{"id":9718,"date":"2020-07-13T02:40:30","date_gmt":"2020-07-13T02:40:30","guid":{"rendered":"http:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/?p=9718"},"modified":"2020-07-13T02:40:30","modified_gmt":"2020-07-13T02:40:30","slug":"como-la-discriminacion-de-genero-impide-a-las-mujeres-conseguir-prestamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/2020\/07\/13\/como-la-discriminacion-de-genero-impide-a-las-mujeres-conseguir-prestamos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero impide a las mujeres conseguir pr\u00e9stamos"},"content":{"rendered":"

REDACCI\u00d3N NOTI AM\u00c9RICA (ECUADOR)<\/p>\n

\"sesgo

Discriminaci\u00f3n de genero<\/p><\/div>\n

No es ning\u00fan secreto que en Am\u00e9rica Latina y el Caribe, como en gran parte del mundo, las mujeres tienen menos probabilidades de recibir un salario igual por el mismo trabajo o de que les aprueben un pr\u00e9stamo. Esto de por s\u00ed es vergonzoso. Pero resulta dif\u00edcil saber qu\u00e9 parte de la discriminaci\u00f3n se debe a factores estructurales y cu\u00e1nto es sencillamente un producto de abiertos prejuicios en sociedades dominadas por los hombres.<\/p>\n

En\u00a0un estudio reciente<\/a>, Ana Mar\u00eda Montoya, Alex Sol\u00eds, Raimundo Undurraga y \u00a0Eric Parrado<\/span><\/span> analizaron, el mercado de cr\u00e9dito al consumo en Chile, un pa\u00eds que ha realizado algunos esfuerzos para mejorar la igualdad de las mujeres en la educaci\u00f3n y la pol\u00edtica, pero donde las mujeres todav\u00eda ganan, en promedio, un 65% del salario que ganan los hombres con el mismo nivel de educaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n

Un estudio sobre c\u00f3mo se conceden los pr\u00e9stamos<\/strong><\/h2>\n

El estudio tenia un doble objetivo. Se quer\u00eda ver c\u00f3mo los agentes de cr\u00e9dito responder\u00edan a solicitudes de pr\u00e9stamos id\u00e9nticas de hombres y mujeres. Y si hab\u00eda una diferencia en las aprobaciones de los pr\u00e9stamos, se pretend\u00eda determinar en qu\u00e9 medida aquello se deb\u00eda a una evaluaci\u00f3n objetiva de la capacidad del solicitante a pagar el pr\u00e9stamo y en qu\u00e9 medida se deb\u00eda a un mero prejuicio de g\u00e9nero.<\/p>\n

Se reclutaron a m\u00e1s de 400 prestatarios potenciales, actrices y actores, y se hizo equivalentes los perfiles masculino y femenino en materia demogr\u00e1fica, de ingresos, empleo e historial crediticio. Cada uno de ellos present\u00f3 cuatro solicitudes de pr\u00e9stamo asignadas aleatoriamente por cantidades que oscilaban entre US$1.500 y US$13.500. Tambi\u00e9n se les solicito que mandaran las solicitudes a cuatro agentes de cr\u00e9dito seleccionados aleatoriamente cuyas ideas en materia de identidad y de g\u00e9nero pod\u00edamos seguir mediante la ayuda de la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras de Chile (ahora la Comisi\u00f3n para el Mercado Financiero).<\/p>\n

Las conclusiones fueron reveladoras. Observamos que incluso con solicitudes id\u00e9nticas, las mujeres ten\u00edan un 18% menos de probabilidades que los hombres de que sus solicitudes de pr\u00e9stamo fueran aprobadas. Tambi\u00e9n estimamos que las ganancias promedio que se dejaron de percibir producto de las solicitudes rechazadas debido a la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero equival\u00edan a US$1.785 o el 23% del tama\u00f1o medio del pr\u00e9stamo (aproximadamente US$7.500).<\/p>\n

Las ra\u00edces de la discriminaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Tambi\u00e9n se pudo analizar las ra\u00edces de este prejuicio. Un mecanismo que potencialmente explica la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero es la animadversi\u00f3n hacia las mujeres, o la discriminaci\u00f3n basada en los gustos.Se analiz\u00f3 esta hip\u00f3tesis utilizando un conjunto de medidas y pruebas experimentales destinadas a definir las preferencias de g\u00e9nero. Esto permiti\u00f3 identificar a los agentes de cr\u00e9dito con un sesgo de g\u00e9nero.<\/p>\n

Se mostr\u00f3 que los agentes que no ten\u00edan sesgos contra las mujeres (es decir, que eran neutrales en t\u00e9rminos de g\u00e9nero o estaban a favor de las mujeres) no discriminaban ni a favor ni en contra de las solicitantes mujeres. En cambio, entre los agentes que favorec\u00edan a los hombres, las tasas de aprobaci\u00f3n para las mujeres eran un 54% inferiores a las tasas de aprobaci\u00f3n para los hombres.<\/p>\n

Esto suger\u00eda que la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero contra las prestatarias mujeres era el resultado de preferencias basadas en los gustos. Adem\u00e1s, cuando este resultado se desagrega por g\u00e9nero de los agentes de cr\u00e9dito, se observo que el grueso del efecto proven\u00eda de los hombres agentes de cr\u00e9dito que estaban a favor de los hombres. Esto es consistente con la evidencia que muestra que la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero contra las mujeres tiene m\u00e1s probabilidades de producirse en las relaciones hombre-mujer que en las relaciones mujer-mujer.<\/p>\n

En consonancia con este resultado, tambi\u00e9n se observ\u00f3 importantes diferencias entre hombres y mujeres, tanto en las respuestas como en las tasas de aprobaci\u00f3n en diferentes bancos. Y mostramos que los bancos con una mayor proporci\u00f3n de funcionarios hombres en su personal estaban asociados con niveles m\u00e1s altos de discriminaci\u00f3n contra las mujeres. En general, nuestras conclusiones muestran lo lejos que est\u00e1 Chile de alcanzar la igualdad de g\u00e9nero, en qu\u00e9 medida estos prejuicios subsisten y lo caro que resulta ser esta discriminaci\u00f3n para la econom\u00eda.<\/p>\n

Es interesante se\u00f1alar que los resultados aparecen en un contexto en que las mujeres tienen considerablemente menos probabilidades que los hombres de no pagar sus pr\u00e9stamos, e incluso menos probabilidades que los hombres de que sus cheques fueran protestados. En pocas palabras, son mejores prestatarias en general, lo que sugiere que tambi\u00e9n podr\u00eda influir una discriminaci\u00f3n estad\u00edstica (err\u00f3nea).<\/p>\n

Se puso esto a prueba implementando un experimento sobre la importancia del g\u00e9nero con el fin de \u201ccorregir\u201d las ideas potencialmente sesgadas de los agentes de cr\u00e9dito en relaci\u00f3n con el desempe\u00f1o de pago de los prestatarios hombres y mujeres. La mitad de nuestra muestra de agentes de cr\u00e9dito recibi\u00f3 aleatoriamente un mensaje que les informaba que las mujeres tienen mejores registros que los hombres en t\u00e9rminos de las tasas de pago de los cr\u00e9ditos.<\/p>\n

El mensaje tambi\u00e9n inclu\u00eda los costos potenciales asociados con la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el mercado de cr\u00e9dito al consumo. \u00bfEn qu\u00e9 medida marc\u00f3 esto una diferencia? Pr\u00e1cticamente en ninguna. En relaci\u00f3n con el grupo de control, se observ\u00f3 que los agentes de cr\u00e9dito del grupo de tratamiento no discriminaban menos contra las prestatarias mujeres en t\u00e9rminos de tasas de respuestas y de aprobaci\u00f3n. Sin embargo, entre los agentes que favorec\u00edan a los hombres, observamos que aquellos que recib\u00edan el mensaje del tratamiento discriminaban m\u00e1s en t\u00e9rminos de g\u00e9nero en comparaci\u00f3n con sus contrapartes del grupo de control. Sus prejuicios eran sencillamente demasiado profundos. No eran culpables de lo que los economistas denominan discriminaci\u00f3n estad\u00edstica un perjuicio basado en factores estad\u00edsticos reales. Eran culpables de un sesgo claro e irracional basado en los gustos. Y entre aquellos que ten\u00edan esas ideas prejuiciosas, destacaban los agentes hombres.<\/p>\n

Por \u00faltimo, analizaron la relaci\u00f3n entre la estructura del mercado de cr\u00e9dito y la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. El modelo de discriminaci\u00f3n de Gary Becker<\/a>\u00a0predice que a medida que los que entran en el mercado de cr\u00e9dito aprovechan la oportunidad de cobrar los beneficios, aumenta el costo relativo de discriminar contra las solicitantes mujeres. Como resultado, los prestamistas en los que se observa un sesgo desaparecer\u00e1n debido a la competencia.<\/p>\n

Probaron la hip\u00f3tesis de Becker combinando datos experimentales sobre discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero con el \u00cdndice de concentraci\u00f3n de mercado de Herfindahl-Hirschman, que se basa en el n\u00famero de sucursales que los bancos tienen en cada municipio. Observaron que las diferencias mujeres-hombres en las tasas de aprobaci\u00f3n tienden a ser mayores en los municipios con niveles m\u00e1s altos de concentraci\u00f3n de mercado. Pero esto ocurre s\u00f3lo en el caso de las solicitudes de pr\u00e9stamos presentadas a agentes de cr\u00e9dito a favor de los hombres; es decir, precisamente aquellos que tienen sesgos contra las mujeres que solicitan cr\u00e9dito. Esto concuerda con la teor\u00eda de la discriminaci\u00f3n de Becker. La competencia de mercado probablemente influye en la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero porque las actitudes hacia las mujeres basadas en los gustos ya no son rentables.<\/p>\n

Reformas para acabar con la discriminaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

El cambio no ser\u00e1 f\u00e1cil. Las regulaciones que aseguraban una mayor competencia entre los bancos pueden marcar una diferencia. Otra soluci\u00f3n parece evidente, a saber, que los bancos deben contratar a m\u00e1s mujeres como agentes de cr\u00e9dito.<\/p>\n

Las mujeres en Am\u00e9rica Latina y el Caribe tienen menos probabilidades de trabajar, de ganar un salario igual por el mismo trabajo y menos probabilidades que los hombres de ser financieramente independientes. Evidentemente, tambi\u00e9n tienen menos probabilidades de conseguir pr\u00e9stamos. A pesar de las leyes en toda la regi\u00f3n que garantizan una protecci\u00f3n igualitaria, el machismo y los prejuicios persisten. Transformar esto es necesario y la reforma de las instituciones financieras es un buen lugar para comenzar.<\/p>\n

Fuente: Blog del BID<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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