NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
Holcim Colombia ha reafirmado su meta global para 2025 de lograr que las mujeres sean el 25% del total de sus trabajadores en todos los niveles; cerrar la brecha salarial de g\u00e9nero; seguir impulsando la promoci\u00f3n y desarrollo de mujeres STEM; y en sus grupos objetivo, elevar los proyectos para formar, empoderar y apoyar a las mujeres para el presente y el futuro. Las cifras y resultados hablan de su avance en todos los niveles.<\/p>\n
Hoy, cuando las empresas hablan de diversidad, deben enfocarse en todos los pelda\u00f1os de la escala laboral. La estrategia de Holcim es integral, buscando empoderar a las mujeres en todos los niveles e impulsando sus capacidades, para que puedan optar no solo por puestos de diferentes rangos, sino que hagan parte de aquellas \u00e1reas donde el poder femenino est\u00e1 poco representado.<\/p>\n
Alcanzar el 25% de mujeres en toda la organizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n En una industria que tradicionalmente ha sido de hombres, el panorama de las oportunidades laborales de las mujeres en Holcim se ha ido transformando. La estrategia 2030 del Grupo Holcim a nivel global habla de alcanzar un m\u00ednimo de 30% de diversidad de g\u00e9nero en los niveles directivos y cerrar la brecha salarial de g\u00e9nero. Desde Colombia ya se han superado las metas, con un 38% de participaci\u00f3n femenina en los niveles de alta direcci\u00f3n y un 43% en el Comit\u00e9 Ejecutivo, y se espera que para el 2025, el 25% de trabajadores en todos los niveles sean mujeres.<\/p>\n Un concepto integral: diversidad, equidad e inclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n \u201cSeguimos impactando nuestra cultura inclusiva con foco en g\u00e9nero, generaciones, LGTBIQ+ y otros tipos de diversidades, a trav\u00e9s de campa\u00f1as, foros de interacci\u00f3n, testimonios que fortalecen el networking<\/em> y\u00a0 programas de desarrollo como Mujeres en Crecimiento, el cual se enfoc\u00f3 en fortalecer el empoderamiento de la mujer en los diferentes roles de su entorno y en donde tuvimos la participaci\u00f3n de 73 mujeres de todos los niveles de la organizaci\u00f3n\u201d, asegura Ana Luc\u00eda Montoya, directora de Recursos Humanos de Holcim Colombia.<\/p>\n Y es que como lo asegura, Andrea Ni\u00f1o, gerente de log\u00edstica de Holcim Colombia, su prop\u00f3sito ha sido impulsar y buscar un equilibrio para tener m\u00e1s mujeres participando en roles operativos y estrat\u00e9gicos en el \u00e1rea log\u00edstica, donde a\u00fan su participaci\u00f3n es minoritaria. \u201cInvertir en el desarrollo del talento de las mujeres es clave para construir un ambiente equitativo. Desde mi llegada a Holcim me he sentido acompa\u00f1ada en esta visi\u00f3n\u201d, sugiere Andrea.<\/p>\n Participaci\u00f3n de la juventud<\/strong><\/p>\n En l\u00ednea con la Declaraci\u00f3n y Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing que transform\u00f3 la agenda de los derechos de las mujeres, Holcim Colombia trabaja por la participaci\u00f3n de la juventud, no solo desde la apertura de oportunidades desde el momento de la selecci\u00f3n, sino tambi\u00e9n como con programas como el Reverse Mentoring<\/em> en donde j\u00f3venes mentores gu\u00edan a trav\u00e9s de la innovaci\u00f3n y creatividad, a l\u00edderes senior de la organizaci\u00f3n. \u201cCon esta iniciativa facilitamos el intercambio de conocimientos y habilidades entre j\u00f3venes talentos y \u2018senior leaders<\/em>\u2019 de diferentes niveles y con distintas \u00e1reas de experticia, para promover una cultura de aprendizaje colaborativo\u201d, asegura Ana Luc\u00eda Montoya de Holcim Colombia.<\/p>\n Para ellas, a\u00fan con el impulso de Holcim como mujeres j\u00f3venes, tambi\u00e9n reta el entorno donde se mueven. Mariana Castro, l\u00edder comercial de Industria e Infraestructura de Holcim Colombia advierte: \u201cuno de los mayores retos ha sido abrir camino en un sector tan din\u00e1mico, con una propuesta diferente para el mercado y ganarme la confianza de clientes y equipos de trabajo, demostrando con resultados nuevas formas de hacer las cosas. Cada reto ha sido una oportunidad para crecer, reorganizar y construir soluciones que marquen diferencia\u201d.<\/p>\n Lucha contra estereotipos<\/strong><\/p>\n No solo las colaboradoras Holcim tienen la posibilidad de escalar posiciones en \u00e1reas donde tradicionalmente se contratan hombres, sino que, desde su pol\u00edtica de Responsabilidad Social Corporativa, se desarrollan programas que impulsan mujeres, y rompen estereotipos. Uno de ellos es el proyecto \u201cMujeres al Volante\u201d, donde la compa\u00f1\u00eda, busca fortalecer las competencias laborales de mujeres, en su mayor\u00eda cabeza de hogar sin ingresos estables, a trav\u00e9s de formaci\u00f3n especializada en la conducci\u00f3n de veh\u00edculos pesados en alianza con el Sena, con el objetivo de promover el acceso a empleabilidad y educaci\u00f3n de acuerdo con las necesidades del entorno de sus zonas de operaci\u00f3n.<\/p>\n Ya se han desarrollado tres versiones donde 91 mujeres se han formado en operaci\u00f3n de maquinaria amarilla como retrocargadora, cami\u00f3n minero, montacarga y minicargador, movilidad en equipo m\u00f3vil pesado y manejo del concreto, respondiendo a las necesidades locales y de la industria. Hoy, 13 de ellas se encuentran vinculadas laboralmente con Holcim Colombia, siete operadoras en el \u00e1rea de Minas de la planta de cemento en Boyac\u00e1, cuatro en la empacadora, una Geocycle y una en la planta de concreto de Puente Aranda.<\/p>\n Un caso palpable de esta apuesta es \u00c1ngela Calixto, operaria proceso 1 de la mina en Nobsa, quien particip\u00f3 en la primera edici\u00f3n de Mujeres Al Volante. \u201cHolcim representa no solo una oportunidad para las mujeres de adquirir habilidades en espacios considerados tradicionalmente masculinos, sino que busca abrir puertas hacia oportunidades laborales y de generaci\u00f3n de ingresos. Es un claro ejemplo de c\u00f3mo la igualdad de g\u00e9nero no solo es un ideal, sino una realidad alcanzable cuando se toman medidas concretas para enfrentar las desigualdades culturales. El gran reto ahora, es seguir rompiendo estereotipos y mostrar el gran potencial y liderazgo que tienen las mujeres frente a estos trabajos que fueron pensados solo para hombres\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n Promoci\u00f3n de mujeres STEM<\/strong><\/p>\n Liderando el impulso, contrataci\u00f3n y desarrollo de mujeres STEM (profesiones relacionadas con ciencia, matem\u00e1ticas, tecnolog\u00eda e ingenier\u00eda), Holcim en Colombia ha marcado una diferencia al impulsar el liderazgo de estas profesionales, que han sido reconocidas por gremios como Camacol. \u201cEn 2024, dos de nuestras mujeres l\u00edderes recibieron el premio Construimos a la Par de Camacol en la categor\u00eda \u2018Mujeres L\u00edderes del Sector\u2019. Marcela Chaves, CMO, fue reconocida por su \u2018Liderazgo en Innovaci\u00f3n y Tecnolog\u00eda\u2019 y Gloria Peraf\u00e1n, gerente de Sostenibilidad, por su \u2018Liderazgo Sostenible\u201d, recalca la directora de Recursos Humanos de Holcim Colombia.<\/p>\n Un avance hacia entornos diversos, equitativos y de oportunidades para todos, que traen desarrollo a gran escala.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NOTI-AMERICA | COLOMBIA Holcim Colombia ha reafirmado su meta global para 2025 de lograr que las mujeres sean el 25% del total de sus trabajadores en todos los niveles; cerrar la brecha salarial de...<\/p>\n","protected":false},"author":135,"featured_media":18708,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[221],"tags":[],"class_list":["post-18706","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-mujeres","post_format-post-format-image"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n