{"id":5456,"date":"2019-09-07T02:05:32","date_gmt":"2019-09-07T02:05:32","guid":{"rendered":"http:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/?p=5456"},"modified":"2019-09-07T02:05:32","modified_gmt":"2019-09-07T02:05:32","slug":"un-nuevo-informe-refleja-la-desigualdad-de-genero-en-la-ciencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/2019\/09\/07\/un-nuevo-informe-refleja-la-desigualdad-de-genero-en-la-ciencia\/","title":{"rendered":"Un nuevo informe refleja la desigualdad de g\u00e9nero en la ciencia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">REDACCI\u00d3N NOTI-AM\u00c9RICA (ECUADOR)<\/p>\n<div class=\"clearFix wysiwyg\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Un nuevo estudio publicado en la revista\u00a0<em>Cell Stem Cell<\/em>\u00a0se\u00f1ala que faltan ascensos, contrataciones y permanencia de las mujeres en los puestos de responsabilidad y comit\u00e9s de toma de decisiones, al igual que pol\u00edticas de apoyo a las mismas en las \u00e1reas de Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas (STEM, por sus siglas en ingl\u00e9s).\u00a0El estudio se ha realizado en un total de\u00a0<strong>541 instituciones<\/strong>\u00a0de\u00a0<strong>38 pa\u00edses<\/strong>\u00a0y durante un periodo de\u00a0<strong>4 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"lado frt\">\n<blockquote><p>\u00abPara obtener nuevos tratamientos y curas necesitamos plena participaci\u00f3n en la ciencia y la medicina\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<p>Para la recopilaci\u00f3n de los datos, el instituto de investigaci\u00f3n de\u00a0<strong>la Fundaci\u00f3n de C\u00e9lulas Madre de Nueva York\u00a0<\/strong>(NYSCF)\u00a0dise\u00f1\u00f3 una serie de encuestas que debieron rellenar los diversos organismos y, posteriormente, la\u00a0<strong>Universidad de Michigan<\/strong>\u00a0(EE. UU) se encarg\u00f3 de analizar los m\u00e1s de 1.200 documentos.<\/p>\n<p>Con el objetivo de que los organismos completen las encuestas, la NYSCF impuso como requisito m\u00ednimo para solicitar una beca de investigaci\u00f3n completar estos documentos. As\u00ed, los presidentes de los departamentos solicitantes de las subvenciones se encargaron de rellenar los documentos.<\/p>\n<p>\u201cPara obtener nuevos tratamientos y curas en la medicina, necesitamos plena participaci\u00f3n en la ciencia\u201d, dice\u00a0<strong>Susan L. Solomon<\/strong>, directora ejecutiva de la NYSCF que codirigi\u00f3 el estudio. \u201cCuando se impide que las mujeres alcancen su pleno potencial, todo el campo sufre. Necesitamos el 100 % de la capacidad intelectual para lograr el mayor impacto y avanzar en investigaci\u00f3n lo m\u00e1s r\u00e1pido posible\u201d, a\u00f1ade la investigadora.<\/p>\n<h3>Desigualdad en la c\u00faspide de las instituciones<\/h3>\n<p>Los datos muestran que las mujeres est\u00e1n bien representadas entre los estudiantes de pregrado, grado y posgrado (donde constituyen m\u00e1s del 50 % de cada grupo). Sin embargo, entre los profesores, a medida que aumenta la antig\u00fcedad,\u00a0<strong>la representaci\u00f3n de las mujeres disminuye<\/strong>\u00a0(con un promedio del 42 % en los profesores auxiliares, el 34,2 % en los profesores adjuntos y el 23,4 % en los catedr\u00e1ticos).<\/p>\n<div class=\"lado flt\">\n<blockquote><p>\u00abLas mujeres cuentan con menos recursos que los hombres y, por tanto, menos posibilidades de realizar investigaciones de gran impacto\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<p>Las mujeres representan\u00a0<strong>menos del 10 % de los profesores<\/strong>\u00a0contratados en casi un tercio de las instituciones, por lo que los resultados reflejan que todav\u00eda estamos muy lejos de la igualdad de g\u00e9nero en STEM.\u00a0Esta informaci\u00f3n sugiere que el mayor problema no es la contrataci\u00f3n de mujeres, sino que estas permanezcan y lleguen a puestos de mayor responsabilidad e influencia.<\/p>\n<p>De esta forma,\u00a0<strong>las mujeres contar\u00edan con menos recursos<\/strong>\u00a0y, a su vez, menos posibilidades de realizar investigaciones de gran impacto.\u00a0\u201cTodav\u00eda hay un progreso significativo que hacer y las mujeres en puestos de liderazgo se enfrentan a desaf\u00edos \u00fanicos\u201d, explica a Sinc\u00a0<strong>Kristen Smith-Doody<\/strong>, autora del estudio del NYSCF.<\/p>\n<h3>La ciencia en Espa\u00f1a<\/h3>\n<p>En el conglomerado de pa\u00edses analizados participaron\u00a0<strong>14 instituciones espa\u00f1olas<\/strong>. \u201cHemos visto que las instituciones espa\u00f1olas cuentan con pol\u00edticas progresistas en materia de permisos familiares remunerados en comparaci\u00f3n con las instituciones de otros pa\u00edses\u201d, confirma a Sinc Beeler.<\/p>\n<p>Estas ofrec\u00edan diferentes pol\u00edticas innovadoras como la concesi\u00f3n de permisos de lactancia, el teletrabajo y la reducci\u00f3n de la jornada laboral para cuidar a los hijos y a los familiares. La nota media de estas instituciones fue de 5,3, lo que supone una calificaci\u00f3n por encima de la media, que se sit\u00faa en 4 puntos.<\/p>\n<h3>Evoluci\u00f3n en pol\u00edticas de igualdad<\/h3>\n<p>En el an\u00e1lisis global,\u00a0las calificaciones que recibieron las instituciones europeas fueron m\u00e1s altas que las de sus hom\u00f3logas no europeas. Sin embargo, al estudiarse la evoluci\u00f3n durante los cuatro a\u00f1os que se realiz\u00f3 el estudio, la igualdad de g\u00e9nero en las instituciones no mejor\u00f3 con el paso del tiempo.<\/p>\n<p>De los 71 organismos a los que se les hizo un seguimiento de m\u00e1s de dos a\u00f1os,\u00a0<strong>poco m\u00e1s de la mitad\u00a0mejoraron sus calificaciones<\/strong>, pero solo en un promedio del 8 %.\u00a0Las instituciones cuyas calificaciones empeoraron lo hicieron en la misma cantidad, lo que sugiere que, en general, no hubo cambios significativos o sistem\u00e1ticos en las pr\u00e1cticas institucionales.<\/p>\n<p>\u201cEsper\u00e1bamos ver una se\u00f1al m\u00e1s fuerte de que se est\u00e1 logrando un progreso real en lugar de una mera coincidencia.\u00a0Pero con un poder y una muestra tan limitados en el tiempo, no podemos distinguir un cambio as\u00ed\u201d, sostiene\u00a0<strong>Whitney H. Beeler<\/strong>, investigadora de la universidad de Michigan y autora de la investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Entre las instituciones encuestadas, el 38 % ofrec\u00eda\u00a0<strong>mecanismos de apoyo<\/strong>\u00a0tales como \u2018ausencias pagadas por razones familiares\u2019 (ayuda que permite reducir notablemente la jornada laboral para el cuidado de familiares enfermos), mientras que otras ofrec\u00edan pol\u00edticas adicionales relacionadas con el cuidado de los hijos, la flexibilidad, la financiaci\u00f3n y las iniciativas de desarrollo profesional.<\/p>\n<div class=\"lado frt\">\n<blockquote><p>\u00abEl 77 % de las instituciones no ten\u00edan pol\u00edticas para promover la representaci\u00f3n de las mujeres en los comit\u00e9s de toma de decisiones\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<p>Sin embargo, para apoyar la igualdad de g\u00e9nero en los puestos de direcci\u00f3n y\u00a0<strong>alta responsabilidad<\/strong>, solo el 8 % de las instituciones evidenciaban unos requisitos m\u00ednimos, el 16 % ten\u00edan pol\u00edticas generales para promover la diversidad y el 77 % no especificaban nada sobre este asunto.<\/p>\n<p>\u201cLa representaci\u00f3n en los\u00a0<strong>comit\u00e9s estrat\u00e9gicos<\/strong>\u00a0de toma de decisiones es fundamental, bien porque es importante tener una diversidad de puntos de vista dentro de estos grupos, bien porque la participaci\u00f3n en estos comit\u00e9s desarrolla habilidades de liderazgo que ayudan a los miembros a avanzar en sus carreras\u201d, se\u00f1ala\u00a0<strong>Reshma Jagsi<\/strong>, investigadora de la universidad de Michigan y autora del trabajo.<\/p>\n<h3>Un paso m\u00e1s hacia la igualdad<\/h3>\n<p>Aunque estos resultados son preocupantes, los investigadores creen que el proceso de recopilaci\u00f3n de datos est\u00e1 ayudando a evaluar el panorama actual de la igualdad de g\u00e9nero en STEM e impulsando a las instituciones a pensar m\u00e1s en este asunto.<\/p>\n<p>\u201cEl simple hecho de pedir a las instituciones que rellenen este Bolet\u00edn llama su atenci\u00f3n respecto a este tema, anim\u00e1ndolas a identificar aspectos que mejorar y a realizar los cambios necesarios\u201d, dijo la Sra. Solomon. \u201cAl principio, muchas instituciones nos dijeron que no sab\u00edan d\u00f3nde encontrar la informaci\u00f3n que ped\u00edamos en las encuestas. Los a\u00f1os siguientes, nos informaron de que la informaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero est\u00e1 siendo supervisada y es m\u00e1s accesible para las instituciones\u201d, corrobora.<\/p>\n<div class=\"destacado\">\n<p><strong>Referencia bibliogr\u00e1fica:<\/strong><\/p>\n<p>Beeler et al. \u00abInstitutional Report Cards for Gender Equality Results of a 4-Year Pilot to Encourage Benchmarking for Women in STEM\u00bb\u00a0<em>Cell Stem Cell.<\/em>\u00a0https:\/\/www.cell.com\/cell-stem-cell\/fulltext\/S1934-5909(19)30345-5<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"loc\" style=\"text-align: justify\">Fuente: SINC<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REDACCI\u00d3N NOTI-AM\u00c9RICA (ECUADOR) Un nuevo estudio publicado en la revista\u00a0Cell Stem Cell\u00a0se\u00f1ala que faltan ascensos, contrataciones y permanencia de las mujeres en los puestos de responsabilidad y comit\u00e9s de toma de decisiones, al igual&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":5457,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[103],"tags":[],"class_list":["post-5456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacion"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.9 (Yoast SEO v27.2) - 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