NOTI-AMERICA.COM | ESPA\u00d1A<\/p>\n
Las mujeres contin\u00faan percibiendo salarios inferiores a los de los hombres, seg\u00fan un informe publicado este jueves por Comisiones Obreras (CC. OO.). Concretamente, las espa\u00f1olas cobran de media 4.856 euros menos, una brecha salarial del 19.6%.<\/p>\n
A pesar de los avances en materia legislativa, la negociaci\u00f3n colectiva, el di\u00e1logo social y las pol\u00edticas de igualdad, el informe de CC. OO. se\u00f1ala que en 2023 el salario medio anual de los hombres fue de 29.615 euros, mientras que el de las mujeres fue de 24.758 euros.<\/p>\n
Respecto a 2022, la brecha ha aumentado levemente (0,6%) debido a un mayor incremento del salario medio de los hombres en comparaci\u00f3n con las mujeres, pero esta ha ido reduci\u00e9ndose desde 2018 con la subida del salario m\u00ednimo.<\/p>\n
Una de cada cuatro mujeres, en cualquier caso, gana igual o menos que el salario m\u00ednimo interprofesional en t\u00e9rminos de salario anual, y hasta el 75% de la poblaci\u00f3n contratada a tiempo parcial son mujeres.<\/p>\n
En t\u00e9rminos sectoriales, la brecha se ha reducido en los \u00faltimos tiempos de forma generalizada en casi todos los sectores, pero hay fuerte disparidad de niveles entre ellos.<\/p>\n
Seis ramas de actividad destacan por tener brechas salariales muy elevadas (en torno al 30%): actividades administrativas; actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas; sanidad y servicios sociales; comercio; actividades inmobiliarias y actividades financieras.<\/p>\n
Esas brechas est\u00e1n muy relacionadas con la brecha laboral de g\u00e9nero en t\u00e9rminos de jornada y perfil ocupacional, seg\u00fan se\u00f1ala CC. OO., que apunta que el 44% de las mujeres asalariadas trabajan en siete sectores con un salario medio claramente por debajo de la media nacional.<\/p>\n
Las mujeres, adem\u00e1s, se concentran en un n\u00famero reducido de ocupaciones, con una marcada ausencia en ocupaciones cualificadas de agricultura, construcci\u00f3n, industria y algunas del sector servicios (conductores).<\/p>\n
Seg\u00fan CC. OO., la parte principal de la desigualdad salarial entre mujeres y hombres se explica por la diferente distribuci\u00f3n laboral y composici\u00f3n del empleo: las mujeres soportan una inserci\u00f3n laboral en peores condiciones, lo que se traduce en un salario medio menor. Por ejemplo, ellas sufren una mayor tasa de temporalidad (18,5%) que los hombres (13,7%).<\/p>\n
Asimismo, las mujeres se incorporan al mercado de trabajo en menor medida. En 2024, y para la poblaci\u00f3n entre 16 y 64 a\u00f1os, la tasa de actividad de las mujeres (71,9%) era inferior a la de los hombres (80,0%), y, sin embargo, la tasa de paro que soportaban las mujeres era tres puntos y medio mayor.<\/p>\n
La raz\u00f3n de esto, apunta CC. OO., se debe en numerosas ocasiones a la carga de cuidados y al trabajo no remunerado: 1,9 millones de mujeres no buscan empleo porque est\u00e1n cuidando frente a 352.000 hombres en 2023. Sin el impacto de los cuidados, el informe asegura que la brecha en la tasa de actividad entre hombres y mujeres pr\u00e1cticamente desaparecer\u00eda<\/p>\n
Casi la mitad de la brecha salarial en las n\u00f3minas (39,2%) proviene de los complementos salariales, que benefician en mayor medida a los hombres. Factores como nocturnidad, esfuerzo f\u00edsico y disponibilidad horaria se retribuyen mejor que otros asociados al trabajo femenino, como la atenci\u00f3n y la precisi\u00f3n.<\/p>\n
Har\u00edan falta al menos dos d\u00e9cadas para cerrar la brecha
\nEl informe concluye que la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero no es inercial, sino que refleja la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas laborales y sociales y medidas en el \u00e1mbito de la empresa que permiten abordar todos los factores que influyen y determinan la brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n
\u00abSi tomamos como referencia la evoluci\u00f3n de la brecha en la \u00faltima d\u00e9cada, la brecha tardar\u00eda al menos dos d\u00e9cadas en cerrarse, no antes de 2042. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la brecha no se acabar\u00e1 sola, sino que hay que acabar con ella\u00bb, insiste.<\/p>\n
Las pol\u00edticas implementadas hasta la actualidad han permitido la reducci\u00f3n de la brecha en 10 puntos porcentuales, pero los indicios de estancamiento en los \u00faltimos a\u00f1os ponen en evidencia la necesidad de pol\u00edticas espec\u00edficas adicionales, seg\u00fan CC. OO.<\/p>\n
Entre otras pol\u00edticas espec\u00edficas, el informe propone incentivar la contrataci\u00f3n de mujeres en sectores tradicionalmente masculinos, reducir la feminizaci\u00f3n de la jornada parcial asegurando el acceso equitativo a empleos a tiempo completo, ajustar la pol\u00edtica de complementos salariales y ampliar los servicios de cuidado p\u00fablico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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