NOTI-AMERICA.COM | ESPA\u00d1A<\/p>\n
Una de cada cuatro mujeres con empleo, el 24,28%, percibi\u00f3 como m\u00e1ximo el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) durante 2022, cuando se situaba en 1.000 euros mensuales, mientras que en el caso de los hombres cobraron esas cuant\u00edas uno de cada diez (10,34%).<\/p>\n
Seg\u00fan el informe sobre discriminaci\u00f3n salarial hacia las mujeres presentado este lunes por UGT, casi el 70% de los perceptores del SMI en 2022 fueron mujeres, un porcentaje en el que influye el mayor peso del empleo parcial entre ellas.<\/p>\n
Si se compara solo el empleo a jornada completa, el 54,52% de los trabajadores que percibieron este salario fueron mujeres.<\/p>\n
En total, el informe sit\u00faa la brecha salarial de g\u00e9nero en un 17,09% en 2022, 1,27 puntos menos que en 2021, lo que supone una diferencia de 5.022,02 euros en la ganancia media anual de las mujeres respecto a los hombres.<\/p>\n
UGT ve las subidas del SMI desde 2018 como uno de los \u00abfactores clave\u00bb en la progresiva reducci\u00f3n de esa brecha, aunque recuerdan que las mujeres siguen percibiendo los salarios m\u00e1s bajos.<\/p>\n
\u00abA pesar de toda la normativa existente, las discriminaciones salariales son el reflejo de las discriminaciones estructurales\u00bb, ha declarado en rueda de prensa la vicesecretaria general de UGT, Lola Navarro.<\/p>\n
Navarro ha recalcado que uno de los puntos que m\u00e1s acent\u00faan la brecha es el acceso a complementos salariales, ya que los hombres \u00abtienen mayor disponibilidad, porque las mujeres est\u00e1n m\u00e1s relegadas al rol de cuidadoras\u00bb.<\/p>\n
\u00abLos complementos determinan una gran parte del salario, los hombres suelen cobrar complementos por productividad\u00bb, ha explicado.<\/p>\n
UGT ha reclamado tambi\u00e9n que se evite la absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n de los complementos salariales en las subidas del SMI.<\/p>\n
Por sectores de actividad, UGT se\u00f1ala en su informe que las actividades administrativas y servicios auxiliares tienen una brecha del 26,69%, seguidas de actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas (26,07%) y otros servicios (25,11%).<\/p>\n
Entre otras actividades que superaron el umbral total se encuentran el comercio, actividades sanitarias y de servicios sociales, actividades inmobiliarias, industria manufacturera y actividades art\u00edsticas.<\/p>\n
Por regiones, las que mayor porcentaje de brecha salarial de g\u00e9nero presentaron fueron Murcia, con un 20,14%; seguida de La Rioja con 19,74% y Arag\u00f3n con 19,63%.<\/p>\n
Por encima de la media nacional tambi\u00e9n se situaron Asturias (19,55%) y Catalu\u00f1a (19,51%).<\/p>\n
En contraste, las comunidades aut\u00f3nomas que presentaron una brecha salarial m\u00e1s baja fueron Extremadura, con un 10,94%; Islas Baleares, con un 7,46%; las ciudades aut\u00f3nomas de Ceuta y Melilla, con un 5,8% en conjunto, y las Islas Canarias, con un 4,3%.<\/p>\n
En cuanto a diferencia salarial absoluta, Catalu\u00f1a se situ\u00f3 en 2022 a la cabeza con 6.219,39 euros anuales m\u00e1s de diferencia, seguida de Madrid con una diferencia entre g\u00e9neros de 5.989,93 euros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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