Pilares de la transici\u00f3n hacia una econom\u00eda m\u00e1s limpia<\/strong><\/h2>\nLos sectores vinculados a objetivos ambientales tienen un gran potencial para contribuir a la\u00a0creaci\u00f3n de empleo<\/strong>. No obstante, la experiencia internacional indica que, para maximizar los impactos positivos de la transici\u00f3n hacia una\u00a0econom\u00eda resiliente y baja en emisiones<\/strong>, se requiere desarrollar una institucionalidad que favorezca a la promoci\u00f3n del\u00a0empleo formal<\/strong>\u00a0vinculado a los objetivos ambientales de los pa\u00edses. Dicha institucionalidad debe contar con cuatro pilares:<\/p>\n\n- Generar informaci\u00f3n del mercado laboral basada en las pol\u00edticas econ\u00f3micas y ambientales del pa\u00eds<\/strong>, incluyendo el potencial de generaci\u00f3n de empleos y las necesidades de formaci\u00f3n que tienen los sectores verdes. Idealmente, la inteligencia del mercado laboral verde debe contar tanto con informaci\u00f3n cuantitativa (como n\u00famero de puestos de trabajo creados o de programas de formaci\u00f3n creados o adaptados) como cualitativa (como la identificaci\u00f3n de profesiones y habilidades necesarias en la econom\u00eda verde). Tambi\u00e9n, debido a la naturaleza transversal de actividades econ\u00f3micas verdes como la electromovilidad, es necesario contemplar las interacciones entre sectores.<\/li>\n
- Crear una instancia de coordinaci\u00f3n multisectorial para definir metas y prioridades para la promoci\u00f3n de empleos y el desarrollo de habilidades y medidas complementarias de apoyo a la transici\u00f3n hacia una econom\u00eda con cero emisiones netas<\/strong>, y as\u00ed lograr conjuntamente los objetivos econ\u00f3micos, ambientales y laborales. Esta instancia debe contar con liderazgos claramente identificados que faciliten que los objetivos ambientales se traduzcan en promoci\u00f3n del empleo y desarrollo de habilidades a nivel nacional, regional y local (gobernanza vertical). La coordinaci\u00f3n multisectorial tambi\u00e9n debe asegurar que las interacciones entre el sector productivo, la sociedad civil, los centros de formaci\u00f3n y certificaci\u00f3n y los servicios p\u00fablicos de empleo (SPE) est\u00e9n alineadas con estos objetivos (gobernanza horizontal).<\/li>\n
- Promover mecanismos de coordinaci\u00f3n entre el sector productivo y el sistema de formaci\u00f3n para el desarrollo de las habilidades demandadas por los sectores verdes<\/strong>. Para asegurar la empleabilidad en la econom\u00eda verde, la oferta formativa debe responder a las necesidades en t\u00e9rminos de empleo y de habilidades identificadas junto al sector productivo. Tambi\u00e9n es necesario concientizar a aquellos empleadores con bajo conocimiento sobre las habilidades verdes sobre la importancia de adaptar su mano de obra a la econom\u00eda verde. Sin ambas acciones no ser\u00e1 posible contar con una nueva generaci\u00f3n de trabajadores formados bajo principios de sostenibilidad.<\/li>\n
- Implementar servicios especializados en los SPE para reasignar la mano de obra hacia sectores verdes emergentes o en crecimiento<\/strong>. Los SPE pueden ofertar informaci\u00f3n acertada y oportuna sobre empleos verdes (por medio de eventos o portales web con oportunidades laborales y de formaci\u00f3n). Tambi\u00e9n pueden formar alianzas y servir como un br\u00f3ker de formaci\u00f3n, por ejemplo al facilitar la colaboraci\u00f3n entre empleadores y centros de formaci\u00f3n para identificar m\u00f3dulos de reconversi\u00f3n cortos y efectivos. El rol m\u00e1s importante de los SPE, sin embargo, es promover la inserci\u00f3n de mujeres, grupos \u00e9tnicos, j\u00f3venes, migrantes y otros grupos vulnerables que a menudo no cuentan con las habilidades necesarias para acceder a empleos de calidad. Para ello, es clave contar con servicios adaptados a las necesidades de los distintos grupos.<\/li>\n<\/ol>\n
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