- \n
- El Informe sobre la brecha de g\u00e9nero global del Foro Econ\u00f3mico Mundial 2020 descubri\u00f3 que a\u00fan queda un largo camino por recorrer para lograr la paridad de g\u00e9nero en todo el mundo.<\/span><\/li>\n
- La pol\u00edtica sigue siendo el \u00e1rea donde se ha progresado menos hasta la fecha.<\/span><\/li>\n
- El informe mide las brechas entre hombres y mujeres en salud, educaci\u00f3n, trabajo y pol\u00edtica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
\nEl tiempo que tomar\u00e1 cerrar la brecha de g\u00e9nero se redujo a 99.5 a\u00f1os en 2019. Si bien una mejora en 2018, cuando se calcul\u00f3 que la brecha tardar\u00eda 108 a\u00f1os en cerrarse, todav\u00eda significa paridad entre hombres y mujeres en materia de salud, educaci\u00f3n, trabajo y salud. La pol\u00edtica llevar\u00e1 m\u00e1s de una vida en lograr. Este es el hallazgo del Informe de la brecha de g\u00e9nero global del Foro Econ\u00f3mico Mundial 2020.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
\nSeg\u00fan el informe, la mejora de este a\u00f1o puede atribuirse en gran medida a un aumento significativo en el n\u00famero de mujeres en la pol\u00edtica.\u00a0La brecha pol\u00edtica de g\u00e9nero tardar\u00e1 95 a\u00f1os en cerrarse, en comparaci\u00f3n con los 107 a\u00f1os del a\u00f1o pasado.\u00a0En todo el mundo en 2019, las mujeres ahora tienen el 25.2% de los esca\u00f1os parlamentarios en la c\u00e1mara baja y el 21.2% de los puestos ministeriales, en comparaci\u00f3n con el 24.1% y el 19% respectivamente el a\u00f1o pasado.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
\nLa pol\u00edtica, sin embargo, sigue siendo el \u00e1rea donde menos progreso se ha hecho hasta la fecha.\u00a0Con el logro educativo y la salud y la supervivencia mucho m\u00e1s cerca de la paridad en el 96.1% y el 95.7% respectivamente, el otro campo de batalla importante es la participaci\u00f3n econ\u00f3mica.\u00a0Aqu\u00ed, la brecha se ampli\u00f3 en 2019 de 58.1% en 2018 a 57.8%.\u00a0Mirando simplemente el progreso que se ha logrado desde 2006, cuando el Foro Econ\u00f3mico Mundial comenz\u00f3 a medir la brecha de g\u00e9nero, esta brecha econ\u00f3mica de g\u00e9nero tardar\u00e1 257 a\u00f1os en cerrarse, en comparaci\u00f3n con los 202 a\u00f1os del a\u00f1o pasado.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
![\"Empoderamiento](\"https:\/\/assets.weforum.org\/editor\/fdjC70je71JfY-34LqRYqd3_Uf_7r1YR9Fbbf7W3sfA.jpg\")
<\/a>\n Gr\u00e1fico sobre el empoderamiento pol\u00edtico de las mujeres<\/span><\/div>\nImagen: Foro Econ\u00f3mico Mundial Brecha de g\u00e9nero 2020<\/span><\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n\nAmpliaci\u00f3n de la brecha econ\u00f3mica<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n
\nEl informe atribuye la brecha econ\u00f3mica de g\u00e9nero a una serie de factores.\u00a0Estos incluyen tercamente bajos niveles de mujeres en puestos gerenciales o de liderazgo, estancamiento salarial, participaci\u00f3n en la fuerza laboral e ingresos.\u00a0Las mujeres han sido golpeadas por un triple golpe: primero, est\u00e1n m\u00e1s representadas en muchos de los roles que han sido m\u00e1s afectados por la automatizaci\u00f3n, por ejemplo, los roles de venta al por menor y de oficina.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
\nSegundo, no hay suficientes mujeres que ingresen a esas profesiones, a menudo pero no exclusivamente impulsadas por la tecnolog\u00eda, donde el crecimiento salarial ha sido m\u00e1s pronunciado.\u00a0Como resultado, las mujeres en el trabajo con demasiada frecuencia se encuentran en categor\u00edas de salarios medios-bajos que se han estancado desde la crisis financiera hace 10 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
\nTercero, factores perennes como la falta de infraestructura de atenci\u00f3n y la falta de acceso al capital limitan fuertemente las oportunidades de la fuerza laboral de las mujeres.\u00a0Las mujeres dedican al menos el doble de tiempo a la atenci\u00f3n y al trabajo voluntario en todos los pa\u00edses donde hay datos disponibles, y la falta de acceso al capital impide que las mujeres realicen actividades empresariales, otro factor clave de ingresos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
\n\u201cApoyar la paridad de g\u00e9nero es fundamental para garantizar sociedades fuertes, cohesivas y resilientes en todo el mundo.\u00a0Tambi\u00e9n para las empresas, la diversidad ser\u00e1 un elemento esencial para demostrar que el capitalismo de las partes interesadas es el principio rector. Es por eso que el Foro Econ\u00f3mico Mundial est\u00e1 trabajando con las empresas y las partes interesadas del gobierno para acelerar los esfuerzos para cerrar la brecha de g\u00e9nero \u00ab, dijo Klaus Schwab, Fundador y Presidente Ejecutivo del Foro Econ\u00f3mico Mundial.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
\n\u00bfPodr\u00eda el \u00abefecto del modelo a seguir\u00bb cerrar la brecha de g\u00e9nero?<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n
\nUn avance positivo es la posibilidad de que un \u00abefecto de modelo a seguir\u00bb pueda estar comenzando a tener un impacto en t\u00e9rminos de liderazgo y posiblemente tambi\u00e9n de salarios.\u00a0Por ejemplo, en ocho de los 10 principales pa\u00edses de este a\u00f1o, el alto empoderamiento pol\u00edtico corresponde con un alto n\u00famero de mujeres en puestos de alto nivel. La comparaci\u00f3n de los cambios en el empoderamiento pol\u00edtico de 2006 a 2019 muestra que las mejoras en la representaci\u00f3n pol\u00edtica ocurrieron simult\u00e1neamente con las mejoras en las mujeres en los puestos de alto nivel. en el mercado laboral<\/span><\/p>\n<\/div>\n
\nSi bien esto es una correlaci\u00f3n, no una causalidad, en los pa\u00edses de la OCDE, donde las mujeres han estado en puestos de liderazgo durante un per\u00edodo relativamente largo y las normas sociales comenzaron a cambiar antes, los efectos del modelo a seguir podr\u00edan contribuir a configurar los resultados del mercado laboral.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
\nDesigualdad de g\u00e9nero en los trabajos del futuro<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n
\nPosiblemente el mayor desaf\u00edo para evitar que se cierre la brecha econ\u00f3mica de g\u00e9nero es la escasa representaci\u00f3n de las mujeres en los roles emergentes.\u00a0Un nuevo an\u00e1lisis realizado en asociaci\u00f3n con LinkedIn muestra que las mujeres est\u00e1n, en promedio, muy poco representadas en la mayor\u00eda de las profesiones emergentes.\u00a0Esta brecha es m\u00e1s pronunciada en nuestro grupo de trabajo de \u00abcomputaci\u00f3n en la nube\u00bb, donde solo el 12% de todos los profesionales son mujeres.\u00a0La situaci\u00f3n es apenas mejor en \u00abingenier\u00eda\u00bb (15%) y \u00abDatos e IA\u00bb (26%), sin embargo, las mujeres superan en n\u00famero a los hombres en dos grupos de trabajo de r\u00e1pido crecimiento, \u00abproducci\u00f3n de contenido\u00bb y \u00abpersonas y cultura\u00bb.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
\nSeg\u00fan nuestros datos, esta realidad presenta a los l\u00edderes con la intenci\u00f3n de abordar la brecha de g\u00e9nero en el futuro con dos desaf\u00edos clave.\u00a0El primer y m\u00e1s obvio desaf\u00edo es que se debe hacer m\u00e1s para equipar a las mujeres con las habilidades para realizar los trabajos m\u00e1s demandados.\u00a0De hecho, hay un costo econ\u00f3mico de no hacerlo, ya que la escasez de habilidades en estas profesiones frena el crecimiento econ\u00f3mico.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
![\"Porcentaje](\"https:\/\/assets.weforum.org\/editor\/WXN4e4BlNpeWfsXXx31hqPcXTKNUWAdlo8jMe2Dh0YI.png\")
<\/a>\n Porcentaje de mujeres en el consejo de administraci\u00f3n de las empresas.<\/span><\/div>\nImagen: Foro Econ\u00f3mico Mundial Brecha de g\u00e9nero 2020<\/span><\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n\nEl segundo es posiblemente m\u00e1s complejo.\u00a0Seg\u00fan nuestros datos, incluso cuando las mujeres tienen el conjunto de habilidades en demanda relevante, no siempre est\u00e1n representadas por igual.\u00a0En ciencia de datos, por ejemplo, el 31% de las personas con el conjunto de habilidades relevantes son mujeres, aunque solo el 25% de los roles est\u00e1n ocupados por mujeres.\u00a0Del mismo modo, no existe una brecha de g\u00e9nero en t\u00e9rminos de habilidades cuando se trata de especialistas digitales, sin embargo, solo el 41% de estos trabajos son realizados por mujeres.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
![\"Lugar](\"https:\/\/assets.weforum.org\/editor\/Iyqd3txsEXOryoICf1VVXFDUJKlguFcx1hi1OH-qIhc.jpg\")
<\/a>\n Porcentaje de mujeres en roles superiores<\/span><\/div>\nImagen: Foro Econ\u00f3mico Mundial Brecha de g\u00e9nero 2020<\/span><\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n\nEstos hechos apuntan a tres estrategias clave que deben seguirse para conectar la igualdad de g\u00e9nero en las futuras fuerzas laborales: para garantizar que las mujeres est\u00e9n equipadas en primer lugar, ya sea a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n o la recapacitaci\u00f3n, con habilidades t\u00e9cnicas disruptivas; para el seguimiento mediante la mejora de la contrataci\u00f3n diversa y para crear culturas laborales inclusivas.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
\n\u201cLas ideas del Gr\u00e1fico Econ\u00f3mico de LinkedIn pueden ayudar a los encargados de formular pol\u00edticas, l\u00edderes empresariales y educadores a comprender y prepararse para la forma en que las mujeres estar\u00e1n representadas en la futura fuerza laboral.\u00a0Nuestros datos muestran que se necesita una acci\u00f3n significativa para construir los sistemas y las fuentes de talento necesarias para cerrar la brecha de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda y garantizar que las mujeres tengan un papel igual en la construcci\u00f3n del futuro \u00ab, dijo Allen Blue, cofundadora y vicepresidenta de estrategia de producto. LinkedIn.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
\nQu\u00e9 est\u00e1 haciendo el foro para cerrar la brecha de g\u00e9nero<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n
\nLa Plataforma del Foro Econ\u00f3mico Mundial para dar forma al futuro de la nueva econom\u00eda y sociedad tiene como objetivo cerrar las brechas econ\u00f3micas de g\u00e9nero a trav\u00e9s del trabajo de la industria tanto en el pa\u00eds como a nivel mundial.\u00a0Al cerrar los aceleradores de la brecha de g\u00e9nero, el Foro impulsa el cambio mediante la creaci\u00f3n de coaliciones de acci\u00f3n entre los ministerios pertinentes y los empleadores m\u00e1s grandes del pa\u00eds para aumentar la participaci\u00f3n femenina en la fuerza laboral, el n\u00famero de mujeres en puestos de liderazgo, cerrar las brechas salariales y preparar a las mujeres para trabajos de el futuro.\u00a0Adem\u00e1s, el compromiso comercial global sobre la paridad de g\u00e9nero de cableado en el futuro del trabajo moviliza a las empresas a comprometerse a contratar al 50% de mujeres para sus cinco roles de mayor crecimiento entre ahora y 2022. Finalmente, el Foro se ha comprometido a al menos duplicar el porcentaje actual de mujeres participantes en la reuni\u00f3n anual en Davos-Klosters, Suiza,<\/span><\/p>\n<\/div>\n
![\"Brecha](\"https:\/\/assets.weforum.org\/editor\/M3r6slvoD2QA5Fl-UeZx3R055U8DsEYHJUjVcZEKOsg.jpg\")
<\/a>\n Proporci\u00f3n de la fuerza laboral masculina: femenina en roles laborales y calificados<\/span><\/div>\nImagen: Foro Econ\u00f3mico Mundial Brecha de g\u00e9nero 2020<\/span><\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n\n\u201cPara llegar a la paridad en la pr\u00f3xima d\u00e9cada en lugar de los pr\u00f3ximos dos siglos, necesitaremos movilizar recursos, enfocar la atenci\u00f3n del liderazgo y comprometernos con objetivos en los sectores p\u00fablico y privado.\u00a0Los negocios como siempre no cerrar\u00e1n la brecha de g\u00e9nero: debemos tomar medidas para lograr el c\u00edrculo virtuoso que crea la paridad en las econom\u00edas y sociedades \u00ab, dijo Saadia Zahidi, jefa del Centro para la Nueva Econom\u00eda y Sociedad y miembro de la Junta Directiva , Foro Economico Mundial.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
\nLa brecha global de g\u00e9nero en 2020<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n
\nLos pa\u00edses n\u00f3rdicos contin\u00faan liderando el camino hacia la paridad de g\u00e9nero.\u00a0Islandia (87.7%) sigue siendo el pa\u00eds con mayor igualdad de g\u00e9nero del mundo, seguido de Noruega (segundo, 84.2%), Finlandia (tercero, 83.2%) y Suecia (cuarto, 82.0%). Otras econom\u00edas en el top 10 incluyen Nicaragua (quinto , 80.4%), Nueva Zelanda (sexto, 79.9%), Irlanda (s\u00e9ptimo, 79.8%), Espa\u00f1a (octavo, 79.5%), Ruanda (noveno, 79.1%) y Alemania (d\u00e9cimo, 78.7%).<\/span><\/p>\n<\/div>\n
![\"El](\"https:\/\/assets.weforum.org\/editor\/x-JA4iimzR0NsKy5F0LE8qlEwFlEnBx6APKiqP90Vdw.png\")
<\/a>\n Islandia lidera el camino hacia la paridad de g\u00e9nero.<\/span><\/div>\nImagen: Informe de la brecha de g\u00e9nero global del Foro Econ\u00f3mico Mundial 2020<\/span><\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n\nEntre los pa\u00edses que m\u00e1s mejoraron este a\u00f1o se encuentran Espa\u00f1a en Europa occidental, Etiop\u00eda en \u00c1frica, M\u00e9xico en Am\u00e9rica Latina y Georgia en Europa oriental y Asia central.\u00a0Todos estos pa\u00edses mejoraron sus posiciones en el ranking en m\u00e1s de 20 lugares, en gran medida impulsados \u200b\u200bpor mejoras en la dimensi\u00f3n de empoderamiento pol\u00edtico.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
\nEuropa occidental<\/span><\/b>\u00a0es la regi\u00f3n con el mejor desempe\u00f1o por 14\u00ba a\u00f1o consecutivo.\u00a0Con un puntaje promedio de 76.7% (de 100), la regi\u00f3n ahora ha cerrado el 77% de su brecha de g\u00e9nero, mejorando a\u00fan m\u00e1s desde la \u00faltima edici\u00f3n.\u00a0Al ritmo actual, tomar\u00e1 54 a\u00f1os cerrar la brecha en Europa occidental.\u00a0La regi\u00f3n es el hogar de los cuatro pa\u00edses con mayor igualdad de g\u00e9nero del mundo, a saber, en orden Islandia (87.7%), Noruega (84.2%) y Finlandia (83.2%) y Suecia (82.0%), y un pa\u00eds (Espa\u00f1a, octavo ) se encuentra entre los pa\u00edses m\u00e1s mejorados este a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
\nLa\u00a0regi\u00f3n de\u00a0<\/span>Am\u00e9rica del Norte<\/span><\/b>\u00a0reagrupa a los Estados Unidos (72,4%, 53 \u00b0) y Canad\u00e1 (77,2%, 19 \u00b0).\u00a0Los resultados de ambos pa\u00edses se estancan, especialmente en t\u00e9rminos de participaci\u00f3n econ\u00f3mica y oportunidades.\u00a0A este ritmo, llevar\u00e1 151 a\u00f1os cerrar la brecha.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
\nLa\u00a0<\/span>regi\u00f3n de Europa del Este y Asia Central<\/span><\/b>\u00a0ha cerrado el 71.5% de su brecha de g\u00e9nero hasta el momento con una ligera mejora desde el a\u00f1o pasado.\u00a0Hasta la fecha, se estima que el tiempo para cerrar por completo su brecha general de g\u00e9nero es de 107 a\u00f1os.\u00a0La regi\u00f3n ha cerrado completamente su brecha educativa y ha mejorado el empoderamiento pol\u00edtico de las mujeres que, sin embargo, solo permanece cerrado en un 15%.\u00a021 de los 26 pa\u00edses de esta regi\u00f3n han cerrado al menos el 70% y el pa\u00eds mejor clasificado, Letonia, el 11\u00ba, ha cerrado el 78,5% de su brecha.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
\nLa regi\u00f3n de\u00a0<\/span>Am\u00e9rica Latina y el Caribe<\/span><\/b>\u00a0ha cerrado el 72.1% de su brecha de g\u00e9nero hasta ahora, progresando 1 punto porcentual desde el a\u00f1o pasado.\u00a0A este ritmo, llevar\u00e1 59 a\u00f1os cerrar la brecha de g\u00e9nero.\u00a0La mejora m\u00e1s notable se encuentra en la dimensi\u00f3n de empoderamiento pol\u00edtico, donde la regi\u00f3n cierra su brecha en 5 puntos porcentuales.\u00a0Lider\u00f3 a mi Nicaragua que ha cerrado el 80.4% de su brecha (5to), 15 de los 24 pa\u00edses cubiertos por el informe han mejorado sus puntajes generales.\u00a0Entre los pa\u00edses m\u00e1s mejorados, M\u00e9xico redujo su brecha de g\u00e9nero en 3.4 puntos a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
\nLa\u00a0regi\u00f3n de\u00a0<\/span>\u00c1frica Subsahariana<\/span><\/b>\u00a0ha cerrado el 68.0% de su brecha de g\u00e9nero hasta el momento.\u00a0Este resultado es un progreso significativo desde la \u00faltima edici\u00f3n que lleva a revisar la cantidad de a\u00f1os que llevar\u00e1 cerrar la brecha de g\u00e9nero, que ahora se estima en 95 a\u00f1os.\u00a0La regi\u00f3n es el hogar de uno de los diez principales pa\u00edses en general, Ruanda (noveno), mientras que otros 21 pa\u00edses han mejorado su desempe\u00f1o desde el a\u00f1o pasado, incluido Etiop\u00eda (82\u00ba), uno de los mejores mejorados a nivel mundial este a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
\nLa\u00a0<\/span>regi\u00f3n de Asia oriental y el Pac\u00edfico<\/span><\/b>\u00a0ha cerrado el 69% de la brecha general de g\u00e9nero.\u00a0Si la regi\u00f3n mantiene la misma tasa de mejora que el per\u00edodo 2006-2019, y dada la brecha actual, tomar\u00e1 otros 163 a\u00f1os cerrar la brecha de g\u00e9nero, la mayor parte del tiempo de cualquier regi\u00f3n.\u00a0La regi\u00f3n ha mejorado en tres de las cuatro dimensiones de brecha de g\u00e9nero y ha sido la \u00fanica regi\u00f3n donde la brecha de empoderamiento pol\u00edtico se ha ampliado (16% cerrado hasta ahora).\u00a0El pa\u00eds con mejor desempe\u00f1o es Nueva Zelanda 6to, que ha cerrado el 79.9% de su brecha.\u00a0Le sigue Filipinas 16 \u00b0 con 78.1% cerrado y Lao PDR, 43 \u00b0 con un puntaje de 73.1%.<\/span><\/p>\n<\/div>\n
- La pol\u00edtica sigue siendo el \u00e1rea donde se ha progresado menos hasta la fecha.<\/span><\/li>\n
![\"Porcentaje](\"https:\/\/assets.weforum.org\/editor\/MZcWktyLyCpTRbrryMEvVnoKjKpNDEQvQEcsv8DBARE.jpg\")
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