{"id":4389,"date":"2019-06-30T22:21:41","date_gmt":"2019-06-30T22:21:41","guid":{"rendered":"http:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/?p=4389"},"modified":"2019-06-30T22:21:41","modified_gmt":"2019-06-30T22:21:41","slug":"carreras-del-siglo-xxi-nuevo-aliento-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/2019\/06\/30\/carreras-del-siglo-xxi-nuevo-aliento-profesional\/","title":{"rendered":"Carreras del siglo XXI, nuevo aliento profesional"},"content":{"rendered":"<p>REDACCI\u00d3N NOTI-AM\u00c9RICA (ECUADOR)<\/p>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p style=\"text-align: justify\">\u00bfQu\u00e9 quieres ser cuando seas grande? Seguramente, esta fue una de las preguntas que a la mayor\u00eda de nosotros nos hicieron cuando apenas \u00e9ramos unos ni\u00f1os: presidente, astronauta, doctor, abogado, eran algunas de las respuestas m\u00e1s comunes hasta hace algunos a\u00f1os; pero al momento de elegir una carrera las aptitudes, habilidades y conocimientos ser\u00edan fundamentales para tomar una decisi\u00f3n y lo que definir\u00eda nuestro crecimiento en el ejercicio profesional.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Hoy en d\u00eda, factores como los avances tecnol\u00f3gicos, las preferencias en los trabajos y otros m\u00e1s, est\u00e1n modificando el modelo de desarrollo profesional que se conoce hasta ahora, el cual definitivamente no podr\u00e1 continuar de la misma manera para las pr\u00f3ximas generaciones. Esto es, debido a que los empleados est\u00e1n exigiendo nuevos enfoques para el aprendizaje, el dise\u00f1o del trabajo, la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y el desarrollo profesional, lo que est\u00e1 llevando a las organizaciones a reinventarse y a los l\u00edderes a crear nuevos esquemas de carrera.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>A estos nuevos modelos de impulso profesional se les conoce como carreras del siglo XXI, que son una serie de experiencias de desarrollo que ofrecen la oportunidad de adquirir nuevas\u00a0habilidades, perspectivas y juicios. Pero \u00bfc\u00f3mo se est\u00e1n dise\u00f1ando? De acuerdo con el 61% de encuestados de la \u00faltima edici\u00f3n de la encuesta Global Human Capital Trends, se est\u00e1n redise\u00f1ando trabajos alrededor de la Inteligencia Artificial (IA), rob\u00f3tica y nuevos modelos de negocios.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Sin embargo, para lograr el desarrollo profesional de acuerdo a las necesidades de cada colaborador ser\u00e1 importante tomar en cuenta los siguientes cuatro elementos:<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--list\" style=\"text-align: justify\">\n<ul>\n<li><b>Las habilidades del futuro<\/b>\u00a0pueden no ser las que se est\u00e1n pensando. Contrario a lo que se cree, el mayor valor no est\u00e1 en las habilidades puramente t\u00e9cnicas. De hecho, los roles m\u00e1s valiosos son aquellos que permiten la colaboraci\u00f3n conjunta de m\u00e1quinas con pensadores interdisciplinarios, as\u00ed como expertos para innovar, crear y prestar servicios.<\/li>\n<li>Un must,\u00a0<b>reformar los modelos de carrera.<\/b>\u00a0Esto significa que las compa\u00f1\u00edas no s\u00f3lo deber\u00e1n transformar sus programas de aprendizaje y desarrollo, sino que b\u00e1sicamente necesitar\u00e1n reformar sus modelos de carrera. Muy pronto, la vida laboral de una persona podr\u00e1 durar hasta 70 a\u00f1os, por lo que las personas deber\u00e1n tener la oportunidad de pivotear a lo largo de este viaje para alinearse con la evoluci\u00f3n de los empleos, las profesiones y las industrias.<\/li>\n<li><b>Promover el aprendizaje<\/b>. Un facilitador esencial para las carreras del siglo XXI es que las organizaciones est\u00e9n enfocadas en la construcci\u00f3n de una cultura de aprendizaje. La investigaci\u00f3n muestra que las compa\u00f1\u00edas que discuten abiertamente las \u00e1reas de oportunidad para promover el aprendizaje son tres veces m\u00e1s rentables y tienen una retenci\u00f3n hasta cuatro veces mejor que aquellas que no lo hacen.<\/li>\n<li>La<b>\u00a0reinvenci\u00f3n<\/b>\u00a0dentro de las organizaciones. Las organizaciones exitosas est\u00e1n dando soluciones personalizadas que permiten a las personas reinventarse dentro de la empresa. Esto es clave, puesto que permite a los colaboradores navegar en las carreras del siglo XXI y acceder a las habilidades del futuro. Adem\u00e1s, que ayuda retener talento y equiparlos para satisfacer las demandas laborales actuales y futuras, impulsando un nuevo camino profesional que beneficia tanto a la persona como a la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Definitivamente para las organizaciones y los l\u00edderes empresariales, existe un nuevo imperativo: examinar y comprender a las personas que conforman su organizaci\u00f3n hoy y las habilidades que necesitar\u00e1n ma\u00f1ana, para desarrollar e implementar experiencias que permitir\u00e1n al talento adaptarse y desarrollarse. Tal y como hemos dejado de enfocarnos exclusivamente en la venta para tomar en cuenta la experiencia del cliente, tenemos que salir de la caja del puesto para comprender y mejorar la experiencia del empleado.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p style=\"text-align: justify\"><i><b>Fuente *Socio de Capital Humano en Consultor\u00eda, Deloitte M\u00e9xico y Foro Econ\u00f3mico Mundial.<\/b><\/i><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REDACCI\u00d3N NOTI-AM\u00c9RICA (ECUADOR) \u00bfQu\u00e9 quieres ser cuando seas grande? 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