REDACCI\u00d3N NOTI AM\u00c9RICA (ECUADOR) Por\u00a0Andrew Morrison\u00a0|\u00a0Vivian Roza.<\/p>\n
El progreso de la regi\u00f3n ha sido insuficiente y en ocasiones se han experimentado considerables retrocesos. \u00bfQu\u00e9 podemos hacer para lograr una presencia sostenible de las mujeres en los espacios de decisi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n La relevancia de los temas de\u00a0igualdad de g\u00e9nero\u00a0en la conversaci\u00f3n mundial y el creciente compromiso de gobiernos, empresas y ciudadanos con una mayor paridad, ofrecen una oportunidad hist\u00f3rica para consolidar los avances y acelerar el progreso que en ese sentido hemos logrado en nuestra regi\u00f3n.<\/p>\n En los \u00faltimos 20 a\u00f1os, Am\u00e9rica Latina y el Caribe ha sido pionera en el mundo en el \u00e1rea de liderazgo de la mujer en el sector p\u00fablico. Fuimos los primeros en aprobar una ley nacional de cuotas para incrementar el n\u00famero de mujeres en el poder legislativo. Somos la \u00fanica regi\u00f3n del mundo que ha contado con seis jefas de Estado ejerciendo el poder simult\u00e1neamente y, actualmente, somos la segunda regi\u00f3n con mayor porcentaje de parlamentarias.<\/p>\n Pero m\u00e1s all\u00e1 del evidente avance, el progreso del liderazgo femenino ha sido insuficiente, y en ocasiones hemos experimentado considerables retrocesos. Algunos de nuestros pa\u00edses a\u00fan cuentan con menos del 10% de mujeres en sus asambleas nacionales. Este a\u00f1o, volveremos a una situaci\u00f3n que nos era ajena hace m\u00e1s de una d\u00e9cada: todos nuestros pa\u00edses estar\u00e1n presididos por hombres.<\/p>\n En el sector privado, persiste el llamado techo de cristal. De 1.259 empresas que cotizan en la bolsa de 31 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe, solo 37% cuenta con mujeres en sus directorios y 73% carece de mujeres en la alta gerencia.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 podemos hacer para lograr una presencia sostenible de las mujeres en los espacios de decisi\u00f3n? Primero, es imprescindible consolidar el compromiso de las instituciones p\u00fablicas y privadas con el liderazgo femenino, as\u00ed como crear nuevas alianzas entre ambas esferas.<\/p>\n Un buen ejemplo son las iniciativas de paridad de g\u00e9nero, alianzas p\u00fablico-privadas promovidas por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Econ\u00f3mico Mundial que tienen como prop\u00f3sito impulsar la participaci\u00f3n laboral de las mujeres, su liderazgo en la toma de decisiones y el cierre de la brecha salarial. Desde el lanzamiento de la\u00a0Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero (IPG),\u00a0en Chile en 2016, m\u00e1s de 100 empresas se han adherido a ella. Este modelo, est\u00e1 siendo replicado en Argentina, Panam\u00e1 y Per\u00fa.<\/p>\n Segundo, debemos desarrollar iniciativas creativas para crear una masa cr\u00edtica de mujeres preparadas para asumir los cargos de liderazgo. Un referente es el programa Mujeres L\u00edderes Emergentes del Sector P\u00fablico, cuyo objetivo es potenciar y visibilizar el liderazgo de las mujeres en este \u00e1mbito, brind\u00e1ndoles herramientas para que puedan superar con \u00e9xito los desaf\u00edos que suelen enfrentar como l\u00edderes en sus instituciones. El Programa, liderado por el BID, se ha realizado en\u00a0Rep\u00fablica Dominicana\u00a0y\u00a0Panam\u00e1\u00a0y en 2018 ser\u00e1 impartido en Per\u00fa.<\/p>\n Por \u00faltimo, es necesario sumar fuerzas tanto con hombres como mujeres influyentes para avanzar la agenda de\u00a0equidad\u00a0en las empresas y en las instituciones p\u00fablicas.<\/p>\n Las mujeres l\u00edderes de hoy tienen la responsabilidad especial de impulsar a las que vienen detr\u00e1s para avanzar hacia los cargos de poder. Los hombres l\u00edderes tambi\u00e9n tienen que jugar un papel activo como colegas, mentores y promotores de esta nueva generaci\u00f3n. Claro ejemplo de esto, es el programa \u201cHombres Campeones del Cambio\u201d en Australia, en el que sus participantes se han comprometido a identificar y compartir acciones pr\u00e1cticas que sus instituciones pueden implementar para aumentar la representaci\u00f3n de mujeres l\u00edderes.<\/p>\n Vivimos momentos de cambio que nos ofrecen una oportunidad \u00fanica de construir -\u2014sobre los avances registrados\u2014 gobiernos y empresas en los cuales el liderazgo femenino resulta en pol\u00edticas p\u00fablicas m\u00e1s inclusivas y empresas m\u00e1s productivas y din\u00e1micas.<\/p>\n Fuente: BID.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" REDACCI\u00d3N NOTI AM\u00c9RICA (ECUADOR) Por\u00a0Andrew Morrison\u00a0|\u00a0Vivian Roza. 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