{"id":11931,"date":"2020-11-26T03:15:40","date_gmt":"2020-11-26T03:15:40","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/?p=11931"},"modified":"2020-11-26T03:15:40","modified_gmt":"2020-11-26T03:15:40","slug":"69-de-los-hombres-no-se-siente-capaz-de-frenar-conductas-sexistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/ecuador\/2020\/11\/26\/69-de-los-hombres-no-se-siente-capaz-de-frenar-conductas-sexistas\/","title":{"rendered":"69% de los hombres no se siente capaz de frenar conductas sexistas"},"content":{"rendered":"<p>REDACCI\u00d3N NOTI AM\u00c9RICA (ECUADOR)<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><strong>Esta forma de violencia sutil es capaz de tener consecuencias garrafales para las mujeres, no obstante, parece que los hombres a\u00fan no se sienten del todo listos para ayudar a erradicarla.<\/strong><\/h3>\n<div style=\"width: 820px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_392629550-2-2-810x456.jpeg\" alt=\"\" width=\"810\" height=\"456\" \/><p class=\"wp-caption-text\">hombre &#8211; mujer<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00bfQui\u00e9n dir\u00eda que un\u00a0<strong>par de cromosomas\u00a0<\/strong>es capaz de determinar la cantidad de violencia que sufrir\u00e1 un ser humano en el futuro?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Nacer mujer en cualquier parte del mundo, es sin\u00f3nimo de ser v\u00edctima de violencia. A la fecha,\u00a0<strong>el 35% de las mujeres a nivel mundial ha sido violentada de forma f\u00edsica o sexual<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Proporci\u00f3n que de acuerdo con\u00a0<a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/es\/what-we-do\/ending-violence-against-women\/facts-and-figures?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss\">ONU Mujeres<\/a>,<strong>\u00a0puede escalar hasta el 70%<\/strong>, sin mencionar que las tasas de depresi\u00f3n, abortos e infecci\u00f3n por VIH son m\u00e1s altas en las mujeres que han experimentado este tipo de violencia frente a las que no la han sufrido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Sin embargo, esto no es un problema actual, desde tiempos remotos las mujeres han sido blanco de agresiones desde diferentes trincheras. As\u00ed que hoy, en el marco del<strong>\u00a0D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer<\/strong>, echaremos un vistazo al tema y a una realidad preocupante que afirma que el 69% de los hombres a\u00fan no se siente capaz de frenar ciertas conductas relacionadas con la violencia.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Violencia contra las mujeres<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Se determina<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.who.int\/topics\/gender_based_violence\/es\/\">violencia contra la mujer<\/a><\/strong>\u00a0a todo acto de violencia de g\u00e9nero que resulte, o pueda tener como resultado un da\u00f1o f\u00edsico, sexual o psicol\u00f3gico para ella, inclusive las amenazas de tales actos, la coacci\u00f3n o la privaci\u00f3n arbitraria de libertad, tanto si se producen en la vida p\u00fablica como en la privada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Entre los\u00a0<a href=\"https:\/\/ayudaenaccion.org\/ong\/blog\/mujer\/tipos-violencia-mujeres\/\">tipos de violencia\u00a0<\/a>que existen est\u00e1n:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Violencia econ\u00f3mica.<\/li>\n<li>Violencia institucional.<\/li>\n<li>Violencia psicol\u00f3gica.<\/li>\n<li>Violencia f\u00edsica.<\/li>\n<li>Violencia sexual.<\/li>\n<li>Violencia simb\u00f3lica.<\/li>\n<li>Violencia laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Cada una de ellas tiene sus propias caracter\u00edsticas as\u00ed como consecuencias, y ninguna es positiva. Al contrario, en muchas ocasiones deja una huella imborrable.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\" style=\"text-align: justify\">\n<p><div id=\"attachment_302468\" style=\"width: 1010px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-302468\" class=\"lazyloaded wp-image-302468\" src=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_184596068-2-2.jpeg\" alt=\"conductas sexistas\" width=\"1000\" height=\"664\" data-srcset=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_184596068-2-2.jpeg 1000w, https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_184596068-2-2-300x199.jpeg 300w, https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_184596068-2-2-768x510.jpeg 768w, https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_184596068-2-2-810x538.jpeg 810w\" data-src=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_184596068-2-2.jpeg\" data-sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><p id=\"caption-attachment-302468\" class=\"wp-caption-text\">conductas sexistas<\/p><\/div><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify\">Otra de las formas de violencia presentada y normalizada al manifestarse de forma sutil y disimulo en muchos contextos es\u00a0<strong>el sexismo<\/strong>, pero\u2026 \u00bfen qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo afecta a las mujeres?<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Sexismo: un enemigo sutil<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">El sexismo es una\u00a0<strong>actitud discriminatoria<\/strong>\u00a0resultado de suposiciones, conceptos err\u00f3neos y estereotipos que normalizan la discriminaci\u00f3n,\u00a0<strong>el maltrato y la objetivaci\u00f3n de las personas por su sexo, g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual.<\/strong><\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>El sexismo puede tomar muchas formas, su manifestaci\u00f3n es intencional, visible y sin ambig\u00fcedades.<\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">La forma sutil del sexismo\u00a0<strong>se manifiesta en incidentes ocultos\u00a0<\/strong>porque est\u00e1n incorporados en las normas sociales y culturales.\u00a0Todas las personas son susceptibles de pensar y actuar de formas distintas que podr\u00edan ser sexistas, en muchos casos, de forma involuntaria e inconsciente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Uno de los sitios en donde m\u00e1s se manifiesta es en el lugar de trabajo. La prevalencia de actitudes y pr\u00e1cticas sexistas predice tolerancia de comportamientos que resultan m\u00e1s perjudiciales hac\u00eda las mujeres, como el acoso sexual.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\" style=\"text-align: justify\">\n<p><div id=\"attachment_302470\" style=\"width: 1010px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-302470\" class=\"lazyloaded wp-image-302470\" src=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_220909518-2-2.jpeg\" alt=\"conductas sexistas\" width=\"1000\" height=\"667\" data-srcset=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_220909518-2-2.jpeg 1000w, https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_220909518-2-2-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_220909518-2-2-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_220909518-2-2-810x540.jpeg 810w\" data-src=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_220909518-2-2.jpeg\" data-sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><p id=\"caption-attachment-302470\" class=\"wp-caption-text\">conductas sexistas<\/p><\/div><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify\">Un estudio reciente realizado por\u00a0<a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/\">Catalyst<\/a>, ha arrojado datos interesantes y al mismo tiempo preocupantes sobre la mencionada situaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Sexismo en el trabajo: Catalyst<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Catalyst es una organizaci\u00f3n mundial sin fines de lucro que trabaja con algunos de los directores ejecutivos m\u00e1s poderosos del mundo y empresas l\u00edderes para crear\u00a0<strong>lugares de trabajo que funcionen para las mujeres.<\/strong><\/p>\n<figure class=\"wp-block-embed-twitter wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter\" style=\"text-align: justify\">\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"twitter-tweet twitter-tweet-rendered\"><\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<p style=\"text-align: justify\">Recientemente se dio a la tarea de realizar un estudio que encuest\u00f3 a\u00a0<strong>338 hombres con diferentes puestos y que trabajan en tres corporaciones multinacionales en M\u00e9xico<\/strong>, as\u00ed como\u00a0<strong>ocho entrevistas con hombres de diferentes sectores<\/strong>\u00a0para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los factores que frenan o animan a los hombres a terminar con las conductas sexistas, o los anima a terminar con conductas sexistas cuando las observan en su lugar de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Pero\u2026 \u00bfpor qu\u00e9 se hizo el estudio con hombres? Simple:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong>Si bien todas las personas tienen un papel importante que desempe\u00f1ar en la lucha contra el sexismo, los hombres tienen una posici\u00f3n privilegiada para buscar el cambio, ya que ocupan la mayor\u00eda de los puestos de poder o bien de la toma de decisiones.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">Hoy en d\u00eda, muchos programas de equidad de g\u00e9nero consideran a los hombres como los principales embajadores para abordar el sexismo en el trabajo y m\u00e1s all\u00e1 de este.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Sobre el estudio<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">En el estudio llamado<em>\u00a0C\u00f3mo responden los hombres en un clima de silencio organizacional<\/em>, se encontr\u00f3 que\u00a0<strong>la mayor\u00eda de los hombres (86%) dice que est\u00e1 personalmente comprometido con la interrupci\u00f3n del sexismo<\/strong>, un hallazgo que es un buen presagio para el progreso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Sin embargo, muchos hombres encuestados tambi\u00e9n tienen una sorprendente falta de confianza en su habilidad para interrumpir el sexismo:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>S\u00f3lo 31% se siente capaz, independientemente de si prevalece o no un ambiente de silencio en el lugar de trabajo<\/strong>. Este hecho es un llamado a la acci\u00f3n para que los l\u00edderes de las organizaciones formen colaboradores con las habilidades necesarias para abordar eficazmente los incidentes cotidianos de sexismo en el lugar de trabajo, lo que da como resultado una afirmaci\u00f3n preocupante:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong>El 69% de los hombres no se siente capaz de frenar conductas sexistas<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00bfEl motivo? El silencio de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\" style=\"text-align: justify\">\n<p><div id=\"attachment_302471\" style=\"width: 1010px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-302471\" class=\"lazyloaded wp-image-302471\" src=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_250378807-2-2.jpeg\" alt=\"conductas sexistas\" width=\"1000\" height=\"667\" data-srcset=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_250378807-2-2.jpeg 1000w, https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_250378807-2-2-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_250378807-2-2-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_250378807-2-2-810x540.jpeg 810w\" data-src=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_250378807-2-2.jpeg\" data-sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><p id=\"caption-attachment-302471\" class=\"wp-caption-text\">conductas sexistas<\/p><\/div><\/figure>\n<h3 style=\"text-align: justify\">El silencio es norma<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">En muchos lugares de trabajo\u00a0<strong>el silencio se considera una norma<\/strong>, dando como resultado un entorno en el que los colaboradores se sienten limitados para hablar de manera constructiva sobre sus problemas, preocupaciones o retos organizaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Este ambiente laboral\u00a0<strong>suprime las intenciones de los hombres para expresar los actos de sexismo que ocurren al interior de la organizaci\u00f3n<\/strong>. De hecho, en la medida que aumenta el silencio organizacional, se observa que los hombres tienen:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><strong>50% menor probabilidad\u00a0<\/strong>de estar comprometidos con la interrupci\u00f3n del sexismo.<\/li>\n<li><strong>40% menor probabilidad\u00a0<\/strong>de confiar en su habilidad de interrumpir el sexismo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">El problema se ubica en que los hombres se sienten amenazados y pueden ser objetivo de un castigo. Aquellos que perciben mayores niveles de silencio tambi\u00e9n reconocen:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><strong>Mayores\u00a0costos interpersonales:<\/strong>\u00a0Al ser visto como un quejoso, o excesivamente sensible o irritante, o como una persona problem\u00e1tica.<\/li>\n<li><strong>Mayores\u00a0costos relacionados con el trabajo:<\/strong>\u00a0Incluyendo da\u00f1os en las relaciones con los supervisores o amenazas a la seguridad profesional.<\/li>\n<li><strong>Menores\u00a0benefecios\u00a0al confrontar<\/strong>: Los encuestados que informaron de mayores niveles de silencio tienen menor probabilidad de creer que si enfrentan la situaci\u00f3n, se reducir\u00eda el sexismo en el lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\" style=\"text-align: justify\">\n<p><div id=\"attachment_302476\" style=\"width: 1010px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-302476\" class=\"lazyloaded wp-image-302476\" src=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_299193276-2-2.jpeg\" alt=\"conductas sexistas\" width=\"1000\" height=\"667\" data-srcset=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_299193276-2-2.jpeg 1000w, https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_299193276-2-2-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_299193276-2-2-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_299193276-2-2-810x540.jpeg 810w\" data-src=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_299193276-2-2.jpeg\" data-sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><p id=\"caption-attachment-302476\" class=\"wp-caption-text\">conductas sexistas<\/p><\/div><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify\">Si bien los resultados son interesantes, m\u00e1s a\u00fan es la voz de algunos encuestados.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">La voz de los hombres<\/h3>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong>En otras empresas la problem\u00e1tica sobre la exclusi\u00f3n de la mujer existe. Se daban situaciones \u201cmuy malas\u201d. Es un ambiente ofensivo para la mujer. Presenci\u00e9 una situaci\u00f3n en donde me pidieron no decir nada, prefer\u00ed dejar a la compa\u00f1\u00eda. Fui marcado por no apoyar esta situaci\u00f3n que para m\u00ed fue desagradable.<\/strong><\/p>\n<p><strong><cite>Gerente de Primer Nivel.<\/cite><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong>S\u00ed, me siento atacado por apoyar la inclusi\u00f3n. Me han dicho\u2026 \u2018T\u00fa eres pro-mujer, ya c\u00e1mbiate el g\u00e9nero\u2019.<\/strong><\/p>\n<p><strong><cite>Ejecutivo.<\/cite><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong>Alguien cont\u00f3 un chiste sexista, no ten\u00eda que ver con una mujer de la empresa, me re\u00ed y no dije nada. Sin embargo, no me sent\u00ed c\u00f3modo\u2026 Este tipo de comentarios los tomamos como cotorreo, pensamos que son chistes y hacemos como si no pasar\u00e1 nada.<\/strong><\/p>\n<p><strong><cite>Gerente de Primer Nivel.<\/cite><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">Estos testimonios son solo algunos presentados dentro del estudio, pero sin duda m\u00e1s de uno en diferentes lugares de trabajo tiene mucho qu\u00e9 decir. Empero, ante la problem\u00e1tica, hay un favor m\u00e1s importante que es el cambio. \u00bfC\u00f3mo hacerlo?<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">\u00bfC\u00f3mo romper el silencio y mejorar la situaci\u00f3n?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Algunos l\u00edderes de las organizaciones se preguntan qu\u00e9 pueden hacer para romper el silencio y alentar y apoyar a los hombres a combatir estas forma de violencia en el trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Catalyst recomienda dos acciones clave:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong>Crear conciencia y tomar acci\u00f3n.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">Esto accionar\u00e1 la voluntad de los hombres de irrumpir en actos cotidianos de sexismo y tendr\u00e1 como consecuencia crear culturas justas e inclusivas en el lugar de trabajo.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">6 acciones en pr\u00e1ctica<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Algunas acciones que se pueden poner en pr\u00e1ctica son:<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\">1. Desaf\u00edate a ti mismo<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">No asumas que las cosas son \u201ctal como son\u201d o que \u201cno son tan malas\u201d, y no te enga\u00f1es pensando que el comentario, broma o comportamiento sexista no fue realmente lo que viste u o\u00edste. Si piensas que lo que viste u o\u00edste pudo ser sexista y da\u00f1ino, probablemente lo fue.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong>Desaf\u00edate a ti mismo a entender la importancia y la urgencia del impacto que puedes generar al alzar la voz.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h4 style=\"text-align: justify\">2. Hazte cargo<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">Es importante que comprendas que no es responsabilidad exclusiva de las mujeres u otros grupos marginados educar a otros sobre el sexismo y tampoco est\u00e1 dentro de su control la respuesta que tienen a los comportamientos sexistas.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong>Asume la responsabilidad de tu propio aprendizaje, pero si esto es intimidante, pide ayuda. Por ejemplo, considera la posibilidad de traer a un experto \u2014ya sea de dentro o fuera del lugar de trabajo\u2014 para que te ayude a empezar a tomar acciones, o busca apoyo de un mentor.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h4 style=\"text-align: justify\">3. Toma el control<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">El clima organizacional es importante. Eval\u00faa cr\u00edticamente y reflexiona sobre lo penetrante que puede ser el ambiente de silencio dentro de tu empresa, unidades de negocio y equipos.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\" style=\"text-align: justify\">\n<p><div id=\"attachment_302480\" style=\"width: 1010px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-302480\" class=\"lazyloaded wp-image-302480\" src=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_299897089-2-2.jpeg\" alt=\"conductas sexistas\" width=\"1000\" height=\"667\" data-srcset=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_299897089-2-2.jpeg 1000w, https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_299897089-2-2-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_299897089-2-2-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_299897089-2-2-810x540.jpeg 810w\" data-src=\"https:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_299897089-2-2.jpeg\" data-sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><p id=\"caption-attachment-302480\" class=\"wp-caption-text\">conductas sexistas<\/p><\/div><\/figure>\n<h4 style=\"text-align: justify\">4. Escucha y vuelve a escuchar<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">Anima a los empleados a romper el silencio. Encuentra maneras de garantizar que sus voces importan y que todos pueden desempe\u00f1ar un papel en el cambio de la cultura del lugar de trabajo.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong>Participa en conversaciones sobre el sexismo y otros prejuicios a los que se enfrentan los empleados, incluso cuando esas conversaciones puedan resultar inc\u00f3modas.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">Presta especial atenci\u00f3n a las experiencias de los que ocupan puestos de menor rango y de los grupos o ambientes no dominantes. Escuchar y discutir sus experiencias puede ayudar a poner fin a los comportamientos perjudiciales antes de que se originen.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\">5. Identifica las din\u00e1micas de poder<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">Ten en cuenta que tu puesto de trabajo, sexo, raza, etnia, edad y muchos otros factores, pueden entrar en juego cuando los empleados \u2014incluso t\u00fa\u2014 se sientan seguros de alzar la voz.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong>Como l\u00edder de alto rango tu poder relativo puede darte m\u00e1s libertad de acci\u00f3n para hablar en muchas situaciones. Es necesario reconocer y entender que puedes tener privilegios, que otros no tienen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">Participa en la construcci\u00f3n de un entorno en el que expresarse no sea suprimido o penalizado.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify\">6. Lidera la acci\u00f3n<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify\">Manifi\u00e9state en contra de los comportamientos o comentarios sexistas cuando los veas en tu lugar de trabajo. Como l\u00edder, el hecho de denunciar no s\u00f3lo permite a los empleados saber que es seguro defender sus valores, aunque parezca arriesgado, pero adem\u00e1s permite a los dem\u00e1s saber qu\u00e9 tipos de comportamientosno son aceptables o tolerados en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong>Puede resultar muy complicado para los hombres alzar la voz sobre problemas relacionados con el sexismo porque pueden sentir que est\u00e1n rompiendo las con otros hombres para alterar el\u00a0<em>status quo<\/em>.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">Modelar este comportamiento puede tener un gran impacto para ayudar a otros hombres a enfrentar ese desaf\u00edo.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-embed-twitter wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter\" style=\"text-align: justify\">\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"twitter-tweet twitter-tweet-rendered\"><\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Eliminar cualquier forma de violencia<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Recuerda que eliminar no solo el sexismo sino\u00a0<strong>cualquier forma de violencia contra las mujeres<\/strong>\u00a0es una prioridad que ha tomado medidas como la aprobaci\u00f3n de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/sp\/professionalinterest\/pages\/cedaw.aspx\">Convenci\u00f3n sobre la eliminaci\u00f3n de todas las formas de discriminaci\u00f3n contra la mujer<\/a>\u00a0por parte de la ONU, la emisi\u00f3n de<a href=\"https:\/\/www.un.org\/es\/comun\/docs\/?symbol=A\/RES\/48\/104\">\u00a0una resoluci\u00f3n\u00a0<\/a>que incluye la emblem\u00e1tica \u201cDeclaraci\u00f3n sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia contra la mujer\u201d en 1993, y hace 20 a\u00f1os la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.un.org\/es\/comun\/docs\/?symbol=A\/RES\/54\/134\">resoluci\u00f3n<\/a>\u00a0que designaba el\u00a0<strong>25 de noviembre<\/strong>\u00a0como el\u00a0<strong>D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Este d\u00eda, m\u00e1s que un recordatorio de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.un.org\/es\/observances\/ending-violence-against-women-day\/background\">la violencia que sufren las mujeres a diario<\/a>, es\u00a0<strong>una invitaci\u00f3n a gobiernos, organizaciones internacionales y ONG<\/strong>\u00a0a tomar acci\u00f3n en el asunto y coordinar anualmente actividades sobre esta fecha que eleven la conciencia p\u00fablica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00a1Hagamos algo hoy por ellas y por las siguientes generaciones de mujeres!<\/p>\n<p>Fuente: EXPOK<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REDACCI\u00d3N NOTI AM\u00c9RICA (ECUADOR) Esta forma de violencia sutil es capaz de tener consecuencias garrafales para las mujeres, no obstante, parece que los hombres a\u00fan no se sienten del todo listos para ayudar a&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":11932,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[113],"tags":[],"class_list":["post-11931","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-genero"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.9 (Yoast SEO v27.2) - 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