{"id":18334,"date":"2025-02-20T22:04:50","date_gmt":"2025-02-20T22:04:50","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/colombia\/?p=18334"},"modified":"2025-02-20T22:04:50","modified_gmt":"2025-02-20T22:04:50","slug":"con-la-alta-demanda-de-talento-stem-aumentar-la-participacion-femenina-en-latam-es-mas-crucial-que-nunca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/colombia\/2025\/02\/20\/con-la-alta-demanda-de-talento-stem-aumentar-la-participacion-femenina-en-latam-es-mas-crucial-que-nunca\/","title":{"rendered":"Con la alta demanda de talento STEM, aumentar la participaci\u00f3n femenina en LATAM es m\u00e1s crucial que nunca"},"content":{"rendered":"<p>NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n<p>El D\u00eda Internacional de la Mujer y la Ni\u00f1a en la Ciencia resalta la importancia del acceso equitativo y la participaci\u00f3n de las mujeres en los campos STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas) como motor de innovaci\u00f3n y progreso. Las Naciones Unidas estiman que para 2050, <a href=\"https:\/\/unric.org\/en\/international-womens-day-2023\/\">el 75% de los empleos estar\u00e1n relacionados con STEM<\/a>. Sin embargo, actualmente <a href=\"https:\/\/world-education-blog.org\/2024\/04\/25\/new-uis-data-show-that-the-share-of-women-in-stem-graduates-stagnant-for-10-years\/\">las mujeres representan solo el 35%<\/a> de los graduados en estas disciplinas a nivel global y apenas el 28% de la fuerza laboral en el sector. Incrementar la presencia femenina en estas \u00e1reas no solo es una cuesti\u00f3n de equidad, sino una estrategia clave para impulsar el desarrollo. Estudios indican que las empresas con <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact\">m\u00e1s del 30% de representaci\u00f3n femenina<\/a> tienen mayores probabilidades de superar a sus competidores, mientras que los equipos de investigaci\u00f3n y desarrollo (I+D) con diversidad de g\u00e9nero tienden a <a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.5172\/impp.2013.15.2.149\">generar m\u00e1s innovaciones<\/a> en el mercado.<\/p>\n<p>En este contexto, con la llegada de la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial y el auge de la inteligencia artificial, es fundamental introducir el concepto de <a href=\"https:\/\/www.lisainstitute.com\/blogs\/blog\/reskilling-plan-ventajas-ejemplos?srsltid=AfmBOoqH61j4QVDwafLIfCPLpLdiNCHALxMO5MkiJDmMj_UJLIA0osRJ\"><strong>reskilling<\/strong><\/a> en la conversaci\u00f3n para potenciar el talento femenino en STEM. Este proceso de actualizaci\u00f3n y reciclaje de habilidades no solo permite a las mujeres adaptarse a las nuevas demandas del mercado, sino que tambi\u00e9n les brinda beneficios como mayor empleabilidad, adaptabilidad y crecimiento profesional. El <strong>reskilling<\/strong> representa una oportunidad para repensar el futuro del trabajo, reducir la brecha de g\u00e9nero en STEM mediante la colaboraci\u00f3n, fomentar el acceso a mentor\u00edas y desarrollar soluciones ajustadas a los desaf\u00edos espec\u00edficos de cada pa\u00eds.<\/p>\n<p>Por ejemplo, las alianzas entre el sector p\u00fablico, el sector privado y organizaciones filantr\u00f3picas han demostrado ser estrategias efectivas a gran escala para fomentar la participaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres en los campos STEM, seg\u00fan un informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF). Adem\u00e1s, <a href=\"https:\/\/www.undp.org\/es\/latin-america\/blog\/sesgos-codificados-la-subrepresentacion-de-las-mujeres-en-stem-en-america-latina-y-el-caribe\">el documento<\/a> se\u00f1ala que potenciar el talento femenino a trav\u00e9s del <strong>reskilling<\/strong> no solo promueve la igualdad de oportunidades, sino que tambi\u00e9n impulsa la innovaci\u00f3n y el crecimiento econ\u00f3mico en la era digital.<\/p>\n<p>En Am\u00e9rica Latina y el Caribe (ALC), los avances son alentadores, con <a href=\"https:\/\/www.undp.org\/es\/latin-america\/blog\/sesgos-codificados-la-subrepresentacion-de-las-mujeres-en-stem-en-america-latina-y-el-caribe\">las mujeres representando actualmente el 41% de los graduados en STEM.<\/a> Sin embargo, aunque no se dispone de cifras generales sobre el empleo en STEM en la regi\u00f3n, los datos sobre el sector de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC) indican que solo el 30% de los empleados son mujeres, una cifra considerablemente menor al 41% de graduadas en estas disciplinas. Esto plantea una interrogante clave: si cada vez m\u00e1s mujeres obtienen t\u00edtulos en STEM, \u00bfcu\u00e1les son los obst\u00e1culos que frenan su participaci\u00f3n en el mercado laboral?<\/p>\n<p>La respuesta radica en la necesidad de garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal, contratar a los profesionales m\u00e1s capacitados sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero y fomentar la mentor\u00eda de mujeres en estas carreras.<\/p>\n<p>En <strong>Vertiv<\/strong>, reconocemos la importancia de apoyar el desarrollo profesional de las mujeres. Creemos en la promoci\u00f3n de la educaci\u00f3n STEM para ellas y en la generaci\u00f3n de oportunidades laborales basadas en el talento y la preparaci\u00f3n, sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero, raza, religi\u00f3n u otros factores. Por ello, impulsar el <strong>reskilling<\/strong> y la inclusi\u00f3n femenina en STEM no es solo una cuesti\u00f3n de equidad. <a href=\"https:\/\/www.reworked.co\/leadership\/women-in-stem-has-anything-actually-changed\/\">Es una estrategia clave<\/a> para fortalecer la innovaci\u00f3n, acelerar la digitalizaci\u00f3n y liderar el avance tecnol\u00f3gico en beneficio del progreso y la seguridad de la sociedad.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.idc.com\/getdoc.jsp?containerId=prUS52530724\">El crecimiento de los centros de datos est\u00e1 aceler\u00e1ndose<\/a>, y la creciente dependencia de las empresas en la inteligencia artificial est\u00e1 intensificando los desaf\u00edos de empleo en la industria, entre ellos, el envejecimiento de la fuerza laboral y la<a href=\"https:\/\/intelligence.uptimeinstitute.com\/resource\/people-challenge-global-data-center-staffing-forecast-2021-2025\"> escasez de personal calificado<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Mujeres en STEM en Vertiv impulsando la innovaci\u00f3n en centros de datos<\/strong><\/p>\n<p>En <strong>Vertiv<\/strong>, nos enorgullece apoyar y empoderar a las mujeres en la industria de centros de datos. Su trabajo no solo impulsa la innovaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n inspira a una nueva generaci\u00f3n de talento en todos los roles del sector.<\/p>\n<p><strong>Acciones pr\u00e1cticas para promover la educaci\u00f3n y las carreras STEM para mujeres<\/strong><\/p>\n<p>Como miembro corporativo de <a href=\"https:\/\/imasons.org\/\"><strong>Infrastructure Masons (iMasons)<\/strong>,<\/a> <strong>Vertiv<\/strong> se uni\u00f3 a la iniciativa de la asociaci\u00f3n con <a href=\"https:\/\/jason.org\/\"><strong>JASON Learning<\/strong><\/a> para fomentar las carreras en la industria de los centros de datos y los campos STEM. A trav\u00e9s de esta colaboraci\u00f3n, se desarroll\u00f3 un plan de estudios que sumergi\u00f3 a los estudiantes en escenarios del mundo real y los conect\u00f3 con profesionales del sector.<\/p>\n<p><strong>Vertiv<\/strong> cre\u00f3 un <a href=\"https:\/\/shop.jason.org\/products\/imasons-building-a-greater-digital-future\">m\u00f3dulo de aprendizaje<\/a> sobre <strong>ingenier\u00eda de infraestructura de enfriamiento y energ\u00eda<\/strong> en centros de datos y proporcion\u00f3 <strong>1,000 cuentas JASON<\/strong> a estudiantes de todo el mundo. Esta iniciativa acerca a los j\u00f3venes de secundaria a la industria, brind\u00e1ndoles informaci\u00f3n clave sobre las herramientas y conocimientos necesarios para ingresar al sector de centros de datos y desarrollar carreras en ingenier\u00eda.<\/p>\n<p>En <strong>Latinoam\u00e9rica<\/strong>, <strong>Vertiv<\/strong> tambi\u00e9n ha patrocinado programas dise\u00f1ados para aumentar el inter\u00e9s en la industria de centros de datos entre los j\u00f3venes. A trav\u00e9s de un taller intensivo de tres d\u00edas, participantes de entre <strong>18 y 28 a\u00f1os<\/strong>, provenientes de comunidades vulnerables, recibieron capacitaci\u00f3n en <strong>ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas (STEM)<\/strong>, adem\u00e1s de desarrollar habilidades laborales clave para el sector de centros de datos. En la primera edici\u00f3n, contamos con la participaci\u00f3n de <strong>cuatro j\u00f3venes mujeres<\/strong>, y esperamos que muchas m\u00e1s se sumen en futuras ediciones del programa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NOTI-AMERICA | COLOMBIA El D\u00eda Internacional de la Mujer y la Ni\u00f1a en la Ciencia resalta la importancia del acceso equitativo y la participaci\u00f3n de las mujeres en los campos STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":135,"featured_media":18335,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-18334","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","post_format-post-format-image"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.9 (Yoast SEO v27.2) - 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