NOTIAMERICA.COM | COLOMBIA<\/p>\n
Seis de cada diez colombianos consideran que el ambiente laboral en las empresas del pa\u00eds no es sano. Este es uno de los resultados del \u00faltimo estudio de HubSpot, plataforma l\u00edder de CRM para empresas en expansi\u00f3n, la cual realiza este tipo de an\u00e1lisis con el objetivo de ayudar a las compa\u00f1\u00edas colombianas a crecer mejor, con datos de valor que aporten a su desarrollo.<\/span><\/p>\n \u201cEstas investigaciones dan una gu\u00eda sobre las oportunidades de mejora y puntos positivos, tener el panorama completo permite que las empresas crezcan y avancen. Por ejemplo, en esta ocasi\u00f3n, tambi\u00e9n encontramos que un 74% de los encuestados considera que es feliz (42%) o completamente feliz (32%) en su trabajo.\u201d,<\/span><\/i> explica Camilo Clavijo, Country Manager de HubSpot para Latinoam\u00e9rica.<\/span><\/p>\n Bienestar f\u00edsico, emocional y mental, clave para la productividad<\/b><\/p>\n Ante la pregunta \u00bfsiente que su trabajo le permite tener un balance entre su vida personal y profesional?, un 27% contest\u00f3 de forma negativa y un 73%, por el contrario, sienten que su trabajo s\u00ed les permite tener este balance. <\/span>\u201cAunque vemos una tendencia positiva en este aspecto, a\u00fan existen oportunidades notables respecto a la creaci\u00f3n de ambientes balanceados para los trabajadores en Colombia.\u201d,<\/span><\/i> se\u00f1ala Camilo Clavijo. Por cuenta de este desbalance, el 62% de los encuestados considera que siente alg\u00fan nivel de agotamiento f\u00edsico y un 56% siente alg\u00fan nivel de agotamiento mental o emocional.\u00a0<\/span><\/p>\n Llama la atenci\u00f3n que, de este grupo, un 26,7% ha consultado a un profesional de la salud mental por causa de su trabajo y un 13% siente que necesita hacerlo, pero no lo ha hecho. Llama la atenci\u00f3n que, en ocasiones, es la misma tecnolog\u00eda (potenciada por la pandemia) la que se convierte en un factor de estr\u00e9s, situaci\u00f3n conocida hoy como tecnoestr\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cLa implementaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda puede llegar a generar incomodidad y preocupaci\u00f3n. La no posibilidad de manejar la situaci\u00f3n, para aquellos que no estaban familiarizados con ella, va desde lo m\u00e1s peque\u00f1o, como no saber c\u00f3mo encender un dispositivo a cosas mayores, generando insatisfacci\u00f3n. Con la pandemia nos vimos obligados a convertirnos en personas digitales, lo cual trajo consigo temas como falta de recuperaci\u00f3n en el estr\u00e9s laboral lo cual va ligado con el estr\u00e9s de la tecnolog\u00eda.\u201d,<\/span><\/i> explic\u00f3, durante el panel de an\u00e1lisis de resultados, Andr\u00e9s Barrios, profesor asociado del \u00e1rea de Mercadeo, de la Facultad de Administraci\u00f3n de la Universidad de los Andes.<\/span><\/p>\n Ambientes seguros para la diversidad y la inclusi\u00f3n<\/b><\/p>\n De acuerdo con esta encuesta, dos de cada diez trabajadores se han sentido discriminados por su orientaci\u00f3n sexual, raza, g\u00e9nero, alguna discapacidad, posici\u00f3n religiosa o pol\u00edtica. <\/span>\u201cEs necesario avanzar en pol\u00edticas que permitan ambientes seguros. En Colombia el tema de diversidad e inclusi\u00f3n ha tomado mucha fuerza, sin embargo, de las 220 empresas registradas en la C\u00e1mara de Comerciantes LGBT solo 49 tienen una pol\u00edtica de diversidad e inclusi\u00f3n y quienes no la tienen es porque no tienen conocimiento de c\u00f3mo aplicarla\u201d,<\/span><\/i> afirm\u00f3 en el panel Eduardo Ramos, director ejecutivo de la C\u00e1mara de Comercio LGBTI.\u00a0<\/span><\/p>\n Pero la responsabilidad de avanzar en materia de diversidad e inclusi\u00f3n no debe ser solo de las organizaciones. Los colaboradores deben tener un rol activo y concientizarse sobre la importancia de un ambiente seguro para todos, sin importar las diferencias. La encuesta es reveladora en cuanto a este aspecto: solo un 0,5% de los empleados encuestados cree que las pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n son factores importantes para promover el bienestar laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n Los mitos y tendencias de la post pandemia<\/b><\/p>\n Esta investigaci\u00f3n tambi\u00e9n indaga sobre c\u00f3mo el aislamiento y ahora la reactivaci\u00f3n han impactado en el nivel de felicidad de los empleados colombianos y entreg\u00f3 datos que demuestran que la preferencia de las personas por trabajar 100% remoto empieza a decrecer y solo un 20% se siente m\u00e1s productivo trabajando siempre desde la casa. As\u00ed, se ha convertido m\u00e1s en un mito la creencia de que las personas no quieren volver a la oficina.\u00a0<\/span><\/p>\n Por el contrario, un 28% prefiere estar permanentemente en la oficina y finalmente la tendencia parece decantarse por modelos h\u00edbridos de trabajo, en los cuales el 37% de los encuestados afirma sentirse m\u00e1s productivo.\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cMuchas empresas se adaptaron a la virtualidad y muchas otras no, algunas volvieron a la presencialidad como si estos a\u00f1os no hubieran pasado. Sin embargo, ahora hay que entender que debemos adaptarnos para disfrutar de una realidad con escenarios h\u00edbridos lo suficientemente abiertos para entender \u00bfcu\u00e1l es su bienestar y qu\u00e9 buscan ellos? Desde HubSpot hemos aprendido mucho, sin embargo, queda camino por recorrer y con la oficina de Bogot\u00e1 podremos estar mucho m\u00e1s dispuestos al cambio.\u201d,<\/span><\/i> afirma Johana Rojas, Directora de <\/span>support<\/span><\/i> para HubSpot en Latinoam\u00e9rica.<\/span><\/p>\n Una nueva apuesta por el pa\u00eds<\/i><\/b><\/p>\n La nueva oficina de HubSpot en Bogot\u00e1 es la primera en Latinoam\u00e9rica, y servir\u00e1 como sede central (headquarters) de la compa\u00f1\u00eda en toda la regi\u00f3n. Su apertura es una muestra del compromiso y confianza tanto en Colombia como en la Regi\u00f3n ya que desde all\u00ed se busca atender mejor a todos los clientes de Latinoam\u00e9rica para seguir ayudando a su crecimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n Con el favorable crecimiento del equipo, en un 575%, desde su llegada a Bogot\u00e1 en mayo de 2018 HubSpot ha buscado seguir formando ambientes propicios que generen felicidad en sus empleados, para lo cual han creado espacios id\u00f3neos para el desarrollo de las distintas funciones de los colaboradores, los cuales se distribuyen en <\/span>240 estaciones de trabajo repartidas en 3 pisos que mezclan a la perfecci\u00f3n dise\u00f1o, infraestructura y tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n \u201cEn HubSpot, queremos crear una experiencia en la que todos los colaboradores tengan la misma voz, opini\u00f3n y capacidad para participar, sin importar si est\u00e1n trabajando desde la oficina o de manera remota. Por esto, se han seleccionado numerosas salas en nuestras oficinas nuevas y actuales en todo el mundo para poner a prueba algunas nuevas tecnolog\u00edas h\u00edbridas amigables que har\u00e1n que la experiencia general sea equitativa tanto para los usuarios en la oficina como para los remotos. Esta oficina en Bogot\u00e1 fue seleccionada para este piloto y contamos con dos salas que mezclan este tipo de tecnolog\u00eda y que van a poder ver durante el tour: Camp Fire y Darien.\u201d,<\/span><\/i> concluye Camilo Clavijo, Country Manager de HubSpot para Latinoam\u00e9rica.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NOTIAMERICA.COM | COLOMBIA Seis de cada diez colombianos consideran que el ambiente laboral en las empresas del pa\u00eds no es sano. 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