{"id":34231,"date":"2025-03-07T01:46:34","date_gmt":"2025-03-07T01:46:34","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/?p=34231"},"modified":"2025-03-07T01:51:57","modified_gmt":"2025-03-07T01:51:57","slug":"america-latina-debe-fortalecer-la-regulacion-de-quienes-prestan-cuidado-a-familiares-onu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/2025\/03\/07\/america-latina-debe-fortalecer-la-regulacion-de-quienes-prestan-cuidado-a-familiares-onu\/","title":{"rendered":"Am\u00e9rica Latina debe fortalecer la regulaci\u00f3n de quienes prestan cuidado a familiares: ONU"},"content":{"rendered":"

REDACCI\u00d3N NOTI-AM\u00c9RICA (ECUADOR)<\/strong><\/span><\/p>\n

En la regi\u00f3n, el 52% de las mujeres ocupadas no cotizan o no est\u00e1n afiliadas a ning\u00fan sistema de seguridad social, que es un requisito para acceder a una licencia de maternidad para el cuidado de los hijos. Adem\u00e1s, solo cinco pa\u00edses cuentan con 18 semanas o m\u00e1s de esta licencia, y solo seis pa\u00edses otorgan una licencia de paternidad de entre 10 y 15 d\u00edas.<\/em><\/span><\/p>\n

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\u00a9 UNICEF\/Dominggus Monemnasi. Un grupo de apoyo a las madres de Timor Oriental promueve la importancia de una buena nutrici\u00f3n para todos los ni\u00f1os.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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La\u00a0Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a>\u00a0(OIT<\/a>) y la Comisi\u00f3n\u00a0Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe<\/a>\u00a0(CEPAL<\/a>) han hecho un llamado a los pa\u00edses de la regi\u00f3n para\u00a0aprobar normativas que ampl\u00eden los tiempos para el cuidado<\/strong>, una labor que en su mayor\u00eda desempe\u00f1an las mujeres.<\/p>\n

Asimismo, en todo el mundo, el trabajo de cuidados y apoyo no suele estar remunerado o lo est\u00e1 insuficientemente y se realiza principalmente en el sector informal.<\/p>\n

En el bolet\u00edn\u00a0Tiempos para cuidar en Am\u00e9rica Latina y el Caribe: Hacia la corresponsabilidad social y de g\u00e9nero<\/em><\/a>, lanzado en el marco del\u00a0D\u00eda Internacional de las Mujeres<\/a>\u00a0que se\u00a0conmemora cada 8 de marzo, se explica que las licencias, regulaciones e instrumentos, que ampl\u00edan los tiempos para el cuidado, son fundamentales para\u00a0promover la corresponsabilidad social y de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/strong>.<\/p>\n

Estas normativas garantizan los derechos de las personas que necesitan cuidados y de quienes los brindan, contribuyen a dinamizar las econom\u00edas y permiten avanzar hacia la igualdad y la sociedad del cuidado, subrayaron ambas instituciones.<\/p>\n

Los actuales sistemas de cuidados en todo el mundo son insostenibles<\/strong><\/span><\/p>\n

No solo en Am\u00e9rica latina y el Caribe, sino en todo el mundo, los actuales sistemas de cuidado y apoyo son insostenibles y\u00a0se basan en las desigualdades y las refuerzan<\/strong>, seg\u00fan un\u00a0informe<\/a>\u00a0de la Oficina de Derechos Humanos de la ONU publicado este jueves.<\/p>\n

El informe tambi\u00e9n hace un llamamiento a la transformaci\u00f3n de esos sistemas, se\u00f1alando que\u00a0la situaci\u00f3n actual a menudo se traduce en la negaci\u00f3n de los derechos de las personas<\/strong>, y reclama un enfoque m\u00e1s integral que aborde los derechos de quienes prestan y quienes necesitan asistencia y apoyo, as\u00ed como los derechos de todas las personas al autocuidado.<\/p>\n

Solo el 50% de las mujeres participan en el mercado laboral<\/strong><\/span><\/p>\n

Seg\u00fan\u00a0datos<\/a>\u00a0de la ONU, las mujeres en todo el mundo dedican 2,5 horas m\u00e1s al d\u00eda que los hombres al trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado. Esta situaci\u00f3n hace que las mujeres tengan menos horas de trabajo pagado, lo que se traduce en menores ingresos y ahorros, limitando as\u00ed sus perspectivas de subsistencia.<\/p>\n

En Am\u00e9rica Latina y el Caribe,\u00a0solo cinco pa\u00edses<\/strong>\u00a0\u2013 Colombia, Cuba, Chile, Paraguay y Venezuela-\u00a0cuentan con 18 semanas o m\u00e1s de licencia de maternidad<\/strong>. 10 pa\u00edses tienen entre 14 y 17 semanas, de acuerdo con el est\u00e1ndar de la OIT, y 18 pa\u00edses otorgan menos de 14 semanas de licencia remunerada.<\/p>\n

A pesar de los avances recientes,\u00a0la cobertura de este derecho todav\u00eda es limitada<\/strong>, debido principalmente a la baja participaci\u00f3n laboral de las mujeres y las elevadas tasas de informalidad laboral, recalcan las organizaciones.<\/p>\n

En la regi\u00f3n, solo el 50% de las mujeres participan en el mercado laboral, en contraste con el 75% de los hombres.\u00a0Adem\u00e1s,\u00a0el 52% de las mujeres ocupadas no cotizan o no est\u00e1n afiliadas<\/strong>\u00a0a ning\u00fan sistema de seguridad social, algo que en la mayor\u00eda de los pa\u00edses constituye un requisito para acceder a este derecho.<\/p>\n

Licencia de paternidad: desaf\u00edos significativos<\/strong><\/p>\n

Por otro lado, solo once pa\u00edses tienen licencias de paternidad remuneradas de menos de 10 d\u00edas, y\u00a0solo seis pa\u00edses<\/strong>\u00a0\u2013 Uruguay, Paraguay, Per\u00fa, Ecuador, Colombia y Venezuela-\u00a0otorgan una licencia de entre 10 y 15 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n

En el Caribe, solo Suriname cuenta con una licencia de paternidad remunerada, de una duraci\u00f3n de 8 d\u00edas.<\/p>\n

\u201cA\u00fan existen\u00a0desaf\u00edos significativos en cuanto a la duraci\u00f3n de esta licencia, el origen del financiamiento, la cobertura y la protecci\u00f3n laboral<\/strong>\u00a0ante las responsabilidades de cuidado. Esto impide superar el nudo estructural de la desigualdad referido a la divisi\u00f3n sexual del trabajo para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero\u201d, indica el Bolet\u00edn.<\/p>\n

Cuba: el primer pa\u00eds en aprobar la licencia parental<\/strong><\/span><\/p>\n

La licencia parental consiste en un per\u00edodo de licencia m\u00e1s\u00a0amplio, con protecci\u00f3n del empleo, que se pone a disposici\u00f3n de uno o ambos progenitores para permitirles cuidar de su hija o hijo despu\u00e9s de que expire la licencia por maternidad o paternidad.<\/p>\n

En la regi\u00f3n,\u00a0solo Chile, Colombia, Cuba y el Uruguay reconocen el derecho a licencia parental remunerada<\/strong>. Cuba fue el primer pa\u00eds en aprobar este tipo de licencia, aunque de forma no remunerada, que actualmente abarca los primeros 15 meses de vida del hijo o la hija.<\/p>\n

Chile, Costa Rica y M\u00e9xico ofrecen permisos remunerados financiados por la seguridad social para personas empleadas de forma dependiente, y solo en el primero esos permisos est\u00e1n disponibles para personas en el mercado laboral de forma independiente. En Ecuador, el costo de la licencia recae sobre la parte empleadora.<\/p>\n

Solo cinco pa\u00edses -Chile, Costa Rica, Cuba, Ecuador y M\u00e9xico- cuentan con una licencia para cuidados de larga duraci\u00f3n, y\u00a0\u00fanicamente en el caso de Costa Rica esta puede ser utilizada para otro familiar que no sean los hijos<\/strong>.<\/p>\n

Licencia por cuidado urgente: cobertura limitada y problemas de financiamiento<\/strong><\/span><\/p>\n

\u201cEl futuro nos ha alcanzado y\u00a0la demanda de trabajo de cuidados se intensifica<\/strong>\u00a0a causa del envejecimiento poblacional, los cambios epidemiol\u00f3gicos y los efectos del\u00a0cambio clim\u00e1tico<\/a>. Frente a este contexto, no bastan cambios graduales; se necesitan\u00a0pol\u00edticas audaces que redefinan el rumbo<\/strong>\u201d, afirm\u00f3 Jos\u00e9 Manuel Salazar-Xirinachs, secretario ejecutivo de la CEPAL.<\/p>\n

La licencia por motivos urgentes, relacionados con asuntos familiares y de corta duraci\u00f3n, es m\u00e1s frecuente que la de cuidados de la larga duraci\u00f3n en la regi\u00f3n.<\/p>\n

En todos los pa\u00edses, a excepci\u00f3n de las Bahamas,\u00a0la licencia por motivos urgentes es remunerada<\/strong>. Solo en Chile se financia a trav\u00e9s de la seguridad social; en los dem\u00e1s pa\u00edses, el financiamiento recae sobre el sector empleador.<\/p>\n

Reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/p>\n

El Bolet\u00edn destaca que \u201csin considerar los efectos inducidos ni el empleo indirecto, la inversi\u00f3n en cuidados en la regi\u00f3n\u00a0podr\u00eda crear aproximadamente 32 millones de empleos para 2035<\/strong>, de los cuales 11 millones se generar\u00edan en los servicios universales de cuidado infantil temprano y 21 millones de empleos ser\u00edan en el \u00e1mbito de los cuidados a largo plazo\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s, \u201cel cambio proyectado en la tasa de ocupaci\u00f3n de las mujeres tendr\u00eda un efecto significativo en la\u00a0reducci\u00f3n de las brechas de g\u00e9nero en el empleo<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Este tambi\u00e9n incluye diversas recomendaciones como alinear la normativa de los pa\u00edses sobre licencias de maternidad con los est\u00e1ndares internacionales, y\u00a0garantizar este derecho efectivo a todas las mujeres trabajadoras<\/strong>\u00a0del sector formal e informal de manera progresiva, universal y solidaria.<\/p>\n

Asimismo, se debe\u00a0reconocer y ampliar el derecho a la licencia de paternidad remunerada<\/strong>, no transferible y financiada por la seguridad social.<\/p>\n

Se recomienda\u00a0garantizar un financiamiento adecuado<\/strong>\u00a0para las prestaciones relacionadas con los diversos tipos de licencias, as\u00ed como con las licencias para cuidados de larga duraci\u00f3n o por motivos urgentes, a fin de asegurar el acceso efectivo a estos derechos.<\/p>\n

Ana Virginia Moreira, directora regional de la OIT para la regi\u00f3n, enfatiz\u00f3 que \u201cel trabajo de cuidados sostiene la vida y las econom\u00edas. Es hora de reconocer su valor y garantizar condiciones dignas para quienes cuidan, avanzando hacia un sistema de cuidados accesible, equitativo y sostenible\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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