{"id":8079,"date":"2022-03-29T08:57:25","date_gmt":"2022-03-29T08:57:25","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/colombia\/2022\/03\/29\/rebold-equipara-licencias-de-maternidad-y-paternidad-como-parte-de-su-plan-de-igualdad-2022\/"},"modified":"2022-03-29T08:57:25","modified_gmt":"2022-03-29T08:57:25","slug":"rebold-equipara-licencias-de-maternidad-y-paternidad-como-parte-de-su-plan-de-igualdad-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/colombia\/2022\/03\/29\/rebold-equipara-licencias-de-maternidad-y-paternidad-como-parte-de-su-plan-de-igualdad-2022\/","title":{"rendered":"Rebold equipara licencias de maternidad y paternidad como parte de su Plan de Igualdad 2022 ."},"content":{"rendered":"<p>MEXICO | NOTI-AMERICA.COM<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Rebold equipara licencias de maternidad y paternidad como parte de su Plan de Igualdad 2022<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><em>Las nuevas pol\u00edticas beneficiar\u00e1n a los 500 trabajadores y trabajadoras a nivel global de Rebold.<\/em><\/li>\n<li><em>El Plan de Igualdad tiene tres pilares: Equiparar licencias de maternidad y paternidad: erradicar la brecha salarial; y capacitaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero. <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ciudad de M\u00e9xico,\u00a0 marzo de 2022<\/strong>. Con el objetivo de cerrar la brecha de igualdad de g\u00e9nero y fincar una nueva cultura laboral basada en la equidad, Rebold compa\u00f1\u00eda de Marketing, eCommerce y Comunicaci\u00f3n, enfocada en el an\u00e1lisis de datos, ha aprobado su Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la organizaci\u00f3n, con tres grandes medidas:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Complementar las licencias por paternidad,\u00a0 ya sea por nacimiento o por adopci\u00f3n, para que sean equivalentes a las de maternidad, incluyendo a las parejas homoparentales, con el objetivo de eliminar una de las trabas que afectan la contrataci\u00f3n de las mujeres, al \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0sensibilizar sobre la corresponsabilidad de hombres y mujeres en los cuidados de los hijos e hijas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Reactivaci\u00f3n del proyecto Plan de Diversidad, con un estudio de la brecha salarial a nivel global y local, para identificar posibles discriminaciones o diferencias por cuesti\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Capacitaci\u00f3n\u00a0 para toda la plantilla en igualdad de g\u00e9nero, con foco en los sesgos inconscientes.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En M\u00e9xico, la ley otorga una licencia m\u00e9dica por maternidad de 90 d\u00edas naturales, mismos en los que la madre tiene derecho a recibir su sueldo \u00edntegro; mientras que a la pareja, la normativa para la iniciativa privada solo le reconoce 5 d\u00edas pagados, lo que impide que se desarrolle una crianza equitativa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al no estar garantizado por ley un permiso m\u00e1s amplio para la pareja, la responsabilidad del cuidado del beb\u00e9 en sus primeros d\u00edas recae sobre una sola persona, limitando el ejercicio de una paternidad activa e incrementando la inequidad en el campo laboral entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cRebold asumir\u00e1 el costo econ\u00f3mico de pagar el salario a la pareja, ampliando de 5 a 90 d\u00edas la licencia por nacimiento, con el fin de que disfrute de los mismos d\u00edas que la madre. Esta medida ser\u00e1 aplicada igualmente a las parejas homosexuales, y no importar\u00e1 si es por nacimiento o en caso de adopci\u00f3n\u201d, afirma Lara Julbe, CEO de Rebold M\u00e9xico.\u00a0\u00a0 Y contin\u00faa \u201cigualar los permisos de maternidad y paternidad est\u00e1 relacionada con la corresponsabilidad en los cuidados de los hijos y la lucha contra la discriminaci\u00f3n laboral de la mujer, en la que se evita su contrataci\u00f3n para evitar que dejen de trabajar durante el tiempo que la ley obliga. Con esta medida evitamos la discriminaci\u00f3n y fomentamos la corresponsabilidad en los cuidados del beb\u00e9\u201d, concluy\u00f3 Lara Julbe.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Otra de las medidas tomadas por Rebold es la reactivaci\u00f3n del Plan de Diversidad, desarrollado en 2020, que prev\u00e9 un estudio de la brecha salarial a nivel global y local, para identificar posibles discriminaciones en materia de salarios. Su objetivo es medir y analizar el comportamiento de las personas, as\u00ed como de las pol\u00edticas de las diferentes empresas del grupo. \u201cPara realizar este Plan, se ha realizado un estudio de campo para obtener los datos necesarios con el fin de poder remover los obst\u00e1culos que impiden o dificultan la igualdad de oportunidades a las personas del grupo\u201d, explica Charlotte Bouchet, Chief People Officer de ISPD\u00a0del grupo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El otro gran pilar de su Plan de Igualdad es la capacitaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero, con foco en los sesgos inconscientes, en la cual participar\u00e1 toda la organizaci\u00f3n.\u00a0 \u201cEl sesgo inconsciente surge de una caracter\u00edstica del cerebro humano que nos ayuda a tomar decisiones m\u00e1s r\u00e1pido a trav\u00e9s de varios atajos. Determina nuestra percepci\u00f3n del mundo y nuestro pr\u00f3jimo y puede llevarnos a tomar decisiones cuestionables. Tiene como finalidad fomentar la igualdad de g\u00e9nero en nuestros equipos y poder construir una sociedad m\u00e1s justa\u201d, se\u00f1ala Charlotte Bouchet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cSomos un equipo de profesionales con un conocimiento especializado, con tecnolog\u00eda innovadora a nuestro alcance, con gran cantidad de experiencias inspiradoras y con una actitud siempre positiva, comprometidas con el principio de Igualdad efectiva y consideramos la diversidad como un factor de liderazgo e innovaci\u00f3n,\u201d agrega Lara Julbe.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Sobre Rebold<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Compa\u00f1\u00eda de marketing, eCommerce y comunicaci\u00f3n, enfocada en el an\u00e1lisis de datos pertenece a ISPD, la empresa internacional especializada en servicios de marketing y tecnolog\u00eda propiedad de ISP, holding de empresas de comunicaci\u00f3n de la familia Rod\u00e9s. ISPD ofrece servicios de Planificaci\u00f3n Estrat\u00e9gica, Comunicaci\u00f3n, Marketing, eCommerce, e-mail marketing, videogaming marketing, content &amp; inbound marketing, activaci\u00f3n de campa\u00f1as, anal\u00edtica de datos, y medici\u00f3n. ISPD opera en EE.UU, Europa y Latinoam\u00e9rica, a trav\u00e9s de sus compa\u00f1\u00edas Digilant, Rebold, Anagram, B2MarketPlace, Shakers, Coobis, MDirector y Happyfication y cotiza en Euronext Growth en Par\u00eds con la marca Antevenio (Ticker: ALANT). La compa\u00f1\u00eda cuenta con un equipo de m\u00e1s de 500 personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MEXICO | NOTI-AMERICA.COM Rebold equipara licencias de maternidad y paternidad como parte de su Plan de Igualdad 2022 &nbsp; Las nuevas pol\u00edticas beneficiar\u00e1n a los 500 trabajadores y trabajadoras a nivel global de Rebold.&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8080,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-8079","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","post_format-post-format-image"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.9 (Yoast SEO v27.2) - 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