Por qué las mujeres no hablan en las llamadas de Zoom y por qué eso es un problema
REDACCIÓN NOTI AMÉRICA (ECUADOR)
- Las mujeres son vistas sistemáticamente como menos autorizadas, muestra un estudio.
- Los prejuicios de género todavía dan forma a las reglas del compromiso social.
- Cambiar el entorno en la habitación, en lugar de cambiar el comportamiento de las mujeres, debería ser el objetivo.
Casi la mitad (45%) de las líderes empresariales estadounidenses encuestadas en septiembre dijeron que era difícil para las mujeres hablar en reuniones virtuales.
Los esfuerzos por la diversidad pueden haber dado a las mujeres un lugar en la mesa o, en el contexto de la pandemia, un lugar en la llamada de Zoom, pero eso no significa necesariamente que tengan voz.
Ahora que trabajar desde casa es la norma para muchos, un creciente cuerpo de investigación muestra que no se ha convertido en un nivelador para las reuniones.
Casi la mitad (45%) de las líderes empresariales estadounidenses encuestadas en septiembre dijeron que era difícil para las mujeres hablar en reuniones virtuales en plataformas como Zoom , mientras que una de cada cinco mujeres sintió que en realidad habían sido ignoradas en tales llamadas.
Investigadores de la Universidad Brigham Young en los EE. UU. Encontraron el año pasado que la dinámica de género que cerraba a las mujeres seguía siendo frecuente, incluso en los entornos mejor intencionados.
“Las mujeres son vistas sistemáticamente como menos autorizadas”, dijo Jessica Preece, profesora asociada de ciencias políticas en BYU, a BYU Magazine .
“Y su influencia es sistemáticamente menor. Y están hablando menos. Y cuando hablan, no se les escucha tanto y se les interrumpe más «.
Entonces, ¿qué está pasando?
Mujeres ‘menos influyentes’
Preece y sus colegas examinaron la experiencia femenina en un programa de contabilidad colegiado dominado por hombres, en el que las mujeres generalmente se inscribían con mejores promedios de calificaciones y más experiencia de liderazgo que sus contrapartes masculinas.
Los estudiantes pasan por el programa en equipos y los administradores querían saber cómo construir mejor estos grupos.
En los equipos en los que las mujeres eran superadas en número, los investigadores descubrieron que se las consideraba habitualmente como las menos competentes e influyentes del grupo.
El problema no es necesariamente un sesgo intencional o misoginia. En cambio, es un problema sistémico con la sociedad que a menudo ve normas culturales y mensajes de género que dan forma a las reglas del compromiso, explicó Preece.
Hemos sido «socializados lentamente durante años para descartar» la experiencia y las perspectivas femeninas, dijo.
“No son las mujeres las que están rotas; es la sociedad la que está rota ”, agregó. “Me gustaría que nos enfoquemos en capacitar a las personas para que apoyen a las mujeres que expresan su opinión y crear sistemas que lo sean”.
Esto significa que el objetivo debe ser cambiar el entorno de la habitación, real o virtual, en lugar de las propias mujeres, para que se sientan empoderadas y escuchadas.
«Tenemos mucho que aprender y desaprender».
Hacia la paridad de género
La paridad de género puede afectar si las economías y las sociedades prosperan o no , según el Informe sobre la brecha de género global 2020 del Foro Económico Mundial, lo que es particularmente importante a medida que los países buscan reconstruirse mejor después de la pandemia del coronavirus.
El informe Power of Parity 2015 de McKinsey Global Institute estimó que promover la igualdad de las mujeres podría agregar 13 billones de dólares al crecimiento mundial para 2025 .
El informe del Foro observó una mejora en el nivel educativo, la salud y la supervivencia, con un cierre de la brecha de género en un 96,1% y 95,7% respectivamente.
Los logros en salud y educación mejoraron en 2020. Imagen: Informe mundial sobre la brecha de género del WEF 2020
Pero es necesario trabajar más en el área de empoderamiento político (24,7%) y participación y oportunidades económicas (58,8%) .
Las mujeres se han visto afectadas de manera desproporcionada durante el COVID-19 , según McKinsey Global Institute, con una mayor pérdida de puestos de trabajo, a menudo como resultado del aumento de la atención no remunerada.
Ayudar a las mujeres a ser escuchadas
Los investigadores de BYU dicen que incluso los pequeños cambios para asegurarse de que las mujeres en una reunión o en una llamada puedan contribuir plenamente o expresar sus puntos de vista pueden marcar la diferencia.
Las interjecciones positivas, como “ese es un punto interesante” , pueden elevar y ayudar a validar las voces de las mujeres en espacios donde de otra manera podrían perderse, agregaron.
El objetivo es crear un entorno en el que las mujeres puedan ser tan influyentes como su yo auténtico, dice Preece.
“Si construimos un mundo en el que se valoren y escuchen las voces de las mujeres, ellas hablarán sin tener que decírselo”.
Fuente: FEM.
