¿Cómo lograr una mayor igualdad de género en las empresas de América Latina y el Caribe?
REDACCIÓN NOTI AMÉRICA (ECUADOR)
Sólo el 14% de las firmas de América Latina y el Caribe (ALC) pertenece a mujeres y apenas el 15% de los cargos directivos está ocupado por ellas. Estos son algunos de los hallazgos de un nuevo estudio del Grupo BID que demuestra la desigualdad de género en las empresas de la región y ofrece recomendaciones para lograr una mayor equidad.
La publicación Una Olimpíada desigual: la equidad de género en las empresas latinoamericanas y del Caribe, concluye que los principales factores que pueden influir para que las firmas sean más equitativas en términos de género son la presencia de mujeres en altas posiciones de toma de decisiones, el nivel de capacitación de la fuerza laboral y el uso de tecnologías avanzadas, y una cultura empresarial favorable para la mujer.
El estudio fue realizado por el Instituto para la Integración de América Latina y el Caribe (INTAL) del Sector de Integración y Comercio del BID, BID Invest, y la División de Género y Diversidad del BID.
El reporte se basa en una encuesta a más de mil empresas de 20 países de la región, así como entrevistas a mujeres empresarias de seis países, sobre la participación femenina en sus organizaciones, las políticas hacia sus empleados y el impacto ocasionado por la pandemia del COVID-19.
La encuesta arrojó una serie de datos reveladores sobre segregación de género, y la brecha salarial que existe entre mujeres y hombres en las empresas de la región. Por ejemplo:
- Tan sólo en una de cada diez empresas el puesto de gerente principal lo ocupa una mujer.
- Hay una mayor proporción de mujeres en cargos junior (36%) que en cargos altos (25%).
- La presencia laboral femenina predomina fuertemente en las áreas consideradas “blandas”, como recursos humanos, comunicaciones y relaciones públicas.
- Sólo un 35% de la fuerza laboral que utiliza tecnologías avanzadas es mujer.
- Casi seis de cada 10 de las compañías no brinda ningún tipo de licencia de maternidad o paternidad más allá de lo estipulado por las leyes de sus países.
- Sólo el 28% de las firmas encuestadas reporta tener brecha salarial de género, de las cuáles el 34% afirma que la disparidad ronda entre el 11% y 20%.
En las entrevistas, las empresarias reconocieron haber comprobado a lo largo de sus carreras diferencias salariales entre hombres y mujeres. “He visto una disparidad de salarios de hasta 40% -50% más a favor de los hombres que ocupan los mismos puestos que las mujeres, y te preguntas, ¿por qué, si el talento no tiene género? En ese punto veo un enorme desafío para las empresas”, indicó la CEO de una empresa del sector tecnológico en México.
¿Qué hacen las empresas para lograr una mayor equidad de género?
En primer lugar, las empresarias en posiciones jerárquicas promueven una mayor equidad de género en sus firmas. Algunos factores claves son el género del gerente principal, y los porcentajes de mujeres en el directorio y de mujeres propietarias. A través de diferentes modelos econométricos se observan diferencias significativas en este sentido, los cuales muestran el compromiso con la equidad de género que tienen las mujeres cuando llegan a posiciones de liderazgo.
Segundo, las empresas con una fuerza laboral más capacitada que el promedio de las firmas y con tecnologías avanzadas en sus procesos productivos son más pro género que el resto. Es decir, las empresas que invierten en sus empleados/as, pueden generar mejores ambientes de trabajo para su fuerza laboral.
Asimismo, una cultura empresarial que brinda horarios más flexibles y hace uso de los programas de los gobiernos para la equidad de género es otro factor central para desarrollar mejores ambientes de trabajo para las mujeres y ofrecer mejores oportunidades profesionales.
Finalmente, las firmas con mayor número de empleados y antigüedad son más equitativas. Los resultados de los modelos utilizados en el estudio muestran que las firmas más consolidadas, y con políticas formales de recursos humanos y salariales podrían favorecer a la transparencia y la igualdad de oportunidades.
¿Cómo fomentar la equidad de género en las firmas de la región?
Para incrementar la equidad de género en las firmas de la región, los sectores público y privado deben 1) promover más emprendimientos femeninos; 2) desarrollar más y mejores medidas y políticas en el mercado laboral, 3) y potenciar el impacto de los beneficios del comercio en las mujeres.
Para el primer punto, el estudio recomienda aprovechar las mejores prácticas de contratación inclusiva de compras públicas[1] y redes para mujeres emprendedoras como ConnectAmericas, la plataforma creada por el BID para apoyar la internacionalización de las pymes.
Para lograr una mayor igualdad de género en el ambiente laboral, las firmas, gobiernos y bloques de integración deben contemplar una serie de buenas prácticas, como la remoción de barreras que impiden el crecimiento profesional de las mujeres, entre ellas la generación e implementación de leyes de cupo en directorios y altos cargos, la ampliación de licencias, y transparencia salarial, entre otros.
Tercero, para promover la participación de las mujeres en el sector exportador, el estudio enfatiza impulsar nuevos acuerdos comerciales y analizar la inclusión de cláusulas de género que permitan que las mujeres se vean directamente beneficiadas de estos impactos o eventualmente mitigar los efectos desfavorables del comercio en las mujeres.
Apoyo del BID a la igualdad de género
Como parte de su Visión 2025 para la recuperación económica, el Grupo BID ha establecido cinco prioridades para responder a los desafíos que afronta la región y lograr un crecimiento económico sostenible e incluyente, entre las cuales se encuentra la igualdad de género y diversidad.
Bajo esa prioridad, el BID lidera varios programas, como la Iniciativa de Paridad de género, que promueve la igualdad de género en el mercado laboral y la identificación de barreras para el desarrollo de la mujer como trabajadora. También, Creciendo Juntas en las Américas, un programa para impulsar a las mujeres empresarias a integrar sus firmas en el comercio exterior y en las cadenas regionales de valor.
Por su parte, BID Lab estableció WeXchange, una plataforma que conecta a mujeres emprendedoras con alto potencial de crecimiento en la región con mentores e inversores. Y BID Invest fomenta la remoción de los obstáculos que enfrentan las mujeres empresarias, ofreciéndoles productos financieros y servicios de asesoría para ayudarles a construir negocios más inclusivos.
Al trabajar en conjunto con los gobiernos y las empresas de ALC, el Grupo BID está comprometido en brindar apoyo técnico y financiero a esfuerzos que fomenten la construcción de una región con mayor igualdad entre el hombre y la mujer.
Para más información descarga la publicación Una Olimpíada desigual: la equidad de género en las empresas latinoamericanas y del Caribe.
[1] El estudio recomienda la implementación de la igualdad de género en el sistema de compras públicas, como lo aplica Suiza. Dicho país establece que toda empresa que quiera participar en procesos de compras públicas debe garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Fuente: BID.
