{"id":2150,"date":"2020-07-01T10:30:24","date_gmt":"2020-07-01T10:30:24","guid":{"rendered":"http:\/\/noti-america.com\/site\/espana\/2020\/07\/01\/la-comision-presenta-la-agenda-de-capacidades-europea-para-la-competitividad-sostenible-la-equidad-social-y-la-resiliencia\/"},"modified":"2020-07-01T14:30:28","modified_gmt":"2020-07-01T14:30:28","slug":"la-comision-presenta-la-agenda-de-capacidades-europea-para-la-competitividad-sostenible-la-equidad-social-y-la-resiliencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/espana\/2020\/07\/01\/la-comision-presenta-la-agenda-de-capacidades-europea-para-la-competitividad-sostenible-la-equidad-social-y-la-resiliencia\/","title":{"rendered":"La Comisi\u00f3n presenta la Agenda de Capacidades Europea para la competitividad sostenible, la equidad social y la resiliencia"},"content":{"rendered":"

Nota de Prensa<\/p>\n

Bruselas, 1 de julio de 2020<\/p>\n

La Comisi\u00f3n presenta hoy la Agenda de Capacidades Europea para la competitividad sostenible, la equidad social y la resiliencia. En ella se establecen objetivos cuantitativos ambiciosos de capacitaci\u00f3n (mejorar las capacidades existentes) y de reciclaje profesional (formaci\u00f3n en nuevas capacidades) para los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Sus doce acciones se centran en las capacidades para el empleo mediante la asociaci\u00f3n con los Estados miembros, las empresas y los interlocutores sociales a fin de colaborar en pro del cambio, facilitando que los ciudadanos accedan al aprendizaje permanente y utilizando el presupuesto de la UE como catalizador para desbloquear la inversi\u00f3n p\u00fablica y privada en las capacidades de las personas.<\/p>\n

El objetivo consiste en garantizar que el derecho a la formaci\u00f3n y al aprendizaje permanente, consagrado en el pilar europeo de derechos sociales, se convierta en una realidad en toda Europa, desde las ciudades hasta las zonas remotas y rurales, para beneficio de todos. La Comisi\u00f3n sit\u00faa las capacidades en el centro de la agenda pol\u00edtica de la UE, orientando la inversi\u00f3n a las personas y sus capacidades en favor de una recuperaci\u00f3n sostenible tras la pandemia causada por el coronavirus. Las empresas necesitan trabajadores que cuenten con las capacidades necesarias para dominar las transiciones verde y digital, y es necesario que las personas puedan conseguir la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n adecuadas para prosperar.<\/p>\n

Margaritis Schinas<\/strong>, vicepresidente para la Promoci\u00f3n de nuestro Modo de Vida Europeo, ha declarado: \u00abEsta crisis sin precedentes requiere una respuesta sin precedentes, que nos sirva hoy y por muchos a\u00f1os m\u00e1s. La Comisi\u00f3n Europea pide hoy a los Estados miembros de la UE que inviertan en capacidades. Los miles de millones de financiaci\u00f3n de la UE contemplados en el Plan de Recuperaci\u00f3n de la UE y en el futuro presupuesto de la UE a largo plazo ofrecen una oportunidad \u00fanica para ello. Ya sabemos que las capacidades son lo que permite prosperar a las personas y a nuestras econom\u00edas. Ahora es el momento de cooperar y poner en marcha una revoluci\u00f3n de las capacidades, sin dejar a nadie atr\u00e1s.\u00bb<\/em><\/p>\n

Nicolas Schmit<\/strong>, comisario de Empleo y Derechos Sociales, ha afirmado: \u00abLa capacitaci\u00f3n de nuestros trabajadores es una de nuestras respuestas esenciales a favor de la recuperaci\u00f3n, y ofrecer a las personas la posibilidad de desarrollar las capacidades que necesitan es fundamental a fin de prepararse para las transiciones verde y digital. Adem\u00e1s, la capacitaci\u00f3n ofrece a todos la posibilidad de aprovechar las nuevas oportunidades que brinda un mercado laboral en r\u00e1pida evoluci\u00f3n\u00bb.<\/em><\/p>\n

Capacidades para el empleo en una econom\u00eda verde y digital<\/strong><\/p>\n

Las transiciones verde y digital, acompa\u00f1adas por las tendencias demogr\u00e1ficas, est\u00e1n transformando c\u00f3mo vivimos, trabajamos y nos relacionamos. Queremos garantizar que las personas cuenten con las capacidades que necesitan para prosperar. La pandemia causada por el coronavirus ha acelerado estas transiciones y ha generado nuevos retos para la actividad laboral de muchas personas en Europa. Tras la crisis, muchos europeos tendr\u00e1n que reciclarse y desarrollar nuevas capacidades o mejorar las que ya tienen a fin de adaptarse a los cambios experimentados en el mercado de trabajo. La Agenda de Capacidades pretende mejorar la pertinencia de las capacidades en la UE para reforzar la competitividad sostenible, garantizar la equidad social y desarrollar nuestra resiliencia mediante doce \u00abacciones\u00bb:<\/p>\n

    \n
  1. Un Pacto por las Capacidades<\/li>\n
  2. El refuerzo de la informaci\u00f3n estrat\u00e9gica sobre las capacidades<\/li>\n
  3. El apoyo de la UE a las acciones estrat\u00e9gicas nacionales de mejora de las capacidades<\/li>\n
  4. Una propuesta de Recomendaci\u00f3n del Consejo sobre la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n profesionales para la competitividad sostenible, la equidad social y la resiliencia<\/li>\n
  5. La puesta en marcha de la Iniciativa sobre Redes de Universidades Europeas y la capacitaci\u00f3n de los cient\u00edficos<\/li>\n
  6. Las capacidades para acompa\u00f1ar las transiciones verde y digital<\/li>\n
  7. El aumento del n\u00famero de graduados en ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas (CTIM) y el fomento de las capacidades emprendedoras y transversales<\/li>\n
  8. Las capacidades para la vida<\/li>\n
  9. La iniciativa sobre las cuentas individuales de aprendizaje<\/li>\n
  10. Un enfoque europeo en cuanto a las microcredenciales<\/li>\n
  11. La nueva plataforma Europass<\/li>\n
  12. La mejora del marco facilitador para desbloquear las inversiones de los Estados miembros y las privadas en capacidades<\/li>\n<\/ol>\n

    En las preguntas y respuestas que acompa\u00f1an a este comunicado de prensa<\/a> encontrar\u00e1 m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las doce acciones emblem\u00e1ticas.<\/p>\n

    Hoy se pone en marcha la nueva plataforma Europass<\/a>, lo que representa ejecutar la primera medida de la Agenda de Capacidades. A partir de hoy, dicha plataforma ofrece orientaci\u00f3n en materia de redacci\u00f3n de CV, sugiere puestos de trabajo y oportunidades de aprendizaje personalizados, proporciona informaci\u00f3n sobre las tendencias en materia de capacidades y est\u00e1 disponible en veintinueve lenguas.<\/p>\n

    Asimismo, la Comisi\u00f3n adopta hoy su propuesta de Recomendaci\u00f3n del Consejo sobre la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n profesionales.<\/p>\n

    Objetivos ambiciosos<\/p>\n

    Como parte de su pol\u00edtica audaz sobre las nuevas capacidades, la Comisi\u00f3n ha fijado objetivos ambiciosos para los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Se basan en indicadores existentes, lo que permitir\u00e1 realizar un seguimiento anual del progreso a trav\u00e9s del Semestre Europeo. De momento no existen indicadores cuantitativos sobre las capacidades verdes, por lo que la Comisi\u00f3n desarrollar\u00e1 nuevos indicadores.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
    Indicadores<\/strong><\/td>\nObjetivos para 2025<\/strong><\/td>\nNivel actual (\u00faltimo a\u00f1o disponible)<\/strong><\/td>\nAumento (en%)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Participaci\u00f3n de adultos de 25 a 64 a\u00f1os en actividades de formaci\u00f3n durante un per\u00edodo de 12 meses<\/td>\n50\u00a0%<\/td>\n38\u00a0% (2016)<\/td>\n+\u00a032\u00a0%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Participaci\u00f3n de adultos de 25 a 64 a\u00f1os con baja cualificaci\u00f3n en actividades de formaci\u00f3n durante un per\u00edodo de 12 meses<\/td>\n30\u00a0%<\/td>\n18\u00a0% (2016)<\/td>\n+\u00a067\u00a0%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Porcentaje de adultos desempleados de 25 a 64 a\u00f1os con una actividad de formaci\u00f3n reciente<\/td>\n20\u00a0%<\/td>\n11\u00a0% (2019)<\/td>\n+\u00a082\u00a0%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Porcentaje de adultos de 16 a 74 a\u00f1os con al menos capacidades digitales b\u00e1sicas<\/td>\n70\u00a0%<\/td>\n56\u00a0% (2019)<\/td>\n+\u00a025\u00a0%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Esto significa que deber\u00edan realizarse 540 millones de actividades de formaci\u00f3n para adultos de aqu\u00ed a 2025, 60 millones de ellas destinadas a adultos poco cualificados, as\u00ed como 40 millones para desempleados. El n\u00famero de adultos con capacidades digitales b\u00e1sicas deber\u00eda ascender a 230 millones.<\/p>\n

    Desbloquear la inversi\u00f3n en las capacidades de las personas<\/p>\n

    Para llevar a cabo las acciones y cumplir los objetivos de la Agenda de Capacidades, la UE necesitar\u00e1 una inversi\u00f3n p\u00fablica y privada adicional en capacidades que se estiman en unos 48\u00a0000 millones de euros anuales. La propuesta de la Comisi\u00f3n sobre el instrumento para la recuperaci\u00f3n NextGenerationEU aporta cuantiosos recursos como parte de una importante iniciativa presupuestaria destinada a hacer frente a las consecuencias econ\u00f3micas y sociales de la crisis.<\/p>\n

    Los fondos de la UE pueden servir de catalizadores para invertir en las capacidades de las personas. En el contexto del Plan de Recuperaci\u00f3n de la UE, se propone una cantidad de recursos financieros sin precedentes para apoyar una recuperaci\u00f3n sostenible, y la inversi\u00f3n en capacidades debe estar en el centro de estos esfuerzos. A lo largo del per\u00edodo 2021-2027, es posible movilizar los instrumentos de la UE para ayudar a las personas a conseguir mejores o nuevas capacidades, como el Fondo Social Europeo Plus, con un presupuesto propuesto de 86\u00a0000 millones de euros, Erasmus con un presupuesto propuesto de 26\u00a0000 millones de euros y el componente de inversi\u00f3n social y capacidades de InvestEU con un presupuesto propuesto de 3\u00a0600 millones de euros.El nuevo programa Europa Digital, con un presupuesto propuesto de 9\u00a0200 millones de euros, realizar\u00e1 inversiones en desarrollo de capacidades digitales avanzadas a fin de dominar las tecnolog\u00edas. Por otra parte, el Mecanismo de Recuperaci\u00f3n y Resiliencia, con una dotaci\u00f3n de 560\u00a0000 millones de euros en subvenciones y pr\u00e9stamos, ofrece a los Estados miembros una gran oportunidad para financiar las iniciativas de capacitaci\u00f3n y de reciclaje profesional, contando con las oportunas reformas ya implantadas.<\/p>\n

    Contexto<\/strong><\/p>\n

    La transici\u00f3n hacia una econom\u00eda eficiente en el uso de los recursos, circular, digitalizada y baja en carbono puede crear m\u00e1s de un mill\u00f3n de puestos de trabajo de aqu\u00ed a 2030. La inteligencia artificial y la rob\u00f3tica, por s\u00ed solas, crear\u00e1n casi sesenta millones de nuevos puestos de trabajo en todo el mundo en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Otros empleos pueden cambiar o incluso desaparecer. La pandemia causada por el coronavirus ha intensificado en el mercado de trabajo las tendencias en el \u00e1mbito de las capacidades, acelerando tanto la necesidad como las oportunidades de cambio. En un mercado laboral y una sociedad en r\u00e1pida evoluci\u00f3n, el aprendizaje permanente debe hacerse realidad.<\/p>\n

    Las iniciativas de hoy se basan en el pilar europeo de derechos sociales<\/a>, proclamado por las instituciones y l\u00edderes de la UE en noviembre de 2017, y en la Comunicaci\u00f3n titulada \u00abUna Europa social fuerte para unas transiciones justas\u00bb<\/a>, publicada en enero de 2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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