{"id":17021,"date":"2024-09-09T23:43:40","date_gmt":"2024-09-09T23:43:40","guid":{"rendered":"https:\/\/noti-america.com\/site\/colombia\/?p=17021"},"modified":"2024-09-09T23:43:40","modified_gmt":"2024-09-09T23:43:40","slug":"decalogo-para-promover-entornos-laborales-saludables-protectores-y-preventivos-del-suicidio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noti-america.com\/site\/colombia\/2024\/09\/09\/decalogo-para-promover-entornos-laborales-saludables-protectores-y-preventivos-del-suicidio\/","title":{"rendered":"Dec\u00e1logo para promover entornos laborales saludables, protectores y preventivos del suicidio"},"content":{"rendered":"

NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n

En el marco del D\u00eda Mundial para la Prevenci\u00f3n del Suicidio, que se conmemora este 10 de septiembre, el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) destaca la importancia de crear entornos laborales que protejan y promuevan la salud mental. Cada a\u00f1o, m\u00e1s de 703.000 personas en el mundo se quitan la vida, lo que representa una muerte cada 40 segundos, seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS). En Colombia, entre 2012 y 2022, se reportaron m\u00e1s de 162.000 intentos de suicidio en la poblaci\u00f3n en edad productiva, es decir, entre 15 y 65 a\u00f1os, con 22.504 muertes por esta causa.<\/p>\n

Dada esta problem\u00e1tica que afecta a la sociedad y a la salud p\u00fablica, el CCS presenta un dec\u00e1logo de aspectos clave para que las empresas y organizaciones se conviertan en entornos laborales mentalmente saludables y protectores:<\/p>\n

    \n
  1. Integrar la salud mental en la cultura organizacional:<\/strong> las empresas deben priorizar el bienestar f\u00edsico y mental de sus empleados, incorporando pol\u00edticas y programas que fomenten la salud integral y el cuidado mutuo al interior de la organizaci\u00f3n. Se debe promover un ambiente donde se hable abiertamente de los trastornos en la salud mental para reducir su estigmatizaci\u00f3n.<\/li>\n
  2. Promover un liderazgo emp\u00e1tico y comprometido:<\/strong> los l\u00edderes deben estar capacitados para reconocer los signos de estr\u00e9s, ansiedad o depresi\u00f3n en sus equipos, ofreciendo apoyo oportuno y creando un entorno de confianza y comunicaci\u00f3n asertiva.<\/li>\n
  3. Capacitaci\u00f3n continua en salud mental<\/strong>: los trabajadores de todos los niveles de la organizaci\u00f3n deben recibir formaci\u00f3n sobre salud mental, incluyendo manejo del estr\u00e9s, desarrollo de habilidades blandas, gesti\u00f3n de emociones, primeros auxilios psicol\u00f3gicos y acceso a recursos de apoyo, para que puedan identificar las se\u00f1ales de alerta y actuar de manera temprana, oportuna y adecuada.<\/li>\n
  4. Identificaci\u00f3n y gesti\u00f3n de factores de riesgo psicosocial:<\/strong> es crucial evaluar regularmente las condiciones intra y extralaborales, as\u00ed como los factores individuales que puedan aumentar el riesgo de conductas suicidas, como el estr\u00e9s laboral, el acoso o la sobrecarga de trabajo y tomar medidas para mitigarlos. Desarrollar un programa de vigilancia epidemiol\u00f3gica espec\u00edfico para salud mental es clave. Es indispensable integrar toda la informaci\u00f3n y establecer un diagn\u00f3stico real de los factores que influyen en la salud mental de los trabajadores.<\/li>\n
  5. Implementar programas de prevenci\u00f3n de trastornos de la salud mental:<\/strong> se deben desarrollar iniciativas que incluyan servicios de apoyo emocional, como l\u00edneas de ayuda y asesor\u00eda psicol\u00f3gica, para prevenir trastornos mentales y gestionar factores de riesgo. Es esencial la colaboraci\u00f3n estrecha entre las \u00e1reas de Gesti\u00f3n Humana y de Seguridad y Salud en el Trabajo, as\u00ed como un trabajo permanente entre la alta direcci\u00f3n, las \u00e1reas operativas y administrativas.<\/li>\n
  6. Establecer protocolos de intervenci\u00f3n:<\/strong> las organizaciones deben contar con lineamientos claros que gu\u00eden las acciones cuando se identifique un trastorno de salud mental o se\u00f1ales que alarmen de un posible intento de suicidio. Estos protocolos deben incluir la adecuaci\u00f3n de las condiciones laborales durante la recuperaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n del trabajador afectado. Esto requiere de estricta confidencialidad y apoyo adaptado a cada caso particular.<\/li>\n
  7. Fomentar redes de apoyo entre colegas:<\/strong> crear espacios donde los trabajadores puedan compartir experiencias, apoyarse mutuamente y actuar como una red de contenci\u00f3n adicional, contribuyendo a un entorno laboral donde se reduzca el estigma asociado a los trastornos de salud mental.<\/li>\n
  8. Humanizar la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):<\/strong> m\u00e1s all\u00e1 de los procedimientos, la documentaci\u00f3n y el cumplimiento de indicadores, la protecci\u00f3n integral de los trabajadores debe ser incentivada por una pol\u00edtica de humanizaci\u00f3n, donde el objetivo de la SST sea el \u201ccuidado centrado en la persona\u201d.<\/li>\n
  9. Participar en alianzas estrat\u00e9gicas<\/strong>: colaborar con entidades p\u00fablicas y privadas para compartir conocimientos y mejores pr\u00e1cticas en la prevenci\u00f3n del suicidio y la gesti\u00f3n del riesgo psicosocial.<\/li>\n
  10. Evaluaci\u00f3n y mejora continua:<\/strong> realizar evaluaciones regulares del bienestar mental de los empleados y ajustar las pol\u00edticas y programas para abordar sus necesidades cambiantes, as\u00ed como los retos emergentes del contexto.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00abEl suicidio se puede prevenir y los lugares de trabajo tienen un rol crucial en la protecci\u00f3n de la salud mental de sus empleados. Lo anterior requiere una estrecha colaboraci\u00f3n entre las \u00e1reas de Gesti\u00f3n Humana y de Seguridad y Salud en el Trabajo, as\u00ed como un trabajo permanente entre la alta direcci\u00f3n, las \u00e1reas operativas y administrativas. Los entornos de trabajo saludables y protectores son el resultado de la interacci\u00f3n activa de todos sus miembros\u00bb,<\/em> se\u00f1al\u00f3 Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS).<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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