![\"\"](\"https:\/\/noti-america.com\/site\/colombia\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/01\/Escasez-de-oportunidades-laborales-para-jo\u0301venes-300x200.jpeg\")
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La falta de experiencia es la principal raz\u00f3n por la que al 81% de los j\u00f3venes en Latinoam\u00e9rica les es dif\u00edcil encontrar empleo, as\u00ed lo revel\u00f3 un estudio de ManpowerGroup y JA Am\u00e9ricas sobre la escasez de oportunidades laborales para los j\u00f3venes en LATAM. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/strong>Bogot\u00e1 2020. <\/strong>El 2020, un a\u00f1o complejo para el mundo, va llegando a su fin, no sin antes dejar transformaciones aceleradas en diferentes aspectos socioecon\u00f3micos entre los que se destaca el laboral. Tal es el caso en Am\u00e9rica Latina y El Caribe donde, seg\u00fan el Informe Mundial sobre el Empleo Juvenil 2020 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, hay 9.4 millones de j\u00f3venes desempleados, lo que demuestra que la tasa de participaci\u00f3n laboral de este grupo poblaci\u00f3n ha disminuido en un 5% en los \u00faltimos 20 a\u00f1os.<\/p>\n Son varios factores los causantes de este fen\u00f3meno de acuerdo con la investigaci\u00f3n del l\u00edder en soluciones de capital humano ManpowerGroup, titulado Escasez de Oportunidades Laborales para los J\u00f3venes, <\/em>donde se evidencia que las principales razones por las que los j\u00f3venes consideran que no los contratan son: la falta de experiencia (58%), idiomas (17%), conocimientos t\u00e9cnicos (15%) y habilidades blandas (4%).<\/p>\n Lo anterior ha llevado a que el 81% de los j\u00f3venes en Latinoam\u00e9rica reporte dificultades para encontrar trabajo, as\u00ed lo indica el documento. \u201cMitigar o reducir esta problem\u00e1tica tiene que ser, por un lado, una labor de los empleadores, entidades gubernamentales e instituciones y sus pol\u00edticas de contrataci\u00f3n y, por otro, de los trabajadores mismos y as\u00ed reducir esta cifra que en Colombia llega al 65%\u201d, expresa Juan Camilo G\u00e1rces, Gerente Nacional de Operaciones de ManpowerGroup Colombia.<\/p>\n El ejecutivo aconseja que lo primero que deben hacer los j\u00f3venes que se encuentran sin empleo, es comenzar a aplicar a ofertas desde ya. \u201cA pesar de lo que muchos pueden pensar con respecto a buscar trabajo en \u00e9poca de fin de a\u00f1o, esta es una temporada id\u00f3nea para enviar hojas de vida, pues \u00a0<\/em>muchos deciden esperar hasta enero y las vacantes quedan libres. Adem\u00e1s, un empleo temporal puede convertirse en uno permanente si el candidato demuestra al m\u00e1ximo sus capacidades\u201d, agrega G\u00e1rces.<\/p>\n Asimismo, es recomendable que los profesionales est\u00e9n dispuestos a adaptarse a las oportunidades que ofrece el mercado laboral, obtener experiencia antes de terminar la carrera, aunque la paga no sea muy atractiva, y realizar cursos que puedan mejorar su perfil y empleabilidad. De esta manera, los candidatos pueden empezar a revertir las causas de desempleo desde su propia posici\u00f3n.<\/p>\n Existe una tendencia o unas \u00e1reas espec\u00edficas a las cuales los j\u00f3venes colombianos aplican m\u00e1s, ya sea por tendencia o porque se sienten m\u00e1s capacitados para dichos cargos. Por un lado, est\u00e1n los puestos tradicionales relacionados con derecho, finanzas, administrativos, log\u00edstica y ventas, por otro, las nuevas tecnolog\u00edas, sistemas, desarrollo web y dise\u00f1o gr\u00e1fico.<\/p>\n Desde las entidades p\u00fablicas y privadas es importante la promoci\u00f3n de programas de apoyo gubernamentales para la incorporaci\u00f3n de los j\u00f3venes a las organizaciones, y desarrollar e implementar estrategias de apoyo para emprendedores e incentivar al sector informal a formalizarse. De igual forma, de modelos de trabajo alternativos, fortalecer la inclusi\u00f3n de estudiantes, capacitar a los j\u00f3venes sin experiencia en habilidades blandas a invertir en su desarrollo.<\/p>\n Para ambos grupos, candidatos y empleadores, conocer qu\u00e9 factores son determinantes para suplir una vacante puede hacer la diferencia. Por ejemplo, el crecimiento personal, contar con planes de carrera, hacer un contrato formal desde el inicio, sueldos justos y beneficios como seguros o fondos de ahorro, resultan muy atractivos para los trabajadores.<\/p>\n Finalmente, ManpowerGroup, recomienda a los colombianos que buscan empleo en estas fechas identificar las \u00e1reas y cargos en los cuales espera trabajar, investigar sobre las empresas a las que se aplica, buscar referencias con conocidos, amigos y familiares sobre el puesto o la compa\u00f1\u00eda, enviar una hoja de vida espec\u00edfica y enfocada a las funciones ya consultadas y, por \u00faltimo, seguir de cerca la oferta y la aplicaci\u00f3n.<\/p>\n \u201cAunque muchas organizaciones puedan tomar la decisi\u00f3n el primer mes del a\u00f1o, el hecho de que su nombre est\u00e9 entre las primeras listas de candidatos puede contribuir a que sea uno de los principales opcionados para asumir nuevos retos y cubrir las posiciones\u201d, puntualiza G\u00e1rces.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NOTI-AMERICA.COM COLOMBIA Diciembre y enero: meses para encontrar oportunidades laborales y pensar en el futuro La falta de experiencia es la principal raz\u00f3n por la que al 81% de los j\u00f3venes en Latinoam\u00e9rica les...<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6833,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-6832","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n