NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
Dar y recibir retroalimentaci\u00f3n es fundamental para el crecimiento y desarrollo profesional de todos los colaboradores de una organizaci\u00f3n, adem\u00e1s de contribuir significativamente al cumplimiento de los resultados. Seg\u00fan la investigaci\u00f3n FEEx \u2013 FIA Employee Experience, que analiza la experiencia de los colaboradores en sus empresas, aquellos empleados que reciben retroalimentaci\u00f3n de manera regular, reportan un 22% m\u00e1s de satisfacci\u00f3n laboral. Sin embargo, este proceso a\u00fan enfrenta barreras para consolidarse en la cultura organizacional.<\/p>\n
Grupo Familia una compa\u00f1\u00eda Essity, a trav\u00e9s de Mar\u00eda Juliana Ortiz, directora de Recursos Humanos para la Regi\u00f3n Andina y Caribe<\/strong>, refuerza la importancia de esta pr\u00e1ctica como una herramienta clave para la mejora continua del desempe\u00f1o individual y la creaci\u00f3n de un ambiente colaborativo y de aprendizaje.<\/p>\n Como se\u00f1ala Ortiz: \u00abLa retroalimentaci\u00f3n efectiva no solo contribuye a mejorar el desempe\u00f1o de cada colaborador, sino que tambi\u00e9n fortalece la comunicaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n dentro de los equipos.\u00bb<\/em> Para que este proceso sea realmente eficaz, debe ser estructurado y constructivo. Un proceso bien gestionado permite a los colaboradores identificar tanto sus fortalezas como sus \u00e1reas de mejora, promoviendo la motivaci\u00f3n y el compromiso en el trabajo.<\/p>\n La principal clave est\u00e1 en el involucramiento de los l\u00edderes, ya que ellos son la plataforma que impulsa el crecimiento de sus equipos, actuando como facilitadores de su desarrollo. El liderazgo efectivo crea un entorno de confianza que no solo mejora el desempe\u00f1o, sino que tambi\u00e9n impulsa a los colaboradores a alcanzar su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n Como destaca Ortiz, el inicio del a\u00f1o es un momento estrat\u00e9gico para que los lideres tengan reuniones con los equipos, organicen los objetivos de trabajo de 2025 y, m\u00e1s retador a\u00fan, alineen estos objetivos con los planes de carrera de cada integrante.<\/p>\n Una investigaci\u00f3n de Zenger & Folkman, llamada \u00abThe Power of Feedback\u00bb, evidenci\u00f3 que las organizaciones que tienen una cultura de feedback frecuente y estructurada obtienen un 25% m\u00e1s de \u00e9xito en la consecuci\u00f3n de los resultados. As\u00ed mismo, los l\u00edderes que dan y reciben retroalimentaci\u00f3n constantemente son percibidos como m\u00e1s efectivos, lo que impacta directamente en los resultados organizacionales.<\/p>\n Para reforzar este mensaje, Grupo Familia una compa\u00f1\u00eda Essity comparte recomendaciones esenciales sobre c\u00f3mo proporcionar una orientaci\u00f3n eficaz al equipo. Mar\u00eda Juliana Ortiz afirma que la reflexi\u00f3n sobre la importancia de las interacciones es importante para el avance de la carrera. \u00abEl inicio del a\u00f1o puede ser un per\u00edodo estrat\u00e9gico para marcar una reuni\u00f3n con el equipo para organizar los objetivos de trabajo de 2025\u00bb, <\/em>resalta.<\/p>\n La directora comparte consejos para tornar este proceso m\u00e1s productivo:<\/p>\n \u201cEstas recomendaciones ayudan a crear un ambiente de aprendizaje constante, contribuyendo al \u00e9xito tanto individual como colectivo dentro de la organizaci\u00f3n\u201d, se\u00f1ala Ortiz\u201d Essity sigue comprometida con la creaci\u00f3n de un entorno de trabajo que favorezca el crecimiento continuo, la valorizaci\u00f3n del talento y el fortalecimiento de sus equipos, siempre con un enfoque en la excelencia e innovaci\u00f3n en sus productos y procesos.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NOTI-AMERICA | COLOMBIA Dar y recibir retroalimentaci\u00f3n es fundamental para el crecimiento y desarrollo profesional de todos los colaboradores de una organizaci\u00f3n, adem\u00e1s de contribuir significativamente al cumplimiento de los resultados. Seg\u00fan la investigaci\u00f3n...<\/p>\n","protected":false},"author":135,"featured_media":18171,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-18170","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","post_format-post-format-image"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n\n