{"id":20816,"date":"2022-06-29T10:48:04","date_gmt":"2022-06-29T10:48:04","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/?p=20816"},"modified":"2022-06-29T10:48:04","modified_gmt":"2022-06-29T10:48:04","slug":"como-la-diversidad-impulsa-la-innovacion-y-el-desarrollo-de-tecnologia-en-ecuador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/2022\/06\/29\/como-la-diversidad-impulsa-la-innovacion-y-el-desarrollo-de-tecnologia-en-ecuador\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo la diversidad impulsa la innovaci\u00f3n y el desarrollo de tecnolog\u00eda en Ecuador?"},"content":{"rendered":"

REDACCI\u00d3N NOTI AM\u00c9RICA 8ECUADOR)<\/strong><\/p>\n

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\u00a0 Es un hecho que el camino hacia una sociedad m\u00e1s inclusiva es posible en Ecuador y lo que hoy es un mes de visibilizaci\u00f3n debe pasar a ser una realidad del d\u00eda a d\u00eda.<\/p><\/div>\n

Por Katty Ibarra, L\u00edder de Recursos Humanos para IBM Ecuador\u00a0<\/i><\/strong><\/p>\n

La transformaci\u00f3n digital, impulsada por las nuevas demandas de un mercado postpandemia, las necesidades de los consumidores y el avance de tecnolog\u00edas como IA y nube h\u00edbrida, aceleraron los cambios en nuestra manera de vivir y trabajar. Pero no podemos olvidar que detr\u00e1s de todo esto hay un factor m\u00e1s que importante: el ser humano. Cada uno de nosotros, con toda nuestra diversidad, es un actor clave en la construcci\u00f3n de un mundo m\u00e1s sustentable, seguro y justo.\u00a0<\/span><\/p>\n

El mes del orgullo visibiliza la valent\u00eda, alza las voces de la comunidad LGBTI+ y destaca sus experiencias, pero tambi\u00e9n muestra el camino que todav\u00eda nos falta por recorrer. Sin embargo, las acciones deben llevarse a cabo en todo momento, no solo en junio. Cada d\u00eda del a\u00f1o es una oportunidad para avanzar en la equidad, la diversidad y la inclusi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las empresas en Ecuador tienen un rol fundamental para promover y proteger la diversidad y la inclusi\u00f3n, no solo en su propia organizaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n al trabajar con instituciones de la sociedad civil, gobiernos y otras empresas en pol\u00edticas y programas que nos permitan evolucionar. Para nosotros en IBM, la diversidad y la co-creaci\u00f3n son los motores de la innovaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Los miembros de equipo diversos e inclusivos no solo aportan una variedad de or\u00edgenes, culturas y experiencias, sino que tambi\u00e9n brindan nuevos enfoques para la resoluci\u00f3n de problemas y mayores niveles de compromiso.\u00a0<\/span><\/p>\n

El estudio <\/span>Striving for Authenticity<\/span><\/a> profundiza en las experiencias de la comunidad LGBTI+, sus desaf\u00edos y oportunidades de mejora en los entornos de trabajo, y est\u00e1 basado en un estudio del IBM Institute for Business Value y Oxford Economics, al que se sum\u00f3 la informaci\u00f3n de un <\/span>Jam<\/span><\/i> de discusi\u00f3n con las organizaciones Out & Equal y Workplace Pride. Los datos sirven como disparadores para las organizaciones, que siempre deben tener en cuenta la opini\u00f3n de sus propias comunidades, dentro y fuera de la organizaci\u00f3n, las pol\u00edticas p\u00fablicas y el contexto local.<\/span><\/p>\n

En este estudio, se identifican tres maneras en que las empresas pueden contribuir a crear entornos m\u00e1s seguros y diversos:\u00a0<\/span><\/p>\n