NOTI-AMERICA | COLOMBIA<\/p>\n
En un reciente estudio titulado \u201cRetos y perspectivas del trabajo\u00bb realizado por WeWork en colaboraci\u00f3n con Michael Page, sobre las preferencias laborales y el bienestar familiar en Colombia, se revela que el modelo h\u00edbrido de trabajo ha tenido un impacto profundamente positivo en la calidad de vida de los padres y madres trabajadores del pa\u00eds.<\/p>\n
Seg\u00fan los datos recopilados, el 84% de los padres y madres encuestados reportaron una mejora significativa en su calidad de vida gracias al trabajo remoto e h\u00edbrido. Este modelo les ha permitido equilibrar de manera efectiva sus responsabilidades laborales con la crianza de sus hijos, destac\u00e1ndose como una opci\u00f3n favorable para el 58,3% de los encuestados. Adem\u00e1s, casi el 68% de estos padres expresaron su preferencia por un esquema laboral que combine trabajo presencial con d\u00edas remotos, facilitando as\u00ed una mayor flexibilidad en la organizaci\u00f3n de sus rutinas diarias.<\/p>\n
Sin embargo, la encuesta demostr\u00f3 que no son los \u00fanicos impactados de forma positiva por el trabajo remoto e h\u00edbrido. Un 82% report\u00f3 aumento en productividad y eficiencia, un 71% disfrut\u00f3 de m\u00e1s tiempo con familiares y amigos, un 73% not\u00f3 mejoras en su salud mental, un 74% afirm\u00f3 sentir mayor satisfacci\u00f3n profesional, y un 78% desarroll\u00f3 nuevas habilidades y competencias, destacando los beneficios integrales de este modelo laboral emergente.<\/p>\n
\u00abEn WeWork, reconocemos que la flexibilidad en el trabajo es fundamental en un entorno laboral din\u00e1mico. Para muchos trabajadores, especialmente padres y madres, esta flexibilidad no solo facilita la gesti\u00f3n efectiva de responsabilidades familiares, sino que tambi\u00e9n promueve un desempe\u00f1o profesional \u00f3ptimo. Adaptarse a las tendencias cambiantes del mercado laboral es clave, y estamos comprometidos a ofrecer espacios y soluciones que apoyen este equilibrio vital\u201d, finaliz\u00f3 Laura Pulido, gerente de negocio de WeWork.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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