NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\r\n
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El m\u00e1s reciente estudio de Buk, titulado \u201cFelicidad Organizacional: Factores que impulsan el bienestar y su efecto positivo en el negocio\u00bby que eval\u00faa la felicidad laboral de los colaboradores en Chile, Colombia y Per\u00fa, destaca que el pa\u00eds lidera en felicidad organizacional, con un 89% de sus colaboradores reportando sentirse felices en el trabajo, superando significativamente a sus pares en Chile y Per\u00fa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
El estudio, realizado a partir de datos recopilados de m\u00e1s de 750 empresas y m\u00e1s de 84.000 colaboradores en los tres pa\u00edses, busca responder 29 preguntas clave sobre la felicidad en el entorno laboral. Entre las preguntas abordadas se encuentran: \u00bfQu\u00e9 tan felices son las personas en sus trabajos? \u00bfC\u00f3mo fomentar la felicidad organizacional? Y \u00bfPor qu\u00e9 es relevante este tema desde la perspectiva del negocio? El objetivo de Buk es proporcionar a las organizaciones herramientas y hallazgos que les permitan crear espacios de trabajo m\u00e1s felices y que, a su vez, generen un impacto positivo en el negocio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Un dato importante que arroj\u00f3 el estudio es que entre m\u00e1s edad tenga el colaborador es m\u00e1s feliz en su trabajo, lo que permite tener menos renuncias y rotaci\u00f3n, mientras los millenials tienen un menor \u00edndice de felicidad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u201cEs importante que las \u00e1reas de talento y recursos humanos pongan la felicidad organizacional como prioridad. A partir del estudio vemos que a medida que aumenta la proporci\u00f3n de colaboradores felices, disminuye la tasa de rotaci\u00f3n y renuncia, lo cual tiene un impacto directo y relevante para el resultado del negocio\u201d coment\u00f3 Lesley Warren, Head of Research de Buk.<\/p>\r\n
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Los 5 hallazgos m\u00e1s importantes frente a la felicidad laboral en el 2024:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Estos cinco elementos son los m\u00e1s determinantes para impulsar la felicidad laboral. Las organizaciones interesadas en mejorar los niveles de felicidad en el trabajo deben enfocarse en involucrar a los colaboradores en un proyecto com\u00fan para fomentar el sentido de pertenencia y trabajo con sentido. Adem\u00e1s, deben hacerse cargo de otras necesidades o elementos m\u00e1s b\u00e1sicos como la remuneraci\u00f3n, la capacidad de conciliar vida laboral y personal y el reconocimiento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Los trabajadores colombianos se destacan por la felicidad laboral y porque 9 de cada 10 colombianos perciben que su trabajo tiene un prop\u00f3sito y se sienten orgullosas de pertenecer a su organizaci\u00f3n. Sin embargo, entre los aspectos a mejorar, Buk resalta que s\u00f3lo 7 de cada 10 colaboradores perciben que tienen oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional y solo 6 de cada 10 considera que su sueldo es acorde a sus responsabilidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Aunque la felicidad laboral est\u00e1 influenciada por emociones y percepciones individuales, el an\u00e1lisis muestra que el 30% de su variaci\u00f3n se debe a caracter\u00edsticas o pol\u00edticas organizacionales. Las iniciativas que marcan una diferencia significativa son: planes de bienestar, pol\u00edticas de teletrabajo, evaluaciones de desempe\u00f1o, comunicaci\u00f3n peri\u00f3dica sobre resultados y metas de la empresa, beneficios flexibles y espacios de esparcimiento en la oficina.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Los colaboradores m\u00e1s j\u00f3venes presentes hoy en la fuerza laboral -espec\u00edficamente quienes forman parte de la generaci\u00f3n Millennials y Generaci\u00f3n Z- son quienes muestran menores niveles de felicidad laboral, sentido de pertenencia y trabajo con prop\u00f3sito. 87% de los Baby Boomers -quienes son los mayores de 60 a\u00f1os- declaran ser felices en sus trabajos, cifra 8 puntos porcentuales sobre la generaci\u00f3n m\u00e1s joven que actualmente participa del mercado laboral: la Generaci\u00f3n Z o Centennials. De esta manera, se presenta un desaf\u00edo para las empresas y es clave abordar las necesidades y expectativas de estas generaciones para posibilitar un mayor nivel de bienestar, compromiso y fidelizaci\u00f3n de estos talentos j\u00f3venes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Aquellas organizaciones que cuentan con una mayor proporci\u00f3n de colaboradores felices experimentan menor rotaci\u00f3n y renuncia. As\u00ed, invertir en felicidad organizacional es una estrategia que, seg\u00fan los datos, contribuye a la fidelizaci\u00f3n del talento, resultando en un mayor compromiso y menores costos asociados a la rotaci\u00f3n y renuncia, lo que finalmente beneficia al negocio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n El estudio de Buk reafirma su compromiso de apoyar a las organizaciones en la creaci\u00f3n de ambientes laborales que no solo promuevan el bienestar de sus colaboradores y destaca la crucial relaci\u00f3n entre la felicidad organizacional y el \u00e9xito empresarial. Las organizaciones que invierten en el bienestar de sus colaboradores no solo logran crear un ambiente de trabajo m\u00e1s positivo y productivo, sino que tambi\u00e9n obtienen beneficios tangibles como la reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n y una mejora en los resultados financieros. Este enfoque hol\u00edstico, que considera la felicidad como un pilar estrat\u00e9gico, demuestra ser esencial para el desarrollo sostenido y competitivo de las empresas en Chile, Colombia y Per\u00fa.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NOTI-AMERICA | COLOMBIA El m\u00e1s reciente estudio de Buk, titulado \u201cFelicidad Organizacional: Factores que impulsan el bienestar y su efecto positivo en el negocio\u00bby que eval\u00faa la felicidad laboral de los colaboradores en...<\/p>\n","protected":false},"author":135,"featured_media":16731,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[216],"tags":[],"class_list":["post-16730","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-empresarios","post_format-post-format-image"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n\r\n
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