pol\u00edticas Inclusivas, Thyssenkrupp y Unicaja. Puede descargarse, en su versi\u00f3n completa, en el siguiente enlace:\u00a0<\/strong>https:\/\/fundacionadecco.org\/informe-empleoparatodas-la-mujer-riesgo-exclusion-mundo-laboral<\/strong><\/a><\/p>\n

En un escenario de m\u00e1xima incertidumbre, marcado por la crisis de la COVID-19, este a\u00f1o el informe ha puesto el foco en el desempleo femenino de larga duraci\u00f3n como uno de los grandes disparadores de riesgo de exclusi\u00f3n en Espa\u00f1a, que afecta especialmente a las\u00a0mujeres mayores de 55 a\u00f1os y a otras con barreras a\u00f1adidas como la discapacidad, las responsabilidades familiares no compartidas o la violencia de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n

La cronificaci\u00f3n del desempleo ya roza a casi un mill\u00f3n de mujeres<\/strong><\/p>\n

La crisis de la COVID-19 ha afectado de lleno a sectores esenciales para la econom\u00eda espa\u00f1ola. Este hecho, unido a una digitalizaci\u00f3n s\u00fabita, que ha evidenciado la ausencia de competencias tecnol\u00f3gicas de los demandantes de empleo, ha disparado el desempleo en 527.900 personas:\u00a0hoy se contabilizan 3.719.800 desempleados en Espa\u00f1a, frente a los 3.191.900 del a\u00f1o anterior, seg\u00fan los \u00faltimos datos de la EPA (IV Trimestre 2020).<\/strong><\/p>\n

Como viene siendo habitual, el desempleo afecta de forma m\u00e1s intensa a las\u00a0mujeres: un total de 1.991.400 est\u00e1n buscando trabajo, con una tasa de paro del 18,3%, mientras que la masculina desciende al 14,1%.<\/strong><\/p>\n

El desempleo de larga duraci\u00f3n, es decir, aquel que acumula m\u00e1s de 12 meses en b\u00fasqueda activa de trabajo, afecta hoy a\u00a01.521.000 personas en Espa\u00f1a<\/strong>\u00a0de las cuales, un 57% es mujer<\/strong>. En total, la cronificaci\u00f3n del desempleo ya roza a casi un mill\u00f3n de mujeres (863.200), un 12% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior, cuando se contabilizaban 770.400 desempleadas por m\u00e1s de un a\u00f1o. En otras palabras,\u00a0la crisis de la COVID-19 ha arrastrado al desempleo de larga duraci\u00f3n a 92.800 mujeres.<\/strong><\/p>\n

En el caso de los hombres, han sido 41.100 los que se han visto arrastrados al paro de larga duraci\u00f3n (menos de la mitad de las 92.800 mujeres) y el crecimiento interanual de los desempleados por m\u00e1s de un a\u00f1o ha sido del 6,7%, frente al 12% femenino.\u00a0En t\u00e9rminos absolutos, del total de 1.991.400 desempleadas en Espa\u00f1a, un 43,3% (863.200 mujeres) lleva m\u00e1s de un a\u00f1o continuado en desempleo, porcentaje superior al masculino, del 38%.<\/strong><\/p>\n

Si el desempleo es uno de los principales desencadenantes de exclusi\u00f3n social, las posibilidades de verse abocado a la misma se disparan cuando el paro se cronifica. En efecto, el\u00a0paro de larga duraci\u00f3n va de la mano de otras circunstancias como el agotamiento de las prestaciones por desempleo, la ausencia de ingresos econ\u00f3micos, la desprotecci\u00f3n social, la merma de la autoestima o el aislamiento, que hoy se intensifica con la COVID-19.<\/strong><\/p>\n

A la luz de las cifras expuestas, queda patente que el paro de larga duraci\u00f3n tiene mayoritariamente rostro femenino (las mujeres<\/strong>\u00a0representan el 57% de los parados de larga duraci\u00f3n en Espa\u00f1a y un 43% lleva m\u00e1s de un a\u00f1o en paro, frente al 38% de los hombres<\/strong>). Una situaci\u00f3n que afecta en mayor medida a las mujeres que cuentan con alguna variable antecedente de dificultad como una edad superior a los 55 a\u00f1os, certificado de discapacidad, responsabilidades familiares no compartidas o condici\u00f3n de v\u00edctima de la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

Seg\u00fan Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco:\u00a0<\/strong>\u201curge el impulso de pol\u00edticas activas de empleo que conecten a las mujeres m\u00e1s expuestas a la cronificaci\u00f3n del desempleo con los nichos de empleo emergentes, reforzando sus habilidades y competencias y posibilitando una transici\u00f3n equilibrada a la digitalizaci\u00f3n, ante una actividad empresarial que se traslada a gran velocidad al mundo online\u201d.<\/p>\n

La mujer s\u00e9nior, m\u00e1s expuesta al paro estructural, pero gran valedora de la recuperaci\u00f3n
\nSi se segmenta por grupos de edad a las desempleadas, las cotas m\u00e1s altas de desempleo de larga duraci\u00f3n se encuentran entre las mayores de 55 a\u00f1os,<\/strong>\u00a0de las que un 64% acumula m\u00e1s de 12 meses buscando trabajo, porcentaje que supera en 21 puntos porcentuales a la media femenina, del 43%. Adem\u00e1s, resulta ilustrativo el dato de que las mayores de 55 a\u00f1os representan el 13,9% del total de paradas, pero el 20,3% del total de las desempleadas de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n

De hecho, excluyendo a las mujeres menores de 25 a\u00f1os que buscan su primer empleo,\u00a0a m\u00e1s edad, mayor es el desempleo de larga duraci\u00f3n<\/strong>. Hay que tener en cuenta que muchas mujeres s\u00e9nior afrontan la b\u00fasqueda de empleo tras largos periodos de inactividad, con desconocimiento sobre el mercado laboral y competencias que necesitan actualizarse. Adem\u00e1s, en el tejido empresarial siguen existiendo grandes reticencias a la hora de incorporar a profesionales s\u00e9nior, debido a prejuicios relacionados con su productividad y rendimiento. En este sentido,\u00a0un 40% de los profesionales de Recursos Humanos admit\u00eda descartar autom\u00e1ticamente los curr\u00edculos de los candidatos mayores de 55 a\u00f1os, seg\u00fan el \u00faltimo informe #TuEdadEsUnTesoro, de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan Mesonero: \u201c<\/strong>las mujeres s\u00e9nior tienen, junto a las m\u00e1s j\u00f3venes, una gran exposici\u00f3n al paro de larga duraci\u00f3n y, por tanto, a la exclusi\u00f3n social. Los prejuicios y estereotipos sociales relacionados con su obsolescencia profesional unidos a la digitalizaci\u00f3n del mercado laboral, tienden a apartarlas de los procesos de selecci\u00f3n, presuponiendo que sus competencias est\u00e1n desfasadas. Sin embargo, nuestro d\u00eda a d\u00eda nos demuestra que la mujer s\u00e9nior atesora valores como el compromiso, la lealtad, la madurez o la experiencia que, bien orientados, se convierten en grandes adalides de la recuperaci\u00f3n en tiempos de crisis, permitiendo conectar a las s\u00e9niores con sectores que hoy demandan profesionales como el sociosanitario o el alimentario. Adem\u00e1s, supone un completo contrasentido renunciar a su talento, en un contexto de acelerado envejecimiento\u201d.<\/p>\n

En este sentido, cabe se\u00f1alar que,\u00a0las s\u00e9niores son las que han tenido un mayor protagonismo entre las nuevas contrataciones. As\u00ed, frente a la destrucci\u00f3n de 283.800 empleos femeninos durante el \u00faltimo a\u00f1o, las mayores de 55 a\u00f1os son las \u00fanicas que, en t\u00e9rminos netos, han conseguido trabajo, registr\u00e1ndose 95.400 ocupadas m\u00e1s que hace un a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n

\u201cLas mujeres s\u00e9nior est\u00e1n dando la cara ante la crisis y ocupando posiciones clave en el mercado laboral de la nueva normalidad. Este episodio debe constituir un punto de inflexi\u00f3n para impulsar una visi\u00f3n renovada de las mujeres mayores de 55 a\u00f1os en el mundo del empleo, desterrando definitivamente la discriminaci\u00f3n por edad para poner el foco en sus valores, actitudes y aptitudes, que tanto est\u00e1n contribuyendo en esta coyuntura\u201d- sentencia Mesonero.<\/strong><\/p>\n

La mujer con discapacidad: la cronificaci\u00f3n de su desempleo perpet\u00faa su vulnerabilidad<\/strong>
\nLas mujeres con discapacidad son la ficha m\u00e1s d\u00e9bil en el tablero del empleo y parten de una situaci\u00f3n de vulnerabilidad mucho mayor, que dificulta su proceso de inclusi\u00f3n en tiempos de crisis.<\/p>\n

No hay datos m\u00e1s elocuentes para ilustrarlo que los referentes al empleo, para dar cuenta de esta mayor exposici\u00f3n a la exclusi\u00f3n social. As\u00ed,\u00a0las mujeres con discapacidad representan m\u00e1s de la mitad de los parados (53%) pero, al mismo tiempo, suscriben menos de la mitad de los contratos de trabajo firmados por personas con discapacidad (38%)<\/strong><\/p>\n

El desempleo de larga duraci\u00f3n tambi\u00e9n se ceba en mayor medida con la mujer con discapacidad:\u00a0un 56,6% de las desempleadas acumula m\u00e1s de un a\u00f1o en paro, porcentaje superior al masculino, del 50,5%.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan\u00a0Mesonero<\/strong>: \u201clos largos periodos de desempleo se convierten en un gran lastre para las mujeres con discapacidad, ya que no solo refuerzan las reticencias por parte de los empleadores, sino que conducen a una espiral de desmotivaci\u00f3n y des\u00e1nimo que dificulta su b\u00fasqueda de trabajo. Ahora m\u00e1s que nunca, es necesario acompa\u00f1ar a las mujeres con discapacidad para poner en valor sus habilidades blandas, hoy en alza- esfuerzo, capacidad de sacrificio o compromiso-y minimizar las dificultades que encuentran, en forma de prejuicios y estereotipos. Si no actuamos con diligencia, su riesgo de pobreza y\/o exclusi\u00f3n podr\u00eda convertirse en definitivo\u201d- concluye.<\/p>\n

Las familias monoparentales: cuando el empleo es lo m\u00e1s urgente<\/strong>
\nSi las personas al frente de una familia monoparental ya encontraban importantes obst\u00e1culos para acceder al mercado laboral y compatibilizar su vida personal y profesional antes de la pandemia, hoy estas dificultades se ven seriamente agravadas.\u00a0Por un lado,<\/strong>\u00a0las redes de apoyo de familia y amigos se han visto dr\u00e1sticamente reducidas, complicando a\u00fan m\u00e1s el reto de la conciliaci\u00f3n e impidiendo que los hogares monoparentales puedan desenvolverse en igualdad de condiciones. Por otro lado, una parte importante de los sectores de actividad se han visto castigados por la crisis econ\u00f3mica, increment\u00e1ndose las cifras de desempleo y la incertidumbre laboral.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el noveno informe\u00a0Monoparentalidad y empleo<\/a>, de la Fundaci\u00f3n Adecco, lanzado en octubre de 2020, la mayor\u00eda de las mujeres que lideran familias monoparentales (80%) ha visto empeorar su situaci\u00f3n laboral y econ\u00f3mica con la pandemia. En concreto, un\u00a025% estaba trabajando en la econom\u00eda sumergida y perdi\u00f3 su trabajo sin derecho a prestaci\u00f3n; el 14% se vio afectada por un ERTE; el 10% tuvo que reducirse la jornada, agotar vacaciones o pedirse excedencia forzosa, con la consiguiente disminuci\u00f3n de ingresos; un 2% era aut\u00f3noma y\/o se vio obligada a abandonar voluntariamente su puesto de trabajo, ante la imposibilidad de compatibilizar con el cuidado de sus hijos, y un 29% estaba en b\u00fasqueda activa de empleo y vio c\u00f3mo se paralizaban los procesos de selecci\u00f3n en los que estaba participando<\/strong>. Por \u00faltimo, un 20% destacaba que no le ha afectado esta crisis, ya sea porque ha conservado su puesto de trabajo presencial o telem\u00e1ticamente.<\/p>\n

Atendiendo a la cifra de desempleo de larga duraci\u00f3n, seg\u00fan la citada encuesta, un 58% de las desempleadas al frente de una familia monoparental lleva m\u00e1s de un a\u00f1o en paro, una circunstancia que deja a estos hogares en una situaci\u00f3n cr\u00edtica. \u201cEl desempleo de larga duraci\u00f3n en el caso de una familia monoparental no solo sit\u00faa en riesgo de exclusi\u00f3n al progenitor, sino tambi\u00e9n a sus hijos, abriendo una brecha educativa y social que atrapa a las nuevas generaciones<\/strong>.\u00a0Las pol\u00edticas activas de empleo y el impulso definitivo a la flexibilidad y conciliaci\u00f3n -consolidaci\u00f3n de medidas como la racionalizaci\u00f3n de entradas y salidas, recuperaci\u00f3n de horas en sectores como la hosteler\u00eda o la opci\u00f3n del teletrabajo el mayor tiempo posible- son la \u00fanica llave para que las familias monoparentales no se queden atr\u00e1s y puedan superar esta crisis\u201d- reclama Mesonero.<\/strong><\/p>\n

La mujer v\u00edctima violencia g\u00e9nero: invisibilidad en el mercado laboral de la pandemia<\/strong>
\nSeg\u00fan el 8\u00ba informe Un empleo contra la violencia, de la Fundaci\u00f3n Adecco, lanzado el pasado mes de noviembre,\u00a0el paro de larga duraci\u00f3n alcanza a casi la mitad de las desempleadas que acreditan violencia de g\u00e9nero (47%).<\/strong>\u00a0Una circunstancia que refuerza su invisibilidad y perpet\u00faa la situaci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero en el tiempo, en la medida en que el desempleo se convierte en un freno para pedir ayuda para la mayor\u00eda de las mujeres v\u00edctimas. De hecho, un 95% de las encuestadas en el citado informe ve en el empleo un aliado para superar la situaci\u00f3n que atraviesa, al constituir una fuente de ingresos, de autoestima o de estabilidad emocional, adem\u00e1s de reforzar su red de contactos.<\/p>\n

Sin embargo, la mayor\u00eda de las desempleadas v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero no conf\u00eda en encontrar trabajo en el mercado laboral de la COVID-19. En concreto, un\u00a085% cree que tardar\u00e1 m\u00e1s de un a\u00f1o en encontrar una ocupaci\u00f3n estable; un 54% prev\u00e9 que la encontrar\u00e1 dentro de 1-2 a\u00f1os; un 25% cree que tardar\u00e1 m\u00e1s de 2 a\u00f1os y un 6% llega a pensar que no la encontrar\u00e1 nunca.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco:\u00a0<\/strong>\u201clas mujeres v\u00edctimas acostumbran a presentar una situaci\u00f3n de baja autoestima, que hoy se ve agravada con la crisis econ\u00f3mica, ante la falta de expectativas profesionales: de ah\u00ed su escasa confianza en el mercado laboral. Hoy es m\u00e1s urgente que nunca acompa\u00f1arlas en el proceso de b\u00fasqueda de empleo para que recuperen la seguridad en s\u00ed mismas, se doten de competencias estrat\u00e9gicas y puedan salir adelante cuanto antes\u201d.<\/p>\n

Salir del paro de larga duraci\u00f3n: recomendaciones<\/strong>
\nLa Fundaci\u00f3n Adecco y las empresas colaboradoras de este informe plantean algunas l\u00edneas de actuaci\u00f3n para empresas y Administraciones P\u00fablicas dirigidas a promover el acceso al mercado laboral de las desempleadas de larga duraci\u00f3n (ver en este link:\u00a0https:\/\/fundacionadecco.org\/informe-empleoparatodas-la-mujer-riesgo-exclusion-mundo-laboral<\/a><\/strong>).<\/p>\n

Adem\u00e1s, resulta imprescindible el compromiso individual que las propias desempleadas deben asumir para salir del paro de larga duraci\u00f3n. Las principales recomendaciones se concretan en las siguientes:<\/p>\n

– Formaci\u00f3n<\/strong>:\u00a0certificados de profesionalidad.<\/strong>\u00a0Las desempleadas de larga duraci\u00f3n deben acreditar que el tiempo en desempleo no ha sido perdido, sino que ha generado cambios positivos en su persona, sirvi\u00e9ndoles para incrementar su formaci\u00f3n en \u00e1reas que hoy est\u00e1n en auge: tecnolog\u00eda, redes sociales, idiomas, comunicaci\u00f3n, etc. En este sentido,\u00a0es importante apostar por el reciclaje profesional a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n, siendo los certificados de profesionalidad una v\u00eda id\u00f3nea: son titulaciones emitidas por el SEPE o la Comunidad Aut\u00f3noma correspondientes<\/strong>, con validez en todo el territorio nacional y que acreditan a un trabajador para una cualificaci\u00f3n profesional u oficio.<\/p>\n

– Conocimiento del mercado laboral<\/strong>. Estar al tanto de los sectores que est\u00e1n demandando m\u00e1s trabajadores puede ser de gran ayuda para encontrar una oportunidad profesional en el menor tiempo posible. Algunas \u00e1reas con alta demanda en estos momentos son la log\u00edstica (requiere perfiles como preparadores de pedido, repartidores, transportistas\u2026), el sector sociosanitario (se ha disparado la demanda de gerocultores) o el \u00e1rea de servicios, en posiciones como teleoperador u operario de limpieza.<\/p>\n

– Digitalizaci\u00f3n de la b\u00fasqueda de empleo<\/strong>. Internet se ha convertido en la ventana al mundo laboral. Por ello es fundamental dotarse de competencias tecnol\u00f3gicas y estar presente en los canales digitales a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de perfiles profesionales en redes como LinkedIn, la utilizaci\u00f3n de portales de empleo, la creaci\u00f3n de una marca personal en buscadores o la capacitaci\u00f3n para realizar video-entrevistas, entre otros.<\/p>\n

– Curr\u00edculum funcional.<\/strong>\u00a0Cuando se acumulan periodos muy extensos de inactividad o desempleo, en lugar de ordenar las experiencias profesionales por fecha, poniendo al descubierto que el \u00faltimo trabajo fue hace mucho tiempo, se recomienda agrupar los empleos por sectores, haciendo hincapi\u00e9 en la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y motivaciones personales. Ejemplo:<\/p>\n

EXPERENCIA LABORAL<\/em><\/p>\n