NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
El Aguacate Hass de Colombia cada d\u00eda gana m\u00e1s reconocimiento en la econom\u00eda nacional, incrementa su presencia en los mercados internacionales, y se posiciona como un jugador indiscutible en el comercio con Estados Unidos.<\/p>\n
En 2024 el pa\u00eds export\u00f3 m\u00e1s de 138 mil toneladas de esta fruta a 30 pa\u00edses. Esta cifra represent\u00f3 un crecimiento del 20.8% frente al a\u00f1o inmediatamente anterior (cerca de 115 mil toneladas).<\/p>\n
Adem\u00e1s, durante el segundo semestre del a\u00f1o pasado este sector lanz\u00f3 en Amberes, B\u00e9lgica, su marca pa\u00eds \u201cAvocados from Colombia: Sostenibilidad desde el Coraz\u00f3n\u201d, y posteriormente, a trav\u00e9s de ella, se hizo presente en todo el mundo con gran \u00e9xito.<\/p>\n
Lo que pocos saben es que los resultados obtenidos obedecen, en buena parte, a la gesti\u00f3n realizada por el equipo directivo de la Corporaci\u00f3n de Productores y Exportadores de Aguacate Hass de Colombia, Corpohass. Este grupo est\u00e1 totalmente conformado por mujeres, y hoy es ejemplo para el sector agr\u00edcola nacional.<\/p>\n
Aunque el incremento de la participaci\u00f3n de la mujer en cargos directivos a nivel mundial se ha elevado, son muy pocas las empresas o los gremios que cuentan con un equipo de l\u00edderes compuesto en su totalidad por ellas.<\/p>\n
El caso de Corpohass no solo es producto de una iniciativa del sector por reducir las brechas de g\u00e9nero en un campo tradicionalmente reservado para los hombres, como lo es el agr\u00edcola. Tambi\u00e9n es el resultado del reconocimiento a las capacidades, talento y la innovaci\u00f3n que la mujer representa para las empresas.<\/p>\n
La ingeniera ambiental Katherine Mej\u00eda es quien dirige desde 2023 el tim\u00f3n del Aguacate Hass de Colombia. Su indiscutible liderazgo en el sector agr\u00edcola y su prop\u00f3sito permanente por la sostenibilidad, son elementos fundamentales en la agenda corporativa de un gremio que demuestra el invaluable aporte de la mujer.<\/p>\n
\u201cNuestra junta directiva se caracteriza por reconocer la importancia de la igualdad y ha demostrado que valen m\u00e1s las capacidades, el conocimiento y la experiencia, que el g\u00e9nero que nos caracteriza\u201d, asegur\u00f3 la directora ejecutiva de Corpohass.<\/p>\n
Y aunque su rostro es el m\u00e1s conocido, Mej\u00eda no duda en asegurar que los resultados obtenidos no habr\u00edan sido posibles sin el invaluable aporte, tenacidad y sentido humano de las cuatro subdirectoras que complementan el staff ejecutivo del gremio.<\/p>\n
De acuerdo con Vanessa Zuluaga subdirectora administrativa y financiera de Corpohass, \u201cPara la mujer el trabajo siempre tiene un prop\u00f3sito superior. Nuestra condici\u00f3n de mujeres nos compromete desde el coraz\u00f3n con lo que hacemos. En este caso, sacar adelante un sector que es fundamental para las zonas rurales del pa\u00eds y para los hogares que conforman sus comunidades\u201d.<\/p>\n
Por su parte, Betsy Berm\u00fadez, subdirectora de Proyectos del gremio, dijo que \u201cM\u00e1s all\u00e1 del cierre de brechas -algo en extremo importante-, Corpohass, con mujeres en todos sus cargos directivos, le ense\u00f1a al pa\u00eds que la transformaci\u00f3n es posible, y que, al romper estereotipos se inspiran cambios positivos en los negocios y la humanidad\u201d.<\/p>\n
Y es que este grupo ha demostrado que el talento y la capacidad no tienen l\u00edmites. Gracias a ellas hoy la din\u00e1mica gremial de la fruta se ha ganado el reconocimiento internacional, y m\u00e1s all\u00e1 de ser un ejemplo de un ambiente laboral inclusivo, es la muestra fehaciente del poder de la mujer frente al liderazgo.<\/p>\n
\u201cAunque por naturaleza hombres y mujeres tenemos diferencias, eso en vez de representar un obst\u00e1culo o una eterna lucha frente a la igualdad, lo que expresa es una inmensa oportunidad de trabajar de manera mancomunada por el desarrollo de las empresas\u201d coment\u00f3 Ana Mar\u00eda Torres, subdirectora de Sostenibilidad.<\/p>\n
El Aguacate Hass demuestra que se debe reconocer que las mujeres aportan perspectivas \u00fanicas, habilidades de resoluci\u00f3n de problemas y estilos de liderazgo colaborativos que enriquecen el panorama empresarial.<\/p>\n
En palabras de Francy Heredia, la subdirectora de Relacionamiento y Experiencia al Afiliado de este equipo, \u201cEl rol familiar y de madre de las mujeres, que algunos critican, nos brinda una perspectiva \u00fanica y es una contribuci\u00f3n vital a la hora de dirigir. Gracias a ese rol la mujer tiene una mayor capacidad de atenci\u00f3n en diferentes espacios, transmite m\u00e1s f\u00e1cil los valores y tiene mayor empat\u00eda\u201d.<\/p>\n
Cada vez m\u00e1s, organizaciones y estudios internacionales coinciden en afirmar que cuando las mujeres lideran, no solo impulsan el rendimiento financiero de las empresas, sino que tambi\u00e9n fomentan una cultura institucional m\u00e1s inclusiva y adaptable.<\/p>\n
Frente a la anterior realidad, el grupo ejecutivo de mujeres de Corpohass coincide en concluir que no se debe caer en exageraciones a la hora de hablar de la igualdad. Para ellas lo importante es la b\u00fasqueda del equilibrio social, el respeto y el cumplimiento de objetivos comunes.<\/p>\n
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