{"id":4001,"date":"2019-05-23T02:10:16","date_gmt":"2019-05-23T02:10:16","guid":{"rendered":"http:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/?p=4001"},"modified":"2019-05-23T02:12:12","modified_gmt":"2019-05-23T02:12:12","slug":"salud-mental-de-los-trabajadores-empleadores-deberan-protegerla-mexico-aplicara-norma-oficial-mexicana-nom-035","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/2019\/05\/23\/salud-mental-de-los-trabajadores-empleadores-deberan-protegerla-mexico-aplicara-norma-oficial-mexicana-nom-035\/","title":{"rendered":"Salud mental de los trabajadores; empleadores deber\u00e1n protegerla; M\u00e9xico aplicar\u00e1: Norma Oficial Mexicana (NOM) 035,"},"content":{"rendered":"

REDACCI\u00d3N NOTI-AM\u00c9RICA (ECUADOR)<\/p>\n

Cada vez son m\u00e1s las empresas que est\u00e1n implementando actividades para tener un mejor equipo de trabajo y por lo tanto una mejor productividad. Varias, han entendido que tener a trabajadores felices dentro de una empresa les ayudar\u00e1 a tener un mejor ambiente de trabajo y resultados mucho m\u00e1s favorables, sin embargo, todav\u00eda hay mucho por hacer.<\/p>\n

Bajo esta l\u00ednea, recientemente se aprob\u00f3 la\u00a0Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, la cual hace \u00e9nfasis en que ahora, en el \u00faltimo trimestre del 2019, todos los centros de trabajo en los que laboren hasta quince trabajadores; entre 16 y 50 y hasta m\u00e1s de 50, deber\u00e1n atender factores de riesgo psicosociales que padece su personal, como el estr\u00e9s laboral, ansiedad y desequilibrio del sue\u00f1o.<\/p>\n

De acuerdo con la NOM, esto para propiciar un entorno organizacional favorable y proteger la salud mental de los trabajadores mexicanos. Y es que, tras largas jornadas laborales, estr\u00e9s laboral y quiz\u00e1 un ambiente t\u00f3xico, los empleados est\u00e1n expuestos a presentar da\u00f1os en su salud y por lo tanto no tienen calidad de vida.<\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

Dentro de la norma se puede leer:<\/p>\n

\u201cLos patrones deber\u00e1n practicar ex\u00e1menes m\u00e9dicos y evaluaciones psicol\u00f3gicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y\/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o s\u00edntomas que denoten alguna alteraci\u00f3n a su salud y el resultado de la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial, a que se refiere el numeral 7.1 y 7.2 de esta Norma, as\u00ed lo sugiera y\/o existan quejas de violencia laboral mediante los mecanismos a que alude el numeral 8.1, inciso b) de la presente Norma.<\/em><\/p>\n

Se consideran factores de riesgo psicosocial aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no org\u00e1nicos del ciclo sue\u00f1o-vigilia y de estr\u00e9s grave y de adaptaci\u00f3n, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposici\u00f3n a acontecimientos traum\u00e1ticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado\u201d.<\/em><\/p>\n

Cabe mencionar que dicha medida podr\u00eda obligar a las empresas, no solo a identificar estos factores, sino a atenderlas con medidas de prevenci\u00f3n, acciones de control seguras y confidenciales, con lo que promover\u00e1 un mejor ambiente para los trabajadores, esto de acuerdo con Arturo Orozco Magall\u00f3n, coordinador de la Licenciatura de Psicolog\u00eda Organizacional (LPO) de CETYS Universidad Campus Tijuana, de acuerdo con el portal Dinero en Imagen.<\/p>\n

Orozco dice que se hace un diagn\u00f3stico, de ese se hace un plan para atacar a todas las \u00e1reas descuidadas y se tiene que llevar a cabo con las acciones.<\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

Para lograrlo, en todo el 2019 las empresas deben identificar estos factores y para finales del 2020 la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) podr\u00e1 aplicar sanciones de no encontrar que se identificaron estos factores y que fueron atendidos a trav\u00e9s de un plan de acci\u00f3n.<\/p>\n

Con base en recientes estudios a nivel nacional, 43% de los mexicanos padece de estr\u00e9s laboral y 33% es adicto al trabajo, por lo que la NOM 035 equilibrar\u00e1 la vida laboral y personal de cada integrante de una empresa. Es importante se\u00f1alar que\u00a0las NOM tienen como principal objetivo prevenir los riesgos de la salud,\u00a0la vida y el patrimonio y por lo tanto son de observancia obligatoria.<\/p>\n

En caso de incumplimiento de la NOM 035, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las multas van desde 250 a 5 mil unidades de salario m\u00ednimo, es decir, entre 26 mil y 535 mil 350 pesos. En el caso de la categor\u00eda de organizaci\u00f3n, se considera que la sobrecarga de trabajo o falta de herramientas adecuadas tienen que ver con este tipo de riesgo.<\/p>\n

Por otra parte, las situaciones en las que el trabajador debe lidiar con clientes que lo maltratan, como un custodio de valores o un operador telef\u00f3nico, tienen que ver con el riesgo de contenido. En relaciones se hace referencia al v\u00ednculo con compa\u00f1eros o patrones, mientras que los t\u00e9rminos del contrato son un factor de condiciones.<\/p>\n

De acuerdo con las modificaciones a la Ley Federal de Trabajo realizadas durante mayo, esta nueva norma tendr\u00e1 tres objetivos:<\/p>\n

    \n
  • Prevenci\u00f3n de factores de riesgo psicosocial.<\/li>\n
  • Prevenci\u00f3n de la violencia laboral.<\/li>\n
  • Promoci\u00f3n de un entorno organizacional favorable.<\/li>\n<\/ul>\n

    Fuente: EXPOK<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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