{"id":4127,"date":"2019-06-09T18:35:58","date_gmt":"2019-06-09T18:35:58","guid":{"rendered":"http:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/?p=4127"},"modified":"2019-06-09T18:35:58","modified_gmt":"2019-06-09T18:35:58","slug":"que-es-una-empresa-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/2019\/06\/09\/que-es-una-empresa-social\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es una empresa social?"},"content":{"rendered":"<p>REDACCI\u00d3N NOTI-AM\u00c9RICA (ECUADOR)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Una empresa social es una organizaci\u00f3n cuya misi\u00f3n combina el crecimiento de los ingresos y la obtenci\u00f3n de beneficios con la necesidad de respetar y apoyar su entorno y a sus stakeholder (Partes Interesadas).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Es una organizaci\u00f3n que asume su responsabilidad de ser un buen ciudadano (tanto dentro como fuera de la organizaci\u00f3n), actuando como un modelo a seguir para sus pares y promoviendo un alto grado de colaboraci\u00f3n en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. Esto incluye escuchar, invertir y administrar activamente las tendencias que est\u00e1n configurando el mundo de hoy. Hoy, el impacto en la sociedad es la caracter\u00edstica No. 1 para evaluar si una empresa es exitosa, de acuerdo a Deloitte.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\" style=\"text-align: justify\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/1-1.png\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-261592\" src=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/impacto-social.png\" alt=\"Este reporte afirma que solo 19% de los l\u00edderes de negocios se sienten capaces de manejar una empresa social\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Este reporte afirma que solo el 19% de los l\u00edderes de negocios se sienten capaces de manejar una empresa social<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">En su informe \u00ab2019 Global Human Capital Trends\u00bb, \u00abLiderando la empresa social: Reinvent\u00e1ndola con un enfoque humano\u00bb, Deloitte\u00a0analiza\u00a0formas en que las empresas pueden reinventarse en una escala amplia, que incluye interactuar, motivar y personalizar experiencias con la fuerza laboral para ayudar a construir identidad y significado para los\u00a0empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Completado por casi 10 mil encuestados en 119 pa\u00edses, el noveno informe anual de Tendencias de Capital Humano Global de Deloitte es la encuesta m\u00e1s grande de su tipo. En el informe, los encuestados dijeron que el papel de la empresa social es m\u00e1s importante que nunca y se\u00f1alaron un v\u00ednculo positivo entre liderar la empresa social y el desempe\u00f1o financiero de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\" style=\"text-align: justify\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/2.png\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-261591\" src=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/empresa-social-importancia.png\" alt=\"Este reporte afirma que solo 19% de los l\u00edderes de negocios se sienten capaces de manejar una empresa social - importancia vs estar preparados\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify\">De hecho, el 73 por ciento de las empresas sociales l\u00edderes en la industria esperan un crecimiento empresarial m\u00e1s s\u00f3lido en 2019 que en 2018, en comparaci\u00f3n con solo el 55 por ciento de las que ser empresa social no es una prioridad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Hoy, m\u00e1s de 4 de cada 10 (44 por ciento) de los encuestados dijeron que los problemas de las\u00a0empresas sociales\u00a0son m\u00e1s importantes para su organizaci\u00f3n de lo que eran hace tres a\u00f1os, y el 56 por ciento espera que sean a\u00fan m\u00e1s importantes dentro de tres a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00abHay mucha discusi\u00f3n sobre el prop\u00f3sito y aunque estoy de acuerdo en que es importante, lo que falta para muchas empresas es el enfoque en el individuo y los desaf\u00edos diarios que enfrentan los empleados\u00bb, dijo Erica Volini, directora de Deloitte Consulting LLP, l\u00edder de capital humano en los Estados Unidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cLa realidad es que, si bien la tecnolog\u00eda ayuda a las empresas a obtener una ventaja competitiva, si no se administra adecuadamente, puede significar que los empleados pierdan su identidad en el lugar de trabajo. Las empresas deben reinventar su enfoque del\u00a0capital humano\u00a0con el empleado en mente para crear oportunidades para el aprendizaje continuo, el desarrollo acelerado y el crecimiento profesional y personal\u00bb.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">3 enfoques para reinventar la empresa social<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Estos son los puntos en los que las empresas se deben enfocar para ser empresa social:<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/4.png\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-261590\" src=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/reinventar.png\" alt=\"\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<div class=\"wp-block-image\" style=\"text-align: justify\"><\/div>\n<h3 style=\"text-align: justify\">1. El futuro de la fuerza laboral<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">A medida que las empresas buscan liderar efectivamente la empresa social, deben adaptarse al trabajo de reestructuraci\u00f3n de las fuerzas y las implicaciones para la\u00a0fuerza laboral, tanto en composici\u00f3n como en capacidad, al tiempo que incorporan una experiencia significativa para los colaboradores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Este enfoque en la fuerza laboral se produce porque m\u00e1s del 86 por ciento de los encuestados mencionaron que reinventaron la manera en que las personas aprenden como importante o muy importante: la tendencia n\u00famero 1 para 2019.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Las organizaciones l\u00edderes est\u00e1n potenciando la necesidad de las personas de desarrollar habilidades continuamente invirtiendo en nuevas herramientas el aprendizaje no solo en el flujo del trabajo, sino tambi\u00e9n en el flujo de la vida. Con la necesidad de mantener carreras de 50 a 60 a\u00f1os como parte de una vida de 100 a\u00f1os, el aprendizaje a lo largo de toda la vida ha evolucionado desde una cuesti\u00f3n de progreso profesional hasta la supervivencia en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Sin embargo, solo el 10 por ciento de los encuestados dijo que sus empresas est\u00e1n \u00abmuy preparadas\u00bb para abordar este tema.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">2. El futuro de las empresas<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">En la era de la empresa social, las organizaciones est\u00e1n siendo desafiadas a mejorar la experiencia de los empleados.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\" style=\"text-align: justify\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/3.png\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-261596\" src=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/principios.png\" alt=\"Principios para manejar empresa social\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify\">Solo el 49 por ciento de los encuestados cree que los empleados est\u00e1n satisfechos o muy satisfechos con el dise\u00f1o de su trabajo y solo el 42 por ciento pensaba que los trabajadores estaban satisfechos o muy satisfechos con las pr\u00e1cticas laborales diarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Solo el 38 por ciento de los encuestados dijeron que estaban satisfechos o muy satisfechos con las herramientas y la tecnolog\u00eda actual relacionadas con el trabajo. Finalmente, solo el 38 por ciento de los encuestados pensaron que ten\u00edan suficiente autonom\u00eda en sus trabajos para tomar buenas decisiones, proporcionando evidencia adicional de que se requiere una reinvenci\u00f3n significativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00abEn los \u00faltimos cinco a\u00f1os, los problemas relacionados con la\u00a0productividad, el bienestar, el\u00a0exceso de trabajo\u00a0y el agotamiento han crecido\u00bb, dijo Jeff Schwartz, de Deloitte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00abComo resultado, las organizaciones deben pasar de la experiencia tradicional de los empleados a una nueva categor\u00eda que se llama experiencia humana, donde las relaciones son duraderas, el aprendizaje es continuo y el trabajo tiene un sentido centrado en la identidad humana\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Crear esta experiencia humana requiere un tipo diferente de l\u00edder.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El ochenta y uno por ciento de los encuestados cree que los l\u00edderes del siglo XXI enfrentan desaf\u00edos y requisitos \u00fanicos, lo que hace que sea cr\u00edtico para las organizaciones extender los canales de liderazgo para encontrar y formar l\u00edderes dentro de la empresa.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">3. El futuro de recursos humanos<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">La importancia de movilidad interna del\u00a0talento\u00a0en las empresas se ha convertido en algo primordial.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\" style=\"text-align: justify\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-261595\" src=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/importancia-vs-preparada-1.png\" alt=\"Ser importante y estar preparado es muy diferente cuando se trata de manejar una empresa social\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify\">En 2019, tres cuartas partes (76 por ciento) de los encuestados creen que las nuevas herramientas y modelos para las carreras y la movilidad interna son importantes o muy importantes. Pero a pesar de invertir millones en tecnolog\u00eda de recursos humanos, el 65 por ciento de los encuestados informa que esta tecnolog\u00eda es inadecuada o justa para lograr sus objetivos generales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Con los nuevos enfoques de talento, la forma en que muchas organizaciones compensan y recompensan a los trabajadores ha quedado obsoleta. Solo el 11 por ciento de los encuestados siente que sus sistemas de recompensas est\u00e1n alineados con sus objetivos y casi una cuarta parte (23 por ciento) sienten que no saben qu\u00e9 recompensas valoran los empleados.<\/p>\n<p>Fuente: EXPOK<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REDACCI\u00d3N NOTI-AM\u00c9RICA (ECUADOR) Una empresa social es una organizaci\u00f3n cuya misi\u00f3n combina el crecimiento de los ingresos y la obtenci\u00f3n de beneficios con la necesidad de respetar y apoyar su entorno y a sus&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":4128,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[108],"tags":[],"class_list":["post-4127","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-responsabilidad-social-empresarial"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.9 (Yoast SEO v27.2) - 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