{"id":3949,"date":"2019-05-19T19:33:14","date_gmt":"2019-05-19T19:33:14","guid":{"rendered":"http:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/?p=3949"},"modified":"2019-05-19T19:33:14","modified_gmt":"2019-05-19T19:33:14","slug":"siete-habilidades-que-los-lideres-necesitan-en-tiempos-de-disrupcion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/2019\/05\/19\/siete-habilidades-que-los-lideres-necesitan-en-tiempos-de-disrupcion\/","title":{"rendered":"Siete habilidades que los l\u00edderes necesitan en tiempos de disrupci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">REDACCI\u00d3N NOTI-AM\u00c9RICA (ECUADOR) Por <span>Simon Freakley<\/span><\/p>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>En los tiempos actuales de grandes cambios, las personas se preguntan qu\u00e9 significa ser un l\u00edder y se replantean qu\u00e9 esperamos de los elegidos para liderar. Hay ciertas cualidades que los l\u00edderes siempre deben representar, como la integridad, la persistencia y la objetividad. Pero mi participaci\u00f3n en la transformaci\u00f3n de cientos de compa\u00f1\u00edas me ha demostrado que se requieren diferentes fortalezas en diferentes momentos. Las siguientes caracter\u00edsticas son esenciales para liderar en tiempos de disrupci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"st__content-block st__content-block--heading\" style=\"text-align: justify\"><b>1. Comunicaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Este es el atributo m\u00e1s importante. Un l\u00edder debe considerarse a s\u00ed mismo como un director de comunicaciones. No solo debe establecer la visi\u00f3n estrat\u00e9gica, la meta del equipo y c\u00f3mo se lograr\u00e1, sino tambi\u00e9n desarrollar y articular mensajes claros para que la visi\u00f3n se entienda f\u00e1cil y claramente.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"st__content-block st__content-block--heading\" style=\"text-align: justify\"><b>2. Urgencia<\/b><\/h2>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>En tiempos de gran disrupci\u00f3n, no tomar decisiones r\u00e1pidamente puede ser tan destructivo como tomar las equivocadas. Los l\u00edderes deben impulsar la ejecuci\u00f3n. Esto significa que algunas decisiones se tomar\u00e1n sin el nivel \u00f3ptimo de informaci\u00f3n y participaci\u00f3n. La clave es tomar decisiones que sean \u00abcasi correctas, pero inmediatas\u00bb, luego cambiarlas si es necesario cuando se disponga de nueva informaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"st__content-block st__content-block--heading\" style=\"text-align: justify\"><b>3. Colaboraci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>El \u00e9xito se basa en la capacidad de involucrar a todo el equipo de liderazgo y dem\u00e1s interesados clave en torno a una visi\u00f3n com\u00fan y objetivos compartidos. Esto es de vital importancia en diferentes puntos de la planificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n. Estos grupos no solo ayudan a resolver problemas y sortear obst\u00e1culos, sino que tambi\u00e9n predican su visi\u00f3n estrat\u00e9gica, ayudando a comunicarlo de manera amplia e inspirando a una mayor cantidad de seguidores.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>El l\u00edder debe centrarse en el equipo, defender a los dem\u00e1s y divulgar sus logros, mientras inspira, motiva y predica con el ejemplo. \u00abNunca por su cuenta\u00bb es una frase que siempre ha despertado mi inter\u00e9s. En tiempos de cambio, debe ser su mantra.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"st__content-block st__content-block--heading\" style=\"text-align: justify\"><b>4. Credibilidad y autenticidad<\/b><\/h2>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>La credibilidad es un atributo del liderazgo importante en cualquier situaci\u00f3n, pero en los tiempos de cambios se vuelve crucial. Esta se conforma de una serie de elementos b\u00e1sicos. Desde un punto de vista pragm\u00e1tico, la planificaci\u00f3n y secuenciaci\u00f3n de los distintos componentes de un plan y el establecimiento de hitos alcanzables sin duda desempe\u00f1an un papel fundamental. Pero tambi\u00e9n lo hacen las llamadas \u00abhabilidades blandas\u00bb, como actuar con consistencia y confiabilidad, ser un ejemplo de moral, tener integridad y mantener la calma.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"st__content-block st__content-block--heading\" style=\"text-align: justify\"><b>5. Valent\u00eda<\/b><\/h2>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>En tiempos de disrupci\u00f3n, debe tener la valent\u00eda necesaria para tomar decisiones dif\u00edciles. Pero tambi\u00e9n debe tener la suficiente audacia y seguridad para mantenerse optimista, incluso mientras atraviesa tiempos dif\u00edciles.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Se necesita mucha energ\u00eda para contrarrestar el pesimismo, al que deber\u00e1 enfrentarse con frecuencia en tiempos de cambio. La clave es ser valiente y firme a pesar de todo. Adoptar una forma de pensar centrada en el crecimiento personal puede ayudar, as\u00ed como la capacidad de ver los cambios y desaf\u00edos como oportunidades en lugar de reveses.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"st__content-block st__content-block--heading\" style=\"text-align: justify\"><b>6. Mentalidad estrat\u00e9gica<\/b><\/h2>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Los buenos l\u00edderes que atraviesan tiempos disruptivos tienen la capacidad de ver el panorama general y comprender los pasos necesarios para lograr el resultado deseado. Pero los grandes l\u00edderes tambi\u00e9n tienen el valor de reconocer qu\u00e9 es realista y alcanzable a nivel t\u00e1ctico, as\u00ed como los plazos necesarios para su ejecuci\u00f3n eficaz.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Este conocimiento, m\u00e1s la capacidad de ser anal\u00edtico y pragm\u00e1tico, ayuda a los l\u00edderes a simplificar la complejidad, que es un componente importante de un enfoque estrat\u00e9gico.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"st__content-block st__content-block--heading\" style=\"text-align: justify\"><b>7. Empat\u00eda<\/b><\/h2>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Nadie es inmune al hecho de que los cambios son dif\u00edciles. Incluso los m\u00e1s iluminados de nosotros tenemos momentos de lucha. Cuando se es un l\u00edder en tiempos de disrupci\u00f3n, nunca debe perder de vista este hecho.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Debe considerar lo que todos los involucrados est\u00e1n pensando y sintiendo en todo momento. En especial cuando la disrupci\u00f3n es grave o nueva, existe la posibilidad de que estos sentimientos incluyan miedo, ira, resentimiento y, una vez m\u00e1s, una dosis de pesimismo. Debe considerar, desde un lugar de genuina curiosidad y comprensi\u00f3n, de d\u00f3nde provienen estos sentimientos para poder abrir un di\u00e1logo, abordar cualquier problema y llevar consigo a las personas en su viaje.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>A menudo se ha dicho que no hay liderazgo sin seguidores. Los mejores l\u00edderes conf\u00edan en su inteligencia emocional para ayudar a motivar e inspirar a quienes los rodean.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p style=\"text-align: justify\"><b><a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/authors\/simon-freakley\">Simon Freakley<\/a>, Director Ejecutivo, AlixPartners<\/b><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REDACCI\u00d3N NOTI-AM\u00c9RICA (ECUADOR) Por Simon Freakley En los tiempos actuales de grandes cambios, las personas se preguntan qu\u00e9 significa ser un l\u00edder y se replantean qu\u00e9 esperamos de los elegidos para liderar. 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