{"id":6396,"date":"2019-11-07T02:20:04","date_gmt":"2019-11-07T02:20:04","guid":{"rendered":"http:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/?p=6396"},"modified":"2019-11-07T02:20:04","modified_gmt":"2019-11-07T02:20:04","slug":"acelerar-la-igualdad-de-genero-a-medida-que-la-tecnologia-evoluciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/2019\/11\/07\/acelerar-la-igualdad-de-genero-a-medida-que-la-tecnologia-evoluciona\/","title":{"rendered":"Acelerar la igualdad de g\u00e9nero a medida que la tecnolog\u00eda evoluciona"},"content":{"rendered":"

REDACCI\u00d3N NOTI AM\u00c9RICA (ECUADOR) Por\u00a0Monserrat Bustelo\u00a0|\u00a0Agustina Suaya\u00a0|\u00a0Mariana Viollaz\u00a0|<\/p>\n

Te proponemos un experimento r\u00e1pido. Pensemos en un robot inteligente. En tu imagen mental, \u00bfese robot es un hombre o una mujer? Es bastante probable que el robot tenga apariencia masculina, \u00bfverdad? Quiz\u00e1s eso se debe, en parte, a que, realizando una r\u00e1pida b\u00fasqueda de im\u00e1genes en Google con esos t\u00e9rminos, existen pocos ejemplos de robots inteligentes con apariencia femenina. \u00bfY qu\u00e9 hay con a inteligencia artificial? Has notado que Siri, Alexa, Cortana\u2026 todos tienen nombres y voces predeterminadas femeninas. Apenas diez a\u00f1os de inteligencia artificial en nuestras manos y ya tenemos asistentes virtuales con voz de mujer y robots inteligentes con apariencia de hombre.<\/p>\n

Estos avances en la inteligencia artificial forman parte de la llamada cuarta revoluci\u00f3n industrial que est\u00e1 experimentando el mundo. Las tecnolog\u00edas de automatizaci\u00f3n (rob\u00f3tica e inteligencia artificial) e intermediaci\u00f3n (plataformas digitales) se combinan con los cambios demogr\u00e1ficos y la globalizaci\u00f3n para transformar la forma de trabajar y las habilidades requeridas para el empleo. Esta revoluci\u00f3n puede impactar en las brechas de g\u00e9nero en el mercado de trabajo, ayudando a reducirlas o ampli\u00e1ndolas.<\/p>\n

Nueva evidencia para la regi\u00f3n.<\/strong><\/h2>\n

As\u00ed como el futuro del trabajo no es una foto fija, sino un escenario en construcci\u00f3n, la serie\u00a0El futuro del trabajo en Am\u00e9rica Latina y el Caribe\u00a0es un concepto vivo, que evoluciona. En la\u00a0cuarta entrega\u00a0de la serie, buscamos comprender c\u00f3mo ser\u00e1 el nuevo mercado laboral para las mujeres.<\/p>\n

Hola Robots, \u00bfadi\u00f3s mujeres?<\/strong><\/h2>\n

En primer lugar, estimamos el impacto que las\u00a0tecnolog\u00edas de automatizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0tendr\u00e1n en los trabajadores hombres y mujeres de cuatro pa\u00edses de la regi\u00f3n Bolivia, Colombia, Chile y El Salvador. Aunque tanto hombres como mujeres pueden llegar a perder su trabajo en esta revoluci\u00f3n digital, las mujeres presentan un mayor riesgo de automatizaci\u00f3n. El porcentaje de mujeres que pueden verse afectadas es ligeramente m\u00e1s alto para el promedio de los cuatro pa\u00edses, donde es posible que un 21% de trabajadoras mujeres requieran una transici\u00f3n hacia otras ocupaciones frente a un 19% de trabajadores hombres. Si miramos m\u00e1s de cerca, vemos que existen diferencias en las brechas existentes por pa\u00eds. Por ejemplo, en Bolivia y Colombia el porcentaje de trabajadoras en riesgo llega a 30%, versus el 10% y el 26% de los hombres.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Para entender los efectos de la automatizaci\u00f3n en el empleo de las mujeres debemos referirnos a una caracter\u00edstica importante en la regi\u00f3n: la alta segregaci\u00f3n educativa y laboral contribuye a que haya una clara diferenciaci\u00f3n en las tareas y el uso de habilidades entre hombres y mujeres. Por ejemplo, las mujeres eligen menos carreras relacionadas con las CTIM (Ciencias, Tecnolog\u00edas, Ingenier\u00edas y Matem\u00e1ticas), y eso hace que est\u00e9n rezagadas en el uso de las habilidades vinculadas con estas \u00e1reas. El tipo de habilidades que usan los hombres y mujeres en sus trabajos influye en la forma en la que se ver\u00e1n afectados por la automatizaci\u00f3n, puestos que algunas son m\u00e1s automatizables que otras.<\/p>\n

Mucho m\u00e1s que plataformas\u2026<\/strong><\/h2>\n

En segundo lugar, describimos en qu\u00e9 situaci\u00f3n se encuentran las mujeres en la econom\u00eda de plataformas o econom\u00eda gig como Uber, Airbnb, UpWork, Rappi, Glovo, Freelance \u2013\u00a0\u00a0\u00a0<\/em>que, junto a la robotizaci\u00f3n, constituye una de las mayores disrupciones que ha generado recientemente la tecnolog\u00eda en el mercado de trabajo. La econom\u00eda\u00a0gig<\/em>\u00a0puede expandir las oportunidades de empleo para las mujeres al presentar opciones con alta flexibilidad, reducir las barreras de entrada en sectores considerados t\u00edpicamente masculinos y facilitar el acceso a clientes o a redes internacionales. Para el promedio de seis pa\u00edses de la regi\u00f3n (Argentina, Colombia, Ecuador, Guatemala, Paraguay y Per\u00fa), la flexibilidad horaria es una de las principales razones por las que las mujeres participan en estas plataformas, a diferencia de los hombres, siendo esta una de las \u00faltimas razones.<\/p>\n

Sin embargo, en ALC al igual que en otras regiones, observamos que en el mercado laboral digital se est\u00e1n reproduciendo ciertos patrones del mercado laboral tradicional:\u00a0existe una menor participaci\u00f3n laboral femenina y los hombres y mujeres tienden a segregarse en distintos trabajos<\/strong>. Los datos disponibles para seis pa\u00edses de la regi\u00f3n (Argentina, Colombia, Ecuador, Guatemala, Paraguay y Per\u00fa) evidencian que las mujeres hacen un uso m\u00e1s limitado de los dispositivos digitales y de internet (tecnolog\u00edas TIC), incluida la participaci\u00f3n en la econom\u00eda gig. Este rezago en las habilidades digitales b\u00e1sicas limita su posibilidad de obtener los beneficios que ofrece esta tecnolog\u00eda. Adem\u00e1s, se evidencia un patr\u00f3n de segregaci\u00f3n ocupacional del mercado laboral digital en la regi\u00f3n, tanto en el tipo de empresas como en el tipo de tareas.<\/p>\n

\"segregaci\u00f3n<\/p>\n

Y ahora, \u00bfhacia d\u00f3nde?<\/strong><\/h2>\n

Para realizar con \u00e9xito las transiciones necesarias hacia la fuerza laboral del futuro, las mujeres necesitan adquirir habilidades y competencias tecnol\u00f3gicas adecuadas. Las mujeres deben conseguir mayor influencia en la creaci\u00f3n y el uso de tecnolog\u00eda y estar preparadas para usar tecnolog\u00edas b\u00e1sicas (como TIC) y avanzadas (como inteligencia artificial o rob\u00f3tica), as\u00ed como para cultivar habilidades esenciales del siglo XXI, como la creatividad, la resoluci\u00f3n de problemas, la empat\u00eda y la adaptaci\u00f3n. Hoy nos encontramos en un punto de inflexi\u00f3n que presenta una oportunidad hist\u00f3rica para cerrar las brechas de g\u00e9nero existentes en el mercado de trabajo y para ello es relevante la corresponsabilidad p\u00fablica y privada \u00bfC\u00f3mo podemos impulsar el cambio? Desc\u00fabrelo en la cuarta serie sobre \u2018El futuro del trabajo en Am\u00e9rica Latina y el Caribe\u2019.<\/p>\n

Fuente: BID<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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