{"id":3909,"date":"2019-05-11T23:58:02","date_gmt":"2019-05-11T23:58:02","guid":{"rendered":"http:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/?p=3909"},"modified":"2019-05-11T23:58:02","modified_gmt":"2019-05-11T23:58:02","slug":"contribuyeron-las-empresas-a-una-menor-desigualdad-salarial-en-america-latina%e2%80%8b","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/2019\/05\/11\/contribuyeron-las-empresas-a-una-menor-desigualdad-salarial-en-america-latina%e2%80%8b\/","title":{"rendered":"\u00bfContribuyeron las empresas a una menor desigualdad salarial en Am\u00e9rica Latina?\u200b"},"content":{"rendered":"<p>REDACCI\u00d3N NOTI-AM\u00c9RICA (ECUADOR) <strong>Por Juli\u00e1n Messina.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Durante mucho tiempo los economistas cre\u00edan que la desigualdad en el mercado laboral pod\u00eda explicarse principalmente por las diferencias en materia de habilidades. Los trabajadores experimentados, con una excelente educaci\u00f3n y bien cualificados tend\u00edan a ser mejor remunerados por el mercado laboral que los trabajadores que carec\u00edan de dichos m\u00e9ritos. Las empresas no ten\u00edan ninguna relevancia en este paradigma. Los trabajadores eran remunerados por su productividad: independientemente de qu\u00e9 tipo de empresas los emplearan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Pero ese paradigma ahora ha cambiado. En los \u00faltimos 20 a\u00f1os, los economistas han tenido que aceptar que los trabajadores del mismo nivel de habilidades pueden ser remunerados de forma muy diferente porque trabajan en diferentes tipos de empresas. Sin embargo, solo en la \u00faltima d\u00e9cada, e incluso m\u00e1s recientemente en Am\u00e9rica Latina, los economistas han contado con las herramientas para cuantificar y documentar el papel de las empresas en la din\u00e1mica de las desigualdades.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><strong>Reducci\u00f3n generalizada de la desigualdad<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Es precisamente la existencia de estas nuevas herramientas lo que nos ayuda a explicar c\u00f3mo disminuy\u00f3 la desigualdad salarial en la regi\u00f3n en la primera d\u00e9cada del 2000. Dicha disminuci\u00f3n fue significativa. Seg\u00fan lo documentamos Joana Silva y yo en nuestro reciente libro,\u00a0<em>Desigualdad del Ingreso en Am\u00e9rica Latina<\/em><em>,\u00a0<\/em>la desigualdad disminuy\u00f3 en 16 de los 17 pa\u00edses analizados, especialmente con grandes reducciones para los exportadores de materias primas de Am\u00e9rica del Sur. La disminuci\u00f3n de la\u00a0brecha salarial\u00a0entre los trabajadores cualificados y los no cualificados, seguramente contribuy\u00f3 a esta ca\u00edda, y fue consecuencia de numerosos factores, incluyendo el aumento de la demanda de trabajadores poco cualificados durante el auge de las materias primas y la creciente oferta de trabajadores m\u00e1s experimentados y mejor educados. Pero estos factores distan mucho de ser los \u00fanicos. De hecho, como lo examinamos en detalle en el libro, m\u00e1s de la mitad de la reducci\u00f3n de la desigualdad se produjo no entre los trabajadores cualificados y los no cualificados, sino entre trabajadores con niveles de habilidades similares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00bfCu\u00e1les podr\u00edan ser las causas de la reducci\u00f3n de las diferencias salariales entre los trabajadores del mismo nivel de habilidades? Logramos desentra\u00f1ar los distintos factores gracias a la muy reciente disponibilidad de nuevas herramientas: los registros de las administraciones del seguro social que permiten a los investigadores hacer seguimiento tanto de los trabajadores como de las empresas a lo largo de sus vidas. Para los investigadores en los pa\u00edses desarrollados como Alemania y Estados Unidos, estos registros se han dado a conocer a medida que las administraciones del seguro social han ido encontrando formas de mantener an\u00f3nimos los nombres de los trabajadores y las empresas al tiempo que suministran la informaci\u00f3n relevante. En algunas partes de Am\u00e9rica Latina, ese proceso ha tenido lugar solo en los \u00faltimos tres o cuatro a\u00f1os. Pero afortunadamente, se est\u00e1 llevando a cabo y cada vez hay m\u00e1s informaci\u00f3n accesible.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><strong>Documentando cambios de la desigualdad entre las empresas<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">En una investigaci\u00f3n en curso, Joana Silva y yo actualizamos y ampliamos las conclusiones del libro. Utilizando informaci\u00f3n del seguro social de dos exportadores de materias primas de Am\u00e9rica del Sur en donde la desigualdad salarial se redujo dr\u00e1sticamente \u2014 Brasil y Ecuador \u2014 as\u00ed como informaci\u00f3n de Costa Rica, donde la desigualdad aument\u00f3, logramos documentar los cambios en la desigualdad salarial entre las empresas. En Costa Rica, la diferencia salarial entre las empresas se ampli\u00f3, mientras que, en Ecuador, y a\u00fan m\u00e1s en Brasil, la diferencia salarial entre las empresas disminuy\u00f3 durante la primera d\u00e9cada del 2000. Creemos saber, aunque a\u00fan a manera de hip\u00f3tesis, a qu\u00e9 se debi\u00f3 esto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Cuando las exportaciones de materias primas se dispararon, Brasil y Ecuador recibieron grandes flujos de dinero que dio lugar a grandes aumentos del consumo de sus ciudadanos, empresas y gobiernos. Las monedas locales se revalorizaron. A ra\u00edz de esto, las empresas m\u00e1s productivas de las econom\u00edas, los fabricantes que vend\u00edan en el extranjero y pagaban los salarios m\u00e1s altos, se toparon con dificultades para exportar. Esto hizo que algunas de esas empresas simplemente dejaran de pagar salarios tan altos a sus empleados o hicieran recortes de personal, liberando trabajadores hacia otras partes de la econom\u00eda con salarios m\u00e1s bajos. Esto aminor\u00f3 la gran diferencia salarial entre empresas\u00a0exportadoras\u00a0de manufacturas y empresas manufactureras menos productivas limitadas al mercado dom\u00e9stico, reduciendo la desigualdad salarial entre los trabajadores. Un proceso similar se produjo entre las empresas relacionadas con servicios que exportaban y aquellas que no exportaban, dando lugar tambi\u00e9n a la reducci\u00f3n de las diferencias salariales.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><strong>Aumento de la desigualdad en Costa Rica<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">En Costa Rica, en cambio, que es un importador neto de materias primas, y no un exportador neto, sucedi\u00f3 lo contrario. La desigualdad salarial aument\u00f3, no solo a consecuencia de la creciente brecha entre los trabajadores cualificados y los no cualificados sino tambi\u00e9n arrastrada por una mayor desigualdad entre las empresas \u2014 \u00a0una din\u00e1mica similar a la que se ha dado en las \u00faltimas d\u00e9cadas en Estados Unidos y en otras econom\u00edas desarrolladas. Costa Rica es el \u00fanico estudio de caso de la regi\u00f3n donde eso sucedi\u00f3, y, por lo tanto, es dif\u00edcil saber las razones. Pero siendo uno de los pa\u00edses tecnol\u00f3gicamente m\u00e1s avanzados de Am\u00e9rica Latina, es probable que factores tecnol\u00f3gicos, similares a los de otros pa\u00edses desarrollados, hayan jugado un papel en el aumento de la desigualdad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A\u00fan se requiere mucha investigaci\u00f3n, entre otras cosas, para determinar si la reducci\u00f3n de la desigualdad salarial ha persistido a pesar de la recesi\u00f3n econ\u00f3mica de la regi\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os. Am\u00e9rica Latina sigue siendo la regi\u00f3n m\u00e1s desigual del mundo, aparte del \u00c1frica Subsahariana. Sin embargo, mientras que la desigualdad ha aumentado vertiginosamente en numerosas partes del mundo desarrollado, incluyendo Estados Unidos, disminuy\u00f3 con fuerza en Am\u00e9rica Latina. Ahora contamos con las herramientas para documentar c\u00f3mo los cambios en la composici\u00f3n de las empresas as\u00ed como los cambios entre los trabajadores han marcado la diferencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Fuente: BID<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REDACCI\u00d3N NOTI-AM\u00c9RICA (ECUADOR) Por Juli\u00e1n Messina. Durante mucho tiempo los economistas cre\u00edan que la desigualdad en el mercado laboral pod\u00eda explicarse principalmente por las diferencias en materia de habilidades. 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