NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
La diversidad, equidad e inclusi\u00f3n son valores cada vez m\u00e1s presentes en la cultura empresarial y especialmente muy definitorios para las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes a la hora de elegir el lugar de trabajo. Empresas de tecnolog\u00eda como Endava apuestan a crear una cultura comprometida con el desarrollo de estos aspectos.<\/strong><\/p>\n Hace poco se conmemor\u00f3 el D\u00eda internacional de la Multiculturalidad y tambi\u00e9n el Pride Month, fechas que poco a poco van dejando de ser una marca en el calendario para convertirse en aspectos relevantes en la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas y los valores de las empresas. La incorporaci\u00f3n de enfoques como el de \u00a0diversidad e inclusi\u00f3n ayuda a integrar la pluralidad de voces, a formar equipos que conectan con las comunidades, clientes y talentos, y adem\u00e1s, representa un factor positivo en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento j\u00f3ven, fuerza laboral que protagoniza el 55 % en Latinoam\u00e9rica (seg\u00fan muestra el documento\u00a0\u201cEstimaciones y proyecciones de poblaci\u00f3n a largo plazo (1950-2100)\u201d<\/em>, publicado por\u00a0la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina (CEPAL).<\/p>\n Crear un entorno culturalmente diverso e inclusivo es el prop\u00f3sito del \u00e1rea de diversidad e inclusi\u00f3n en Endava, empresa global de tecnolog\u00eda con presencia en 28 pa\u00edses alrededor del globo y con casi 8 a\u00f1os operando en Colombia. La compa\u00f1\u00eda persigue generar conexiones reales con sus colaboradores y sus clientes que redunden en la confianza mutua. Para ello cuenta con iniciativas que apuntan a actuar responsable y \u00e9ticamente, articulando e integrando aspectos como procedencia, g\u00e9nero, religi\u00f3n, edad, raza, discapacidades, orientaciones sexuales e identidades de g\u00e9nero.<\/p>\n \nM\u00e1s all\u00e1 de una declaraci\u00f3n de principios<\/strong><\/p>\n Para que el respeto a la diversidad y la inclusi\u00f3n no sea una mera enunciaci\u00f3n sino una visi\u00f3n compartida en la organizaci\u00f3n, a\u00f1o a a\u00f1o el personal de Endava realiza un curso mandatorio sobre el\u00a0C\u00f3digo de Conducta Interno<\/strong>\u00a0en el cual existe un m\u00f3dulo especial dedicado a dicho aspecto.\u00a0\u00a8El\u00a0mismo\u00a0cuenta con un 99% de adhesi\u00f3n de los colaboradores activos\u00a0y se espera que se traduzca en un marco que promueva comportamientos \u00e9ticos, honestos y justos en todos los niveles y \u00e1reas con un margen de cero tolerancia hacia las faltas de respeto o conflictos de intereses\u00a8,\u00a0<\/em>se\u00f1ala Celeste Elizondo,\u00a0 Diversity and Inclusion Specialist de Endava a nivel global.<\/p>\n La empresa a su vez cuenta con un programa llamado Speak Up Safely<\/strong>, iniciativa que se engloba dentro del enfoque de sustentabilidad llamado \u201cWe Care\u201d, bajo el pilar de \u201cOperating Responsibly\u201d.\u00a0\u201cEn este programa, contamos con una nueva plataforma impulsada por IA que permite enviar mensajes an\u00f3nimos en tiempo real a nuestro equipo de Integridad sobre cualquier asunto \u00e9tico o de cumplimiento.\u00a0Que los colaboradores\u00a0puedan plantear sus preocupaciones con la confianza de que \u00e9stas ser\u00e1n reconocidas y abordadas sin temor a cr\u00edticas o repercusiones negativas es un gran paso que aporta transparencia y tambi\u00e9n hace foco en la horizontalidad, dos valores muy importantes para la compa\u00f1\u00eda\u00a8<\/em>, agrega Elizondo.<\/p>\n \u00a0\u00a0A dicho programa se suma un\u00a0Foro<\/strong>\u00a0Abierto<\/strong>\u00a0integrado por endavans que se re\u00fanen peri\u00f3dicamente para trabajar por una inclusi\u00f3n organizativa sostenible, as\u00ed como para sugerir procesos, sistemas y oportunidades de desarrollo y compromiso adecuados a las banderas inclusivas de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n Sumado a ello, solo el a\u00f1o pasado se generaron m\u00e1s de 2.500 consultas de trabajadores Endava a los\u00a0Recursos disponibles de Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong>\u00a0alojados en una plataforma educativa interna.\u00a0\u00a8El respeto por la diversidad es un\u00a0aspecto\u00a0que crece poco a poco en el \u00e1mbito corporativo. Sabemos que hay mucho camino por desandar, pero vemos que las personas reciben cada vez con m\u00e1s compromiso las iniciativas internas, como una oportunidad real para crecer\u00a0individualmente y en comunidad, integrando a la diversidad como parte de nuestro\u00a0ADN\u00a8,\u00a0<\/em>finaliza la especialista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NOTI-AMERICA | COLOMBIA La diversidad, equidad e inclusi\u00f3n son valores cada vez m\u00e1s presentes en la cultura empresarial y especialmente muy definitorios para las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes a la hora de elegir el lugar...<\/p>\n","protected":false},"author":135,"featured_media":16465,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"initial","rop_publish_now_accounts":{"twitter_242054905_242054905":""},"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-16464","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","post_format-post-format-image"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\n