Nota de Prensa – Comunicae Media<\/p>\n
El Informe Infoempleo Adecco, que se ha presentado esta ma\u00f1ana en Madrid, analiza 1,4 millones de vacantes, m\u00e1s de 400.000 ofertas de empleo y encuesta a m\u00e1s de 15.000 empresas y candidatos<\/strong><\/p>\n El portal de trabajo\u00a0Infoempleo<\/a>\u00a0y el\u00a0Grupo Adecco<\/a>, l\u00edder mundial en gesti\u00f3n de Recursos Humanos, han presentado esta ma\u00f1ana en Madrid la XXIII edici\u00f3n del\u00a0Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en Espa\u00f1a[1]<\/strong><\/a><\/em>, una completa radiograf\u00eda de la situaci\u00f3n del empleo en nuestro pa\u00eds durante 2019 que en esta ocasi\u00f3n contiene, adem\u00e1s, un cap\u00edtulo monogr\u00e1fico dedicado en exclusiva a analizar la repercusi\u00f3n que ha tenido la crisis provocada por la Covid-19 en el mercado laboral espa\u00f1ol.<\/p>\n Porque la pandemia en la que la sociedad est\u00e1 sumida\u00a0desde el pasado mes de marzo ha desdibujado el mercado de trabajo, pero \u00bfhasta qu\u00e9 punto lo va a transformar?<\/p>\n \u201cNo puedo mentir, el grado de incertidumbre actual es tan alto que no hay una respuesta correcta que asegure la supervivencia empresarial en un contexto como este\u201d, ha asegurado Teresa Tom\u00e1s, CEO de Infoempleo, durante la presentaci\u00f3n del estudio. \u201cEn todo caso, hay muchas respuestas. Tantas como posibles escenarios. Pero tambi\u00e9n debemos reconocer que, en la \u201cnueva normalidad\u201d, el escenario menos probable es el de la vuelta a la realidad pre-covid. Cuanto menos tardemos en aceptarlo, antes podremos empezar a trabajar en construir ese nuevo futuro\u201d, continuaba Tom\u00e1s.<\/p>\n Javier Blasco, Director del Adecco Group Institute, se\u00f1alaba tambi\u00e9n que \u201cel estudio nos muestra que la mayor parte de las personas han confiado en sus empresas durante la crisis y lo seguir\u00e1n haciendo de cara a la post pandemia, siendo algunos de los sectores m\u00e1s impactados por el confinamiento, como la construcci\u00f3n o la industria, los que esperan liderar la recuperaci\u00f3n. Necesitamos redefinir un nuevo contrato social donde empleadores, personas trabajadoras y marco regulador dibujen un mercado de trabajo competitivo para atraer inversi\u00f3n y talento\u201d.<\/p>\n \u201cLa importancia de la formaci\u00f3n en los profesionales con mayores expectativas de encontrar empleo, y los deseos de mayor flexibilidad y teletrabajo son mensajes, de cara a un futuro del empleo m\u00e1s sostenible, que no podemos obviar. Tenemos una de las generaciones mejor preparadas, y nuestros j\u00f3venes son la mayor garant\u00eda para una recuperaci\u00f3n basada en el talento y la inclusi\u00f3n\u201d, conclu\u00eda el director del Adecco Group Institute.<\/p>\n \u201cNo podemos seguir postergando la recuperaci\u00f3n del empleo perdido durante la crisis. Encontrar el necesario equilibrio entre el bienestar sanitario y el econ\u00f3mico puede resultar muy dif\u00edcil, pero debemos hacerlo. Gran parte de nuestro tejido empresarial ya ha apostado por recuperar su actividad, ahora nos toca mover el foco al \u00e1mbito del empleo e incentivar su creaci\u00f3n\u201d, cerraba la responsable de Infoempleo.<\/p>\n El<\/strong>\u00a0impacto<\/strong>\u00a0de la pandemia en el mercado laboral espa\u00f1ol<\/strong> Sin embargo, durante los dos meses posteriores a la entrada en vigor del estado de alarma (15 de marzo), el volumen de oferta de empleo publicada por las empresas sufri\u00f3 una reducci\u00f3n media de un 70%, al pasar de publicar m\u00e1s de 233.000 ofertas en 2019 a tan solo 69.000 en 2020 (durante el mismo periodo de estudio).<\/p>\n La reducci\u00f3n en la generaci\u00f3n de ofertas ha afectado de forma generalizada a toda la geograf\u00eda espa\u00f1ola, aunque las comunidades de Islas Baleares (-82,1%), Catalu\u00f1a (-77,1%), y Pa\u00eds Vasco (-74,8%) han sido las m\u00e1s afectadas por esta reducci\u00f3n de la oferta de empleo. Solo hay una autonom\u00eda donde la oferta de empleo haya ca\u00eddo por debajo del 50%: Extremadura, con una reducci\u00f3n de un 49%.<\/p>\n Por sectores, los m\u00e1s perjudicados han sido hosteler\u00eda y turismo (su oferta ha llegado a reducirse hasta un 90,2%), consultor\u00eda (-87,9%) y las industrias del autom\u00f3vil (-85,4%) y el metal (-84,6%) as\u00ed como la distribuci\u00f3n mayorista (-84,6%). Por encima del 80% tambi\u00e9n se ha reducido la oferta del sector bancario y de inversi\u00f3n (-82,5%). Por el contrario, en empresas de mensajer\u00eda las vacantes crecieron m\u00e1s de un 150% interanual.<\/p>\n De hecho, el perfil de repartidor ha sido el que m\u00e1s ofertas de empleo ha acumulado entre el 15 de marzo y el 15 de mayo de este a\u00f1o: un 5,3% de todas las publicadas; seguido muy de cerca por el perfil de profesor (5,2%).<\/p>\n Ya con menos porcentaje aparecen otras profesiones como agentes de seguros, comerciales, operarios, mozos de almac\u00e9n, operarios de limpieza, teleoperadores, auxiliares de geriatr\u00eda, t\u00e9cnicos de mantenimiento, enfermeros, o D.U.E. adem\u00e1s de otras posiciones sanitarias.<\/p>\n Impacto sobre la actividad empresarial<\/strong> Sobre el impacto que ha tenido el confinamiento en la actividad empresarial, cinco de cada diez organizaciones aseguran haber reducido su actividad econ\u00f3mica entre un 25% y un 75%, un 12,4% se ha mantenido estable y un 5,5% ha crecido. Este \u00faltimo, que supone el menor porcentaje, est\u00e1 representado principalmente por empresas del sector de log\u00edstica y transporte, sanidad y servicios sociales, TIC, alimentaci\u00f3n y bebidas o agricultura.<\/p>\n El 35% restante son empresas que han paralizado por completo su actividad empresarial. Hosteler\u00eda y el turismo, la industria automovil\u00edstica y el comercio son los sectores que m\u00e1s han sufrido esta par\u00e1lisis. Consultadas sobre sus planes de reactivaci\u00f3n, el 30% habr\u00e1n reanudado su actividad antes de julio de 2020; entre julio y agosto lo har\u00e1n el 30,7%; para el pr\u00f3ximo oto\u00f1o o 2021, la cifra se situar\u00e1 en el 30,5%; y un 3,9% descarta poder volver a recuperar su actividad.<\/p>\n Preguntados sobre si se han visto en la necesidad de hacer despidos en estos meses, el 55,6% de las compa\u00f1\u00edas reconoce que s\u00ed ha realizado despidos durante los \u00faltimos tres meses. El tipo de despido m\u00e1s frecuente ha sido el procedente (42,9%).<\/p>\n En general, los profesionales espa\u00f1oles dan un aprobado general a las empresas en su respuesta a la crisis sanitaria. En el caso concreto de los trabajadores con empleo, la puntuaci\u00f3n con la que valoran la gesti\u00f3n de la crisis que ha hecho su actual empleador alcanza el 6,6 sobre 10.<\/p>\n Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo: una opci\u00f3n masiva<\/strong> Seg\u00fan el Informe Infoempleo Adecco, el 61,3% de las empresas encuestadas se hab\u00edan acogido a alg\u00fan ERTE antes de junio de 2020. Una cifra que var\u00eda enormemente en funci\u00f3n del macrosector, con construcci\u00f3n (75%), industrial (74,1%) y servicios (61%) entre las principales beneficiarias de la medida.<\/p>\n El tipo de ERTE m\u00e1s com\u00fan ha sido el de suspensi\u00f3n total, solicitado para una parte (43,2%) o el total de la plantilla (29,2%). Adem\u00e1s, en el 77% de las empresas que han solicitado alg\u00fan ERTE, el personal afectado ha alcanzado el 100%.<\/p>\n Si se atiende al\u00a0perfil del profesional en ERE temporal,\u00a0<\/strong>se observa que el 45% de los trabajadores encuestados para este estudio estaba en una suspensi\u00f3n temporal de su contrato de trabajo en junio de 2020.<\/p>\n El perfil tipo del profesional m\u00e1s afectado<\/strong>\u00a0por este tipo de medida es el de un trabajador de la categor\u00eda de\u00a0empleados (48,5%)<\/strong>\u00a0que tiene un empleo en una empresa del macrosector servicios y, m\u00e1s concretamente, del \u00e1rea de\u00a0hosteler\u00eda y turismo (81,8%)<\/strong>\u00a0y con un tipo de\u00a0ERTE de suspensi\u00f3n total (72,7%).<\/strong><\/p>\n Consultados sobre el cumplimento de las condiciones pactadas en sus ERTEs,\u00a0dos de cada diez profesionales afectados aseguran haber trabajado sin salir del ERTE o haber trabajado m\u00e1s horas de las acordadas.<\/strong><\/p>\n Teletrabajo: \u00bfha llegado para quedarse?<\/strong> Para muchos,\u00a0la \u00fanica opci\u00f3n viable para mantener la actividad empresarial pasaba por el teletrabajo.\u00a0<\/strong>As\u00ed lo asegura\u00a0el 58,5% de las empresas,<\/strong>\u00a0que son las que, excluyendo a las compa\u00f1\u00edas que se vieron obligadas a paralizar por completo su actividad,\u00a0optaron por la modalidad del trabajo a distancia.<\/strong>\u00a0Aunque la medida no ha alcanzado a todos los trabajadores por igual:\u00a0tan solo el 18% de las empresas ha permitido teletrabajar al 100% de sus plantillas.<\/strong><\/p>\n La que ahora es una medida generalizada en el d\u00eda a d\u00eda de muchos profesionales requiere una adaptaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n por parte de la legislaci\u00f3n laboral, algo en lo que coinciden\u00a0el 86,2% de las empresas espa\u00f1olas, que muestran su acuerdo en torno a la necesidad de regular por ley el teletrabajo en nuestro pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n Y eso que los trabajadores han aprobado con nota pues las\u00a0empresas punt\u00faan con un 7\u20192 sobre 10 la adaptaci\u00f3n de sus plantillas al teletrabajo,<\/strong>\u00a0y tan solo el 1,1% de las organizaciones encuestadas dar\u00eda una valoraci\u00f3n extremadamente mala al desempe\u00f1o de sus trabajadores durante el trabajo a distancia.<\/p>\n As\u00ed, parece que el teletrabajo ha llegado para quedarse, pero solo en la mitad de las compa\u00f1\u00edas. Excluidas las empresas cuya naturaleza no permite el trabajo a distancia,\u00a0el 48,8% de las compa\u00f1\u00edas encuestadas asegura que seguir\u00e1n facilitando el teletrabajo<\/strong>\u00a0en la nueva normalidad. El 42,1% lo har\u00e1 seg\u00fan las necesidades de la empresa y el 17,4%, siempre que el trabajador quiera.<\/p>\n Por el lado de los profesionales,\u00a0el 83% afirma que le gustar\u00eda tener un empleo que le permitiese teletrabajar.<\/strong>\u00a0La frecuencia media deseada alcanza el 72,5% de la jornada laboral.<\/p>\n Previsiones para el mercado laboral espa\u00f1ol a corto y medio plazo<\/strong><\/p>\n Ni empresas ni profesionales se muestran muy optimistas con la evoluci\u00f3n de la econom\u00eda espa\u00f1ola para los pr\u00f3ximos seis meses,<\/strong>\u00a0valorando con\u00a0menos de un 5 sobre 10<\/strong>\u00a0su comportamiento en la segunda mitad del a\u00f1o.\u00a0Para 2021, sin embargo, las expectativas son mucho mejores,<\/strong>\u00a0con puntaciones que rondan el\u00a06 sobre 10<\/strong>\u00a0en todos los colectivos encuestados.<\/p>\n Los\u00a0mayores riesgos<\/strong>\u00a0para las organizaciones durante los pr\u00f3ximos meses ser\u00e1n la\u00a0no reactivaci\u00f3n del consumo<\/strong>\u00a0(41,3%), la\u00a0existencia de un rebrote del virus<\/strong>\u00a0que obligue a nuevos periodos de confinamiento (38,7%) y el\u00a0cambio de h\u00e1bitos o gustos en el cliente<\/strong>\u00a0(25,1%).<\/p>\n Recursos humanos En t\u00e9rminos de despidos, la tendencia es la contraria.\u00a0Entre febrero y junio de 2020 han aumentado un 40% los planes de reducci\u00f3n de personal,<\/strong>\u00a0pasando de un 22,5% al 31,6% actual (+9 p.p.).<\/p>\n El 15,5% de las empresas planea tambi\u00e9n solicitar o ampliar un ERE temporal (ERTE),<\/strong>\u00a0especialmente en los macrosectores industrial y construcci\u00f3n.<\/p>\n Por el lado retributivo,\u00a0el 29,1% de las empresas planea hacer recortes salariales<\/strong>\u00a0que afectar\u00e1n, especialmente, a los trabajadores del sector servicios (32,4%) e industrial (30,9%).<\/p>\n Incertidumbre entre los profesionales<\/strong><\/p>\n El 58% de los profesionales con empleo teme perder su trabajo<\/strong>\u00a0durante los pr\u00f3ximos meses o, incluso, en 2021. El miedo es especialmente elevado en sectores como hosteler\u00eda y turismo, atenci\u00f3n al cliente y TIC.<\/p>\n El 45% de los profesionales en paro cree que sus\u00a0posibilidades de encontrar trabajo en el futuro pr\u00f3ximo son bajas o muy bajas.<\/strong>\u00a0La principal raz\u00f3n para ese pesimismo es el estado general de la econom\u00eda (52%).<\/p>\n Fuentes de informaci\u00f3n<\/strong> As\u00ed, por un lado, se cuenta con\u00a0la informaci\u00f3n extra\u00edda de las ofertas de empleo publicadas en Infoempleo durante el periodo comprendido entre el 15 de marzo y el 15 de mayo de 2019 y 2020.<\/strong>\u00a0En total, se han analizado 302.134 ofertas. El 23% han sido publicadas este a\u00f1o; el 77% restante, durante 2019.<\/p>\n Otra de las fuentes de informaci\u00f3n empleadas parte de\u00a0un sondeo cuantitativo y cualitativo realizado a empresas y profesionales de RRHH.<\/strong>\u00a0La recogida de respuestas tuvo lugar entre el 1 y el 10 de junio de 2020 y, tras un test de consistencia interna, se han dado por v\u00e1lidas 491 respuestas del colectivo mencionado.<\/p>\n Para conocer las impresiones de los profesionales se ha recurrido tambi\u00e9n a\u00a0una encuesta con preguntas abiertas y cerradas que han contestado de forma v\u00e1lida 5.628 personas, con y sin empleo,<\/strong>\u00a0entre el 1 y el 10 de junio.<\/p>\n [1]<\/a>\u00a0Ver al final de la nota el apartado: Fuentes de informaci\u00f3n<\/p>\n
\nLa oferta de empleo en Espa\u00f1a se hab\u00eda incrementado un 10,2% durante 2019, un aumento que permit\u00eda encadenar siete ejercicios consecutivos de crecimiento.<\/p>\n
\nLas repercusiones econ\u00f3micas derivadas de la crisis sanitaria (59,5%), el estado general de la econom\u00eda (38,7%) y la incertidumbre pol\u00edtica (27,3%) son las dificultades a las que m\u00e1s temen las empresas en el actual contexto laboral, un escenario muy diferente del que se viv\u00eda en febrero de 2020, cuando sus principales reclamos eran el desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles (41,5%) y la escasez (35,3%) y retenci\u00f3n (27,5%) de talento.<\/p>\n
\nCon la crisis sanitaria que explot\u00f3 en marzo lleg\u00f3 tambi\u00e9n la par\u00e1lisis econ\u00f3mica a todo el pa\u00eds. Para impedir unas consecuencias dram\u00e1ticas en t\u00e9rminos de aumento masivo del desempleo y tratar de asegurar las rentas de los trabajadores, se generaliz\u00f3 una opci\u00f3n laboral que hasta la pandemia provocada por la Covid-19 hab\u00eda estado, en comparaci\u00f3n, inexplorada. Se trata de los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE), una medida que permite suspender la relaci\u00f3n laboral de los empleados o reducir sus jornadas de trabajo de forma temporal.<\/p>\n
\nCon la crisis provocada por la pandemia y la declaraci\u00f3n del estado de alarma, muchas empresas y trabajadores tuvieron que cambiar de un d\u00eda para otro las condiciones en las que desarrollaban su actividad.<\/p>\n
\nTan solo el 29,5% de las empresas prev\u00e9n hacer nuevas contrataciones durante 2020,<\/strong>\u00a0una\u00a0reducci\u00f3n de un 60,8%<\/strong>\u00a0con respecto al n\u00famero de organizaciones que planeaban aumentar sus plantillas tan solo unos meses antes,\u00a0en febrero de este a\u00f1o,<\/strong>\u00a0cuando la cifra se situaba en el 75,4%.<\/p>\n
\nPara poder ofrecer\u00a0una fotograf\u00eda lo m\u00e1s real y completa posible sobre el impacto que ha tenido la pandemia en el mercado laboral,<\/strong>\u00a0se ha querido contar con un n\u00famero suficiente de fuentes de informaci\u00f3n con las que cubrir el m\u00e1ximo espectro posible.<\/p>\n