NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
La brecha de g\u00e9nero en el sector tecnol\u00f3gico colombiano sigue siendo profunda y dif\u00edcil de ignorar, y acapara todo el espectro de profesionalizaci\u00f3n.<\/p>\n
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Seg\u00fan cifras de Fedesoft, apenas el 25,4% de las vacantes del sector TI en Colombia son ocupadas por mujeres, un reflejo de un bache que viene desde la academia. El DANE ha confirmado que en 2025, solo dos de cada diez estudiantes en programas relacionados con tecnolog\u00eda en el pa\u00eds son mujeres, y aunque ellas representan el 59% de la matr\u00edcula total en educaci\u00f3n superior, su presencia se diluye cuando se trata de ingenier\u00edas, ciencias exactas y carreras STEM.<\/p>\n
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\u00abLa brecha de g\u00e9nero es un verdadero desaf\u00edo para el pa\u00eds y Am\u00e9rica Latina\u00bb, afirma Janeth Rodr\u00edguez Janeth Rodr\u00edguez, VP de Revenue para Infobip Latam. \u00abSe genera un desequilibrio que impacta en la equidad y se descuida la urgencia de cubrir la escasez de talento tecnol\u00f3gico, que es uno de los mayores desaf\u00edos de la econom\u00eda digital; la demanda va mucho m\u00e1s r\u00e1pido que la oferta\u00bb.<\/p>\n
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Aun as\u00ed, se ha logrado demostrar c\u00f3mo la presencia femenina en estos cargos del sector tecnol\u00f3gico impacta positivamente en los modelos de liderazgo con nuevos enfoques mucho m\u00e1s sostenibles y aptos para propiciar el reskilling de los equipos de trabajo, adem\u00e1s de la retenci\u00f3n y la adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Adem\u00e1s, se sabe que las empresas colombianas lideradas por mujeres registran, en promedio, un retorno sobre inversi\u00f3n 26% superior, seg\u00fan hallazgos de la Superintendencia de Sociedades.<\/p>\n
Para Janeth Rodr\u00edguez, cerrar la brecha de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda exige decisiones estrat\u00e9gicas desde los niveles m\u00e1s altos de las organizaciones, y ella ha podido ser testigo de la viabilidad, pues es uno de los ejemplos m\u00e1s visibles en liderazgo para este sector en Am\u00e9rica Latina, tanto as\u00ed que ha sido elegida como protagonista del primer episodio de la nueva temporada se la serie documental She is my Boss, que se estrena este mes.<\/p>\n
Su participaci\u00f3n pone sobre la mesa el tema de c\u00f3mo las mujeres en altos mandos est\u00e1n redefiniendo la forma en que se construye talento, se implementa tecnolog\u00eda y se lidera la transformaci\u00f3n digital en Am\u00e9rica Latina, sin que se quede solo en una representaci\u00f3n simb\u00f3lica o de agenda.<\/p>\n
Es cierto que la brecha de g\u00e9nero es una problem\u00e1tica que afecta a toda la regi\u00f3n, y la conversaci\u00f3n sigue d\u00e1ndose en muchos entornos, especialmente el tecnol\u00f3gico, pero Colombia ha dado pasos importantes y tanto las experiencias de las empresas como los resultados respaldan una discusi\u00f3n que vale la pena seguir sosteniendo.<\/p>\n