{"id":16552,"date":"2021-09-26T18:01:27","date_gmt":"2021-09-26T18:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/?p=16552"},"modified":"2021-09-26T18:01:27","modified_gmt":"2021-09-26T18:01:27","slug":"como-lograr-una-mayor-igualdad-de-genero-en-las-empresas-de-america-latina-y-el-caribe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/2021\/09\/26\/como-lograr-una-mayor-igualdad-de-genero-en-las-empresas-de-america-latina-y-el-caribe\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo lograr una mayor igualdad de g\u00e9nero en las empresas de Am\u00e9rica Latina y el Caribe?"},"content":{"rendered":"<p>REDACCI\u00d3N NOTI AM\u00c9RICA (ECUADOR)<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.iadb.org\/integracion-comercio\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/09\/Olimpiada-Desigual_Blog_BLOG_HEADER.png\" alt=\"Blog-olimpiada-desigual\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">S\u00f3lo el 14% de las firmas de Am\u00e9rica Latina y el Caribe (ALC) pertenece a mujeres y apenas el 15% de los cargos directivos est\u00e1 ocupado por ellas. Estos son algunos de los hallazgos de un nuevo estudio del Grupo BID que demuestra la desigualdad de g\u00e9nero en las empresas de la regi\u00f3n y ofrece recomendaciones para lograr una mayor equidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La publicaci\u00f3n\u00a0<a href=\"https:\/\/publications.iadb.org\/es\/una-olimpiada-desigual-la-equidad-de-genero-en-las-empresas-latinoamericanas-y-del-caribe\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Una Olimp\u00edada desigual: la equidad de g\u00e9nero en las empresas latinoamericanas y del Caribe<\/a>, concluye que los principales factores que pueden influir para que las firmas sean m\u00e1s equitativas en t\u00e9rminos de g\u00e9nero son la presencia de mujeres en altas posiciones de toma de decisiones, el nivel de capacitaci\u00f3n de la fuerza laboral y el uso de tecnolog\u00edas avanzadas, y una cultura empresarial favorable para la mujer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El estudio fue realizado por el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iadb.org\/es\/intal\/about\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Instituto para la Integraci\u00f3n de Am\u00e9rica Latina y el Caribe<\/a>\u00a0(INTAL) del Sector de Integraci\u00f3n y Comercio del BID,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.idbinvest.org\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BID Invest<\/a>, y la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iadb.org\/es\/gender-and-diversity\/genero-y-diversidad\">Divisi\u00f3n de G\u00e9nero y Diversidad\u00a0<\/a>del BID.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El reporte se basa en una encuesta a m\u00e1s de mil empresas de 20 pa\u00edses de la regi\u00f3n, as\u00ed como entrevistas a mujeres empresarias de seis pa\u00edses, sobre la participaci\u00f3n femenina en sus organizaciones, las pol\u00edticas hacia sus empleados y el impacto ocasionado por la pandemia del COVID-19.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>La encuesta arroj\u00f3\u00a0<\/strong><strong>una serie de datos reveladores sobre segregaci\u00f3<\/strong><strong>n de g<\/strong><strong>\u00e9nero, y la brecha salarial que existe entre mujeres y hombres en las empresas de la regi\u00f3n.<\/strong>\u00a0Por ejemplo:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Tan s\u00f3lo en una de cada diez empresas el puesto de gerente principal lo ocupa una mujer.<\/li>\n<li>Hay una mayor proporci\u00f3n de mujeres en cargos junior (36%) que en cargos altos (25%).<\/li>\n<li>La presencia laboral femenina predomina fuertemente en las \u00e1reas consideradas \u201cblandas\u201d, como recursos humanos, comunicaciones y relaciones p\u00fablicas.<\/li>\n<li>S\u00f3lo un 35% de la fuerza laboral que utiliza tecnolog\u00edas avanzadas es mujer.<\/li>\n<li>Casi seis de cada 10 de las compa\u00f1\u00edas no brinda ning\u00fan tipo de licencia de maternidad o paternidad m\u00e1s all\u00e1 de lo estipulado por las leyes de sus pa\u00edses.<\/li>\n<li>S\u00f3lo el 28% de las firmas encuestadas reporta tener brecha salarial de g\u00e9nero, de las cu\u00e1les el 34% afirma que la disparidad ronda entre el 11% y 20%.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">En las entrevistas, las empresarias reconocieron haber comprobado a lo largo de sus carreras diferencias salariales entre hombres y mujeres. \u201cHe visto una disparidad de salarios de hasta 40% -50% m\u00e1s a favor de los hombres que ocupan los mismos puestos que las mujeres, y te preguntas, \u00bfpor qu\u00e9, si el talento no tiene g\u00e9nero? En ese punto veo un enorme desaf\u00edo para las empresas\u201d, indic\u00f3 la CEO de una empresa del sector tecnol\u00f3gico en M\u00e9xico.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hacen las empresas para lograr una mayor equidad de g<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>nero?<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>En primer lugar, las empresarias en posiciones jer\u00e1rquicas promueven una mayor equidad de g<\/strong><strong>\u00e9nero en sus firmas.<\/strong>\u00a0Algunos factores claves son el g\u00e9nero del gerente principal, y los porcentajes de mujeres en el directorio y de mujeres propietarias. A trav\u00e9s de diferentes modelos econom\u00e9tricos se observan diferencias significativas en este sentido, los cuales muestran el compromiso con la equidad de g\u00e9nero que tienen las mujeres cuando llegan a posiciones de liderazgo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Segundo, las empresas con una fuerza laboral m\u00e1s capacitada que el promedio de las firmas y con tecnolog\u00edas avanzadas en sus procesos productivos son m\u00e1<\/strong><strong>s pro g\u00e9nero que el resto.\u00a0<\/strong>Es decir, las empresas que invierten en sus empleados\/as, pueden generar mejores ambientes de trabajo para su fuerza laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Asimismo, una cultura empresarial que brinda horarios m\u00e1s flexibles y hace uso de los programas de los gobiernos para la equidad de g<\/strong><strong>\u00e9nero es otro factor central\u00a0<\/strong>para desarrollar mejores ambientes de trabajo para las mujeres y ofrecer mejores oportunidades profesionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Finalmente, las firmas con mayor n\u00famero de empleados y\u00a0<\/strong><strong>antig\u00fcedad son m\u00e1s equitativas<\/strong>. Los resultados de los modelos utilizados en el estudio muestran que las firmas m\u00e1s consolidadas, y con pol\u00edticas formales de recursos humanos y salariales podr\u00edan favorecer a la transparencia y la igualdad de oportunidades.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>\u00bfC\u00f3mo fomentar la equidad de g<\/strong><strong>\u00e9nero en las firmas de la regi\u00f3<\/strong><strong>n?<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">Para incrementar la equidad de g\u00e9nero en las firmas de la regi\u00f3n, los sectores p\u00fablico y privado deben 1) promover m\u00e1s emprendimientos femeninos; 2) desarrollar m\u00e1s y mejores medidas y pol\u00edticas en el mercado laboral, 3) y potenciar el impacto de los beneficios del comercio en las mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Para el primer punto, el estudio recomienda aprovechar las mejores pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n inclusiva de compras p\u00fablicas<a href=\"https:\/\/blogs.iadb.org\/integracion-comercio\/es\/como-lograr-una-mayor-igualdad-de-genero-en-las-firmas-de-america-latina-y-el-caribe\/#_ftn1\">[1]<\/a>\u00a0y redes para mujeres emprendedoras como\u00a0<a href=\"https:\/\/connectamericas.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ConnectAmericas<\/a>, la plataforma creada por el BID para apoyar la internacionalizaci\u00f3n de las pymes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Para lograr una mayor igualdad de g\u00e9nero en el ambiente laboral, las firmas, gobiernos y bloques de integraci\u00f3n deben contemplar una serie de buenas pr\u00e1cticas, como la remoci\u00f3n de barreras que impiden el crecimiento profesional de las mujeres, entre ellas la generaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de leyes de cupo en directorios y altos cargos, la ampliaci\u00f3n de licencias, y transparencia salarial, entre otros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Tercero, para promover la participaci\u00f3n de las mujeres en el sector exportador, el estudio enfatiza impulsar nuevos acuerdos comerciales y analizar la inclusi\u00f3n de cl\u00e1usulas de g\u00e9nero que permitan que las mujeres se vean directamente beneficiadas de estos impactos o eventualmente mitigar los efectos desfavorables del comercio en las mujeres.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\"><strong>Apoyo del BID a la igualdad de g<\/strong><strong>\u00e9nero<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">Como parte de su Visi\u00f3n 2025 para la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, el Grupo BID ha establecido cinco prioridades para responder a los desaf\u00edos que afronta la regi\u00f3n y lograr un crecimiento econ\u00f3mico sostenible e incluyente, entre las cuales se encuentra la igualdad de g\u00e9nero y diversidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Bajo esa prioridad, el BID lidera varios programas, como la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iadb.org\/es\/gender-and-diversity\/iniciativa-de-paridad-de-genero\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Iniciativa de Paridad de g\u00e9nero,<\/a>\u00a0que promueve la igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral y la identificaci\u00f3n de barreras para el desarrollo de la mujer como trabajadora. Tambi\u00e9n,\u00a0<a href=\"https:\/\/connectamericas.com\/es\/mujeres%25C2%25A8\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Creciendo Juntas en las Am\u00e9ricas<\/a>, un programa para impulsar a las mujeres empresarias a integrar sus firmas en el comercio exterior y en las cadenas regionales de valor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Por su parte, BID Lab estableci\u00f3\u00a0<a href=\"https:\/\/wexchange.co\/conocenos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">WeXchange<\/a>, una plataforma que conecta a mujeres emprendedoras con alto potencial de crecimiento en la regi\u00f3n con mentores e inversores. Y BID Invest fomenta la remoci\u00f3n de los obst\u00e1culos que enfrentan las mujeres empresarias, ofreci\u00e9ndoles productos financieros y servicios de asesor\u00eda para ayudarles a construir negocios m\u00e1s inclusivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Al trabajar en conjunto con los gobiernos y las empresas de ALC, el Grupo BID est\u00e1 comprometido en brindar apoyo t\u00e9cnico y financiero a esfuerzos que fomenten la construcci\u00f3n de una regi\u00f3n con mayor igualdad entre el hombre y la mujer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n descarga la publicaci\u00f3n\u00a0<a href=\"https:\/\/publications.iadb.org\/es\/una-olimpiada-desigual-la-equidad-de-genero-en-las-empresas-latinoamericanas-y-del-caribe\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Una Olimp\u00edada desigual: la equidad de g\u00e9nero en las empresas latinoamericanas y del Caribe<\/a>.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/blogs.iadb.org\/integracion-comercio\/es\/como-lograr-una-mayor-igualdad-de-genero-en-las-firmas-de-america-latina-y-el-caribe\/#_ftnref1\">[1]<\/a>\u00a0El estudio recomienda la implementaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en el sistema de compras p\u00fablicas, como lo aplica Suiza. Dicho pa\u00eds establece que toda empresa que quiera participar en procesos de compras p\u00fablicas debe garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Fuente: BID.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REDACCI\u00d3N NOTI AM\u00c9RICA (ECUADOR) S\u00f3lo el 14% de las firmas de Am\u00e9rica Latina y el Caribe (ALC) pertenece a mujeres y apenas el 15% de los cargos directivos est\u00e1 ocupado por ellas. 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