Vela: Reformas en la escala de remuneraciones es una aspiración de la Policía Nacional
REDACCIÓN NOTI AMÉRICA (ECUADOR)
Consta la ministra de Gobierno, Alexandra Vela y el ministro de Trabajo, Patricio Donoso.
La ministra de Gobierno, Alexandra Vela explicó que se incrementó el tiempo de servicio en rango de oficiales hasta 47 años y técnicos operativos a 39 años. Antes de esta reforma, el tiempo de servicio era de 36 años tanto para la tropa como para los oficiales.
Así lo aclaró la ministra sobre las resoluciones emitidas por el Ministerio de Trabajo a las remuneraciones y compensaciones de la Policía Nacional.
Desde ahora la carrera de la Policía tiene la misma duración que la de Fuerzas Armadas, en niveles de oficiales y tropa, cumpliendo la disposición transitoria cuarta del Código de Entidades de Seguridad Ciudadana de Orden Público (COESCOP) vigente desde el 2017.
Con las resoluciones expedidas lo que se hizo es determinar remuneraciones para los años de los grados que fueron incorporados por el COESCOP, que por el proceso de homologación que manda, son del mismo que el correspondiente en las Fuerzas Armadas, sin que esto implique ningún aumento o disminución salarial para nadie.
Vela señaló que la reforma fue una aspiración de la Policía Nacional porque existía diferencia entre las tablas salariales de las dos entidades.
“Este es un Gobierno que como ningún otro ha dado respaldo total y absoluto a la Policía y que continuará haciendo eso mismo”, sostuvo la Ministra.
El ministro de Trabajo, Patricio Donoso, ratificó que el COESCOP es el que determina la homologación de los perfiles y salarios.
“El 26 de diciembre el Ministerio del Trabajo recibió el dictamen favorable que le posibilita determinar a través de dos acuerdos ministeriales el fiel cumplimiento de la ley”, acotó.
Ante esto la ministra Vela señaló que la resolución del Ministerio del Trabajo fue en función del interés de la Policía Nacional y para dar cumplimiento a la ley, misma que fue aprobada en otro periodo y que ahora se debe ejecutar.
«Al introducir grados dentro de la escala de salarios, el resultado fue que no existía un sueldo fijo para estos. El Ministerio de Trabajo lo que hizo fue introducir el valor de la remuneración dentro de los grados adicionales y el efecto es práctico».
