{"id":25303,"date":"2023-06-28T14:51:48","date_gmt":"2023-06-28T14:51:48","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/?p=25303"},"modified":"2023-06-28T14:51:48","modified_gmt":"2023-06-28T14:51:48","slug":"tres-son-las-acciones-que-impulsan-la-inclusion-en-los-entornos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/2023\/06\/28\/tres-son-las-acciones-que-impulsan-la-inclusion-en-los-entornos-laborales\/","title":{"rendered":"Tres son las acciones que impulsan la inclusi\u00f3n en los entornos laborales"},"content":{"rendered":"<p><strong>REDACCI\u00d3N NOTI AM\u00c9RICA (ECUADOR)<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_25304\" style=\"width: 532px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-25304\" class=\" wp-image-25304\" src=\"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2023\/06\/FOTO-1-2-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"522\" height=\"348\" srcset=\"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2023\/06\/FOTO-1-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2023\/06\/FOTO-1-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2023\/06\/FOTO-1-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2023\/06\/FOTO-1-2-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2023\/06\/FOTO-1-2-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2023\/06\/FOTO-1-2-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 522px) 100vw, 522px\" \/><p id=\"caption-attachment-25304\" class=\"wp-caption-text\">un estudio de\u00a0<a href=\"https:\/\/blogs.gartner.com\/john-kostoulas\/2018\/08\/30\/technologies-critical-for-inclusion\/\">Gartner<\/a>\u00a0revel\u00f3 que un entorno diverso puede mejorar el rendimiento del equipo hasta en un 30%<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: justify\">Cada a\u00f1o, el mes de junio proporciona un espacio en las agendas globales, y en los corazones de millones de personas\u00a0de la comunidad LGBTQIA+,\u00a0para celebrar\u00a0el orgullo de ser ellas mismas.\u00a0Estas fechas\u00a0recuerdan\u00a0la importancia de valorar las caracter\u00edsticas \u00fanicas que cada individuo aporta en los distintos \u00e1mbitos de la vida, incluyendo el laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">De hecho,\u00a0un estudio de\u00a0<a href=\"https:\/\/blogs.gartner.com\/john-kostoulas\/2018\/08\/30\/technologies-critical-for-inclusion\/\">Gartner<\/a>\u00a0revel\u00f3 que un entorno diverso puede mejorar el rendimiento del equipo hasta en un 30%. Sin embargo,\u00a0esto\u00a0implica m\u00e1s que solo una contrataci\u00f3n diversa.\u00a0Requiere\u00a0que la inclusi\u00f3n y la diversidad sean adoptados como valores corporativos, acompa\u00f1ados de esfuerzos diarios intencionales, as\u00ed como la creaci\u00f3n de un entorno seguro en donde las personas se sientan escuchadas, respetadas y valoradas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A partir de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ibm.com\/thought-leadership\/institute-business-value\/report\/lgbt-inclusion\/\">Striving for Authenticity<\/a>, basado en un estudio del IBM Institute for Business Value y Oxford Economics, al que se sum\u00f3 la informaci\u00f3n de un Jam de discusi\u00f3n con las organizaciones Out &amp; Equal y Workplace Pride,\u00a0IBM recomienda 3\u00a0\u00e1reas\u00a0para ayudar a las empresas a convertirse en mejores aliadas\u00a0LGBTQIA+\u00a0y generar un impacto positivo en los entornos laborales:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Establecer expectativas claras para los colaboradores<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Antes de que las empresas puedan comenzar a reducir la discriminaci\u00f3n que enfrentan las personas\u00a0LGBTQIA+, primero deben comprender las desigualdades sist\u00e9micas que deben abordarse. Las empresas deben ser la fuente de valores corporativos base como el respeto a la diferencia y la pertenencia en el lugar de trabajo. Para esto, pueden ofrecer m\u00f3dulos educativos accesibles sobre la importancia de la diversidad y del lenguaje inclusivo, y capacitar a los gerentes sobre el manejo de sesgos y la responsabilidad compartida por una mejor diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Instituir pol\u00edticas de no discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Escuchar y aprender de las personas\u00a0LGBTQIA+\u00a0puede ayudar a los l\u00edderes a comprender las \u00e1reas de mejora para generar un lugar de trabajo\u00a0c\u00f3modo y seguro\u00a0para todos.\u00a0Ello puede implicar determinar que los c\u00f3digos de vestimenta sean neutrales en cuanto al g\u00e9nero y\u00a0ofrecer pol\u00edticas y beneficios corporativos\u00a0amigables con LGBTQIA+,\u00a0como la cobertura de atenci\u00f3n m\u00e9dica\u00a0que incluya a personas transg\u00e9nero, beneficios familiares, jubilaci\u00f3n, viajes, reubicaci\u00f3n, y m\u00e1s. Cambiar la forma en que opera una organizaci\u00f3n no solo es beneficioso para los empleados, tambi\u00e9n tiene implicaciones importantes para los clientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Tener un equipo<\/strong>\u00a0<strong>de liderazgo<\/strong>\u00a0<strong>diverso<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Los equipos de liderazgo que cuentan con talento diverso calificado pueden\u00a0resaltar\u00a0las necesidades de las diferentes personas de una forma m\u00e1s efectiva, abriendo oportunidades para cambios culturales significativos, basados en la confianza y la seguridad. Adem\u00e1s,\u00a0los programas de patrocinio y mentor\u00eda corporativos pueden elevar las voces de los miembros de la comunidad y ayudar a abordar la brecha de liderazgo LGBTQIA+. As\u00ed, las empresas\u00a0estar\u00edan contribuyendo de manera\u00a0significativa en\u00a0el\u00a0desarrollo y avance profesional del talento LGBTQIA+.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Las vidas, familias y experiencias\u00a0individuales son todas \u00fanicas\u00a0y este mes ofrece\u00a0una oportunidad de aprendizaje y escucha efectiva para\u00a0que las empresas\u00a0adopten\u00a0un rol activo\u00a0para fortalecer la diversidad\u00a0a interna y externa. Pero solo a partir de la comprensi\u00f3n y el reconocimiento de cada persona como un ser valioso en el mundo, pueden convertirse en mejores aliadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REDACCI\u00d3N NOTI AM\u00c9RICA (ECUADOR) Cada a\u00f1o, el mes de junio proporciona un espacio en las agendas globales, y en los corazones de millones de personas\u00a0de la comunidad LGBTQIA+,\u00a0para celebrar\u00a0el orgullo de ser ellas mismas.\u00a0Estas&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":25304,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-25303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.9 (Yoast SEO v27.2) - 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