{"id":14542,"date":"2021-05-24T03:04:24","date_gmt":"2021-05-24T03:04:24","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/?p=14542"},"modified":"2021-05-24T03:05:33","modified_gmt":"2021-05-24T03:05:33","slug":"empleos-del-ahora-los-empleos-del-futuro-han-llegado-temprano-aqui-estan-los-10-principales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/2021\/05\/24\/empleos-del-ahora-los-empleos-del-futuro-han-llegado-temprano-aqui-estan-los-10-principales\/","title":{"rendered":"Los empleos del futuro han llegado temprano: aqu\u00ed est\u00e1n los 10 principales"},"content":{"rendered":"<p>REDACCI\u00d3N NOTI AM\u00c9RICA (ECUADOR)<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">\u00bfQu\u00e9 trabajos encabezar\u00e1n la lista de trabajos posteriores a la pandemia y qu\u00e9 roles probablemente emerger\u00e1n como los principales contendientes en el futuro posterior a COVID?<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Desde facilitador de trabajo desde casa hasta consejero de compromiso de aptitud f\u00edsica y auditor de sesgo de algoritmos hasta pronosticador de calamidades cibern\u00e9ticas, el futuro de los trabajos ya est\u00e1 sobre nosotros.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"article__lead-image\">\n<figure class=\"st__content-block st__content-block--image st__content-block--image-\">\n<div class=\"st__content-block--image-inner\">\n<div class=\"st__content-block--image-inner\">\n<figure class=\"placeholder letterbox cropped\">\n<div class=\"placeholder-inner\">\n<div style=\"width: 855px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/assets.weforum.org\/article\/image\/WDE49GGoJJcu5npaCbPLYMp_Pb4ieX981AyToRnxzA0.jpg\" alt=\"\" width=\"845\" height=\"649\" \/><p class=\"wp-caption-text\">Conozca a su nuevo colega: \u00abHuman-Machine Teaming Manager\u00bb Imagen: Foto de Science en HD en Unsplash.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p style=\"text-align: justify\">A medida que algunos pa\u00edses comienzan a salir del bloqueo inducido por la pandemia, y los motores corporativos del \u00abregreso a la oficina\u00bb comienzan a zumbar, surge una pregunta abierta: \u00bfA qu\u00e9 tipo de trabajos volver\u00e1 la gente despu\u00e9s de meses de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2020\/11\/4-ways-work-will-be-different-in-2025\/\">exilio<\/a>\u00a0laboral desde casa?\u00a0<a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2020\/11\/4-ways-work-will-be-different-in-2025\/\">en \u201cRemotopia\u201d<\/a>\u00a0?<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>\u00bfEl \u201cbig-bang\u201d en l\u00ednea de la d\u00e9cada de 2020 (cuando todo lo que pod\u00eda estar en l\u00ednea s\u00ed lo hizo) acelerar\u00e1 los trabajos habilitados digitalmente?\u00a0Y qu\u00e9 trabajos encabezar\u00e1 la lista de trabajos posteriores a la pandemia, en el\u00a0<i>siguiente<\/i>\u00a0,\u00a0<i>nuevo<\/i>\u00a0futuro del trabajo?<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Durante los \u00faltimos a\u00f1os, el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cognizant.com\/future-of-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cognizant Center for the Future of Work<\/a>\u00a0ha publicado una serie de informes sobre los\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cognizant.com\/futureofwork\/21-jobs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabajos del futuro<\/a>\u00a0que proponen nuevos roles que surgir\u00e1n durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada y ser\u00e1n fundamentales para las empresas y los empleados de todo el mundo.\u00a0Debido al virus, el tiempo se ha comprimido, lo que ha provocado que algunos de estos trabajos del futuro se conviertan en \u00abtrabajos del ahora\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"and-the-top-jobs-are\" class=\"st__content-block st__content-block--heading st__content-block--heading-2\" style=\"text-align: justify\"><b>Y los mejores trabajos son &#8230;<\/b><\/h2>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>El siguiente es un resumen de las diez profesiones que surgieron a ra\u00edz de la pandemia.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p><b>1. Facilitador de trabajo desde casa<\/b>: antes de 2020, se estima que menos del 5% de las empresas ten\u00edan p\u00f3lizas remotas.\u00a0Ahora, con la expectativa total posterior a la pandemia de que el trabajo remoto sigue siendo la norma, las empresas quieren aplicar las lecciones aprendidas para optimizar la experiencia del trabajo desde casa.\u00a0Lejos de ser un trabajo futurista del ma\u00f1ana, los facilitadores de la FMH se han convertido en innegables \u00bb\u00a0<a href=\"https:\/\/www.seattletimes.com\/explore\/careers\/a-new-job-is-emerging-as-businesses-plan-for-pandemics-end-director-of-remote-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabajos del ahora<\/a>\u00a0\u00ab.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p><b>2. Consejero de Compromiso de Acondicionamiento F\u00edsico<\/b>\u00a0&#8211; Nos encogemos de verg\u00fcenza ante los kilos, libras y piedras extra acumulados durante los meses de bloqueo inducido por la pandemia.\u00a0Para remediar la situaci\u00f3n, los enfoques predictivos y preventivos de asesoramiento, junto con dispositivos port\u00e1tiles digitales como los relojes Apple y los paneles de FitBit, combinan la responsabilidad humana con el mantenimiento de la forma f\u00edsica.\u00a0Y seg\u00fan el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cognizant.com\/jobs-of-the-future-index\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00edndice Cognizant Jobs of the Future (CJoF)<\/a>\u00a0, es una funci\u00f3n que\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cognizant.com\/perspectives\/cjof-index-q121-a-much-needed-shot-in-the-arm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">creci\u00f3 un 28,7% en el primer trimestre de 21<\/a>\u00a0.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p><b>3. Administrador de dise\u00f1o<i><br \/>\n<\/i><\/b>de casas\u00a0<b>inteligentes<\/b>\u00a0: una lecci\u00f3n duradera del virus para muchos ser\u00e1 que \u00abla casa de todos es su castillo\u00bb.\u00a0El auge de los gerentes de dise\u00f1o de casas inteligentes aumentar\u00e1 a medida que las casas se construyan, o se modernicen, con espacios dedicados para la oficina en el hogar, repletos de enrutadores en el lugar correcto, insonorizaci\u00f3n, entradas independientes controladas por voz e incluso pantallas de pared Gorilla Glass.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p><b>4. Consejero de inmersi\u00f3n de XR<\/b>\u00a0: a medida que la \u00bb\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cognizant.com\/futureofwork\/whitepaper\/remotopia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Remotopia<\/a>\u00a0\u00bb\u00a0intensiva en Zoom\u00a0da paso inexorablemente a los reinos 3D del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cognizant.com\/virtual-space\/future-jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">espacio virtual<\/a>\u00a0, los consejeros de inmersi\u00f3n de XR trabajar\u00e1n con artistas t\u00e9cnicos y la ingenier\u00eda de software, la capacitaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n de la fuerza laboral conducen a escalar masivamente el despliegue de lo mejor en clase AR y VR para la capacitaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n de la fuerza laboral de aprendizaje pr\u00e1ctico (utilizando plataformas como Strivr) o aprendizajes (<a>como<\/a>\u00a0Mursion, por ejemplo) para que los empleados sean productivos r\u00e1pidamente.<\/p>\n<\/div>\n<figure class=\"st__content-block st__content-block--image st__content-block--image-default\" style=\"text-align: justify\">\n<div class=\"st__content-block--image-inner\">\n<div class=\"st__content-block--image-inner\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"width: 855px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"js-lazyload loaded\" src=\"https:\/\/assets.weforum.org\/editor\/gNrQB-OuKLoviRhmNLjWSSy-3ZuZzeBDAnOfcfr9IMA.jpg\" alt=\"\" width=\"845\" height=\"403\" data-src=\"https:\/\/assets.weforum.org\/editor\/gNrQB-OuKLoviRhmNLjWSSy-3ZuZzeBDAnOfcfr9IMA.jpg\" data-srcset=\"https:\/\/assets.weforum.org\/editor\/responsive_large_57E2nPCf6GptCzcuN0TiP1ZgCYmlidAnucpFXjjbwZA.jpg 850w, https:\/\/assets.weforum.org\/editor\/responsive_medium_P7ljqnMeVU4M5CVJp1lT1UuXMND_36M_X0afNE_o7OY.jpg 640w, https:\/\/assets.weforum.org\/editor\/responsive_small_R-cn_aZ6-ApMFSyEiFzmoFchDhtUCx9lbB-4eWl0diE.jpg 320w\" data-sizes=\"100vw\" data-was-processed=\"true\" \/><p class=\"wp-caption-text\">\u00cdndice de trabajos del futuro Imagen: Cognizant<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p><b>5. Arquitecto del entorno laboral<\/b>\u00a0: todo, desde los ex\u00e1menes de salud hasta los \u201cdesplazamientos en ascensor\u201d en la arquitectura de oficinas despu\u00e9s de una pandemia, est\u00e1 a punto de pasar por un importante replanteamiento.\u00a0La importancia del bienestar de los empleados y c\u00f3mo\u00a0<a>el dise\u00f1o centrado en el<\/a>\u00a0ser\u00a0<a>humano<\/a>\u00a0de las propiedades inmobiliarias de una empresa puede afectarlo, son ahora cruciales para el futuro del trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p><b>6. Auditor de sesgo de algoritmos<\/b>\u00a0: los estilos de vida \u00abtodo en l\u00ednea, todo el tiempo\u00bb para el trabajo y el ocio aceleraron la ventaja competitiva\u00a0<a>derivada\u00a0<\/a><a>de los algoritmos<\/a>\u00a0de las empresas digitales en todas partes.\u00a0Pero desde Bruselas a Washington, dado el creciente escrutinio legal de los datos, es casi seguro que cuando se trata de c\u00f3mo se construyen, la verificaci\u00f3n a trav\u00e9s de auditor\u00edas ayudar\u00e1 a garantizar que la fuerza laboral futura tambi\u00e9n sea la\u00a0fuerza laboral\u00a0<i>justa<\/i>\u00a0.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p><b>7. Detective de datos<\/b>\u00a0: las vacantes para cient\u00edficos de datos siguen siendo el trabajo de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento en la familia de \u00abAlgoritmos, automatizaci\u00f3n e inteligencia artificial\u00bb de alta tecnolog\u00eda del \u00edndice CJoF desde su inicio, y continu\u00f3 experimentando un crecimiento del 42% en el primer trimestre de 21.\u00a0Dada esta alta demanda, tambi\u00e9n son escasos;\u00a0ah\u00ed es donde los detectives de datos ayudan a cerrar la brecha para que las empresas investiguen los misterios del big data.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p><b>8. Pronosticador de calamidades cibern\u00e9ticas<i>\u00a0<\/i><\/b>: adem\u00e1s de COVID-19, se puede argumentar que la\u00a0<i>otra<\/i>\u00a0gran cat\u00e1strofe de 2020 fue el ataque continuo de ataques cibern\u00e9ticos masivos patrocinados por el estado como Solar Winds, hasta los malos actores individuales que promulgaron exploits de ransomware.\u00a0La capacidad de pronosticar eventos como estos es fundamental para advertir sobre eventos culturales.\u00a0El \u00edndice CJoF lo confirma: el crecimiento de las vacantes para Cyber \u200b\u200bCalamity Forecasters creci\u00f3 un 28% en el primer trimestre de 21.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p><b>9. Tidewater Architect<\/b>\u00a0&#8211; El desaf\u00edo global del cambio clim\u00e1tico y el aumento del nivel del mar seguir\u00e1 siendo un desaf\u00edo omnipresente.\u00a0Tidewater arquitectos trabajar\u00e1n con la naturaleza &#8211; no contra ella &#8211; en algunos de los proyectos de ingenier\u00eda civil m\u00e1s grandes de la 21\u00a0<sup>st<\/sup>\u00a0siglo.\u00a0Y seg\u00fan el \u00edndice CJoF, las vacantes para estos trabajos crecieron un 37% en el primer trimestre de 21.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p><b>10. Gerente de Teaming Hombre-M\u00e1quina\u00a0<i>&#8211;<a>\u00a0<\/a><\/i><\/b>Pandemia o no, el incesante aumento de robots en el lugar de trabajo contin\u00faa sin cesar.\u00a0Los gerentes de equipos humano-m\u00e1quina operar\u00e1n en la intersecci\u00f3n de personas y robots y crear\u00e1n colaboraciones fluidas.\u00a0Las vacantes para puestos precursores como t\u00e9cnicos en rob\u00f3tica ya crecieron un 50% en el \u00edndice CJoF del primer trimestre de 21.<\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"dream-jobs\" class=\"st__content-block st__content-block--heading st__content-block--heading-2\" style=\"text-align: justify\">Trabajos so\u00f1ados<\/h2>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Si bien es imposible predecir exactamente c\u00f3mo se recuperar\u00e1n los mercados laborales mundiales tras el virus, los l\u00edderes pueden y deben usar el futuro del trabajo como un prisma para su propio flujo.<a>n<\/a>\u00a0organizaciones para planificar el futuro.\u00a0Si hay una lecci\u00f3n que nos ha ense\u00f1ado la pandemia es la de anticipar el cambio.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Los l\u00edderes deben ver c\u00f3mo se desarrollar\u00e1 el futuro del trabajo en tiempo real a trav\u00e9s de indicadores adelantados que revelen c\u00f3mo se est\u00e1 adaptando el mercado laboral frente a la innovaci\u00f3n y la disrupci\u00f3n basadas en la tecnolog\u00eda.\u00a0El \u00edndice CJoF utiliza datos reales sobre las vacantes laborales en los EE. UU. Para ver las posibilidades imaginadas de los trabajos del futuro que comienzan a surgir.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Al combinar recursos de planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica como \u00bb\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cognizant.com\/whitepapers\/21-jobs-of-the-future-a-guide-to-getting-and-staying-employed-over-the-next-10-years-codex3049.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">21 trabajos del futuro<\/a>\u00a0\u00bb y el \u00edndice CJoF, es posible echar un vistazo a un futuro no muy lejano para ver qu\u00e9 roles son los principales contendientes en el futuro posterior a COVID.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p style=\"text-align: justify\">2021 ser\u00e1 un momento de reinicio, un per\u00edodo en el que m\u00e1s ejemplos de lo te\u00f3rico se convertir\u00e1n en \u201ctrabajos hechos reales\u201d.\u00a0Sin embargo, antes de que se puedan construir, hay que so\u00f1ar con los trabajos del futuro, y esto requiere visi\u00f3n y algo de imaginaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Fuente: Foro Econ\u00f3mico Mundial.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REDACCI\u00d3N NOTI AM\u00c9RICA (ECUADOR) \u00bfQu\u00e9 trabajos encabezar\u00e1n la lista de trabajos posteriores a la pandemia y qu\u00e9 roles probablemente emerger\u00e1n como los principales contendientes en el futuro posterior a COVID? 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