NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
Nunca han existido tantas herramientas para trabajar, medir resultados y conectar equipos como hoy. Sin embargo, para Juli\u00e1n Melo, fundador y CEO de UBITS, el verdadero desaf\u00edo de las organizaciones no est\u00e1 en la tecnolog\u00eda ni en la capacidad para atraer talento, sino en algo mucho m\u00e1s complejo: formar personas capaces de liderar.<\/p>\n
En este momento marcado por la inteligencia artificial, los modelos h\u00edbridos de trabajo y la necesidad de adaptarse constantemente al cambio, dirigir equipos exige habilidades que hace una d\u00e9cada no eran tan determinantes. Esa es la reflexi\u00f3n que desarrolla en Liderar para ganar<\/em>, un libro que re\u00fane las lecciones aprendidas tras construir una de las compa\u00f1\u00edas de tecnolog\u00eda educativa m\u00e1s importantes de Am\u00e9rica Latina y acompa\u00f1ar a miles de organizaciones en el desarrollo de sus equipos.<\/p>\n Lejos de presentar un manual te\u00f3rico sobre liderazgo, Melo propone un enfoque pr\u00e1ctico inspirado en el deporte de alto rendimiento, donde ganar no depende \u00fanicamente del talento individual, sino de la capacidad para construir una cultura s\u00f3lida, tomar decisiones bajo presi\u00f3n y desarrollar equipos que respondan incluso en los momentos m\u00e1s dif\u00edciles. El libro ofrece herramientas para fortalecer la estrategia, la ejecuci\u00f3n, la gesti\u00f3n del talento y la formaci\u00f3n de l\u00edderes preparados para competir en escenarios cada vez m\u00e1s exigentes.<\/p>\n Uno de los momentos que dio origen a este libro ocurri\u00f3 cuando una colaboradora reci\u00e9n ascendida le hizo una confesi\u00f3n inesperada: estaba frustrada porque, aunque hab\u00eda recibido un equipo y mayores responsabilidades, nadie le hab\u00eda ense\u00f1ado c\u00f3mo liderar. Esa conversaci\u00f3n llev\u00f3 al autor a cuestionar una pr\u00e1ctica com\u00fan en muchas organizaciones: asumir que un ascenso basta para convertir a un buen profesional en un buen l\u00edder. Para Melo, promover talento no es lo mismo que desarrollarlo, y esa diferencia puede definir el \u00e9xito o el fracaso de una empresa.<\/p>\n A partir de experiencias reales, errores, aprendizajes y analog\u00edas con disciplinas deportivas, Liderar para ganar<\/em> plantea que el liderazgo no consiste \u00fanicamente en alcanzar resultados, sino en construir organizaciones capaces de sostenerlos en el tiempo. \u201cLiderar es aprender a ganar en condiciones imperfectas\u201d, escribe Melo al \u00a0inicio del libro, una idea que atraviesa toda la obra y que invita a entender el liderazgo como una habilidad que puede aprenderse y fortalecerse todos los d\u00edas.<\/p>\n Ingeniero industrial, emprendedor Endeavor y fundador de UBITS, Juli\u00e1n Melo ha convertido a la compa\u00f1\u00eda en una de las principales empresas de tecnolog\u00eda para el aprendizaje corporativo en Latinoam\u00e9rica, con m\u00e1s de 1000 clientes y m\u00e1s de 35 millones de d\u00f3lares levantados de fondos de inversi\u00f3n internacionales. Su experiencia, documentada incluso por Harvard Business Publishing, sirve como punto de partida para un libro dirigido a emprendedores, directivos, gerentes y profesionales que buscan liderar con mayor claridad, disciplina y visi\u00f3n de largo plazo.<\/p>\n Con Liderar para ganar<\/em>, Melo propone cambiar una idea profundamente instalada en el mundo empresarial: las organizaciones no necesitan \u00fanicamente contratar a las personas m\u00e1s talentosas; necesitan formar l\u00edderes capaces de hacer que ese talento crezca, se mantenga comprometido y alcance resultados extraordinarios. Esa, sostiene el autor, ser\u00e1 una de las principales ventajas competitivas de las empresas en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NOTI-AMERICA | COLOMBIA Nunca han existido tantas herramientas para trabajar, medir resultados y conectar equipos como hoy. Sin embargo, para Juli\u00e1n Melo, fundador y CEO de UBITS, el verdadero desaf\u00edo de las organizaciones no...<\/p>\n","protected":false},"author":135,"featured_media":21397,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[216],"tags":[],"class_list":["post-21396","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-empresarios","post_format-post-format-image"],"acf":[],"yoast_head":"\n